Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  [c.223]

Трудовым кодексом РФ, вступившим в действие с 1 февраля 2002 г., предусмотрено предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.  [c.169]


В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.  [c.267]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам всех организаций, независимо от формы собственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха и восстановления сил работников. В период отпуска сохраняется место работы и средний заработок.  [c.280]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются  [c.281]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам всех организаций,  [c.327]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск предоставляется работником в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115, 116,117,118,119).  [c.100]

Всем лицам, работающим по трудовому договору на предприятиях любых форм собственности, независимо от степени занятости, занимаемой должности, выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 КЗоТ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 КЗоТ).  [c.236]


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 КЗоТ).  [c.236]

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 КЗоТ).  [c.236]

Часы работы в выходные, праздничные дни Сверхурочные часы работы Служебная командировка Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  [c.334]

Учет рабочего времени ведется табельщиком в специальном документе Табель учета рабочего времени . На каждого работника в табеле отводится две строки в одной указывается время, в другой - вид затрат рабочего времени (Я - продолжительность работы в дневное время Н - продолжительность работы в ночное время ОТ — ежегодный основной оплачиваемый отпуск Б - временная нетрудоспособность Р — отпуск по беременности иродам и т. п.).  [c.239]

Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудников в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответ ствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  [c.184]

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются  [c.185]

Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В статье 115 Трудового кодекса РФ сказано, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность отпуска.  [c.507]


Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, которые трудятся в неблагоприятных условиях или для того, чтобы их стимулировать. Категории работников, которые вправе рассчитывать на дополнительные отпуска, перечислены в статьях 116-119 Трудового кодекса РФ. Как правило, дополнительный отпуск предоставляют сотруднику вместе с основным.  [c.507]

ОТПУСК РАБОТНИКА - освобождение от работы на определенный срок для отдыха, лечения, устройства семейных дел и т.п. Законодательством РФ предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска работодатели обязаны предоставлять работникам, запятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (не менее семи календарных дней) работникам, имеющим специфический характер работы (не менее трех календарных дней) работникам, работающим в особых климатических условиях (не менее восьми календарных дней) в др. случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, договорами о труде, которыми определяются условия предоставления и конкретная продолжительность дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.  [c.233]

Работающие по совместительству имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе или выплаты компенсации при увольнении. Продолжительность данного отпуска не менее 24 рабочих дней. Какие-либо ограничения в этой части нарушают не только российское законодательство, но и международные нормы права.  [c.422]

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.  [c.170]

Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска определяется суммированием основного и дополнительного отпусков.  [c.47]

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.  [c.57]

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается право работников на отдых.  [c.283]

Право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков является одним из основных прав работников (ст. 2 КЗоТ). Право на отпуск ст. 66 КЗоТ не связывает с тем, получает ли работник отпуск по основному месту работы или по совместительству.  [c.115]

Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой суммы основного и дополнительного отпусков, на которые имеет право работник организации, независимо от места работы, организационно-правовой формы предприятия и вида собственности.  [c.117]

Ежегодное предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска за работу в отдаленных местностях (статья 14 Закона о Севере). Сверх основного ежегодного отпуска в 24 рабочих дня работодатель обязан предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск за работу  [c.137]

Согласно ст. 67 КЗоТ РФ порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством. Однако до настоящего времени вопрос суммирования дополнительных отпусков с основным в законодательном порядке до конца не разрешен.  [c.151]

В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период временной приостановки работы или дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда женщина по окончании указанного периода должна приступить к работе. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, отпуске по уходу за ребенком пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные больничным листком (за период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по выбору женщины выдается или пособие по беременности и родам, или пособие по уходу за ребенком).  [c.335]

Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.  [c.252]

Каждое число месяца заполняется соответствующий столбец табеля. В него по каждому работнику специальным буквенным или цифровым кодом заносятся данные о человеко-часах (человеко-днях) отработанного и неотработанного времени с выделением ночных, вечерних, сверхурочных часов работы, служебных командировок, ежегодных основных отпусков, отпусков по беременности и родам, простоев, прогулов и других случаев неотработанного времени. Полученные данные суммируются в отдельной таблице, и для каждого рабочего дня определяются суммарные величины отработанного оплачиваемого времени (в человеко-днях и человеко-часах) неотработанного оплачиваемого времени и неотработанного неоплачиваемого времени.  [c.612]

ПРИМЕР По состоянию на конец текущего года в организации не использовано 120 календарных человеко-дней ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков. Средняя заработная плата в организации составляет 5 600 руб. в месяц.  [c.47]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Pa6oTHHKaMf занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работникам с ненормированным рабочим днем предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, которые установлены федеральными законами или могут устанавливаться коллективным договором исходя из финансовых возможностей организации.  [c.55]

В зависимости от профиля организации (образовательные, научные, с вредными условиями труда) количество дней отпускй может колебаться до 56 дней в году. Следует различать основной отпуск и дополнительный. В соответствии со ст. 116 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно ус-  [c.184]

Дата человеко-дней человеко-часов ежегодный основной оплачива емый отпуск ежегодный дополнительный оплачиваемый ОТПуС отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства отпуск по беременности и родам по болезни прочие неявки, разрешенные законодательством (выполнение государственных обязанностей и т.п.)  [c.187]

Смотреть страницы где упоминается термин Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

: [c.127]    [c.280]    [c.280]    [c.327]