Качество рынка труда

из "Рынок труда занятость безработица "

На рынке труда два товара — рабочая сила и рабочее место. Рабочую силу на рынок труда поставляет население, рабочие места предлагают на рынке труда работодатели (предприниматели). Покупатель рабочей силы — предприниматель и покупатель рабочего места — наемный работник заинтересованы, как и вообще все покупатели любых товаров, приобрести товар нормального, а еще лучше — высокого качества. Поэтому важным показателем качества рынка труда является качество самих товаров, в данном случае качество рабочей силы и качество рабочих мест. [c.210]
Субъективно качество товаров оценивают сами покупатели товаров качество рабочей силы оценивает работодатель, потому что именно он использует этот товар то же самое можно сказать о наемном работнике, который использует рабочее место и вправе поэтому оценивать его. [c.210]
С коммерческой точки зрения критерием оценки качества наемного работника работодателем служит цена, т.е. заработная плата, ее величина, которую работодатель хочет и может уплатить при найме и дальнейшем использовании рабочей силы. И было бы неверно считать, что это зависит только от работодателя. На самом деле это решающим образом зависит от такого объективного фактора, как принудительное действие рыночной конъюнктуры, вынуждающей предпринимателя бороться за повышение конкурентоспособности своей фирмы. Это рыночный подход к оценке качества рабочей силы. Особенность такого подхода состоит в том, что в зависимости от состояния дел фирмы работодатель может высоко оценивать качество рабочей силы, а может быть вынужден никак не оценивать, а просто уволить работников. [c.210]
Коммерческий аспект оценки качества рабочего места наемным работником сводится к сопоставлению трудовых и денежных затрат работника с размерами денежного дохода и других благ от использования им рабочего места, которыми должны покрываться эти затраты с некоторым превышением, ибо потребности работника имеют тенденцию возрастать. [c.211]
Так или иначе, а на рынке труда циркулируют товары (рабочая сила и рабочие места) различного качества высокого, среднего, низкого. Индивидуальная оценка их качества, как отмечалось, не дает объективной оценки качества рынка труда в целом. Но даже если будет выявлен некоторый общий уровень качества товаров, этого еще недостаточно, чтобы получить объективную оценку качества рынка труда в целом. [c.211]
Не случайно говорят о диком и цивилизованном рынке. Товары высокого качества могут оказаться на плохом рынке, где они должным образом не оцениваются. И наоборот, товары низкого качества могут оказаться на хорошем рынке, где их оценка будет соответствовать их качеству она не будет завышаться и занижаться. [c.211]
Рынок — это не только скопление товаров, но еще совокупность разнообразных объективных показателей качества этого рынка, обстоятельное рассмотрение которых может быть предметом специального научного исследования, а здесь важно показать лишь общую картину объектвной оценки качества рынка труда. [c.211]
Есть ряд демографических, экономических и социальных критериев, по которым можно судить о качестве национального рынка труда. [c.211]
К основным демографическим критериям относятся средняя продолжительность жизни, прирост населения, уровень рождаемости, удельный вес больных и инвалидов от рождения в числе родившихся, состояние здоровья населения (заболеваемость), смертность в детском и трудоспособном возрасте и др. При повышении средней продолжительности жизни, снижении заболеваемости и смертности в детском и трудоспособном возрасте качество рынка труда повышается, и наоборот. [c.211]
Однако нельзя думать, что население и поставляемая им на рынок труда рабочая сила существуют сами по себе. Во-первых, наемные работники и их семьи по-прежнему остаются значительной частью населения, но это особая часть населения, воспроизводящая и приумножающая сама себя и из своих недр поставляющая на рынок труда новую рабочую силу. [c.211]
Существо этой обратной связи состоит в том, что от качества рынка труда зависит уровень благосостояния всего населения, соответственно возможность населения обеспечивать рынок труда рабочей силой. [c.212]
Каждый из этих критериев, в отличие от демографических, характеризует внутренние различные стороны качества рынка труда, а также его общий уровень. [c.212]
К социальным критериям правомерно отнести соблюдение и защиту прав человека применительно к населению в целом и к лицам наемного труда в частности обеспечение социальной защищенности всего населения, занятых и безработных, а также бедствующих слоев населения уровень эффективности трудового законодательства уровень развития национального здравоохранения и доступного для всех медицинского обслуживания развитие различных видов общего и специального образования создание условий для эффективной реализации денежных доходов трудящихся на рынках потребительских товаров эффективность правоохранительных органов в борьбе с различного рода преступностью, в охране жизни и имущества населения и т.п. [c.212]
Социальные критерии качества национального рынка труда характеризуют среду обитания рынка труда. Чем комфортнее эта среда, в которой существует рынок труда, тем выше его качество. Любой организм развивается лучше в благоприятной для его жизни среде и хиреет, если эта среда его угнетает. А рынок труда — сложный живой организм, чутко пульсирующий и реагирующий на любые проявления окружающей среды. Если эта среда начинает угнетать рынок труда, то качество его снижается и по принципу обратной связи социальные условия жизни общества ухудшаются, снижая ее уровень. [c.212]
Синтетическим критерием качества рынка труда является стабильный характер повышения уровня жизни всех слоев населения, который определяется состоянием его физического, нравственного и социального здоровья, т.е. состоянием процветания общества. [c.213]
Качество рынка труда тем выше, чем меньше элементы деградации населения физической, нравственной, социальной. [c.213]
Таким образом, вопросы повышения качества национального рынка труда выходят за пределы собственно рынка труда, охватывая все сферы жизнедеятельности общества. [c.213]

Вернуться к основной статье