Исследуя проблемы научной организации труда, мы нередко встречаемся с различными определениями этого понятия. Некоторые авторы и практические работники склонны толковать НОТ слишком широко, включая сюда любое технико-технологическое или организационное совершенствование. Другие, наоборот, очень сужают понятие НОТ, сводя его к совершенствованию приемов труда и улучшению организации рабочих мест. [c.5]
Понятие рабочее место имеет двоякий смысл. С одной стороны, это первичная ячейка производственной структуры предприятия, являющаяся, как и другие подразделения более высокого порядка (участок, цех, производство), объектом -научной организации труда по всем ее направлениям (см. гл. XII). С другой, чисто технической стороны, рабочее место — это часть производственной площади, закрепленной за одним или несколькими исполнителями, имеющими единое производственное задание, рассчитанная на выполнение определенных операций и оснащенная для этого необходимыми средствами. С этой стороны совершенствование организации рабочего места является самостоятельным направлением НОТ, имеющим задачу обеспечения работника всеми необходимыми условиями для высокопроизводительного и высококачественного труда при возможно меньших физических усилиях и минимальном нервном напряжении. В данной главе рассматривается именно эта сторона вопроса. [c.75]
Техническое нормирование и НОТ. Определение места технического нормирования в научной организации труда в строительстве требует предварительного раскрытия понятия НОТ. [c.90]
Понятия и определения, касающиеся инновационного продукта, подробно рассмотрены нами в работе Управление инновационным циклом [К. Наук, думка, 1993. — 190 с. ]. Так, анализ и обобщение теоретических воззрений на процесс становления инновационной теории позволил выделить следующие научные, научно-технические, организационно-управленческие, правовые, социальные и комплексные в зависимости от закономерностей их возникновения, типа новшеств и их потенциального эффекта. Научные инновации — процесс формирования нового научного направления или использования достижений одной науки в какой-либо иной области. В качестве примера научных инноваций можно привести такие, новые в свое время, научные направления, как медицинская и экономическая кибернетика, радиофизика и радиоастрономия, космическая биология и космическая химия и др., возникшие как результат интеграции различных научных дисциплин. Научно-технические инновации — комплексный процесс реализации научно-технических новшеств в течение инновационного цикла. Организационно-управленческие инновации — процесс принятия в данной организации новой процедуры или метода управления, формы организации труда оргструктуры, системы принятия решений, радикально отличающиеся от ранее функционировавших [102]. Пример организационно-управленческих инноваций — автоматизированные системы управления, системы планирования, методы оценки и подготовки кадров, ранее не применявшиеся. Организационно-управленческие инновации, как правило, сопутствуют научно-техническим. [c.11]
Для выбора наиболее экономичного технического или организационного решения из множества возможных научно-исследовательские и проектно-конструкторские организации выполняют расчеты приведенных затрат по вариантам на ЭВМ. При этом понятие эталона (базы для сравнения) как бы стирается, так как каждый из менее экономичных вариантов может быть экономическим эталоном сравнения для оптимального варианта. Тем не менее, при решении экстремальной задачи даже из большого массива эталонов должен выбираться вариант с более высоким техническим уровнем, отвечающий определенным социально-экономическим и экологическим требованиям. Об экономической целесообразности сопоставления различных вариантов для выбора оптимального можно видеть на примере сравнения приведенных затрат и затрат труда по шести основным технологическим схемам производства земляных работ на строительстве компрессорных и насосных станций [95]. Расчеты показали, что применение наиболее экономичных технологических схем производства земляных работ на строительстве зданий и прокладке подземных коммуникаций на площадках КС и НС позволяет снизить затраты [c.46]
Справочник л од готовлен авторским коллективом, включающим руководящих работников и специалистов Госкомтруда СССР и научных сотрудников НИИ труда. 2-е издание (1 -е издание — 1984 г.) дополнено новыми статьями, освещающими понятия и термины, получившие широкое применение на практике значительная часть статей переработана з связи с принятием новых законодательных и нормативных актов по вопросам организации заработной платы, премирования, нормирования труда, трудовых ресурсов, социального развития и др., внесены уточнения в определение ряда понятий и терминов, широко использован новый фактический и статистический материал. [c.448]
Материальным результатом научно-технического прогресса является новая техника. Несмотря на широкое применение термина новая техника до сих пор не определилось четкое содержание этого понятия. Разные определения понятия новая техника приведены в опубликованных работах, посвященных научно-техническому прогрессу. Некоторые авторы к новой технике относят только машины, механизмы, оборудование, приборы и другие орудия труда. Такой подход основан на историческом развитии и использовании в материальном производстве орудий труда. По мнению В. Ю. Будавея, в понятие новой техники следует включать новые средства производства, технологические процессы и средства управления [14]. Существует также мнение, что к новой технике следует относить, кроме того, совершенствование методов организации и управления производством, приемы научной организации труда, базирующиеся на использовании новых технических средств. [c.14]
Само понятие группа трактуется по-разному в системе разных научных дисциплин и подходов. Г. М. Андреева81 приводит определение условных групп это произвольные объединения (группировки) людей по какому-либо общему признаку, необходимому в данной системе анализа для целей статистического учета и научных исследований. В таких группах люди не ощущают своей принадлежности к ней. Реальные группы — это такие объединения людей, в которых имеет место единство деятельности, условий, обстоятельств, признаков и в которых люди определенным образом осознают свою принадлежность к группе (хотя мера и степень осознания могут быть различными). Группы делятся на большие и малые (контактные), в которых имеется возможность непосредственных контактов каждого с каждым. В учебнике Основы менеджмента рассматриваются исключительно малые группы, поскольку приводится такое их определение два или более лиц, взаимодействующих между собой таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других и одновременно, находится под влиянием других лиц. Группы на производстве делят на. формальные и неформальные. Формальные — это группы, имеющие юридический статус, создаваемые руководством для закрепления разделения труда и улучшения его организации, роль и место которых в общем трудовом процессе определена в нормативных документах типа Положения о подразделении , инструкциях, распоряжениях руководства. Среди формальных групп выделяют команды — соподчиненные группы руководителя — лидера и его сотрудников, рабочие (целевые) группы, создаваемые с целью и на время выполнения опре деленного задания, комитеты — специальные и постоянные группы, которым делегированы отдельные полномочия по управлению, координации деятельности и т. п.(совет директоров, правление банка, комитет профсоюза). По признаку выполнения формальной группой общественно-значимой работы выделяют понятие трудовой коллектив . . -,. [c.109]
Руководствуясь пост. ЦК КПСС О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования , советские философы, экономисты, социологи, н.-п. учреждения, профсоюзные орг-ций, практические организаторы соревнования проделали значит, работу по развитию С. с., однако многие теоретич. и практнч. проблемы С. с. ещё ждут своего решения. Так, нет единого мнения относительно места С. с. в системе нолпт-экономическнх категорий. Одни авторы рассматривают С. с. как экономич. категорию , др. — как око-номич. закон социализма , социально-экономич. закон , третьи — как закон соревнования и т. д. (См. Социалистическое соревнование и совершенствование его организации , М., 1975, с. 25 Социалистическое соревнование. Вопросы теории и практики организации , М., 1978, с. 36—40 Соревнование и его роль в условиях развитого социализма , М., 1977, с. 32 — 33.) Выдвинут спорный тезис об управлении соревнованием (вместо утвердившегося в литературе и нарт, документах понятия руководство соревнованием ). Всё ято свидетельствует о необходимости углубления теоретич. работы но проблемам С. с., что будет способствовать не только научному обобщению накопленного опыта, по и определению ближайших и отдалённых перспектив дальнейшего развёртывания С. с., движения за коммунистическое отношение к труду. [c.613]
Смотреть страницы где упоминается термин Определение понятия научная организация труда
: [c.1023]Смотреть главы в:
Научная организация труда в машиностроении -> Определение понятия научная организация труда