Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии [c.482]
Разработаны принципы построения системы материального стимулирования коллективов. Предложен нормативный метод формирования фонда оплаты по труду коллектива предприятия (объединения) на основе его хозрасчетного дохода. Отдельные выводы носят постановочный характер. [c.28]
Для построения эффективной системы материального стимулирования на предприятии необходима, на наш взгляд, последовательность в осуществлении определенных основополагающих принципов премирования и формализация этих принципов [c.482]
Итак, здесь были изложены основные принципы построения эффективной системы материального стимулирования на предприятии. Посмотрим, как эти принципы развертываются в практической технологии начисления и распределения премиального фонда по итогам исполнения краткосрочного сводного бюджета за прошедший период. [c.494]
Внутрипроизводственный хозяйственный расчет — неотъемлемая часть общей системы хозяйственных отношений, развитие и углубление хозяйственного расчета предприятия. Правильно организованный, он побуждает работников отдельных подразделений к наиболее эффективному ведению хозяйства, к лучшему использованию выделенных в его распоряжение основных фондов, материальных средств, живого труда, заинтересовывает в совершенствовании техники, технологии, организации производства и труда. Принцип соизмерения затрат с результатами производства способствует построению материального стимулирования в соответствии с трудовым вкладом каждого работника. [c.425]
Внутрипроизводственный хозяйственный расчет — это система отношений между предприятием и его подразделениями, а также между подразделениями. Правильно организованный расчет побуждает работников отдельных подразделений к наиболее эффективному ведению хозяйства, лучшему использованию основных фондов, материальных средств, живого труда, стимулирует заинтересованность в совершенствовании техники, технологии, организации производства и труда. Принцип соизмерения затрат с достигнутыми результатами способствует построению материального стимулирования в соответствии с трудовым вкладом каждого работника. Внутрипроизводственный хозрасчет позволяет развить инициативу и повысить производственную активность работников в выявлении и использовании резервов производства. [c.338]
Построение новой системы цен проводится на единых методологических принципах. Это очень важно для внедрения нового хозяйственного механизма, и прежде всего относится к прибыли, роль которой возросла. С введением новых цен и тарифов предприятия всех отраслей должны быть поставлены как бы в равные условия. Только тогда можно обеспечить широкое применение единых экономических нормативов и критериев результатов хозяйственной деятельности предприятий и объединений. Это относится в первую очередь к фондам экономического стимулирования — фонду развития, фонду материального поощрения и фонду социально-культурных мероприятий. Цены и тарифы должны обеспечивать функционирование предприятий в новых условиях в соответствии с принятым Законом о предприятии, т. е. предприятия могли [c.165]