Теория принятия решений о работе по найму

из "Управление трудовыми ресурсами "

Решение о работе по найму — это решение о том, каким образом использовать свое время на отдых или на работу. Можно работать дома, занимаясь воспитанием детей, домашним хозяйством, строительством. Можно работать за деньги, которые потом тратить на еду, жилище, одежду, детей. Так как занятость вне дома за деньги и домашняя работа, в конечном счете, являются двумя разными способами достижения одного и того же результата, их можно свести к одному — работе за определенную плату. Поэтому решение о найме может быть представлено как решение о выборе между отдыхом и выполнением оплачиваемой работы. Если из 24 часов вычесть сон, еду и другие необходимые нужды, примерно 16 часов мы можем распределять между работой и досугом. [c.194]
Но попробуем ответить на вопрос А каковы альтернативные издержки досуга Один час перед телевизором можно приравнять к заработной плате за час работы, то есть эти деньги можно было бы заработать дополнительно (однако следует учитывать ставки прогрессивного подоходного налога, которые могут съедать этот приработок). [c.195]
как понимать и измерять такой феномен, как благосостояние Сюда включаются банковские счета, ценные бумаги, физическое имущество, но также и профессиональные навыки и умения, которые могут быть преобразованы в заработную плату. Все это используется как данные о совокупном доходе. Посмотрим, как уровень дохода влияет на предложение труда. [c.195]
Эффект дохода — величина отрицательная, так как с ростом дохода продолжительность рабочего времени снижается, а продолжительность работы и доходы движутся в разных направлениях. [c.195]
Иногда бывают ситуации чистого эффекта дохода и чистого эффекта замещения. Но, как правило, они присутствуют одновременно и работают друг против друга. [c.196]
Чистый эффект дохода — наследство — получение дохода вне зависимости от продолжительности рабочего времени. Поэтому предпочтение отдается досугу. Если, наоборот, происходит кража, то человек вынужден больше работать, чтобы возместить утраченное. [c.196]
Чистый эффект замещения. Рассмотрим программу снижения потребления бензина, с целью реализации которой повышается налог на бензин, но одновременно сокращается подоходный налог, направляемый ранее в систему социального обеспечения. В результате заработная плата повышается, а доход практически не изменяется, что должно стимулировать предложение труда. [c.196]
Оба эффекта наблюдаются при росте заработной платы. Предложение труда в ответ на простое изменение заработной платы сопряжено как с эффектом дохода, так и с эффектом замещения. Эффект дохода вызван ростом благосостояния работников вследствие повышения заработной платы при прежней продолжительности рабочего дня. А эффект замещения проявляется в том, что каждый час, проведенный у телевизора, становится дороже. Как они взаимодействуют Если доминирует эффект дохода, то человек сокращает предложение труда, но менее значительно, чем в случае наследства, поскольку в это же самое время действует эффект замещения, поощряющий к труду. [c.196]
При доминировании эффекта замещения предложение труда возрастает с увеличением заработной платы. [c.196]
Теперь посмотрим, каков мотивационный эффект ставки подоходного налога. [c.196]
Реформы были направлены на снижение предельных налоговых ставок и практически не затрагивали средних, что особенно сказалось на положении средне- и высокооплачиваемых работников. Как изобразить это графически Предположим, что существует две категории продуктов, способных сделать человека счастливым — досуг и товары, покупаемые за деньги. Цены фиксированы, и больший доход означает большее количество товаров. Досуг и товары можно назвать взаимозаменяемыми. Увеличение досуга компенсирует потерю части денежных доходов. Можно найти значительное количество комбинаций, способных доставить одну и ту же степень удовлетворенности. [c.197]
Если человек не работает и не имеет дохода, то, естественно, эффект дохода будет равен 0, так как сократить количество рабочих часов невозможно. Если он все же начнет работать, то преобладать будет эффект замещения. [c.197]
долговременная тенденция повышения реальной заработной платы в XX веке привела к снижению занятости мужчин, особенно старших возрастов, и сокращению продолжительности рабочего времени. Женщины увеличили продолжительность рабочего времени во второй половике века, особенно последние 20 лет. Это позволяет сделать вывод, что эффект дохода доминировал у мужчин, а эффект замещения — у женщин. При этом необходимо учитывать развитие системы пенсионного обеспечения, сокращение домашнего ручного труда с внедрением бытовой техники и другие факторы. [c.198]
Данные моментного анализа трудового поведения мужчин говорят о практически нулевых эффектах как дохода, так и замещения, вероятно в силу того, что реакция работающих на изменение заработной платы весьма незначительна. [c.198]
У женщин доминирует эффект замещения, но не в отношении продолжительности рабочего времени, а при решении вопроса о том, работать или не работать. [c.198]

Вернуться к основной статье