Итоги широкого развертывания системы социальных услуг оказались для крупных фирм в основном благоприятными. Во-первых, рабочие компенсировали их трудом, выполнением жестких дисциплинарных требований на производстве. [c.32]
Особенности потребительского поведения продиктовали свои требования не только к организации труда наемного работника в промышленности, но и крестьянина. Так, японец-потребитель предпочитает приобретать овощи, фрукты, другую сезонную продукцию по одной примерно цене,не допуская то излишеств, то оскудения на своем столе. Оптовая торговля также сочла это рациональным, поскольку выравнивался обьем реализации от месяца к месяцу и все активнее стала выступать уже не только в роли посредника, а в качестве заказчика селу от имени города. В итоге, каждый крестьянин знает,когда его время выхода на рынок, сколько и по какой цене он должен поставить продукции. Потребовались совершенствование техники хранения, интенсивное развитие тепличного хозяйства, создание сортов с различными сроками созревания, но эффект достигнут - и разница в цене наиболее "дорогого" и самого "дешевого" месяца в году не более, чем двукратная, а по большинству товаров и вовсе незначительная. [c.51]
В последние два десятилетия религиозное мировоззрение в Японии тесно смыкается с экологическим движением. В 80-е годы, особенно во второй половине, Япония сумела во многом разрядить грозившую стать драматичной экологическую ситуацию, причем главным образом за счет изменения самой структуры производства, выбора лидирующих отраслей. Экологическое движение в Японии, хотя по степени вовлечения масс и уступало западноевропейскому, достигло достаточно больших масштабов. И хотя пикеты "зеленых", выстраивались у ворот предприятий, а профсоюзы вели печальную статистику заболеваний, возникших не без воздействия атмосферы производственных цехов, главным было все-таки вмешательство государства и осознание самими промышленными кругами, что достигнут предел, за которым уже само производство лишается необходимых условий своего продолжения. Но, если попытаться подвести некоторые психологические итоги экологического движения в Японии, то [c.78]
Кондиционеры могут быть местными (для обслуживания отдельных помещений) и центральными (для обслуживания нескольких отдельных помещений). Принципиальная схема кондиционера представлена на рис. 2.5. Наружный воздух очищается от пыли в фильтре 2 и поступает в камеру /, где он смешивается с воздухом из помещения (при рециркуляции). Пройдя через ступень предварительной температурной обработки 4, воздух поступает в камеру Я, где он проходит специальную обработку (промывку воздуха водой, обеспечивающую заданные параметры относительной влажности, и очистку воздуха), и в камеру ///(температурная обработка). При температурной обработке зимой воздух подогревается частично за счет температуры воды, поступающей в форсунки 5, и частично, проходя через калориферы 4 и 7. Летом воздух охлаждается частично подачей в камеру //охлажденной (артезианской) воды, и главным образом в итоге работы специальных холодильных машин. [c.48]
Пути обезвреживания ядов в организме различны. Первый и главный из них — изменение химической структуры яда в теле человека в результате обмена веществ. Органические соединения, например, подвергаются чаще всего, окислению, восстановлению, расщеплению и др., что в итоге приводит к возникновению менее вредных и менее активных в организме веществ. [c.105]
В 1968 г. в Калининграде Мингазпром СССР провел совещание работников отрасли, на котором были сформулированы основные направления по разработке мероприятий НОТ и внедрению их во всех подотраслях газовой промышленности. В 1980 г. в Москве состоялась научно-практическая конференция по нормированию и НОТ, которая подвела итоги по внедрению НОТ в отрасли и поставила задачу по дальнейшему совершенствованию организации труда. [c.12]
Вид соревнования Периодичность подведения итогов Виды морального и материального поощрения [c.65]
Условия социалистического соревнования разработаны с использованием балльной системы, позволяющей более объективно оценить вклад каждого работника и каждого трудового коллектива в повышение эффективности работы, выполнение планов и социалистических обязательств (табл. 2.9). Итоги социали- [c.66]
Звание Лучшая ГРС ЛПУМГ присваивается по итогам работы за квартал, а звание Лучшая ГРС объединения —за год. Кроме того, ЛЭС участвует в социалистическом соревновании между другими службами ЛПУМГ, а внутри ЛЭС соревнуются производственные бригады и группы. Условия соревнования между производственными бригадами и группами утверждаются на совместном заседании руководства службы и цехкома. [c.137]
Условия социалистического соревнования вывешиваются на специально оформленных стендах, на видных местах. Итоги соревнования подводятся ежемесячно и ежеквартально. [c.137]
Условия бригадного и индивидуального социалистического соревнования утверждаются на совместном заседании руководства ГКС, Совета бригады службы и цехового профсоюзного комитета (табл. 5.4). Итоги соревнования подводятся ежемесячно. Некоторые бригады, в частности бригады по ремонту ГПА, участвуют в соревновании за звание Лучшая бригада по ремонту ГПА объединения , а также Лучшая бригада по ремонту ГПА Мин-газпрома . [c.186]
Успех социалистического соревнования в ГКС во многом зависит от своевременного и квалифицированного подведения итогов и гласности соревнования. [c.186]
Участие в комиссии по подведению итогов социа- 45 Ежемесячно, [c.211]
Начисление ИТР и служащим премии по итогам 25—40 При присуждении [c.215]
Организация и подведение итогов соревнования проводятся в соответствии с условиями, утвержденными руководством и согласованными с профсоюзным комитетом объединения. Для выполнения всей технической работы в ЛПУМГ, других подразделениях и аппарате ГПО создаются рабочие инженерные комиссии. [c.223]
Итоги соревнования подводятся 1 раз в год комиссией объединения. Решение о присвоении звания Лучший специалист объединения принимают руководство и профсоюзный комитет ГПО. Победителям соревнования вручается Почетная грамота и выдается денежная премия. [c.226]
В современных условиях контроль и проверка выполнения планов осуществляются с учетом возросших требований к качеству и срокам разрабатываемых проектов пятилетних и годовых планов, обеспечению стабильности плановых заданий, укреплению плановой дисциплины. Важное значение придается оценке выполнения пятилетнего плана нарастающим итогом с начала пятилетки, а годового плана — нарастающим итогом с начала года. Повышается роль оперативного учета и контроля за выполнением плана, а также ответственность хозяйственных органов, руководителей и трудовых коллективов за выполнение заданий по всем технико-экономическим показателям. [c.132]
В последние годы в составе устойчивых пассивов появился новый источник — постоянно находящаяся в обороте часть фонда материального поощрения, предназначенная на выплату вознаграждений по итогам работы за год, квартал, месяц. [c.286]
Баланс доходов и расходов планируется с поквартальной разбивкой. Он состоит из следующих пяти взаимосвязанных разделов доходы и поступления средств расходы и отчисления средств взаимоотношения с кредитом взаимоотношения с бюджетом общие итоги финансовой деятельности. [c.290]
Увеличение или уменьшение фонда материального поощрения, утвержденного в годовом плане, осуществляется по стабильным нормативам. Нормативы устанавливаются в процентах к плановой сумме фонда материального поощрения соответствующего периода текущего года. Дополнительные отчисления в фонд материального поощрения или его уменьшение производятся ежеквартально нарастающим итогом с начала года — квартал, полугодие, девять месяцев, год. [c.296]
Фонд материального поощрения распределяется в соответствии с положениями, разработанными на предприятиях применительно к их конкретным условиям, и направляется на текущее премирование рабочих, ИТР и служащих по результатам работы за месяц (квартал) на основе установленных премиальных систем премирование по итогам работы за год единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, освоению оборудования премирование по итогам социалистического соревнования оказание единовременной помощи. [c.298]
Фонд материального поощрения расходуется по смете, согласованной с профсоюзом, и, на предприятиях транспорта газа распределяется по направлению примерно в следующих соотношениях на премирование руководящих работников, ИТР и служащих — 57% на премирование рабочих—15% единовременное поощрение — 3% премирование по итогам года — 20% премирование по итогам соревнования — 2,5% единовременная помощь— 1,5%. [c.298]
В карточках аналитического учета движения нефтетоваров и тары фиксируются итоги по приходу и реализации за месяц, остаток на начало и конец месяца. [c.316]
Документ, заполняемый лично налогоплательщиком, в котором указываются сведения о всех видах дохода, а в требуемых случаях - о всех видах движимого и недвижимого имущества. Служит юридической основой для взимания финансовыми органами налогов. Обычно заполняется по итогам за предшествующий год. [c.52]
Если познакомиться с тем, какие изменения были внесены в последнее время в правила въезда в Японию, то складывается впечатление, что в итоге дискуссии вместо перехода к политике " открытых дверей" для них стали искать новые замки и засовы. Наниматель или посредник, содействующий нелегальному приезду с целью работы, рискуют тремя годами тюрьмы или денежным штрафом. Считают, что именно из-за отсутствия подобной строгости в Японию только в первой половине 1989г. могли приехать около 10 тысяч нелегальных иммигрантов. [59] Но одновременно был. предусмотрен в сторону расширения список профессий и квалификаций, обладатели которых вправе рассчитывать на разрешение приехать в Японию для работы. Государственное сито все еще [c.107]
Организация социалистического соревнования — это и важнейшая форма работы в коллективе по совершенствованию социально-психологического климата. Она охватывает три этапа разработку условий и систем социалистического соревнования и принятие обязательств выполнение принятых социалистических обязательств подведение итогов соревнования и определение победителей. Важным фактором соревнования является также моральное и материальное стимулирование его участков. В методических рекомендациях НИИтруда Моральное стимулирование участников социалистического соревнования на промышленном предприятии [1977 г.] и Совершенствование стимулирования участников социалистического соревнования [1982 г.] дана классификация мер поощрения участников социалистического соревнования в зависимости от форм соревнования, обоснованы целесообразность и последовательность их применения, а также изложены принципы сочетания морального поощрения. [c.64]
Для подведения итогов социалистического соревнования руководство и профсоюзные комитеты ЛПУМГ должны в установленные сроки представить в ГПО следующие материалы справки о выполнении социалистических обязательств и технико-экономических показателей по установленным формам, а также о выполнении плана внедрения НОТ и пропаганды передового опыта. Коллективам, в которых имели место несчастные случаи с тяжелым исходом, прнзовые места не присуждаются. [c.69]
Итоги социалистического соревнования по коллективным счетам экономии среди коллективов служб, участков, бригад и смен подводятся ежеквартально в ЛПУМГ, среди коллективов ЛПУМГ, СПХГ и ККРГС — также ежеквартально в ГПО. [c.69]
Организация, условия и подведение итогов этого вида соревнования определены условиями конкурса на звание Лучший рабочий (по профессии) ЛПУМГ, СПХГ, ККРГС и объединения , объявленного на основе трудового паспорта рабочего, утвержденного руководством по согласованию с профсоюзным комитетом объединения. [c.70]
Коллектив ГКС соревнуется с работниками других служб ЛПУМГ (ГКС отдаленных площадок, ЛЭС, СТиС, ДС), итоги подводятся ежемесячно и ежеквартально. [c.186]
Условия социалистического соревнования в СТиС должны быть вывешены на видных местах, итоги соревнования следует подводить ежемесячно и ежеквартально. [c.201]
Смотреть страницы где упоминается термин ИТОГИ
: [c.23] [c.35] [c.64] [c.67] [c.68] [c.136] [c.207] [c.213] [c.213] [c.215] [c.215] [c.215] [c.82] [c.144] [c.144] [c.251] [c.264] [c.264]Смотреть главы в:
Метод графического анализа крестики-нолики -> ИТОГИ
Покупка и продажа волатильности -> ИТОГИ
Теория бухгалтерского учета -> ИТОГИ
Теория бухгалтерского учета -> ИТОГИ
Теория бухгалтерского учета -> ИТОГИ
Теория бухгалтерского учета -> ИТОГИ
Теория бухгалтерского учета -> ИТОГИ
Теория бухгалтерского учета -> ИТОГИ
Теория бухгалтерского учета -> ИТОГИ
Теория бухгалтерского учета -> ИТОГИ
Теория бухгалтерского учета -> ИТОГИ