Работа в выходные и праздничные дни

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА — выплаты, установленные в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89 включают выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях установленных законодательством, выплату разницы при временном заместительстве, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков и т.д.  [c.134]


Для организации энергоснабжения существенное значение имеют удельные нормы расхода разных видов энергии. В химической промышленности основой для расчета удельных норм является расход на технологические нужды. Удельные нормы зависят от вида и ассортимента продукции, сырья, материалов, используемого вида оборудования, уровня комбинирования, режима работы завода (цеха, производства), числа смен в сутки, работы в выходные и праздничные дни.  [c.185]

Раздел VI содержит данные о трудовых ресурсах и социальном развитии. Приводится численность ППП из них рабочих с указанием количества основных и вспомогательных, работающих вручную, при машинах и занятых тяжелым трудом отдельно указывается число рабочих, занятых ручным трудом, причем в двух последних случаях указывается число женщин, занятых тяжелым трудом. Приводятся данные о производительности труда, потерях рабочего времени по разным причинам, зависящим от рабочих и администрации, сверхурочных работах в выходные и праздничные дни, о текучести рабочих и т. д. В паспорт включаются данные о среднемесячной зарплате одного работника и отдельно рабочего и норматив зарплаты на единицу продукции.  [c.217]

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением работающему другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Оплата работы в такие дни установлена не менее чем в двойном размере  [c.191]

Работа в выходные и праздничные дни может быть компенсирована предо- ставлением дня отдыха или приурочена к отпуску.  [c.191]

Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (различные доплаты за особые, вредные, тяжелые условия труда, надбавки за вахтовый метод, оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).  [c.282]

Оплата работы в выходные и праздничные дни  [c.313]

Оплата работы в выходные и праздничные дни + + + + + + + + + +  [c.546]

Начисления стимулирующего или компенсирующего характера — надбавки за работу в ночное время, в многосменном режиме, совмещение профессий, работу в выходные и праздничные дни и др.  [c.144]

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается, но допускается с письменного согласия работника в следующих случаях  [c.54]

Если в соответствии с заданными условиями производства работ и в целях высокого темпа работ и ускорения ввода объекта в эксплуатацию возникает необходимость работы в ночное время и в выходные и праздничные дни, дополнительные затраты подрядных организаций по оплате работы в это время должны быть учтены в Сводном сметном расчете. Например, такая необходимость возникла при проведении ремонтных работ на взлетно-посадочной полосе и рулежных дорожках аэропорта, где заказчиком было установлено требование производить работы только в ночное время, а также в связи с короткими сроками выполнения работ — в выходные и праздничные дни.  [c.491]


Эти затраты определяются по расчету исходя из нормативной трудоемкости работ и с учетом того, что, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, а работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем коллективным и трудовым договором. Следует иметь в виду, что в связи с отсутствием единого нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время в российском законодательстве, можно использовать ранее принятые нормативные акты СССР о размере доплат в ночное время. В соответствии с этими актами, рабочим, мастерам, руководителям участков и специалистам, работающим в двух- и трехсменном режиме, устанавливаются доплаты за работу в вечернюю  [c.491]

Учетный период охватывает все рабочее время (в том числе часы работы в выходные и праздничные дни), время в пути от места постоянного проживания до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.  [c.201]

Имеются другие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата подросткам за сокращенный рабочий день, оплата за время перерывов на кормление грудных детей и др.  [c.164]

В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.  [c.375]

Временные работники, заключившие трудовой договор (контракт) на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные и праздничные дни. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.  [c.733]

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежкой форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере  [c.147]

Для загрузки оборудования необходима круглосуточная работа в течение года, т. е. 365 X 24 = 8760 ч в год или 730 ч в месяц. Чтобы обеспечить работу в выходные и праздничные дни следует  [c.218]

В графах 26—39 "Начислено по видам оплат" указываются суммы начислений из фонда оплаты труда (по видам оплат) за текущий месяц (в том числе сдельно, повременно, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное и вечернее время, премиальные и т. п.), а также начисления пособий по временной нетрудоспособности и прочих выплат в пользу работника (в том числе материальной помощи, отпускных и т. п.).  [c.309]

Оплата за работу в выходные и праздничные дни (нерабочие), в сверхурочное время.  [c.230]

Анализируя потери рабочего времени из-за прогулов, необходимо изучить состав прогульщиков по полу, возрасту, профессии, стажу работы на данном предприятии и уровню образования. Наличие значительных потерь рабочего времени, вызванных прогулами, свидетельствует о недостаточной работе по укреплению трудовой дисциплины. Следует отметить, что в отчетности, отражающей использование целосменного фонда времени (форма № 2-т), данные о прогулах могут быть неточными. Прогулы нередко оформляются как отгулы за работу в выходные и праздничные дни или как административные отпуска.  [c.129]


Численность работников ведомственной охраны зависит от количества постов и объектов, находящихся под охраной, а на фонде заработной платы могут сказываться повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни в размерах, превышающих плановые суммы, оплата за часы, отработанные сверх нормального графика дежурств в связи с заменой заболевших работников, а также абсолютное отклонение от плановой численности.  [c.239]

Причины отклонений от норм расхода основной заработной платы производственных рабочих весьма разнообразны. Типовыми указаниями по применению нормативного метода учета в общепромышленную номенклатуру причин отклонений включены ошибки в чертежах и технологической документации несоответствие разряда работ разряду рабочего дополнительные операции, вызванные не предусмотренными технологическими процессами выполнение работ на менее производительном оборудовании, не предусмотренном технологическим процессом неудовлетворительная наладка оборудования дополнительные операции, являющиеся следствием несоответствия сырья и материалов установленным стандартам и техническим условиям доплаты (экономия) к заработной плате при замене одного вида сырья другим применение инструментов и приспособлений, не соответствующих технологическому процессу другие отступления от нормальных условий работы (сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни) прочие причины. Отклонения от нормативного расхода прямой сдельной заработной платы оформляют листками на доплату (разного рода доплаты, не включенные в сдельный расценок) и нарядами на сдельную работу — при оплате дополнительных операций, не предусмотренных технологическими картами. В указанных сигнальных документах отражаются данные о характере отступлений от технологии или нормальных условий труда, приво-  [c.187]

Закон о справедливых условиях труда (иногда его называют Законом о заработной плате и рабочем времени) упорядочивает выплаты за сверхурочные работы. Владелец промышленного, торгового или транспортного предприятия, деятельность которого выходит за пределы одного штата, согласно федеральному законодательству оплачивает каждый час сверхурочных работ. При этом отработанные часы, свыше 40 в неделю и 8 в день, считаются сверхурочными. Сверхурочные работы должны оплачиваться по крайней мере в полуторном размере регулярной ставки. Работы в выходные и праздничные дни могут быть также оплачены как сверхурочные в соответствии со специальными соглашениями по оплате труда. В выплатах за сверхурочное время, отработанное по коллективному договору (по соглашению с профсоюзами) или по другим контрактам о работе по найму, установленный минимум может быть превышен. Предположим, что договор о работе по найму Роберта Джонса предусматривает регулярную заработную плату в размере 8 дол. за час, и оплату в полуторном размере от этой регулярной ставки каждого часа работ свыше 8 часов в день в рабочие дни, и в двойном размере - за работу в выходные и праздничные дни. В течение недели по 18 января 19хх г. включительно он работает следующее число дней и часов  [c.188]