Противоречия в реализации интересов

из "Управление трудовыми ресурсами "

Экономические интересы несут в себе комплекс противоречий, природа, характер и сущность которых обуч-ловлены состоянием производительных сил и производственных отношений, а также сознанием людей. [c.51]
Объективной основой этих противоречий является несовпадение возможностей общества и потребностей людей, как движущее противоречие развития общества, определяющее в своем разрешении текущие и перспективные потребности, характер и условия деятельности людей. [c.51]
Общим для противоречий в интересах является то, что удовлетворение тех или иных потребностей ограничено необходимостью уделять средства и время для создания условий воспроизводства субъектов в будущем, а также зависимостью реализации одних интересов от реализации других. [c.51]
общий интерес в обеспечении возможностей реализации интересов членов общества содержит внутреннее противоречие между потреблением и накоплением, распределением средств на строительство объектов социального и промышленного назначения, развитием перспективных научных исследований и решением насущных проблем в улучшении труда и жизни людей. [c.51]
Также внутренне противоречив и интерес работодателя, что связано со стремлением получить большую прибыль при необходимости нести издержки на развитие производства и стимулирование работников. [c.51]
Противоречива и природа личного интереса, обусловленная зависимостью его реализации от реализации экономических интересов других субъектов, а также необходимостью распределять время и ресурсы между текущими и перспективными потребностями. [c.51]
Разрешение этих противоречий происходит в процессе совершенствования управления трудовыми ресурсами и создания механизма взаимозависимости условий реализации интересов участников трудовых отношений. [c.51]

Вернуться к основной статье