Критерии обоснования вариантов достижения цели

из "Теория организации "

Основа критериев обоснования вариантов достижения цели. Критерии обоснования вариантов достижения цели приобретают исключительное значение для работы механизма процесса организации, так как он объединяет множество специфических критериев оптимальности (целевых функций, см. 7.3), основу которых составляет критерий эффективности производства. Хорошо отлаженный механизм процесса организации возможен лишь в том случае, когда его объективной основой выступает критерий эффективности как элемент содержания основного экономического закона. Только на этой основе может быть повышена научная обоснованность организационных решений, степень их оптимальности и сбалансированности. [c.341]
Критерий эффективности, выражая цель производственных отношений, а также средства, методы и способы ее достижения, выступает в процессе организации в качестве объективного механизма действия и использования основного экономического закона общественной формации. Поскольку экономические законы и законы организации здесь проявляются в сфере хозяйственной деятельности, проблема механизма действия законов представляет большой интерес для выработки стратегии и тактики экономического поведения организации, для практики планирования производства, а также для определения конкретных мер в области ее экономической политики. [c.341]
В научном понимании критерий — это мерило оценки, качество, свойство явления, выражающее его первостепенную природную сущность, это основной принцип, отличительный признак явления. Он является методом, инструментом, с помощью которого измеряются или отбираются искомые альтернативы, варианты решения задач. [c.341]
Рационально организованный труд - источник интеллектуального обогащения личности и его производительной силы. Центральный мотив системы производственных отношений нашего общества — потребности человека труда. Именно труд, рационально вооруженный средством труда, — главный источник накопленного производственного потенциала страны. В рабочее время труженик осуществляет производство материальных благ, в которых воплощает затраты своего труда в соответствии со своими способностями и потребностями. В процессе труда способности работника совершенствуются, закрепляются как приобретаемые навыки, становятся более зрелыми. [c.342]
Свободное время — это не только отдых, но и своеобразный ресурс для развития личности. В свободное время как совокупный работник в форме трудового коллектива, так и отдельная личность удовлетворяют свои личные потребности, приобретают новые знания и способности. Чем эффективнее затраты труда в рабочее время, тем больше возможностей для сокращения рабочего времени и увеличения на этой основе свободного времени. Чем больше становится свободного времени, т.е. короче рабочая неделя, тем богаче страна, поскольку в свободное время наиболее интенсивно осуществляется процесс интеллектуального обогащения личности. [c.342]
Свобода как осознанная необходимость, избавляющая человека от слепой зависимости, есть превращение процесса труда в технологическое приложение достижений науки и техники в производстве. Оно требует совершенствования научно-технических знаний как всего общества, так и каждой личности. Видимо, поэтому возникает объективная необходимость всеобщности труда, превращения его в первую жизненную потребность. [c.342]
Необходимость материального производства была и остается средством достижения цели, прорывом в подлинное царство свободы, увеличения свободного времени для развития человеческой личности. Новые способности, приобретенные в свободное время и закрепленные в рабочее время навыки, более высокий уровень знаний как возросшая производительная сила активно воздействуют через совершенствование техники и технологии на процесс материального производства, повышая его эффективность. [c.342]
Труд в его активном состоянии есть затраты рабочей силы и потребляемых этим актом средств труда. Труд в его застывшем состоянии, в предметной, вещной форме есть результат этого трудового акта. Из этой взаимосвязи следует, что эффективность трудового процесса есть отношение результата к породившим его затратам живого и овеществленного труда. [c.343]
Уровень эффективности производства есть степень реализации в результате (в продукте) способностей работников, их научно-технических знаний. Уровень эффективности, находящий свое выражение в отношении продукта к трудовым затратам, стремится к максимуму, поскольку уровень способностей работников неуклонно возрастает, а условия производства в ходе научно-технического прогресса постоянно совершенствуются. [c.343]
Экономическая эффективность есть отношение, выражающее причинно-следственную связь продукта (результата) и затрат труда, воплотившихся в этом результате. Это определение эффективности производства подчеркивает трудовое происхождение эффекта, т.е. продукта, результата, следствия. Оно фиксирует творческий характер трудовых затрат как источника, причины, способной породить определенный результат. Кроме того, понимание их причинно-следственной связи предполагает учет условий, места и времени. [c.343]
В данном процессе производства продукт выступает в качестве эффекта, результата, следствия. В последующих процессах он может выступать в качестве затрат, т.е. в качестве причины. Однако прежде чем стать причиной, функционировать в качестве затрат в другом процессе производства, продукт должен быть произведен, стать следствием затрат живого труда. Затраты живого труда всегда выступают в качестве причины, в качестве затрат по отношению к продукту в любом процессе производства. [c.343]
Живой труд есть процесс творческого потребления способностей работников — главной производительной силы организации. Следовательно, переход следствия в причину, результата в затрату имеет силу лишь по отношению к продукту, т.е. к труду овеществленному. Что же касается живого труда, то он в любом процессе производства выступает в качестве затрат рабочей силы, в качестве созидающей субстанции. [c.343]
Поэтому, вступая в качестве средств производства в новые процессы труда, продукты утрачивают характер продуктов. Они функционируют здесь уже только как материальные факторы живого труда. Только средства производства как материальные факторы живого труда, им созданные, могут, будучи следствием затрат живого труда в одном процессе производства, выступать в качестве причины (затрат) в другом процессе производства. При этом средства производства, утратив характер продукта (следствия) и став затратой (функционирующим прошлым трудом), приобретают качество затрат по отношению к другим продуктам. [c.344]
Затраты (3), в частности средства производства, функционирующие в качестве материальных факторов живого труда, уже утрачивают характер продуктов. Средства производства как продукты всегда являются следствием, результатом живого труда (Р), который их создает в ходе конструирования, проектирования, создания новых материалов и т.д. Средства производства, в том числе орудия труда, обязаны своим происхождением живому человеческому труду, умственному и физическому. [c.344]
Живой труд для того и создает средства и предметы труда, чтобы стать производительнее, повысить уровень своей эффективности, максимизировать отношение Р/3 с целью дальнейшего развития способностей и наиболее полного удовлетворения своих потребностей. Проблема критерия остается лишь в том, в какой форме, адекватной сути рассматриваемого явления, должны выступать затраты и результаты и каким показателем должно измеряться их отношение. Она возникает с каждым способом процесса организации и организационным решением, поэтому системе показателей эффективности организационных решений посвящается отдельная гл. 17. [c.344]
Сложная структура затрат имеет ряд характеристик. Основное деление затрат, функционирующих в процессе производства, — деление на затраты живого и прошлого труда. Затраты прошлого труда, воплощенные в средствах труда, подразделяются на применяемые и потребляемые. Потребляемые затраты прошлого труда в совокупности с затратами необходимого живого труда формируют категорию текущих издержек производства. [c.344]
Живой труд (как и рабочее время) делится на необходимый и прибавочный. Необходимый труд обеспечивает производство и воспроизводство материальных благ потребительского назначения, необходимых для личных потребностей работников организации. Затраты прибавочного труда являются превышением над затратами труда необходимого. Чем выше эффективность живого труда, тем выше относительно одного и того же рабочего времени норма прибавочного труда и его продукта, т.е. норма прибавочной стоимости. Это обеспечивает рост ресурсов, направляемых на расширение производства и увеличение личных доходов работников организации. [c.345]
Классификация результатов процесса производства. Она начинается с функциональных форм годового совокупного продукта валового, конечного и чистого продукта. [c.345]
Валовой национальный продукт (ВНП) выражает наиболее полный результат, в котором воплощаются все потребленные затраты живого и овеществленного труда. Помимо конечной формы годового совокупного продукта ВНП отличает наличие в нем промежуточного продукта, функционально предназначаемого для пополнения запаса оборотных средств, а также незавершенного производства, обеспечивающего, например, непрерывность и ритмичность строительного процесса. [c.345]
Конечный продукт — это одна из форм годового совокупного продукта, существующая в готовой для личного и производственного потребления форме. Конкретизация одного из видов критерия эффективности, выражающего формулу закона экономии рабочего времени, — это стремление к максимуму отношения конечного к промежуточному продукту. Поскольку конечный продукт характеризует индивидуальное участие данной организации в создании результатов производства и олицетворяет затраты живого и овеществленного труда, заключенного в потребляемых производством средствах труда, т.е. всего того, что осуществляется производительными силами лишь данной организации, критерий производительной силы труда организации, на наш взгляд, служит достоверной оценкой ее эффективности (конкурентоспособности). [c.345]

Вернуться к основной статье