Неоклассические трактовки рынка труда и рынка рабочей силы

из "Рынок труда занятость безработица "

Своими исследованиями К.Маркс показал, что отношения между капиталистом и наемным рабочим лишь по видимости представляются как отношения купли-продажи труда, а труд будто бы является не только созидателем товарной стоимости, но и сам является товаром, как утверждали Смит и Рикардо. На самом деле рабочий не может продавать свой труд, который не является и, как доказывает К.Маркс, не может быть товаром, объектом купли-продажи, хотя товары и их стоимость создаются именно трудом. Ибо в качестве товара может быть только то, что имеется в наличии до продажи, а на рынке капиталисту до продажи противостоит не труд, а сам наемный рабочий как живой носитель своих способностей к труду. В связи с этим К.Маркс впервые вводит в теорию рынка труда категорию рабочая сила , которая понимается им как способность к труду . [c.264]
Рабочая сила нанимается, продается-покупается, по Марксу, своеобразным способом требуется, чтобы собственник рабочей силы продавал ее постоянно лишь на определенное время, потому что, если бы он продал ее целиком раз и навсегда, то он продал бы вместе с тем самого себя, превратился бы из свободного человека в раба, из товаровладельца в товар. Как личность, он постоянно должен сохранять отношение к своей рабочей силе как к своей собственности, а потому как к своему собственному товару, а это возможно лишь постольку, поскольку он всегда предоставляет покупателю пользоваться своей рабочей силой или потреблять ее лишь временно, лишь на определенный срок, следовательно, поскольку он, отчуждая рабочую силу, не отказывается от права собственности на нее 1. [c.264]
Специалисты по вопросам рынка труда должны обратить внимание еще на одно важное замечание К.Маркса по поводу своеобразия купли-продажи рабочей силы, а именно ...рабочая сила оплачивается лишь после того, как она уже функционировала в течение срока, установленного договором при ее купле, например в конце каждой недели.. ..Везде рабочий кредитует капиталиста 2. И далее Цена рабочий силы установлена при заключении контракта, хотя реализуется, подобно квартирной плате, лишь впоследствии 3. То есть процесс купли-продажи рабочей силы реализуется ее ценой уже внутри предприятия капиталиста и продолжается постоянно с каждой последующей неделей. Здесь важно подчеркнуть, что Маркс рассматривает контракт купли-продажи рабочей силы как нечто фиксированное и неизменное, отвлекаясь от того очевидного факта, что условия контракта изменяются уже после того, как работник начал работать, т.е. процесс купли-продажи рабочий силы продолжается непрерывно в течение всего времени от найма до увольнения работника. Поэтому не случайно К.Маркс сделал следующую оговорку ...чтобы исследовать данное отношение в чистом виде, полезно предположить на время, что владелец рабочей силы одновременно с ее продажей получает всегда и обусловленную контрактом цену 4. [c.264]
Используя метод логического исследования в сочетании с историческим подходом, К.Маркс впервые вводит понятие рынок труда В истории первоначального накопления эпоху составляют перевороты, которые служат рычагом для возникающего класса капиталистов, и прежде всего те моменты, когда значительные массы людей внезапно и насильственно отрываются от средств своего существования и выбрасываются на рынок труда... 1 Поэтому, подчеркивает К.Маркс, владелец денег находит рынок труда в готовом виде как особое подразделение товарного рынка 2. [c.265]
По Марксу, признание труда в качестве товара заводит трудовую теорию стоимости в тупик. Так, если труд — товар, то, как и любой товар, он имеет стоимость, которая, согласно трудовой теории стоимости, создается трудом — а это теоретически порочный круг. Далее, продавая труд, наемный работник должен получить в форме заработной платы (цены труда) эквивалент стоимости труда. Если признать это, то в тупике оказывается вопрос о происхождении прибыли. Натолкнувшись на этот тупик, Смит и Рикардо объявили прибыль, ренту и процент вычетом из труда, как часть неоплаченного труда, нарушив тем самым основные принципы созданной ими трудовой теории стоимости. Фактически это означало, что закон стоимости в рыночной экономике не действует. Между тем, чтобы не нарушить основные принципы трудовой теории стоимости и объяснить происхождение прибыли, ренты и процента с позиций закона стоимости, следует показать, что капиталист ( хозяин ) покупает у рабочего его товар по стоимости, без какого бы то ни было вычета и все-таки извлекает из этой купли больше стоимости, чем вложил в него. По Марксу, таким товаром, который продается рабочим хозяину , является не труд, а способность к труду — рабочая сила. Этот своеобразный товар — рабочая сила — подобно всем другим товарам обладает стоимостью и потребительной стоимостью. [c.265]
Стоимость рабочей силы сводится к стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства жизни ее носителя, наемного работника ее потребительная стоимость обнаруживается в процессе потребления, т.е. использования рабочей силы, а использование ее и есть труд, в процессе которого рабочая сила способна создавать стоимость сверх своей стоимости. Принцип эквивалентности обмена стоимостями соблюден оплачивая товар рабочая сила по стоимости, капиталист извлекает из сделки купли-продажи этого товара сверх его стоимости прибавочную стоимость, т.е. прибыль, ренту, процент и т. п. Но эта прибыль и т. п. не есть вычет из заработной платы, которая по Марксу является денежным выражением стоимости товара рабочая сила она есть прибавочная стоимость , которая притягивается в руки капиталиста силой его капитала. [c.265]
В связи с этим особое внимание ученых-экономистов должно привлечь определение Марксом рынка труда как особого подразделения- товарного рынка . Этим определением и последовательным использованием в Капитале термина рынок труда К.Маркс не сводил емкое содержание этого термина только к купле-продаже рабочей силы. По Марксу, это товарный рынок и его особое подразделение в том смысле, что на нем присутствует и движется не только товар рабочая сила , но, в контексте Капитала , и те товары, которые наемные работники создают и покупают своим трудом — рабочие места и рабочий фонд потребительских товаров, как это показано уже у А.Смита. Только у А.Смита рабочий фонд , те жизненные средства, к стоимости которых сводится стоимость рабочей силы, является остатком сверх необходимых средств для содержания хозяина , а у К.Маркса рабочий фонд — это необходимый продукт (стоимость рабочей силы), сверх которого на содержание капиталиста идет прибавочный продукт (прибавочная стоимость) в формах прибыли, ренты, процента. [c.266]
Маркс прямо пишет ...рабочий произвел как прибавочную стоимость, которую мы пока рассматриваем только как потребительный фонд капиталиста, так и фонд для своей собственной оплаты... 1 И далее Рабочий фонд постоянно притекает к рабочему в форме средств платежа за его труд лишь потому, что собственный продукт рабочего постоянно удаляется от него в форме капитала 2, т.е. кроме товара рабочая сила на рынке труда движется товарная масса рабочего фонда для оплаты рабочей силы. По Марксу, это совершенно специфическая товарная масса потребительского назначения, обладающая определенным ассортиментом, особым качеством, уровнем цен, существенно отделяясь этими свойствами от потребительских товаров, идущих на потребление капиталистов. Это потребительские товары рынка труда, предназначенные для оплаты труда, т.е. как возмещение использования рабочей силы. [c.266]
Есть еще одна гениальная мысль К.Маркса по этому вопросу, а именно объемы и качество потребительских товаров рынка труда имеют определенные количественно-качественные границы, что увековечивает положение человека в качестве наемного работника, в отличие от безграничных масштабов и качества потребительских товаров для хозяев-капиталистов, у которых нет потолка потребления, как у наемных работников. [c.266]
Вот лишь некоторые высказывания К.Маркса по этому поводу. [c.267]
что жизненные средства рабочих являются товарами именно рынка труда, К.Маркс совершенно определенно подтверждает следующим положением Индивидуальное потребление рабочих, с одной стороны, обеспечивает их сохранение и воспроизводство, с другой стороны, уничтожая жизненные средства, вызывает необходимость их постоянного появления на рынке труда 3 (курсив наш. — В.П.) — именно на рынке труда, а не вообще на товарном рынке. [c.267]
По Марксу, индивидуальное потребление рабочего непроизводительно для хозяина-капиталиста, так как оно воспроизводит лишь индивидуума с его потребностями оно производительно для капиталиста и для государства (курсив наш. — В.П.), так как оно есть производство силы, создающей чужое богатство 4. Потребление рабочего производительно постольку, поскольку оно воспроизводит рабочую силу, создающую богатство капиталиста. Это положение К.Маркса остается актуальным для современных условий, особенно российских. Поэтому все товары рабочего фонда есть товары рынка труда. [c.267]
прибавочная стоимость (прибыль) есть неоплаченный труд именно потому, что она сама есть плата наемного рабочего за то занятие (работу), которую дает ему хозяин-капиталист. Рабочий покупает себе рабочее место ценой своего прибавочного труда, того дохода, который он создает сверх своего личного дохода — заработной платы. И это положение содержится в учебниках по Экономиксу. Так, в одном из них правило оптимального для фирмы найма формулируется следующим образом расширять масштаб занятости, пока предельная доходность труда выше уровня зарплаты сокращать численность занятых, как только предельная доходность упадет ниже уровня зарплаты 4. [c.268]
Законченность теории рынка труда придает учение К.Маркса о занятости и безработице, наличие которой Смит и Рикардо не признавали. Основные положения этого учения изложены в разделах учебника о занятости и безработице. [c.268]
Таким образом, рынок труда как особое подразделение товарного рынка является рынком товара рабочая сила, товаров, представляющих рабочий фонд, т.е. фонд жизненных средств, выделяемых наемному труду капиталом, и, наконец, рынком рабочих мест. То есть рынок труда как товарный рынок есть рынок трех разновидностей товаров, органично взаимосвязанных, имеющих в то же время свои особенности. [c.268]
Положения теории предельной полезности были развиты в теории предельной производительности Д.Б.Кларка. Как и в теории факторов производства Ж.Сея, в теории предельной производительности выдвинуто положение о том, что ценность создается тремя основными производственными факторами трудом, капиталом и землей. Другой основоположник теории — А.Маршалл выделил еще один фактор производства ценности — организация и управление, т.е. предпринимательская услуга. Каждый из этих факторов, производя ценность (стоимость), получает свою долю вознаграждения (дохода) капитал (деньги) — процент, капитальные блага (природные и вещественные ресурсы производства) — ренту, труд — заработную плату, функция предпринимателя-капиталиста, соединяющего все эти факторы производства, — прибыль. Это так называемые факторные доходы. [c.269]
Ценность (стоимость) благ у Смита — Рикардо — Маркса создается трудом, соответственно все виды доходов (процент, рента, прибыль, заработная плата) также создаются трудом, т.е. одним фактором — трудом неоклассики же утверждают, что в создании доходов участвуют все указанные факторы. В связи с этим большое внимание неоклассики уделяют исследованию рынка факторов производства. Соответственно рынок труда у неоклассиков трактуется как рынок одного лишь фактора производства, труд является товаром этого рынка, объектом купли-продажи. Это положение неоклассической теории рынка труда развивается во всех учебниках по Экономиксу. [c.269]

Вернуться к основной статье