Заработная плата — оплата труда рабочих — 620—632 нормы труда — 648—652 системы оплаты труда — 655—656 сдельная оплата труда — 656 аккордная оплата труда — 656—657 бригадная форма организации и стимулирования труда — 657—663 оплата труда специалистов и служащих — 632—643 надбавка квалифицированным рабочим за профессиональное мастерство — 630—632 надбавка к 3. п. мастерам 1 и II класса — 640 оплата труда при выполнении работ различной квалификации — 625 оплата труда при совмещении профессий (должностей — 640—643 состав 3. п., на которую начисляется вознаграждение за общие результаты по итогам года — 686—687 оплата работы в сверхурочное время — 689—690 оплата труда в ночное время — 690—692 оплата в праздничные дни — 692 оплата труда при невыполнении норм выработки — 693 оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бра- [c.803]
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. В соответствии со ст. 86 КЗоТ РСФСР при выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. [c.125]
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗЛИЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ [c.97]
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков оплачивается по работе более высокой квалификации, если учесть время выполнения различных работ невозможно. В том случае, когда учет времени, затраченного на выполнение работ различной сложности, возможен, оплата труда производится по фактически выполненной работе, но не ниже тарифной ставки присвоенного работнику разряда по основной работе. [c.237]
В основном дополнительные выплаты связаны с оплатой труда при отклонении от нормальных условий труда. Согласно ст. 85-1 КЗоТ РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и др.), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и [c.96]
Если рабочему-повременщику или служащему не может быть определена нагрузка, достаточная на полный рабочий день, им может быть поручена, с их согласия, другая работа. При этом дополнительно возлагаемые обязанности в пределах рабочего времени дополнительной оплате не подлежит. Другое дело — исходя из какого уровня необходимо производить оплату работ различной квалификации. При выполнении работ различной квалификации в соответствии со ст. 86 КЗоТ РФ труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. [c.97]
Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. [c.592]
Принципиальная особенность оценки труда при бригадной организации и оплате состоит в определении коэффициента трудового участия (КТУ). Применение КТУ особенно необходимо в начальный период работы бригады, когда в них объединяются люди с различными квалификацией, способностями, отношением к труду. В дальнейшем КТУ позволяет более правильно и оперативно учитывать эффективность работы каждого члена бригады и их вклада в коллективный заработок. Методы определения КТУ разнообразны. Они, как правило, базируются на учете количества и качества изготовленной продукции или выполненной работы, уровня профессионального мастерства (освоение смежных профессий, многостаночное обслуживание и т. п.), рационального использования орудий и предметов труда, прогрессивных технологических методов и приемов труда и т. д. [c.222]
Нормирование труда является неотъемлемой частью организации его оплаты. Сдельная заработная плата рабочих непосредственно связывает размер денежной оплаты с количеством и качеством труда, достигнутым уровнем производительности. Не менее важное значение нормирование имеет и при организации и оплате труда других групп работающих (рабочих-повременщиков, служащих). С учетом дальнейшего расширения сферы нормирования труда различных категорий работающих возрастает и его роль в организации их оплаты. Определяя размер заработной платы, норма в то же время обусловливает и уровень производительности, являясь заданием для исполнителя. Перед работниками производства в данном случае встает вопрос как лучше и с меньшими затратами выполнить необходимые операции. Главными условиями выполнения задания рабочими являются бесперебойное наличие работы на каждом рабочем месте и улучшение обслуживания рабочих мест. Рабочий должен выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и использовать рациональные трудовые приемы. Таким образом, особое место нормирование занимает в работе по совершенствованию организации труда. Выбор и осуществление рациональных решений практически по всем направлениям НОТ требует использования обоснованных норм затрат труда. [c.10]
ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — главная часть оплаты труда работников социалистических государственных предприятий. У рабочих она представляет оплату труда по тарифным ставкам (см. Тарифная система при социализме), у ИТР и служащих — в соответствии с должностными окладами. Тарифные ставки и должностные Оклады дифференцированы в зависимости от сложности, тяжести работы, ее народнохозяйственного значения и квалификации работника. Поэтому тариф представляет собой плату за норму труда, наиболее полно отражающую различия между разными видами трудовой деятельности. Другая часть заработной платы включает различные формы поощрительных выплат, которые выдаются за достижение высоких трудовых результатов по сравнению с установленной нормой. К таким выплатам относятся премии, оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки за совмещение профессий, за повышенное мастерство, за работу в районах с худшими экономическими или природно-климатическими условиями. Указанные формы заработной платы стимулируют рост производительности труда и улучшение качества продукции, мобилизуют усилия работников на выполнение особо важных народнохозяйственных заданий, помогают привлечению и закреплению кадров в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и в других районах, отличающихся трудными природными условиями. В целях повышения действенности системы материального и морального поощрения в нашей стране за последние годы проведен ряд мероприятий по совершенствованию тарифов и упорядочению нормирования труда. Это усилило роль тарифов как основы государственного регулирования заработной платы. Возросла роль заработной платы в [c.404]
Оплата труда резервных рабочих. На предприятиях в целях обеспечения бесперебойной работы конвейера или потока в случае невыхода на работу постоянных рабочих в соответствии с планом по труду выделяются резервные рабочие. Резервный рабочий должен иметь более высокую квалификацию и опыт, так как он обязан выполнять все операции на закрепленном за ним участке, чтс обусловливает более высокую оплату его труда. Резервному рабочему присваивается квалификационный разряд, соответствующий высшему разряду выполняемых работ на закрепленных за ним операциях. При выполнении более двух различных операций ему производится доплата в размере до 15% тарифной ставки присвоенного разряда. [c.198]
При изготовлении того или иного изделия или выполнении той или иной работы затрачиваются денежные средства на материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия, топливо и энергию, на оплату труда работников различных категорий, профессий и квалификации, на возмещение стоимости, содержание и эксплуатацию оборудования, приспособлений и инструмента, на подготовку и освоение производства. Денежные затраты предприятия на производство и реализацию продукции или выполнение работ называются себестоимостью. [c.251]
ET построена по принципу сопоставления сложности работ и квалификации исполнителей в различных отраслях бюджетной сферы, что позволило ввести одинаковые соотношения тарифных ставок и окладов между различными категориями персонала независимо от отрасли. При этом равносложный труд оценивается по единой минимальной тарифной ставке, которая должна являться гарантией при выполнении нормы труда. Постановлением Правительства РФ № 785 были определены основные диапазоны разрядов оплаты труда для отраслей бюджетной сферы. [c.184]
После того как тем или иным способом было проведено ранжирование должностей, наступает этап тарификации. Тарифная система является инструментом осуществления дифференциации заработной платы работников различных должностей и категорий. В государственных бюджетных организациях тарификация производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст. 143 ТК РФ), предусматривающих при разработке тарифных сеток оценку сложности труда (сложности технологических процессов, орудий труда, предметов труда, широты комплекса выполняемых работ и самостоятельности работника в процессе их выполнения). Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной отрасли содержит 18 разрядов (отражающих сложность труда и квалификацию работника) и соответствующие каждому разряду тарифные коэффициенты, показывающие отношение каждого из разрядов к первому, принятому за единицу. [c.121]
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и других), предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (введена Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992г. — Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.135]
Основная цель установочного собеседования на первый взгляд проста определить потенциальную пригодность претендента на выполнение работы в определенной должности. Но для раскрытия цели решается целый комплекс задач собеседования получение более полной информации о профиле и потенциале пригодности будущего сотрудника. Сюда относятся данные о характере, темпераменте, интересах и желаниях, способностях, квалификации, личностных характеристиках. В процессе собеседования необходимо проверить, насколько совпадают представления организации и ожидания кандидата. При этом должны быть выяснены его способности к деловому взаимодействию, обнаруживающиеся в манерах поведения, интересах, ожиданиях, представлении будущей работы, специальных знаниях и уровне работоспособности. Специалисты видят собеседование как возможность дополнить и скорректировать уже имеющуюся (из заявительных документов, графологической экспертизы, опросников и различного рода тестов) информацию о кандидате. Кандидат во время собеседования, по мнению специалистов, должен быть обязательно ознакомлен, помимо прочего, с требованиями и условиями труда, такими как продолжительность рабочего времени, состав сотрудников, оплата труда и возможные дополнительные надбавки, формы нематериального вознаграждения, наличие медицинского страхования, возможности повышения квалификации, а также должен быть посвящен в принципы руководства персоналом и условия трудового контракта. [c.229]
Новая редакция ст. 25 КЗоТ существенно изменила понятие перевода на другую работу. Ранее под ним понималось не только изменение профессии, специальности, квалификации, места работы, но и изменение любых существенных условий труда (оплаты, льгот и преимуществ, места выполнения трудовых функций и т. д.), возникших при перемещении работника с одного рабочего места на другое. Членам КТС при применении ст. 25 КЗоТ необходимо обратить внимание на то, что в указанной статье четко проведено различие между тремя самостоятельными явлениями, имеющими свои особенности и влекущими различные юридические последствия. Ст. 25 КЗоТ различает перемещение, перевод, изменение существенных условий труда. Перевод ст. 25 КЗоТ связывает с другой работой, другой организацией, другой местностью и наличием письменного согласия работника. Другая работа — это работа по иной, нежели обусловленно трудовым договором, профессии, специальности, квалификации, должности. Их содержание определено в ЕТКС и КСД и конкретизировано в трудовом договоре, должностной инструкции, положении об отделе и т. д. В таких случаях переводом будет считаться возложение на работника с его письменного согласия трудовых обязанностей сверх тех, что указаны, например, в должностной инструкции и других документах. Письменное согласие работника должно быть получено работодателем до перевода на другую работу. В организациях иногда работодатель при заключении трудового договора и в приказе о приеме на работу указывает одну должность, а после возникновения трудового правоотношения длительное время заставляет работника выполнять трудовые обязанности по другой. КТС расценивает такие действия работодателя как перевод, который может иметь место лишь с письменного согласия работника. [c.533]
БРИГАДИР — квалифицированный рабочий, руководящий работой группы рабочих (бригады). Выполняет обычные трудовые функции, соответствующие его специальности и квалификации, а также адм. функции, связанные с организацией труда бригады. Основной обязанностью Б. является руководство работой своей бригады, в т. ч. наблюдение за качеством выполняемых работ, проведение необходимого инструктажа на рабочих местах и т. д. Кроме того, он производит расстановку рабочих, определяя совместно с мастером, какое количество рабочих, каких именно профессий и разрядов нужно в бригаде следит за трудовой и производственной дисциплиной, за правильностью использования и сохранностью оборудования и инструментов, обеспечивает нормальные условия труда бригады. За руководство бригадой Б. имеет право на получение дополнительной оплаты, размер к-рой в основном зависит от количественного состава бригады и является разным в различных отраслях нар. х-ва. Напр., н пром-сти Б., не освобожденный от основной работы, получает доплату за руководство бригадой при составе vti от 5 до 10 чел. 10,% тарифной ставки, при составе св. 10 чел.— 15% тарифной ставки (п. 7 б приложения № 2 к Пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР н ВЦСПС от 19 сент. 1959 О сроках завершения перевода на 7- и 6-часовой рабочий день и упорядочения заработной платы рабочих и служащих во всех отраслях народного хозяйства СССР ). В стр-ве Б., имеющий в составе бригады не менее 10 чел. (на общестроителышх работах) или не менее 0 чел. (на спец. и монтажных работах), получаст доплату в размере 2% от суммы зарплаты бригады (без учета премий), но не св. 40 руб. в месяц. Доплата производится при условии выполнения норм выработки всей бригадой. [c.91]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
: [c.185] [c.88] [c.58] [c.184]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Оплата труда при выполнении работ различной квалификации