Обязательные удержания из заработной платы

Обязательные удержания из заработной платы  [c.378]

Уплата налога на доходы с целью погашения обязательств работника перед государством относится к обязательным удержаниям из заработной платы работника.  [c.378]


Кроме обязательных удержаний из заработной платы рабочих и служащих могут производиться вычеты по письменному заявлению последних перечисление заработной платы в сберегательный банк, перечисления страховым организациям, перечисление профсоюзных взносов, погашение ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков. Учитываются такие расчетные операции на счетах 73 и 76.  [c.132]

Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Их можно разделить на две группы обязательные удержания и удержания по инициативе администрации организации, где работник трудится. К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. По инициативе администрации могут быть удержаны суммы аванса, выданного в счет заработной платы суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок, суммы возмещения материального ущерба, причиненного по вине работника организации, удержания в счет погашения полученной работником ссуды за товары, купленные в кредит и т.д.  [c.268]


Наиболее распространена система социального страхования, по которой страховые взносы обязательно удерживаются из заработной платы работников, а право на пенсию или пособие (при наличии необходимого страхового стажа, возраста и некоторых других условий) предоставляется независимо от материального положения семьи застрахованного. Размер удержаний страховых взносов из зарплаты рабочих и служащих весьма значителен и непрерывно увеличивается (он составляет в разных странах от 6 до 14%). Главным видом социального страхования являются пенсии по старости, которые выплачиваются по достижении пенсионного возраста, необходимого трудового или страхового стажа и, как правило, составляют 25—40% заработка.  [c.472]

Удержания из заработной платы рабочих и служащих регулируются действующим законоположением. Из заработной платы рабочих и служащих в обязательном порядке удерживаются подоходный налог, налог на холостяков, одиноких и малосемейных граждан, причитающиеся суммы по исполнительным документам (исполнительные листы, исполнительные надписи нотариальных контор и др.), начеты органов народного контроля, удержания по обязательствам за товары, купленные в кредит. Кроме того, из заработной платы допускаются удержания непогашенных авансов, выданных в счет заработной платы и на служебные командировки, излишне выплаченных сумм вследствие допущенных ошибок, по возмещению ущерба, причиненного работающим при исполнении трудовых обязанностей в размере не более /з тарифной ставки. Однако общая сумма всех удержаний не должна превышать 50% суммы заработной платы, начисленной за месяц, после вычета из нее налогов.  [c.66]


Обязательные взносы в Пенсионный фонд, удержанные из заработной платы 70  [c.126]

Следует овладеть методикой проверки правильности различных удержаний из заработной платы (подоходного налога, в Пенсионный фонд, по исполнительным листам, за товары в кредит, возмещения материального ущерба), отнесения расходов к фонду оплаты труда, законности включения отдельных выплат в себестоимость, обоснованности выбора базы для начисления страховых взносов и применения утвержденных тарифов отчислений в фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, занятости).  [c.95]

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ - важный элемент государственного регулирования социально-экономических отношений. Социальное страхование входит в более общую систему социального обеспечения. На Западе важнейшим принципом социального страхования является обязательное удержание страховых взносов из заработной платы. Непосредственные удержания из заработной платы составляют до 50% суммы страховых фондов. Остальные средства покрываются взносами предпринимателей и некоторыми дотациями (материальной помощью) государства. Главное по масштабам и степени развития видов социального страхования - пенсионное обеспечение. Государство регулирует условия назначения пенсии (возраст, страховой или трудовой стаж, продолжительность гражданства), принцип определения размера пенсии и порядок образования страховых фондов.  [c.281]

В нашем примере общая сумма, подлежащая удержанию с работника (10 руб.), несомненно, существенно меньше его среднего месячного заработка и, более того, не превышает 20% от суммы, причитающейся к выплате работнику (с учетом обязательных удержаний), а других удержаний из заработной платы работника не производится.  [c.245]

На многих предприятиях вместо расчетно-платежных ведомостей составляются два документа расчетные ведомости, в которых делается полный расчет начислений и удержаний из заработной платы, и платежные ведомости, предназначенные только для выдачи заработной платы. В платежных ведомостях обязательно указываются фамилия, имя, отчество, табельный номер работника, суммы к выдаче, расписка в получении.  [c.210]

Удержание из заработной платы представляет собой своего рода вычет денежных средств из основного заработка работника (заработной платы), включая налоги, обязательные страховые взносы, штрафы, денежные начеты, кредитные платежи, алименты, а также другие вычеты, производимые в случаях, установленных законом, решениями органов исполнительной (административной) власти.  [c.688]

Расчетная ведомость по оплате труда применяется индивидуальными предпринимателями, использующими труд наемных работников, а также юридическими лицами, осуществляющими ведение бухгалтерского учета на основе книги учета хозяйственных операций. Расчетная ведомость предназначена для учета расчетов с работниками по оплате труда, а также для определения сумм обязательных взносов и отчислений в Фонд государственного социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд содействия занятости, Государственный центр по выплате пенсий и т.д. в установленном порядке от сумм оплаты труда работников. Расчетная ведомость является также платежным документом и предназначена для оформления выдачи заработной платы работникам субъекта малого предпринимательства. В графе "Начислено заработной платы" отражаются начисленные работникам суммы по оплате труда за выполненную работу и одновременно производятся удержания из начисленных сумм по оплате труда (подоходного налога с физических лиц, обязательных пенсионных взносов и другие в соответствии с законодательством Республики Казахстан) в графе "Удержание из заработной платы".  [c.92]

ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ С ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ — обязательный взнос в бюджет, исчисляемый с совокупного дохода, полученного работником на предприятии как в денежной, так и в натуральной форме удерживается ежемесячно с начала года из заработной платы работника нарастающим итогом с зачетом ранее удержанной суммы налога. Месячный доход работника в качестве базы налогообложения рассматривается как промежуточный. Размер облагаемого совокупного годового дохода определяется в порядке и на условиях, установленных Законом РФ "О подоходном налоге с физических лиц" от 7 декабря 1991 г. № 1998-1, с учетом изменений и дополнений от 5 марта 1996 г. № 22-ФЗ и от 31 декабря 1997 г. № 159-ФЗ.  [c.256]

Поскольку сумма, подлежащая выдаче работнику на руки, рассчитывается как разница между начисленной суммой и всеми удержаниями, производимыми из заработной платы (как уже было указано, к числу обязательных удержаний относится подоходный налог), необходимо исчислить подоходный налог с совокупного дохода.  [c.451]

II. Начисление заработной платы. Расчет сумм причитающейся к выплате заработной платы и удержаний из нее требует, в соответствии с принципом начисления, отражения данных сумм в учете. Начисление заработной платы заключается в выполнении соответствующих проводок — как правило, в последние числа месяца, хотя внесение записей в ИСУ обычно производится уже в следующем месяце. Одновременно отражаются суммы перечислений, производимые не за счет работников, а за счет предприятия. Как говорят бухгалтеры, начисляется плата во внебюджетные фонды, зачисляемые в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ. С 1 января 2000 г. эти начисления регламентированы статьей 24 НК РФ Единый социальный налог (взнос) .  [c.547]

Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы обязательные и удержания по инициативе организации.  [c.161]

В настоящее время начисление заработка рабочим и служащим, определение размера удержаний из него, операции по бухгалтерскому учету труда и заработной платы предприятия и организации железных дорог, как правило, осуществляют с применением электронных или перфорационных вычислительных машин, требующих цифрового кодирования данных, подвергаемых обработке. Все виды начисляемых рабочим и служащим сумм, а также удержаний из их заработка закодированы и сведены в специальную номенклатуру, утвержденную Министерством путей сообщения для обязательного повсеместного и единообразного применения.  [c.157]

Начисление сумм страховых взносов в ПФР за физических лиц в размере 1% производится путем удержания обязательных платежей из начисленной заработной платы (вознаграждения).  [c.317]

Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым договороам, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на три группы обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива. Классификация удержаний из заработной платы работников приведена ниже.  [c.144]

Важнейший принцип бурж. С. с.— обязательное удержание страховых взносов из заработной платы застрахованных наёмных работников. Размер удержаний весьма значителен и непрерывно увеличивается. С I960 по 1974 страховые взносы рабочих и служащих (в процентах от заработной платы) возросли в Австрии с 12,0 до 13,4 в Великобритании — с 4,25 до 8,0 в Италии — с 5,4 до 6,5 в США — с 3,125 до 6,7 в ФРГ — с 12,5 до 14,65 во Франции — с 6,0 до 6,58 в Японии — с 5,7 до 7,78 в Нидерландах (с 1965 по 1974) — с 17,8 до 21,45. Неносредств. удержания и.ч заработной платы составляют до 50% сумм страховых фондов. Остальные средства покрываются взносами предпринимателей и нек-рыдш дотациями гос-ва. Однако поскольку страховые взносы предпринимателей выплачиваются из фонда заработной платы, практически всё финансирование С. с. осуществляется самими трудящимися.  [c.620]