В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой следует определить ее движение в отчетном периоде, которое отражают показатели приема, увольнения и перемещения работников внутри данного предприятия. Процесс движения рабочей силы и вызываемое им соответствующее изменение численности называется оборотом рабочей силы. Движение персонала предприятия определяется показателями интенсивности оборота рабочей силы и характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию. Коэффициенты оборота по приему и увольнению рабочей силы исчисляют как отношение величины принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности за изучаемый период. [c.82]
Отдел кадров ведает наймом и увольнением работников предприятия, обеспечением предприятия рабочей силой, занимается изучением и подбором кадров. Ведет учет и отчетность по найму и увольнению рабочих, заполняет, хранит и выдает работникам предприятия трудовые книжки. [c.372]
При анализе выполнения плана работ следует иметь в виду, что запланированный объем некоторых видов работ может быть не выполнен, поскольку в процессе производства выяснилась их неэффективность, с точки зрения поставленных перед ними задач, и они были прекращены. Такие причины устанавливают прежде всего. Лишь после этого выявляют другие факторы и причины (внутренние и внешние), объясняющие сложившиеся показатели выполнения производственной программы по отдельным комплексам. Такими причинами могут быть, в частности, плохое обеспечение предприятия рабочей силой, техникой и приборами, перебои в снабжении материалами, различные организационные неувязки и т. д. [c.392]
Вместе с ростом концентрации производства возникает ряд ограничений, касающихся, например, выбора промышленных площадок, обеспечения предприятий рабочей силой, мероприятий по созданию инфраструктуры т. п. Повышается значение транспортного фактора при обосновании размещения индустриального строительства, потому что экономические преимущества крупного предприятия могут исчезнуть в результате увеличения издержек по перевозкам сырья, топлива и готовой продукции. [c.41]
Такой анализ необходим для того, чтобы проверить обеспеченность предприятий рабочей силой в соответствии с квалификацией, использование отдельных категорий работающих, уровень знаний рабочих, необходимых для обслуживания техники предприятия. Отклонение разряда работ и работающих может вредно отразиться на результатах производства. [c.82]
Анализ динамики и обеспеченности предприятия рабочей силой проводят сопоставлением фактической численности работающих по категориям с запланированной, нормативной и фактической за предшествующий период в целом по заводу и по отдельным цехам, как показано в табл. 43. [c.106]
На выполнение производственной программы и работу предприятия в целом влияет не только обеспеченность предприятия рабочей силой, но и качественная характеристика работающих — стаж работы, образование, квалификация, а также текучесть кадров. [c.107]
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой — изучение ее движения. Данные для изучения движения рабочей силы приведены в табл. 11.4. [c.279]
Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда. [c.313]
Обеспечение предприятия рабочей силой следует рассматривать с позиции экономики трудовых рыночных отношений, в процессе которых решаются ее многочисленные проблемы (см. рис. 15.1). [c.277]
Глава 15. Обеспечение предприятия рабочей силой 279 [c.279]
Объем выпуска продукции в значительной степени зависит от обеспеченности предприятия рабочей силой и уровня ее использования. Для выявления величины влияния трудовых факторов товарную продукцию в неизменных ценах можно представить как произведение среднегодовой численности промышленно-производ-ственного персонала (ППП) предприятия и среднегодовой выработки товарной продукции на одного работающего. [c.8]
Анализ численности персонала, функциональной Структуры и квалификационного уровня работающих. Прежде всего исследуют степень обеспеченности предприятия рабочей силой для выполнения плана производства и нормальной работы вспомогательных цехов и служб завода. Выявляют отклонения фактического наличия работающих от плана по категориям работающих. [c.159]
Показателями объема производства, принимаемыми при определении степени обеспеченности предприятия рабочей силой, могут быть валовая и товарная продукция, выраженная в натуральных, условно-натуральных и условных измерителях (штуки, тонны, условные тонны и т. п.), а также условно-чистая продукция, нормированная трудоемкость и др. [c.159]
Дальнейшее изучение обеспеченности предприятия рабочей силой требует анализа численности по цехам, отделам и службам завода, а по ведущим подразделениям так же и по специальностям и профессиям. [c.210]
ТЕМА 9 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ РАБОЧЕЙ СИЛОЙ [c.67]
Обеспечение предприятия рабочей силой следует рассматривать с позиции экономики трудовых рыночных отношений, которые включают в себя многочисленные проблемы, решаемые в ходе этих отношений (рис. 5). [c.67]
Движение рабочей силы. Важным этапом анализа обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения. Таблица 6.5 является примером простейшей аналитической таблицы, которые используются для изучения движения рабочей силы. [c.149]
Анализ численности, состава и движения работающих осуществляется для того, чтобы выявить обеспеченность предприятия рабочей силой, абсолютное и относительное отклонение по численности работающих от плана, рассмотреть структуру промышленно-производ-ственного персонала, установить профессиональный и квалификационный состав кадров. Важным является изучение движения кадров, определение путей сокращения текучести. [c.155]
Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой осуществляется путем сравнения фактических данных численности работающих по категориям с запланированными показателями и с показателями, достигнутыми в предыдущем периоде. Это даст возможность определить степень выполнения плана, а также динамику рассматриваемых показателей. При анализе обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо обязательно учитывать выполнение плана по объему производства (в нормативно-чистой продукции, а в некоторых отраслях — по товарной продукции), темпы роста объема производства по годам пятилетки и нарастающим итогом. [c.155]
С переходом к мирному хозяйственному строительству отпали условия для применения военных методов обеспечения предприятий рабочей силой. От метода мобилизации нужно было перейти к организованному набору и принимать решительные меры по закреплению рабочей силы на предприятиях посредством [c.425]
Проанализируйте обеспеченность предприятия рабочей силой по сравнению с планом. [c.34]
БАЛАНС РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ — определяет обеспеченность предприятия рабочей силой, устанавливает дополнительную потребность в кадрах и источники ее покрытия. [c.77]
Анализ трудовых ресурсов начинается с изучения обеспеченности предприятия рабочей силой. Для этого анализируют состав и структуру работников по численности. Сопоставление данных по численности по различным категориям дает представление о степени обоснованности количественного соотношения между ними. [c.250]
Кадровый потенциал играет главную роль в решении научно-технических организационных и экономических задач по достижению запланированных результатов хозяйствования. Уровень обеспеченности предприятия рабочей силой и ее рациональное использование в значительной мере определяют организационно-технический уровень производства, характеризуют степень использования техники и технологии, предметов труда, обеспечивают высокую конкурентоспособность и финансовую стабильность предприятия. [c.251]
При анализе изучается обеспеченность предприятия рабочей силой и ее качество (см. выше), соблюдение условий труда и охраны здоровья работников, наличие и использование средств на социальное развитие, обеспеченность жильем и детскими дошкольными учреждениями, медицинским обслуживанием, спортивно-оздоровительными базами и т.д. Анализ условий труда и охраны здоровья предусматривает следующее [c.61]
Для предприятия небезразлично, как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе (пожизненный найм, как в Японии, или по мере необходимости и т. п.) и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг. Обеспечение предприятий рабочей силой следует рассматривать с позиции отношений, складывающихся на рынке труда. [c.31]
При разработке мероприятий, направленных на эффективное использование рабочей силы, сокращение текучести и закрепление кадров, анализируют причины отклонения фактических данных от плановых по всем показателям шестого раздела паспорта. Такой анализ позволяет оценить обеспеченность предприятия рабочими кадрами и фондом заработной платы, обоснованность количественного соотношения между различными категориями работающих, стабильность состава кадров, уровень механизации и автоматизации труда. Кроме того, пофакторный анализ изменения производительности труда дает возможность выявить резервы ее повышения. [c.51]
Осуществление реформ, а в их рамках эффективной социальной программы требует не только от работодателей, но и от всего общества обеспечения качества рабочей силы, ибо результативность работы предприятий и организаций, их выживаемость и конкурентоспособность производимой продукции зависят от квалификации и профессионального мастерства работников. Но обследования Госкомстата РФ в 1998 г. показали, что работодатели тратят на повышение качества рабочей силы около 1 % фонда оплаты труда. Государственная система подготовки кадров в плачевном состоянии. Отсюда не удивительны факты деградации профессионализма работников и утрата наших позиций на рынке высоких технологий. Необходимо поэтому наращивать инвестиции в развитие производственных коллективов и в их адаптацию к требованиям рынка. Но экономический рост (даже быстрыми темпами) вовсе не гарантирует в этих условиях соответствующего роста востребованности знаний, сопровождаемого повышением доходов их носителей. Хуже того, знания сегодня не гарантируют даже получения средней по стране зарплаты. Так, в начале 1998 г. средняя заработная плата (без учета выплат социального характера) в сфере образования, культуры, здравоохранения и социального обеспечения (т. е. в отраслях-потребителях специалистов с высшим и средним специальным образованием) не достигла 70% общероссийской. Сама по себе рыночная экономика не несет в себе внутренней потребности в зна- [c.122]
Регулирующая функция государственного кредита имеет две стороны—экономическую и социальную. Экономическая сторона проявляется прежде всего в формировании основных общеэкономических пропорций (воспроизводственных, отраслевых, территориальных). Она осуществляется через поддержку и стимулирование развития отдельных отраслей, предприятий, территорий путем выделения им целевых кредитов. Выделение бюджетных ресурсов на безвозмездной основе далеко не всегда оправданно, особенно в условиях их ограниченности, а порой и дефицитности. В целом государственный кредит не только стимулирует высокие темпы экономического роста, но и смягчает циклические колебания. Через государственный кредит осуществляется государственное регулирование экономики. Социальная сторона государственного кредита связана с обеспечением воспроизводства рабочей силы за счет поддержки социальной сферы (образование, здравоохранение, социальное страхование), создания рабочих мест и снятия социальной напряженности. Развитие каналов привлечения средств населения для участия в формировании государственного кредита можно расценивать также как фактор увеличения доходов физических лиц. [c.254]
Если на заводе не ведется учет числа смен, отработанных каждой единицей оборудования, то в качестве показателей его использования применяют коэффициент обеспеченности оборудования рабочей силой, характеризующий действительную сменность его работы, либо коэффициент загрузки оборудования годовой производственной программой исходя из режима работы предприятия. Порядок расчета указанных коэффициентов приведен в табл. 2.3. [c.36]
После изучения общих показателей использования трудовых ресурсов необходимо приступить к анализу обеспеченности предприятия рабочими кадрами. Целью анализа численности и состава рабочей силы является проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого года, разработка мер по улучшению состава и структуры промышленно-производственно-го Персонала. К основным, объектам такого анализа относятся [c.8]
При этом различают абсолютные и относительные отклонения. Абсолютные получаются в результате сопоставления фактических данных с одноименными показателями плана без его пересчета. Относительные отклонения определяются сопоставлением тех же фактических данных с показателями плана, пересчитанного на уровень выполнения плана по объему производства. Показателями объема производства, принимаемыми при определении степени обеспеченности предприятия рабочей силой, могут быть валовая и товарная продукция, продукция в натуральных, условно-натуральных и условных измерителях (штуки, тонны, услов ые тонны и т. п.), а также условно-чистая продукция, нормированная трудоемкость и др. 1. [c.209]
С целью оценки обеспеченности предприятия рабочей силой удобно воспользоваться приемом выравнивания начальных точек анализа. Определив допустимое и относительное отклонение, можно сделать более обоснованные выводы, чем при помощи процента укомплектованности. Аналитическую численность водителей А/Ва и ремонтных рабочих JVPPa рассчитывают по формулам [c.130]
В условиях самофинансирования предприятиям предоставлено право самим планировать численность промыш-ченно-производственного персонала, его профессиональный и квалификационный состав, утверждать штаты. Поэтому при анализе обеспеченности предприятия рабочей силой следует обратить внимание не только на соответствие фактического количества работников плановому, но главным образом на их качественный состав, а также определить, обеспечивает ли предприятие относительное сокращение численности управленческого персонала. [c.121]
Необходимость победы над мамлюками в случае обеспечения предприятий рабочей силой проецируется и на науку, эволюция которой, в свою оче-76 [c.76]
Смотреть страницы где упоминается термин Обеспечение предприятия рабочей силой
: [c.9] [c.285] [c.457] [c.262] [c.38]Смотреть главы в:
Экономика предприятия -> Обеспечение предприятия рабочей силой