Выплаты социального характера

Классификация персонала предприятия. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Премиальные системы и источники премирования.  [c.51]

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 10.07.1995 г. № 89 по согласованию с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России.  [c.57]


ВЫПЛАТЫ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - денежные выплаты соц. характера (напр., надбавки к пенсиям работающим на предприятии возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях, материальная помощь и т.д.), а также доходы по акциям, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, фонды соц. страхования и медицинского страхования, командировочные расходы и т.д. Направления этих выплат регламентируется Инструкцией Госкомстата "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля  [c.43]

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА — выплаты, установленные в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89 включают выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях установленных законодательством, выплату разницы при временном заместительстве, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков и т.д.  [c.134]

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - денежные средства, формируемые в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89. В состав Ф.з.п. включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом, условиями труда и инфляцией (в соответствии с законодательными актами), премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в Ф.з.п. того или иного месяца только в пределах суммы, приходящейся на дни отпуска в данном месяце. При натуральной оплате в фонд заработной платы включаются суммы, исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления.  [c.417]

Осуществление реформ, а в их рамках эффективной социальной программы требует не только от работодателей, но и от всего общества обеспечения качества рабочей силы, ибо результативность работы предприятий и организаций, их выживаемость и конкурентоспособность производимой продукции зависят от квалификации и профессионального мастерства работников. Но обследования Госкомстата РФ в 1998 г. показали, что работодатели тратят на повышение качества рабочей силы около 1 % фонда оплаты труда. Государственная система подготовки кадров в плачевном состоянии. Отсюда не удивительны факты деградации профессионализма работников и утрата наших позиций на рынке высоких технологий. Необходимо поэтому наращивать инвестиции в развитие производственных коллективов и в их адаптацию к требованиям рынка. Но экономический рост (даже быстрыми темпами) вовсе не гарантирует в этих условиях соответствующего роста востребованности знаний, сопровождаемого повышением доходов их носителей. Хуже того, знания сегодня не гарантируют даже получения средней по стране зарплаты. Так, в начале 1998 г. средняя заработная плата (без учета выплат социального характера) в сфере образования, культуры, здравоохранения и социального обеспечения (т. е. в отраслях-потребителях специалистов с высшим и средним специальным образованием) не достигла 70% общероссийской. Сама по себе рыночная экономика не несет в себе внутренней потребности в зна-  [c.122]


Налоговая отчетность отдельно не выделяется, а содержится в разделе Начисления . В целом данный раздел объединяет в себе оплату труда налоги, неналоговые платежи и сборы проценты по кредиту штрафы и пени дивиденды страховые платежи и прочие выплаты социального характера. При этом каждая из составляющих начислений может быть представлена отдельным разделом в АФТ для удобства анализа и проведения расчетов.  [c.106]

В кассах предприятия наличные деньги могут храниться в пределах лимитов, устанавливаемых банками по согласованию с руководителями предприятий ежегодно. Предприятия обязаны сдавать в банк все наличные деньги сверх установленных лимитов. Исключения сделаны только для выдачи заработной платы, выплат социального характера и стипендий, которые могут находиться в кассах предприятий не свыше трех рабочих дней (для Крайнего Севера — 5), включая день получения денег в банке.  [c.406]

Предприятия, имеющие постоянную денежную выручку, по согласованию с банком расходуют ее на оплату труда и выплаты социального характера, командировочные расходы, покупку канцелярских товаров и хозяйственного инвентаря, оплату срочных работ и горюче-смазочных материалов, возможные убытки по договорам страхования физических лиц, закупку сельскохозяйственной продукции, скупку тары и товаров у населения. Хранить наличные деньги в кассах сверх установленных лимитов предприятия имеют право для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий не свыше трех рабочих дней, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — до пяти дней.  [c.241]

При отсутствии достаточных финансовых ресурсов, позволяющих повышать размеры пенсий без ущерба для отдельных категорий пенсионеров, невозможно проводить адекватную Социальную политику в области пенсионного обеспечения. Доля заработной платы, с которой взимаются взносы на финансирование пенсий, в общих доходах населения за последние годы существенно сократилась. Одновременно повысилась доля средств на выплаты социального характера. Кроме того, постоянно уменьшается численность занятых в экономике и наблюдается уклонение от уплаты налогов значительного числа налогоплательщиков.  [c.456]

Доходы рабочих и служащих от предприятий и организаций кроме оплаты труда включают выплаты социального характера прочие выплаты, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.  [c.654]

К выплатам социального характера относятся, в частности, страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение.  [c.654]

Прочие выплаты, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают командировочные расходы авторские вознаграждения надбавки к заработной плате, выплачиваемые работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным характером работы, и т.п.  [c.654]


Выплаты социального характера 940 1100 + 160  [c.406]

В России в переходный период еще нет сформировавшихся аналогичных отношений. Наемные работники, вчера еще считавшие себя членами трудового коллектива, хозяевами коллективной собственности, совершенно уверенные в обязанности государства оплатить их труд, независимо от финансового состояния их предприятия, с одной стороны, сохраняют трудовую дисциплину даже в случае невыплаты заработной платы, а с другой, претендуют на выплаты социального характера, дополнительно к заработной плате. И то, и другое идет в разрез с новыми отношениями в производстве.  [c.45]

Классификация затрат по видам затрат различает затраты живого труда в данном виде деятельности и затраты труда в других видах деятельности. Оплата труда, начисление на оплату труда взносов в федеральные фонды социального страхования, выплаты социального характера, уплата налогов, арендная плата, прибыль воплощают затраты живого труда, а оплата материалов и сторонних услуг — затраты труда овеществленного (материальные затраты) и труда, потребленного в форме услуг.  [c.57]

Исправить недочеты первичного учета на предприятии при обработке данных в централизованном порядке не всегда возможно. Отсутствие в перечне статей издержек обращения, составленном Комитетом по торговле, такой статьи как выплаты социального характера, кроме отчислений в фонды социального страхования , сказалось и на статистическом наблюдении. В таблицах 1.1 и 1.2, составленных по данным Госкомстата России, таких затрат нет, вернее, они оказались скрытыми в других статьях издержек или отнесены на использование прибыли.  [c.66]

По Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 №89 по согласованию с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России и Центральным банком России, к выплатам социального характера относятся  [c.66]

Специально оговорено в упомянутой выше Инструкции, что страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования и в Государственный фонд занятости Российской Федерации не относятся к фонду заработной платы и выплатам социального характера (раздел IV, пункт 34 вышеназванной Инструкции).  [c.67]

Начислено выплат социального характера, кроме взносов в фонды 12 0 -0,5 0,5 — 0,5  [c.295]

ВСХ — выплаты социального характера, кроме взносов в фонды социального страхования и обеспечения.  [c.303]

Чистая прибыль экономики, созданная ТОО Диета , образуется из добавленной стоимости без НДС за вычетом других налогов на производство, а также начисленной заработной платы, взносов в фонды и выплат социального характера  [c.304]

Выплаты социального характера, тыс. руб. 419,9 94,9 442,1  [c.139]

Выдачи на выплаты социального характера 44  [c.791]

Для расчета отпускных (определения суммы за отпуск) в основу принимается фактический заработок за три последних месяца. Продолжительность отпуска определяется без учета праздничных и нерабочих дней. В том случае, когда в расчетном трехмесячном периоде отработаны не все рабочие дни, независимо от причин сумма отпускных определяется исходя из числа фактических дней работы. При исчислении среднего заработка учитываются все выплаты, включаемые в фонд заработной платы, которые предусмотрены Инструкцией О составе фонда заработной платы и выплат социального характера , утвержденной Госкомстатом России 10.07.95 г. № 89.  [c.197]

Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.  [c.580]

Для проверки правильности формирования базы налогообложения аудитор руководствуется Инструкцией Госкомстата РФ № 89 от 10.07.95 О составе фонда заработной платы и выплат социального характера и инструкциями соответствующих внебюджетных фондов.  [c.590]

Как осуществляется проверка по начислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды с начисленного фонда заработной платы и выплат социального характера  [c.592]

В платежном балансе можно выделять безналичное платежи (расчеты с бюджетом, поставщиками, банками) и наличные платежи (расходы по оплате труда, по выплате дивидендов акционерам, выплаты социального характера и т.д.).  [c.342]

Известно, что заработную плату, стипендии, премии и т. п. выплачивают периодически. Периодичность и крупные размеры таких платежей неизбежно создают большие колебания остатка наличных денег в кассах. Поэтому предприятиям предоставлено право хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов, но только для выдачи на заработную плату, выплаты социального характера и стипендии в течение трех рабочих дней (предприятиям, расположенным в районах Крайнего Севера, — до пяти дней), включая день получения денег в банке.  [c.451]

Кассовая заявка состоит из двух разделов. В первом разделе отражают все поступления наличных денег в кассу предприятия (кроме сумм, полученных из банка) по отдельным статьям кассового прогноза банка (торговая выручка, выручка пассажирского транспорта, выручка зрелищных предприятий и др.), а также указывают, какие суммы из этой выручки будут сданы в банк. Во втором разделе кассовой заявки клиент приводит расчет ожидаемых выплат заработной платы, стипендий, выплат социального характера, пенсий, пособий соцстраха и выдач на другие цели.  [c.452]

В целях равномерного использования кассовых ресурсов каждое учреждение банка на основании сведений предприятий о размерах и сроках выплаты заработной платы ежегодно составляет календарь выдач наличных денег на заработную плату, выплаты социального характера и стипендии. Расчет делают на каждый месяц года по всем числам месяца исходя из предстоящих (расчетных) выдач наличных денег в мае и ноябре и не позднее 20 марта и 20 сентября представляют территориальному отделению ЦБ РФ.  [c.452]

Отдельные выплаты социального характера (стоимость бесплатно предоставленного работникам отдельных отраслей экономики питания, возмещение расходов по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, топлива, оплаты путевок на лечение, отдых, экскурсии, оплата абонементов в группы здоровья, секции, протезирования, массажа, подписки на периодические издания и т. п.).  [c.284]

Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (ст.746,735,781 и т.д.). Важными документами, безусловно, являются Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.  [c.247]

Суть прямого способа заключается в составлении потока движения денежных средств по Главной книге организации. Каждая строка отчета может быть интерпретирована некоторыми бухгалтерскими корреспон-денциями. Например, все корреспонденции с кредита счетов учета денежных средств в дебет счета расчетов с бюджетом могут быть классифицированы как выплаты денежных средств в бюджет. По сути, в рамки отчета о движении денежных средств должны быть занесены все корреспонденции со счетами учета денежных средств. Данный метод достаточно трудоемок при оформлении вручную, однако при автоматизированном ведении бухгалтерского учета отчет о движении денежных средств построчно может составляться автоматически. Окончательная полная автоматизация при составлении отчета достаточно сложно осуществима на практике, поскольку разбивка денежных потоков на текущую, инвестиционную и финансовую деятельность носит достаточно условный характер и не всегда определяется конкретными бухгалтерскими коррес-понденциями. Некоторые строки отчета вообще не разбиваются по видам деятельности, например выплаты по заработной плате и выплаты социального характера.  [c.242]

В примере большая ч,асть чисто прибыли была направлена в фонд потребления и использовалась очень интенсивно на выплаты социального характера. Но увеличение суммы использования средств фонда потребления привело к уменьшению величины собственного капитала. Таким образом, предприятию нужно пересмотреть порядок распределения прибыли, направляя большую ее часть на формирование фонда накопления и уставного капитала.  [c.401]