Недостаток умений

Недостаток умения разрешать социальные проблемы. Персонал любого предприятия лучше всего подготовлен к деятельности в сферах экономики, рынка и техники. Он лишен опыта, позволяющего делать значимые вклады в решение проблем социального характера. Совершенствованию общества должны способствовать специалисты, работающие в соответствующих государственных учреждениях и благотворительных организациях.  [c.146]


Недостаток умения слушать других.  [c.157]

Справедливости ради стоит отметить, что студенты и ранее не особенно страдали от жестоких вузовских порядков, обладая завидным умением их обходить или не замечать. К тому же, задолго до реформ они получили возможность обучаться по индивидуальным учебным планам, участвовать в обсуждении важнейших вопросов деятельности вуза, бесплатно пользоваться имеющимися библиотеками, фондами, оборудованием. Они имели право обжаловать приказы и распоряжения администрации. Да и учебный процесс строился в большинстве вузов, особенно университетского, академического профиля, таким образом, что обучаемые получали солидную общеобразовательную фундаментальную подготовку. Не случайно наши преподаватели, работающие за рубежом, в частности, в США, отмечают более слабый, по сравнению с нашим, уровень подготовки студентов младших курсов, отсутствие широкого систематического знания и недостаток культуры вообще. По утверждению члена-корреспондента РАН А. Хохлова, "...наш "средний" первокурсник на порядок выше "среднего" первокурсника любого американского университета"[14].  [c.136]


Отсутствие методов и средств прогнозирования обстановки (прежде всего складских запасов и потребностей районов потребления) на несколько суток вперед. Этот недостаток весьма ощутим в условиях инерционности системы и среднего времени нахождения нефтепродуктов в пути в течение нескольких суток. В таких условиях даже знание запасов на местах не может быть эффективно использовано без умения прогнозировать, например, объемы и сроки подхода грузов.  [c.47]

Они испытывали недостаток технических навыков, требуемых в правой стороне квадранта. Как доктор должен выработать технические навыки в результате нескольких лет обучения и затем отшлифовать их на рабочем месте, также кто-то в секторе В и в секторе I должен обладать высоко специализированными техническими умениями и навыками. Это технические навыки, которые включают финансовую грамотность, то есть он должен знать, как реструктурировать долг, как структурировать предложение, как поднять капитал, знание рынка и другие навыки.  [c.126]

Карта компетенций (портрет идеального сотрудника) позволяет преодолеть названный недостаток и облегчает работу сотрудников службы управления персоналом, занятых приемом на работу. Карты компетенции представляют собой личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей (например, ориентация на интересы клиента, умение работать в группе, напористость, оригинальность мышления). Подготовка карты компетенций требует специальных знаний и, как правило, осуществляется при помощи профессионального консультанта или специально обученного сотрудника службы управления персоналом. Важнейшим дополнением карты является описание компетенций, т.е. детальное объяснение каждого штриха портрета идеального сотрудника. При оценке кандидата карта компетенций используется так же, как квалификационная карта (компетенции кандидата  [c.74]


Другой крупный недостаток агентских сетей — необходимость обучения торговых представителей. Его основная составляющая — тренинг по организации продаж. Залогом успешных агентских продаж является умение искать клиентов и решать их разнообразные проблемы при помощи страховых инструментов. Для решения первой задачи лучше всего пользоваться наводками и рекомендациями страхователей к своим друзьям и коллегам по бизнесу. Чтобы сделать работу своих агентов более успешной, многие компании проводят специальную подготовку в части ответов на стандартные возражения страхователей.  [c.155]

Недостаток квалификации члены коллектива понимают преимущества тщательного анализа, но просто не чувствуют в себе умения конструктивно проводить его им не хватает нужного умения анализировать и проводить личные сопоставления.  [c.382]

Ошибками в деле организации отбора кадров считаются недостаток в нем системности, отсутствие надежного перечня требуемых от претендента качеств ложная интерпретация внешности кандидата и его ответов на поставленные вопросы, умения красиво говорить ориентация на формальные заслуги суждение о человеке по одному из качеств нетерпимость к негативным чертам, которые есть у всех излишнее доверие к тестам недостаточный учет отрицательной информации.  [c.227]

Недостаток управленческого таланта и умения  [c.175]

В настоящее время, несмотря на сравнительно низкую и прогнозируемую инфляцию (10... 12 %), сложившаяся система предоплаты покупок (т.е. кредитование продавцов покупателями) продолжает широко использоваться, свидетельствуя об отсутствии необходимой конкуренции и несовершенстве сложившихся рыночных отношений. Кроме того, сохранению предоплаты способствует недостаток опыта снабженческо-сбытовой работы в условиях рынка и, как следствие, умения работать с клиентурой, прогнозировать ее реакцию на изменение условий оплаты и готовность соблюдать принятые на себя обязательства по своевременной оплате приобретенной в кредит продукции.  [c.129]

Ответ "Да. Это действительно так. Анатолий Александрович Собчак действительно любит читать лекции. И это, действительно, большой его недостаток. Но, как Вы сами только что верно заметили, этот недостаток является продолжением огромного достоинства, а именно — умения владеть большой аудиторией. Этот недостаток, пожалуй, присущ многим нашим талантливым ученым, профессорам, многим настоящим лидерам. Нам стоит им его простить, ведь если бы все остальные (менее талантливые наши лидеры) обладали таким "недостатком", нам сегодня не пришлось бы критиковать их сомнительные "достоинства"...  [c.185]

Некоторые из этих качеств классифицируются как разносторонние навыки, т.е. такие, которые можно применять в широком диапазоне специальностей. Часто людей, включая выпускников вузов, подводит недостаток у них навыков, заключающихся в умении  [c.106]

Во многих случаях прямой (и нередко единственный) путь к проблеме покупателя пролегает через умение слушать. Задавайте наводящие вопросы и слушайте ответы -что может быть проще К сожалению, лишь немногие умеет слушать, и работники торговли здесь не исключение. Это главный недостаток всей нашей системы общения, и наша частная, профессиональная и общественная жизнь очень от этого страдает. Я не собираюсь выступать здесь в роли обвинителя, однако уверен, что слабое место нашей системы образования - отсутствие обязательных курсов для выработки навыков слушателя. Представление о том, что хороший продавец должен болтать без умолку,- самое обычное недоразумение. Лучшие работники торговли - те, кто лучше всех умеет слушать. Они знают, как важно клиенту подумать, а затем облечь в слова то, что его беспокоит, и поговорить о своих проблемах, - и важно не только потому, что продавец может многое узнать, но и потому, что его внимание льстит самолюбию клиента, делает его союзником продавца. Вместо ситуации, в которой торговый работник выступает агрессором, а покупатель - защитником своего кошелька (и барабанных перепонок), возникает другая, в которой оба совместно работают над постановкой и решением общей проблемы. В случае их успешных действий сделка состоится. Если работник торговли не в состоянии помочь клиенту в решении его проблемы, он не имеет права заключать сделку. Лишенный способности слушать, он с самого начала попадает в трудное положение.  [c.38]

Методы коллективных экспертных оценок основываются на принципах выявления коллективного мнения экспертов о перспективах развития объекта прогнозирования. В основе применения этих методов лежит гипотеза о наличии у экспертов умения с достаточной степенью достоверности оценить важность и значение исследуемой проблемы, перспективность развития определенного направления исследований, времени свершения того или иного события, целесообразности выбора одного из альтернативных путей развития объекта прогноза и т. д. В настоящее время широкое распространение получили экспертные методы, основанные на работе специальных комиссий, когда группы экспертов за круглым столом обсуждают ту или иную проблему с целью согласования мнений и выработки единого мнения. Этот метод имеет недостаток, заключающийся в том, что группа экспертов в своих суждениях руководствуется в основном логикой компромисса.  [c.25]

Преимущества и недостатки трансформации в МСФО. Процесс конверсии финансовой отчетности с российских стандартов бухгалтерского учета на МСФО требует от российских компаний ведения двойного учета. В результате компании готовят два типа финансовых отчетов. Процесс трансформации может проводиться на основе существующих данных, что требует меньших затрат. Процесс трансформации финансовой отчетности проводится по мере необходимости и не влечет постоянных накладных расходов. Недостаток процесса трансформации заключается в том, что точность информации в какой-то мере зависит от знаний и умений того, кто проводит трансформацию.  [c.22]

Структурные изменения в современном обществе, научно-техническое развитие, демографические сдвиги предъявляют новые требования к системе школьного, профессионально-технического и высшего образования, организации непрерывного образования для работающего персонала. Новые технологии предполагают наличие не только профессиональной квалификации, но и социальной компетенции, гражданской ответственности, умения видеть взаимосвязи, творчески мыслить. Промышленные предприятия в новых условиях должны рассматривать затраты на повышение квалификации своего персонала как инвестиции в основной капитал, которые позволяют наиболее эффективно использовать современные технологии. В условиях, когда, с одной стороны, промышленность испытывает острый недостаток в квалифицированных работниках и, с другой стороны, увеличивается армия неквалифицированных безработных, профессиональное обучение — единственный путь к трудоустройству, ликвидации неравенства женщин и мужчин в условиях труда, обеспечения неполной занятости женщин, совмещающих работу с семейными обязанностями. Дополнительные функции переподготовки кадров призвана взять на себя высшая школа. Масштабы охвата населения непрерывным образованием зависят от того, насколько широко будут задействованы современные средства коммуникации и массовой информации, разработчики учебных программ, сами пользователи.  [c.195]

Другой причиной может послужить недостаток навыков и опыта планирования. Линейные руководители работают в среде, где планирование дальше чем на 1 день или неделю довольно редкое явление. Когда же они идут вверх по служебной лестнице и им приходится все больше внимания уделять не повседневным заботам, а долгосрочному планированию, оказывается, что навыков планирования, которые обычно приобретаются в процессе работы, у них почти нет. Часто считают, что умение эффективно планировать — это врожденное качество. И довольно часто возникают ситуации, когда менеджеры берут на себя ответственность по составлению планов, не имея представления о том, как это делается, и боясь или стесняясь признать свою некомпетентность.  [c.161]

У функциональной организации есть и свои недостатки. Если вы работаете в подобной структуре, вы, вероятно, с ними сталкивались. Самый большой недостаток состоит в том, что руководители проекта не имеют формальной власти в функциональной организации. Это вовсе не означает, что в этой организации руководитель проекта заранее обречен на неудачу. В этой структуре предпринимаются и успешно завершаются различные виды проектов. Хорошие коммуникативные навыки, взаимодействие с персоналом, умение оказывать влияние помогут руководителю успешно реализовать проект в этой структуре. В функциональной организации за проект обычно отвечает вице-президент или главный менеджер отдела. Название руководитель проекта означает власть, а в функциональной организации эта власть в руках вице-президента.  [c.54]

Недостаток знаний и умений малого бизнеса в области финансового менеджмента часто делает невозможным эффективное управление запасами. Собственники малого бизнеса не всегда понимают, что существуют дополнительные издержки, связанные с поддержанием как слишком больших запасов, так и со слишком низким уровнем запасов. Эти издержки, которые мы рассмотрели ранее, могут быть очень высокими в некоторых отраслях, таких как промышленность и оптовая торговля, где запасы имеют значительный удельный вес в общей стоимости активов.  [c.432]

Навыки. Умение использовать и, следовательно, оценивать продукцию и услуги может зависеть от накопленного опыта. Фотоаппараты, которые пользуются спросом у искушенных японских фотографов, могут продаваться не так легко на рынках в странах, находящихся на более ранней стадии развития, если только недостаток знаний не будет компенсирован соответствующими инструкциями и консультациями. Супы-концентраты фирмы "Кэмпбелл" вначале потерпели провал в Великобритании, поскольку потребители не привыкли добавлять воду к консервированным супам.  [c.433]

Можете сами обдумать это, и обдумать, какие именно задания вам хотелось бы выполнять с заметной легкостью и мастерством. Составьте приведенный ниже список и выберите те пункты, изменение которых может дать желаемый результат. Это может быть убеждение. Это может быть изменение уровня идентичности. Это может быть еще глубже, в характеристиках метапрограмм. Это может быть конфликт ценностей, или просто недостаток умений. Вы знаете кого-то, кто в совершенстве владеет этим умением У вас есть состояние высокой само-мотивации на другое задание, которое можно легко перенести на это задание  [c.101]

Недостаток умений Россия без труда компенсировала привлечением мастеров из-за рубежа. Например, еще в 1632 г. голландец Андрей Виниус получил от царя разрешение на выделку железа близ Тулы, за что обязался поставлять государству по удешевленным ценам пушки, ядра, ружейные стволы и всякое железо . Особенно активно занимался ввозом иностранных технических специалистов Петр I, построивший с их помощью немало военных предприятий. Хуже обстояло дело с отсутствием собственных корней для развития промышленности. Речь идет о том, что в Европе современная промышленность родилась на основе мелких домашних производств, ее детство прошло в стенах мастерских ремесленников.  [c.32]

Позднее, в первых беседах с Джозефом, Милкен, будучи гениальным сейлсменом, постоянно рекламировал свои высокодоходные ценные бумаги. Джозеф был заинтригован он попросил сделать ему копию или достать экземпляр труда Хикмена. Излагая свою доктрину, Милкен утверждал, что единственной проблемой низкорейтинговых облигаций является недостаток ликвидности. Большинство клиентов Drexel по-прежнему не желало вкладывать свои средства под более высокие проценты, но Милкен начал делать успехи. В ответ на нежелание инвесторов рисковать он тщательно анализировал базисные перспективы эмитентов низкосортных облигаций в стольких направлениях бизнеса, сколько вообще мог охватить. Он поражал Джозефа умением быстро схватывать те аспекты деятельности компаний самого разного профиля, которые  [c.35]