Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции. Анализ фонда заработной платы проводится в соответствии со структурно-логической факторной моделью (рис. 11.2). Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабочих с подразделением на переменную и постоянную части и средств на оплату труда служащих. Каждая составляющая фонда заработной платы рассматривается как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета расходов на оплату каждой категории рабочих. [c.314]
Анализ формирования фонда заработной платы. Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы. Анализ фонда заработной платы выполняют путем использования отчетных данных по элементам фонда заработной платы и методов факторного анализа, рассмотренных в предыдущей главе. [c.145]
Поэтому при подготовке к переходу предприятий на новые условия хозяйствования на основе анализа перспектив развития отрасли возник вопрос о выборе показателя оценки производительности труда, наиболее полно и объективно отражающего конечные результаты производства и усилия трудовых коллективов. На основе анализа было решено перейти на применение показателя чистой продукции для измерения производительности труда и формирования фонда заработной платы вместо товарной продукции. [c.46]
Насколько обоснован выявленный в примере 4.11 способ формирования фонда заработной платы на данном предприятии - вопрос достаточно спорный. Для административных и финансовых служб предприятия это, вероятно, оправданно, поскольку именно от их деятельности -тщательного отбора контрагентов, выбора условий договоров с ними, действенного контроля за соблюдением сроков оплаты - зависит финан-. совое благополучие предприятие. Если же речь идет о механиках и рабочих, непосредственно производящих продукцию, такой способ трудно признать справедливым. По результатам анализа руководству предприятия можно рекомендовать пересмотреть принципы формирования фонда оплаты труда и в дальнейшем более дифференцированно подходить к этому вопросу. [c.356]
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.143]
При формировании фонда заработной платы работников предприятия и проведении анализа за его расходованием необходимо обратить внимание на ряд инструкций и форм по заработной плате. [c.366]
В планировании деятельности хозрасчетных основных и вспомогательных цехов предприятия используются различные технико-экономические показатели. В общем случае они подразделяются на утверждаемые (директивные), расчетные и оценочные. Утверждаемые показатели являются обязательными для выполнения цехом. Расчетные показатели служат для обоснования утверждаемых показателей, анализа факторов, обусловливающих выполнение обязательных заданий, выявления и использования внутрипроизводственных резервов. Оценочные показатели отражают основные требования, предъявляемые к подразделениям, и применяются для оценки результатов их производственно-хозяйственной деятельности, формирования фонда заработной платы и фондов экономического стимулирования. Однако на практике такую роль чаще всего играют директивные [c.22]
При реализации функции технико-экономического планирования для всех категорий работающих рассчитываются фонды заработной платы. Эти расчеты образуют четвертый комплекс задач рассматриваемой функции управления. Кроме того, в рассматриваемый комплекс входит задача формирования сводного плана по труду и заработной плате по заводу в целом и его цехам, а также задача анализа использования фондов заработной платы по заводу в целом, его цехам и производственным участкам. [c.33]
Решение задачи нормирования труда можно обеспечить при нормативном методе планирования и учета, который побуждает предприятия постоянно фиксировать нормы, отклонения от норм и изменения норм. При составлении нормативной калькуляции работники управления вынуждены пользоваться нормами, действующими на предприятиях, и в случае низкого их качества заменять обоснованными нормами. В процессе производства отклонения от норм (дополнительное выполнение не предусмотренных технологическим процессом работ и операций, дополнительные затраты при обработке материала, совмещение работ и т. п.) фиксируются сигнальными документами, в которых проставляются причины и виновники отклонений. В установленные сроки эти отклонения группируются и представляются заинтересованным лицам для анализа. Таким образом, отклонения от норм находятся под постоянным наблюдением, чем обеспечивается надежный контроль за формированием фонда заработной платы. [c.114]
Для решения указанных вопросов был проанализирован опыт других отраслей. Анализ показал, что в зависимости от задач и условий конкретных производств методы формирования фонда заработной платы могли быть самыми различными. В целом в народном хозяйстве в 1988 г. при нормативном образовании фонда заработной платы предприятий отраслей материального производства использовались фондообразующие показатели, перечисленные в табл. 5.1. [c.136]
Итак, мы провели некоторый анализ порядка формирования фонда заработной платы. Вполне правомерен вопрос зачем нужен этот анализ, если переход к рыночной экономике предусматривает совершенно иные принципы хозяйствования устранение диктата министерств [c.145]
Анализ оплаты труда. В Законе СССР о государственном предприятии (объединении) нашло свое выражение конституционное право граждан СССР на труд и его оплату. При этом устанавливается прямая зависимость конечного результата труда от его оплаты, максимальный размер которой не ограничивается. Изменен подход к формированию фонда заработной платы, который формируется не от достигнутого уровня, а на основе долгосрочных (пятилетних) нормативов. Поэтому основным становится анализ заработной платы на уровне хозрасчетной бригады рабочих с привлечением инженерно-технических работников цеха в условиях работы на основе договора с администрацией предприятия. [c.78]
Процесс формирования фонда заработной платы в условиях самостоятельного развития предприятий имеет принципиальные отличия от существовавшей ранее практики планирования. Объем этого фонда не зависит от состава и численности работающих на предприятии. Он регламентируется двумя величинами — объемом фондообразующего показателя (чистая продукция или другой измеритель продукции, работ или услуг) и установленным для данного предприятия нормативом. По мере развития хозяйственного расчета, совершенствования системы ценообразования эти нормативы должны иметь тенденцию к выравниванию на отраслевом и народнохозяйственном уровнях. Это определяет новые требования к совершенствованию анализа оплаты труда фонда оплаты труда, средней заработной платы и индивидуальной оплаты труда — в статике и динамике. [c.79]
Анализ выполнения плана по производству и реализации продукции. Изучение данной стороны деятельности предприя гия является основой анализа всей производственно-хозяйствен но и деятельности. При этом раскрываются важнейшие стороны работы предприятия и его структурных подразделении, которые непосредственно оказывают влияние на определение численности, производительности труда, фонда заработной платы,нормы расхода продукции, а также на использование всех элементов производства, формирование себестоимости, массы прибыли, уровня рентабельности, качества продукции и др. Кроме того, при анализе выполнения планов по производству и реализации продукции устанавливается взаимосвязь между сферами произ- [c.26]
Анализ фонда заработной платы производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и др. [c.285]
При анализе формирования фонда материального поощрения банковские работники определяют соотношение между темпами роста этого фонда и прибыли, а также между темпами роста средней заработной платы (включая выплаты из рассматриваемого фонда) и производительности труда. При несоблюдении необходимых пропорций (так, темп роста прибыли должен превосходить темп роста фонда материального поощрения) банк тщательно анализирует причины их нарушения. Диспропорции между темпами роста прибыли и размера фонда являются результатом неправильных расчетов формирования фонда. В случае превышения темпов роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда банк совместно с вышестоящими хозяйственными органами принимает решение о перераспределении излишней части фонда материального поощрения в резерв предприятия или в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.166]
Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предполагает проверку соблюдения нормативов фонда заработной платы, фонда материального поощрения, детальное рассмотрение источников формирования фонда развития производства, науки и техники, фонда социального развития и их использование на- [c.3]
Анализ образования и использования фонда заработной платы. Основная задача анализа формирования и использования фонда заработной платы состоит в правильной оценке размеров поступающих в распоряжение трудовых коллективов средств на оплату труда исходя из достигнутых показателей эффективности производства. [c.36]
Основные функции, выполняемые экономическими нормативами (регулирующие, стимулирующие, распределительные и оценочные), а также анализ формирования нормативов фонда заработной платы и фондов экономического стимулирования. [c.56]
Как уже отмечалось, большое значение при определении расходования фонда заработной платы на себестоимость продукции и прибыль предприятия имеет анализ формирования соотношений темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы. Углубленный анализ должен дать ответы на следующие вопросы какой в конкретных условиях производства должна быть величина опережения, использовало ли предприятие резервы увеличения коэффициента опережения и, следовательно, роста прибыли и рентабельности своего производства В условиях полного хозрасчета и самофинансирования прежде всего сами коллективы предприятий заинтересованы в использовании этого резерва повышения эффективности производства. [c.254]
Анализ формирования и использования фонда материального поощрения (ФМП) предприятий, переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, предусматривает исследование в статике и динамике источников формирования, структуры распределения и использования, взаимосвязи с фондом заработной платы, резервными фондами предприятия и отрасли. [c.39]
Решаемые в подсистеме задачи включают определение норм, нормативов и регламентирующих материалов по обеспечению всех видов производства на всех его стадиях трудовыми ресурсами с последующим фиксированием их на носители постоянных массивов. Затем на основе этих и переменных массивов осуществляются формирование пятилетнего, годовых и оперативных планов обеспечения производства необходимой численностью персонала и фондом заработной платы, организация и ведение учета и контроля, составление отчетности, экономического анализа и выдача необходимой информации для принятия решений в части обеспечения и использования трудовых ресурсов, а также решаются задачи организационно-экономического характера, связанные с этой подсистемой на различных видах производства. [c.33]
Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, [c.132]
Для успеха проекта абсолютно необходимо активное участие топ-менеджеров, членов комиссии по заработной плате и лично исполнительного директора. Даже самый хороший проект оплаты труда сам по себе ничего не гарантирует, если в компании нет достаточного количества людей, заинтересованных в его внедрении. Менеджеры по персоналу, как и другие руководители, не могут работать в изоляции от коллектива. Наш опыт реализации многих таких проектов свидетельствует, что для разработки моделей оплаты труда управленческого персонала особо важно активное участие и заинтересованность исполнительного директора. Еще одно существенное обстоятельство — позиция комиссии по заработной плате, представительство интересов акционеров при решении этого важного вопроса. В последние годы наблюдается значительный рост активности этих комиссий на этапах разработки стратегии оплаты труда, определения уровня тех или иных выплат, анализа показателей, влияющих на формирование фонда премиальных выплат. Значительную роль в этом сыграла деятельность Комиссии по ценным бумагам и биржам, в частности принятие правил раскрытия информации об оплате труда в финансовой отчетности всех открытых акционерных обществ. Надо признать, что благодаря этим конструктивным действиям интерес к модели оплаты по результату значительно возрос. [c.266]
Для того чтобы определить отклонения фонда заработной платы, следует пересчитать (скорректировать) плановый фонд. заработной платы промышлепно-производственного персонала па фактический темп прироста (снижения) объема товарной продукции. Новый механизм хозяйствования усиливает зависимость расходования средств на оплату труда от показателей эффективности производства, существенно расширяет права предприятий и производственных объединений в стимулировании роста производительности труда и увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работников. Основой новой методики анализа использования фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала является принципиальное изменение его формирования. Фонд заработной платы про-мышленно-производственного персонала образуется из двух частей базового фонда заработной платы и суммы увеличения (уменьшения) фонда, рассчитанного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) объема товарной продукции (работ). Нормативы формирования фонда заработной платы предприятиям и производственным объединениям химической промышленности устанавливаются за каждый процент прироста товарной продукции по сравнению с базовым годом. Нормативы предусматриваются в составе контрольных цифр предприятия и доводятся до него до начала составления пятилетнего плана. Расчетная величина фонда заработной платы по предприятию и производственному объединению, в пределах которой можно в отчетном периоде получать средства на оплату труда, [c.94]
Начальным этапом анализа использования фонда заработной платы является изучение правильности определения годового базового фонда. За основу его формировании должна быть принята фактически начисленная в предшествующем году заработная плата промышленно-производственному персоналу, увеличенная на относительную экономию или уменьшенная на сумму пренышения планового фонда (в тех случаях, когда предприятием не выполнен план по объему товарной продукции) Затем следует установить, соблюдено ли предусмотренное для предприятии отрасли обязательное условие сохранения неизменной величины базового фонда. заработной платы в плане отчетного года. Для этого запланированный на год темп роста производительности труда не должен отставать от одноименного фактического среднегодового показателя в предыдущей пятилетке. В тех случаях, когда такое условие не соблюдается, то базовый фонд (аработной платы уменьшается по утвержденному нормативу за каждый пункт ухудшения данного показателя. При этом темпы роста объемов товарной продукции по плану на год рассчитываются с начала каждой данной пятилетки и задания на планируемый год. Для анализа обоснованности формирования годового базового фонда заработной платы в плане на отчетный год составим следующую таблицу (табл. 4.10). [c.95]
По своему содержанию задачи весьма разнообразны. Рассматриваются такие вопросы, как планирование и анализ трудоемкости и производительности труда, характер влияния различных факторов производства на рост производительности труда, на изменения в численности и структуре персонала, эффективность использования фонда рабочего времени, сменяемость и текучесть кадров, формирование и расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. При решении этих задач от студентовтребуется знание методики расчетов трудоемкости продукции, роста производительности труда по факторам, формирования фонда заработной платы, структуры фонда рабочего времени, основ нормирования труда. [c.106]
Анализ состава и структуры" фонда заработной платы источников формирования фонда4 заработной платы фондазаработной платы по видам выплат фонда заработной аты в разрезе основных групп и категорий персонала эров, повлиявших на изменение фонда заработной плат Практикум. Контрольные вопросы [c.273]
Банк участвует в анализе результатов использования показателя нормативной чистой продукции и прежде всего в части его влияния на повышение эффективности производства, формирование плана по номенклатуре продукции и его выполнение, увеличение выпуска новых, прогрессивных изделий, сокращение доли материа-лоемкой продукции, использование фонда заработной платы. [c.50]
В последние годы значительно расширилось участие внутрихозяйственных финансовых ресурсов в формировании собственных оборотных средств. В качестве устойчивых пассивов, кроме задолженности по заработной плате и отчислений на социальное страхование, а также резерва на покрытие предстоящих расходов и платежей, в больших размерах стали привлекаться такие остатки средств, как временно свободные остатки фондов экономического стимулирования, кредиторская задолженность поставщикам по неотфактурованным поставкам и др. В связи с этим возникает необходимость проведения углубленного анализа соответствия фактических остатков финансовых ресурсов планируемому их размеру в устойчивых пассивах. [c.272]