Экономические основы и принципы социального обеспечения

Экономические основы и принципы социального обеспечения  [c.234]

Экономические основы и принципы социального обеспечения. Государственные пенсии. Социальные пособия. Пенсионные планы предприятий и организаций типы, платежи, учет, особенности финансирования. Реформы пенсионного обеспечения и страхования в США, странах Западной Европы, Южной Америки, Азии и в Австралии предпосылки и подходы к осуществлению. Пенсионная реформа в России.  [c.120]


В основу государственной политики обеспечения 3. населения положены следующие принципы а) обеспечение равных возможностей всем гражданам в выборе вида деятельности, независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, возраста, политических убеждений, отношений к религии б) содействие обеспечению эффективности 3., предотвращение безработицы, создание новых рабочих мест и условий для развития предпринимательства в) координация всех направлений экономической и социальной поли-  [c.78]

НАЦИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ - совокупность официально принятых взглядов на цели и государственную стратегию в области обеспечения безопасности личности, общества и государства от внешних и внутренних угроз политического, экономического, социального, военного, техногенного, экологического, информационного и иного характера с учетом имеющихся ресурсов и возможностей. Отражает важнейшие направления и принципы государственной политики. Является основой для разработки конкретных программ и организационных документов в области обеспечения, национальной безопасности. Основными принципами являются соблюдение Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации при осуществлении деятельности по обеспечению национальной безопасности единство, взаимосвязь и сбалансированность всех видов безопасности, изменение их приоритетности в зависимости от ситуации приоритетность политических, экономических, информационных мер обеспечения национальной безопасности реальность (с учетом имеющихся ресурсов, средств) выдвигаемых задач соблюдение норм международного права и российских законов- при осуществлении мер принудительного характера  [c.365]


Эта государственная задача реализуется на основе проводимой Госстроем СССР и министерствами единой технической политики. Единство означает здесь не одинаковые для всех случаев технические решения, а прежде всего единство цели — максимальные экономические и социальные результаты при наименьших затратах, единство технического прогресса и плана материального обеспечения, научно обоснованные прогнозы развития техники, доведенные до конкретных носителей технического прогресса и, наконец, единые принципы и методы расчета экономической эффективности.  [c.139]

В основе формирования системы социальной защиты в Республике Беларусь должен лежать принцип социальной справедливости, основанный на равенстве всех граждан перед законом, правовых, политических и социально-экономических гарантиях жизнедеятельности человека, обеспечении высокого уровня его социальной защищенности.  [c.683]

Владение, пользование и управление объектами недвижимости в той или иной форме связанно с выплатой различных налогов и сборов для финансового обеспечения деятельности государства и регулирования условий производства, структуры народного хозяйства, инвестирования в основные фонды и решения многих других экономических и социальных задач страны. Налогообложение недвижимости, как и другого имущества и доходов в России, строится на основе следующих принципов (табл. 6.1).  [c.100]

Кредитно-расчетные отношения организации с банками строятся на добровольной основе и обоюдной заинтересованности партнеров. Кредиты предоставляются организациям, как правило, под укрупненные объекты кредитования (по совокупности материальных запасов и производственных затрат) или только для расчетов с поставщиками, на выдачу заработной платы и под комплекс целевых экономических и социальных программ. Учреждения банков выдают кредиты на условиях строгого соблюдения принципов возвратности, срочности, платности и под обеспечение, предусмотренных действующим законодательством и согласованных сторонами.  [c.219]


Кроме охарактеризованных выше общих принципов три специфических принципа относятся только к планированию экономического и социального развития. Эти принципы обеспечения пропорциональности развития экономики на основе выделения ведущих звеньев, единства и комплексности планов, единства разработки, обеспечения возможности выполнения и проверки выполнения планов.  [c.133]

Принцип обеспечения оптимальной пропорциональности экономики на основе выделения ведущих звеньев. Эффективное распределение прироста ресурсов и перераспределение (с учетом имеющихся социальных и экономических ограничений) уже используемых ресурсов между сферами, отраслями, районами невозможно без выделения ведущих звеньев в  [c.133]

Обеспечение единства планов имеет две стороны формальную (единство методологии, единство системы показателей народнохозяйственного плана) материальную (определенность ресурсов для каждого уровня). Принцип единства планов реализуется на основе разработки системы балансов, установления пропорций между отраслями, районами, видами производства. Комплексность планов означает, что план любого уровня — предприятия, района, отрасли, республики — должен охватывать все стороны развития соответствующего объекта, экономические и социальные процессы.  [c.134]

В соответствии с целевой федеральной программой реформирования статистики развитие социально-экономической статистики в ближайшей перспективе должно быть направлено на усиление ее интегрирующей роли в обеспечении сопоставимости информации об общественных и социально-экономических процессах в стране и ее регионах на основе единства методологических принципов с учетом интересов пользователей, прежде всего органов управления экономикой страны и регионов, секторов экономики, как в направлении дальнейшей интеграции с международной статистикой, так и исходя из интересов решения специфических задач российской экономики.  [c.164]

Обеспечение пропорциональности экономики на основе выделения ведущих звеньев. Суть этого принципа прежде всего заключается в том, что на основе использования всей системы объективных экономических законов, действующих при социализме, в зависимости от конкретных политических и социально-экономических условий выделяются ведущие звенья в развитии народного хозяйства и соответственно нормируются плановые пропорции. При этом происходит преимущественное сосредоточение ресурсов для развития наиболее важных, прогрессивных отраслей народного хозяйства и экономических районов страны.  [c.131]

Ставки подоходного налога построены, как правило, по сложной прогрессии, однако в ряде государств он взимается на основе принципа пропорциональности. Величина налоговой ставки колеблется в зависимости от страны и меняется с учетом налоговых скидок, предоставляемых налогоплательщикам. В зависимости от семейного положения налогоплательщика ставки налога дифференцируются. Например, в Великобритании с учетом основных нестандартных налоговых скидок (расходов, связанных с работой, процентов, выплачиваемых за кредит на покупку дома, и т.д.) для одинокого налогоплательщика ставка подоходного налога почти на 3% выше, чем для супружеской пары. В Ирландии с учетом расходов, связанных с работой, взносов на страхование жизни и на медицинское страхование, для одинокого налогоплательщика ставка налога вдвое больше, чем для супружеской пары. В Италии с учетом основных нестандартных налоговых скидок (процентных выплат, взносов на страхование жизни и медицинских расходов) для одинокого налогоплательщика ставка подоходного налога на 2%—2,5% выше, чем для супружеской пары. Во Франции с учетом процентов по займам, благотворительных взносов и расходов, связанных с содержанием долга, для одинокого налогоплательщика ставка налога, применяемая к доходу, на 7% выше, чем для супружеской пары. В Швеции с учетом основных нестандартных налоговых скидок (расходов, связанных с работой, процентов по займам, взносов на пенсионное обеспечение и на страхование жизни) для одинокого налогоплательщика ставка на 8% выше, чем для семейной пары. Таким образом, практически во всех странах ставка подоходного налога для одиноких налогоплательщиков выше, чем для супружеских пар. При этом различия величины ставок в государствах достигают двадцати и более процентов. Такой подход к определению размеров налогового бремени обусловлен демографической и социально-экономической политикой, проводимой в каждом государстве.  [c.469]

В целях реализации перечисленных принципов ежегодно принимаются программы государственной поддержки предпринимательства, являющиеся составной частью государственной социально-экономической программы развития республики. Данные программы являются основой для разработки программ поддержки малого предпринимательства, разрабатываемых и принимаемых в районах и городах республики. Их целью является обеспечение экономических условий для развития малого предпринимательства путем дальнейшего количественного и качественного роста предпринимательского сектора и повышения эффективности мер государственной поддержки на республиканском и местном уровнях.  [c.265]

Основы кредитования строятся на использовании планомерно организуемых кредитных отношений в целях выполнения и перевыполнения заданий государственного плана экономического и социального развития по интенсификации производства и повышению его эффективности. Кредитные отношения учреждений банка с промышленными предприятиями возникают путем использования кредита в качестве источника финансирования основных фондов и формирования оборотных средств. Главными принципами кредитования являются целевое эффективное использование полученного, кредита, обеспечение его товарно-материальными ценностями и,возврат в установленные сроки, осуществление дифференцированного подхода при кредитовании.  [c.242]

Формы и виды ссуд как элемент системы кредитования (кредитного механизма). Под формами ссуд следует понимать ссуды, выдаваемые банком, в основу которых положен принцип обеспеченности различными частями планомерно авансируемой стоимости (оборотных средств сверх собственных) в соответствии с государственным планом экономического и социального развития и ходом его выполнения, например ссуды под товарно-материальные ценности в процессе воспроизводства (в том числе сырье, материалы, готовая продукция, товары у торгующих организаций), на затраты в сфере производства и обращения, под расчетные документы. Формой ссуд могут выступать ссуды, не обеспеченные ценностями.  [c.140]

С. у. н. х. относится к числу больших, сложных систем. Управление народным хозяйством осуществляется на основе государственных планов экономического и социального развития, с учетом отраслевого и территориального принципов, сочетания централизованного управления с хозяйственной самостоятельностью и инициативой предприятий (объединений) и других организаций. Важной задачей С. у. н. х. является обеспечение экономного использования, правильного сочетания и сбалансированности всех производственных ресурсов (трудовых, материальных, финансовых и др.), непрерывного повышения эффективности ведения хозяйства. С. у. н. х. предполагает всестороннее использование таких экономических рычагов, как деньги, кредит, финансы, прибыль, цены, премии и др. Она строится таким образом, чтобы обеспечивалось активное участие каждого трудящегося в управлении народным хозяйством, жизни общества, шире развивались творческая инициатива, социалистическое соревнование масс, возрастал их профессиональный и культурный уровень.  [c.205]

Создание бригад предполагает наряду с организационно-техническим обеспечением решение комплекса социально-экономических и воспитательных задач. Основными среди них являются определение (с учетом содержания и характера производственного процесса) объема и сложности работ, оптимального состава бригад формирование на основе принципа добровольности персонального их состава выборы совета бригады (и бригадира) организация в бригаде партийной, профсоюзной, комсомольской групп (направление в бригады, где нет членов КПСС, партийных организаторов) определение советом бригады и утверждение на собрании бригады коэффициента трудового участия каждого рабочего, необходимого для распределения заработной платы регулярное информирование членов бригады о ходе выполнения заданий организация обучения бригадиров основам трудового законодательства, экономики и управления, воспитательной работы в коллективе организация обучения членов бригады вторым и смежным профессиям и специальностям с целью их широкого совмещения организация воспитательной работы в бригаде, разъяснение основ и преимуществ коллективных форм организации и оплаты труда, перестройка психологии рабочих, считающих, что индивидуальная сдельщина по-прежнему должна сохраняться.  [c.221]

Одним из важных направлений реализации принципа С. с. в сфере распределительных отношений является последовательное развитие общественных фон- loo потребления. На их основе решаются задачи смягчения объективно неизбежных при социализме различий в материальное положении отдельных граждан, семей, социальных групп обеспечения равного доступа членов общества к образованию, культуре выравнивания социально-экономических и культурных условий для воспитания детей и др.  [c.329]

В книге рассмотрены основы теории и практики социалистической организации производства, вопросы создания и освоения новой техники, планирования подготовки производства, научной организации, нормирования и оплаты труда. Изложены формы и методы построения программно-целевых и гибких производственных систем, управления качеством продукции, организации обеспечения и обслуживания производства. Освещены принципы формирования планов экономического и социального развития, методы и формы оперативно-производственного планирования, особенности управления предприятием.  [c.462]

В декабре 1984 г. в г. Стара Загора было проведено заседание Секретариата ЦС БПС и Бюро Комитета по труду и социальному обеспечению, которое рассмотрело работу профсоюзов и органов по труду в области применения бригадной формы организации и стимулирования труда. Было отмечено, что в Старозагорском округе бригадными формами охвачено 89,3% рабочих, осуществлено укрупнение бригад, усилен их комплексный характер и доведен до оптимального их численный и профессионально-квалификационный состав. Деятельность большей части бригад поставлена на определенную экономическую основу им переданы для использования средства производства, разрабатываются бригадные встречные планы, применяются элементы хозрасчета и новые принципы формирования и распределения средств фонда заработной платы в зависимости от конечных результатов. Повышается дееспособность коллективных органов управления в бригадах, развиваются социальная и воспитательная функции первичных трудовых коллективов, развертывается соревнование, растет творческая активность трудящихся.  [c.244]

ВЫБОРКА (sample) — часть генеральной совокупности элементов каких-либо социально-экономических или других процессов, которая охватывается наблюдением по интересующим исследователя признакам (часто ее называют выборочной совокупностью, а выборкой — сам метод выборочного наблюдения). В математической статистике принят принцип случайного отбора. Это означает, что каждый элемент имеет равный шанс попасть в выборку. Различают выборку возвратную и невозвратную. В первом случае каждый отобранный элемент возвращается в исследуемую совокупность до того, как произойдет следующего элемента. Во втором — отобранный элемент изымается из дальнейшего рассмотрения. Второй принцип отбора предполагает обеспечение достаточного числа отобранных элементов, попавших в выборку. С этим принципом связано понятие репрезентативности выборки, которую следует понимать как представленность во всех отношениях, т. е. по всем признакам изучаемой совокупности. Такой представленное практически обеспечить невозможно, поэтому выборка должна быть репрезентативна прежде всего в отношении тех признаков, которые изучаются или оказывают существенное влияние на формирование сводных обобщающих характеристик. Данные, полученные на основе выборки, можно с определенной степенью вероятности распространять на всю генеральную совокупность. Выборка позволяет собрать более полную информацию о генеральной совокупности за более сжатые сроки при меньших трудовых и финансовых затратах. Кроме того, при изучении некоторых явлений невозможно провести сплошное наблюдение. Так, при изучении качества многих видов продукции ее разрушают или уничтожают. Выборка — один из методов математической статистики, который широко применяется в социологии, социально-экономическом анализе и т. д.  [c.117]

К 1968 г. были в основном реализованы положения Римского договора о свободном движении рабочей силы внутри Общего рынка . В принципе выходцы из одной страны ЕЭС приравнивались по условиям найма, заработной платы и социального обеспечения к национальным рабочим другой страны. В 70-е и в начале 80-х гг. перед участниками ЕЭС встала задача развития интеграции путем формирования экономического союза, предполагающего выработку и проведение совместной политики по основным направлениям экономической и социальной жизни, что в ряде случаев не предусматривалось положениями Римского договора. В 1971 г. страны ЕЭС приняли план создания валютно-экономического союза ( план Верне-ра ), предусматривавший переход его участников к единой валюте, общим золотовалютным резервам и единой политике в области международных расчетов, т.е. передачу под национальный контроль основных рычагов управления экономикой стран-участниц. Реализация этого плана свелась к созданию в 1972 г. механизма поддержания взаимных курсов валют этих стран ( европейская валютная змея ). План, принятый в декабре 1979 г. по инициативе ФРГ и Франции, ставил перед странами ЕЭС значительно более скромные задачи. Речь шла в нем уже не о валютно-экономическом союзе, а о создании в рамках Общего рынка Европейской валютной системы (ЕВС). В основу ЕВС был положен принцип фиксированных, но гибких паритетов национальных валют стран-участниц, официально привязанных к специально созданной европейской валютной единице — ЭКЮ. Система вступила в силу в марте 1979 г. В ней согласились участвовать восемь стран ЕЭС ФРГ, Франция, Италия, Бельгия, Нидерланды, Дания, Ирландия и Люксембург. Великобритания временно воздержалась от присоединения к ЕВС. Вместе с тем она зарезервировала за собой возможность при определенных условиях присоединиться к ней в будущем.  [c.197]

КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ — система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций. К.у.п. организацией включает разработку методологии управления персоналом, формирование системы управления персоналом и разработку технологии управления персоналом. Методология управления персоналом предполагает рассмотрение сущности персонала организации как объекта управления, процесса формирования поведения индивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов и принципов управления персоналом. Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений. Технология управления персоналом предполагает организацию найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию и адаптацию, обучение, управление его деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, мотивацию и организацию труда, управление конфликтами и стрессами, обеспечение соц. развития организации, высвобождение персонала. Сюда относятся вопросы взаимодействия руководителей организаций с профсоюзами и службами занятости. Основу к.у.п. организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его моти-вационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Создавшаяся после 1991 г. в России ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости ее существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, т.к. позволяет реализовать, обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом организации. Укрупненно можно выделить три фактора, оказывающих воздействие на людей в организации. Первый — иерархическая структура организации, где основное средство воздействия — это отношения власти — подчинения, давления на человека сверху с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ. Второй — культура, т.е. вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, регламентирующие действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения. Третий — рынок — сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя. Эти факторы воздействия — понятия достаточно сложные и на практике редко реализуются в отдельности. Какому из них отдается приоритет, таков и облик экономической ситуации в организации. При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия, практически неограниченной исполнительной власти к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности, базирующимся на экономических методах. Поэтому необходима разработка принципиально новых под-  [c.300]

На XXIV и XXV съездах КПСС была разработана программа совершенствования организации и планирования народного хозяйства, рассчитанная на длительный период. Она включает дальнейшее развитие и совершенствование системы планирования и экономического стимулирования производства повышение в организации управленческой и плановой деятельности значения конечных народнохозяйственных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы показателей планов совершенствование текущего и перспективного планирования, усиление роли долгосрочных планов осуществление долгосрочного прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам широкое привлечение трудящихся к разработке оптимальных планов более полное сочетание отраслевого и территориального принципов планирования создание системы натуральных и стоимостных нормативов для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства и на предприятиях разработку проблем научно-технического прогресса в их единстве с экономическим развитием страны всех отраслей производства и предприятий совершенствование системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и усиление контро-  [c.90]

Исходя из ленинских принципов, в решениях XXVII съезда КПСС поставлена задача повысить действенность социалистического соревнования, усилить его роль в интенсификации экономики, более эффективном использовании производственного потенциала, быстрейшем внедрении достижений науки и техники, развитии трудовой и социальной активности трудящихся, в обеспечении на этой основе дальнейшего укрепления экономического и оборонного могущества Родины, роста народного благосостояния.  [c.166]

Ленинские принципы социалистического планирования. В нашей стране планирование прошло большой и славный путь, на всех этапах которого оно выступало важнейшей формой реализации экономической политики гартии. КПСС на основе творческого применения марксистско-ленинской теории определяла пути политического, социально-экономического и культурного развития страны, ведущие к победе социализма. Тем самым на практике воплотилось зафиксированное в первой программе нашей партии положение о том, что социализм представляет планомерную организацию общественно-лроизводительного процесса для обеспечения благосостояния и всестороннего развития всех членов общества... 2.  [c.8]

На XXVII съезде КПСС была предложена программа перестройки экономики, рассчитанная на длительный период. Эта программа была углублена Съездами народных депутатов и сессиями Верховного Совета Союза ССР. Последние приняли ряд законов, подводящих правоЕ ую базу под экономическую реформу. Законы о собственности, земле, предприятии, кооперации, арендных отношениях и другие станут той основой, которая даст возможность реальной перестройке экономики страны в целом и отдельных трудовых коллективов. В основные задачи, которые ставятся перед страной, отраслями, предприятиями, вхоДят дальнейшее совершенствование систем планирования и экономического стимулирования производства, с повышением в организации управленческой и плановой деятельности роли конечных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы плановых показателей текущего и перспективного планирования усиление роли долгосрочных планов и прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам более полное сочетание отраслевого и территориального (регионального) принципов планирования и управления производством создание системы натуральных и стоимостных нормативов длительного пользования для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства разработка проблем научно-технического прогресса в отраслях в их единстве с экономическим развитием страны совершенствование нормирования и системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и 1 з  [c.3]

В подготовке экономистов в вузах разного профиля необходимо ориентироваться на основные положения целевой федеральной программы Реформирование статистики в 1997 2000 годах1>. Среди задач реформирования статистики, зафиксированных программой, наибольшую актуальность приобретает формирование единой методологической основы для всех уровней хозяйствования с целью получения системы сопоставимой статистической информации, усиление ее интегрирующей роли в обеспечении сопоставимости информации об общественных и социально-экономических процессах в стране и ее регионах, о функционировании отраслей и секторов экономики, институциональных единиц различных форм собственности на основе единых методологических принципов.  [c.3]

Таким образом, теория или идеология, являющая собой основу маркетинга, его концепции, базируется, в сущности, на теории индивидуального выбора, исходящего из принципа приоритета потребителя. В рамках этого подхода маркетинг есть не что иное, как социальное выражение и перевод в операционные термины менеджмента принципов, выдвинутых классической экономической теорией в конце XVIII столетия. Эти принципы, сформулированные великим шотландцем Адамом Смитом (1723—1790), образуют базу рыночной экономики и могут быть сведены к следующему процветание общества является результатом не столько альтруистического поведения, сколько обеспечения соответствия взаим-  [c.25]

В соответствии с концепцией кадровой политики единой системы образования России кадровая политика вуза должна определять систему принципов, целей, задач, приоритетных направлений, методов и механизмов деятельности по обеспечению вуза управленческими кадрами, обладающими необходимым уровнем профессиональной компетентности. Кадровая работа — одно из наиболее сложных и многогранных направлений деятельности руководства вуза, требующих комплексного решения оргайиза-ционных, экономических, социальных, правовых, нравственных, психологических и других задач. Эффективность их рещения возможна Только в условиях организационной целостности процессов подготовки, формирования, использования и. развития кадрового управленческого потенциала вуза на основе методологического единства процедур анализа кадровой ситуации, прогнозирования потребности вуза в управленческих кадрах, установления оценочных критериев работы с кадрами. Создание таких условий обеспечивается путем конкретизации образа современного управленца вуза..  [c.222]

ЭКОНОМИКА при социализме— совокупность отраслей народ-кого хозяйства, обеспечивающая общество жизненно необходимыми материальными благами и услугами, главное поле деятельности людей. Степень развития Э. определяется уровнем и характером производительных сил и производственных отношений. В силу общественного разделения труда Э. общества подразделяется на отдельные отрасли, комплексы отраслей (машиностроительный, топливно-энергетический, агропромышленный и др.), экономиче кие районы и производственную инфраструктуру (грузовой транспорт, системы электро-, нефте- и газоснабжения, связи и информационного обеспечения). Э. СССР — единый народнохозяйственный комплекс, охватывающий все звенья общественного производства, распределения и обмена на территории страны. Она базируется на крупном машинном производстве, общественной собственности на средства производства и планомерно развивается в целях все более полного удовлетворения потребностей общества. Управление Э. осуществляется на основе государственных планов экономического и социального развития, с учетом отрасле-вгто и территориального принципов, при сочетании централизованного управления с хозяйственной самостоятельностью и инициативой предприятий (объединений), на основе активного участия трудящихся в управлении производством. В соответствии с принятой  [c.377]