Оплата труда работников

Новые слагаемые заработной платы в конечном счете настолько интенсивно потеснили старые, что на долю последних стало приходиться менее половины общих сумм, выплачиваемых работнику. Вот и получается, что многофакторная система заработной платы не такая уж головоломка, а результат сочетания, наложения западных и специфически японских элементов, новых и старых. Все те из них, о которых говорилось выше, определяют разницу в оплате труда работников одного предприятия, фирмы. Но есть еще одна ярко выраженная особенность, а именно как нигде велики различия в уровне заработной платы в зависимости от размеров предприятия. Там, где было занято свыше 500 работников, она составила в 1988 г. 420,3 тыс. иен, а там, где трудилось менее 30, - 245,1 тыс. иен [8]. Здесь можно усмотреть определенную связь с квалификацией занятых - она выше на крупных предприятиях. Но все же важнее то, что положение работников самым тесным образом оказывается увязанным с благополучием или, наоборот, с трудными обстоятельства-  [c.26]


При расчете поставок перевалка учитывается с коэффициентом 0,1, а реализация масел с коэффициентом 1,5. Нефтебазы, имеющие пять и более АЗС, могут быть отнесены по решению Госкомнефтепродукта союзной республики по оплате труда работников на одну группу выше определенной-по годовому объему поставок.  [c.105]

Относительная экономия, полученная в результате наиболее полного использования основных производственных фондов, материальных затрат и фонда оплаты труда работников, определяется отдельно по каждому из перечисленных факторов  [c.164]

В затраты по эксплуатации магистрального газопровода и сооружений на нем включаются оплата труда работников всех категорий, обслуживающих газопровод топливо, газ на собственные нужды электроэнергия амортизация всех сооружений, текущий ремонт и другие.  [c.343]

Определение размера средств, необходимых предприятию для оплаты труда работников. Плановые расчеты по фонду заработной платы позволяют согласовать его сумму с лимитами и установленными нормативами. В зависимости от планового фонда заработной платы планируются и средства по социальному страхованию.  [c.203]

Для тех предприятий, на которые распространяются льготы по оплате труда работников в соответствии с местоположением предприятий, величина общего планового фонда увеличивается соответственно районным коэффициентам.  [c.217]

Выделены оплатой труда работники бурения и добычи. нефти на море. Если работа выполняется с отдельных морских оснований, с морских эстакад (не связанных с материком), на островах, на плавучих средствах и судах, должностные оклады увеличиваются на 45%. При работе с морских эстакад, связанных с материком, они повышаются на 20%.  [c.220]

Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд работника оплачивается по-сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени.  [c.86]

Уровень оплаты труда работников маркетинга в рамках фирмы неодинаков. Поначалу жалованье маркетинговых работников, как правило, несколько ниже жалованья инженеров и специалистов-химиков, но находится на одном уровне с жалованьем экономистов, работников финансовых служб, администраторов и специалистов гуманитарного профиля или превышает этот уровень. В 1981 г. стажеры службы сбыта со степенью бакалавра начинали с оклада в  [c.695]

Уровень заработной платы зависит также от значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве, условий труда, географического местоположения предприятий и др. Так, посредством установления более высокой оплаты труда привлекаются работники в наиболее важные отрасли народного хозяйства (металлургическую, нефтяную, химическую, угольную и др.)- На предприятиях более высокие тарифные ставки установлены для работающих на тяжелых и ответственных участках, во вредных и особо вредных условиях. В целях обеспечения преимущества в оплате труда работников, занятых на предприятиях "восточных и северных районов страны с тяжелыми природно климатическими условиями,. установлены районные коэффициенты (надбавки) к заработной плате. I  [c.229]


Анализ выполнения плана по заработной плате способствует повышению эффективности расходования средств, выделяемых для оплаты труда работников. Анализ начинается с определения абсолютного и относительного перерасхода (или экономии) фонда заработной платы (табл. 4.6).  [c.251]

При анализе образования фонда материального поощрения (ФМП) рассчитывают и сопоставляют с планом общие размеры фонда, исчисляют темпы ею роста и фондообразующего показателя, определяют долю ФМП в общей оплате труда работников предприятия  [c.276]

Цель данной модели — сведение к минимуму отрицательных последствий накопления запасов, что выражается в определенных издержках. Эти издержки бывают трех основных видов на размещение заказов, на хранение, а также потери, связанные с недостаточным уровнем запасов. Последние имеют место при исчерпании запасов. В этом случае продажа готовой продукции или предоставление обслуживания становятся невозможными, а также возникают потери от простоя производственных линий, в частности, в связи с необходимостью оплаты труда работников, хотя они не работают в данный момент.  [c.231]

В сфере капиталов, необходимых для расширения мощностей и поддержания текущей работы, операционная функция зависит от финансовой функции. Для того чтобы предоставить капиталы в нужное время и в нужных объемах, финансовой службе нужно получить от операционных подразделений информацию о планах производства и развития. Ей также требуются подробные текущие данные, чтобы оплатить труд работников, заплатить поставщикам, выставить счета потребителям, вести учет наличных материально-технических запасов и финансовую отчетность.  [c.601]

Переход на новые условия хозяйствования, предусматривающие экономическую взаимосвязь оплаты труда с ростом объема производства, введение норматива прироста фонда заработной платы на прирост показателя, принятого для измерения производительности труда, т.е. товарной продукции, поставили отрасль в сложное, даже критическое положение. Сохранение для оценки производительности труда показателя товарной продукции- не обеспечивало увязки оплаты труда работников отрасли с конечными результатами их деятельности, ростом реальной эффективности производства. -  [c.46]

Как показывают расчеты, исходя из сложившихся результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятий, перевод их на вторую модель по действующей методике приведет к росту фонда оплаты труда за счет соответствующего уменьшения отчислений в государственный бюджет, министерству, фонды развития производства, науки и техники и социального развития. Большим ростом оплаты труда работников без изменения результатов и эффективности производственно-хозяйственной деятельности объясняется стремление отдельных предприятий перейти на вторую модель хозрасчета, а также на арендные отношения, представляющие собой согласно действующей методике вариант второй модели. хозрасчета.  [c.126]

ДИАПАЗОН ТАРИФНОЙ СЕТКИ - соотношение в оплате труда, работников разрядов. Диапазон принятой сетки определяется как 1,0 10,07, где числовые значения обозначены тарифными коэффициентами крайних разрядов.  [c.67]

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ (прежде всего образования и стажа работы по должности), а также деловых качеств работника. Д.о. устанавливается, как правило, в расчете на месяц и используется в организации оплаты руководителей, специалистов и служащих. В целях наиболее рационального применения системы должностных окладов, повышения ее действенности в стимулировании результативности труда, лучшего подбора и расстановки кадров, роста их деловой квалификации периодически проводится аттестация этих категорий работников, по результатам которой могут вносится изменения в размеры должностного оклада. Д.о. — основа исчисления общего заработка работника, т.к. на него начисляются премии, доплаты и надбавки.  [c.75]


ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки  [c.79]

Организации могут снизить К.т.к. с помощью следующих мер улучшение организации труда и производства, сокращение монотонного, малоквалифицированного труда, оздоровление условий труда, устранение несоответствия содержания труда на рабочем месте квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников, организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации, улучшение жилищных и др. бытовых условий, совершенствование оплаты и стимулирования труда, специальные меры по адаптации молодых работников. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО ВКЛАДА -обобщенная количественная оценка конкретного трудового коллектива, производственного подразделения (цеха, участка, смены, бригады) в общие результаты работы предприятия. При расчете К.т.в. учитывается значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции и работ, а также выполнение им установленных заданий и программ, качество изготовляемой продукции, состояние трудовой дисциплины и т.д. По значению К.т.в. может осуществляться долевое распределение общего объема средств предприятия, предназначенных для оплаты труда работников, между трудовыми коллективами производственных подразделений. КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ (КТУ) - обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты, используемая при коллективных формах оплаты (см. Методы распре-  [c.145]

СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДАсистема оплаты труда работников характеризуется тем, что оплата по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от количества фактической выпущенной продукции или уровня пере-  [c.317]

ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров отношения по охране труда отношения по обеспечению занятости и трудоустройства отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. — Конституция РФ Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Законы РФ (с последующими изменениями) "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г., "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г., "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г., "Об основах государственной службы РФ" от 31 июля 1995 г., "Основы законодательства РФ об охране труда" от 6 августа 1993 г., "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г. Постановление Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14 октября 1992 г. постановление Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. и др.  [c.388]

В целях обеспечения преимуществ в оплате труда работников, занятых на предприятиях восточных и северных районов страны с тяжелыми природно-климатическими условиями, установлены районные коэффициенты (надбавки) к заработной плате.  [c.170]

При повременно-премиальной системе кроме оплаты труда работника по тарифным ставкам за отработанное время устанавливаются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей.  [c.175]

Отнесение предприятий к группам по оплате труда работников производится исходя из общей суммы условных единиц (баллов) I группа — свыше 14 II группа — свыше 11 до 14 III группа — свыше 8 до 11 IV группа — свыше 6 до 8 V группа — от 4 до 6.  [c.177]

Основными задачами долгосрочных нормативов заработной платы на рубль продукции являются обеспечение более тесной зависимости между объемами производства и суммой средств, направляемых на оплату труда работников повышение заинтересованности  [c.278]

В процессе расширенного социалистического воспроизводства происходит непрерывный кругооборот хозяйственных средств. В первой фазе процесса обращения — фазе снабжения — денежные средства расходуются на приобретение средств производства. В процессе производства создается продукт, стоимость которого превышает затраты на израсходованные средства производства и оплату труда на величину чистого дохода общества. Во второй фазе обращения — фазе сбыта (реализации) продукции — продукт труда принимает денежную форму. Одна часть полученных денежных средств, равная стоимости доли совокупного общественного продукта, которая по своей натуральной форме состоит из предметов потребления (продукт второго подразделения), расходуется на оплату труда работников материального производства и на покрытие коллективных потребностей общества в целом (на управление, здравоохранение, развитие культуры и науки и т. д.). Другая часть денежных средств, равная стоимости доли совокупного общественного продукта, которая по своей натуральной форме состоит из средств производства (продукт первого подразделения), снова расходуется на возмещение потребленных средств производства и на их расширение, начиная тем самым новый цикл кругооборота.  [c.11]

Документальным оформлением затраченного рабочего времени и выполненной работы заканчивается первая стадия счетной работы по учету труда и заработной платы. Второй стадией является определение (расчет) заработной платы, причитающейся каждому рабочему и служащему за работу, выполненную по нарядам, рапортам, табелям и по другим первичным документам. Этот расчет производится на основании тарифных ставок, штатных (должностных) окладов и положений об оплате труда работников соответствующих профессий и специальностей. Тарифные ставки, штатные оклады и положения об оплате труда служат исходными данными для исчисления заработной платы. К изучению этих исходных данных мы и переходим.  [c.147]

Во второй фазе обращения — фазе сбыта (реализации) продукции — продукт труда принимает денежную форму. Одна часть полученных денежных средств, равная стоимости доли совокупного общественного продукта, которая по своей натуральной форме состоит из предметов потребления (продукт второго подразделения), расходуется на оплату труда работников материального производства и на покрытие коллективных потребностей общества в целом (на управление, здравоохранение, развитие культуры и науки и т. д.). Другая часть денежных средств, равная стоимости доли совокупного общественного продукта, которая по своей натуральной фазе состоит из средств производства (продукт первого подразделения), снова расходуется на возмещение потребленных средств производства и на их расширение, начиная тем самым новый цикл кругооборота.  [c.9]

Общая сумма заработной платы, которую предприятие имеет право израсходовать на оплату труда работникам, является фондом заработной платы. В соответствии с Законом о предприятии (объединении) фонд заработной платы может быть образован по одной из двух моделей. В первом случае фонд образуется по нормативам от объема производства в принятом измерителе.  [c.173]

Предприятие, у которого нормативные сроки освоения новых мощностей основного производства истекли, дополнительный ФЗП, предназначенный для оплаты труда работников, занятых освоением этих мощностей, не выделяется. Планирование ФЗП для указанных предприятий в новом календарном году осуществляется в порядке, установленном для действующих предприятий.  [c.131]

Какие Вы знаете разновидности форм оплаты труда работников предприятия  [c.188]

При рассмотрении данных таблицы следует иметь в виду, что в 1994 г. значительная часть оплаты труда работников угольной отрасли производилась в виде государственных дотаций по тарифному соглашению и не входила в состав себестоимости. Доля этих затрат была сопоставимой (если не большей) с частью затрат на оплату труда, учтенных в себестоимости. Таким образом реальные затраты на оплату труда (а также и полные эксплуатационные затраты угольных предприятий) существенно выше указанных в табл. 9.1 официальных данных.  [c.250]

В состав затрат на оплату труда работников пред-Оплата труда приятия включают  [c.253]

Все перечисленные виды оплаты труда касаются только работников, относящихся к промышленно-производственному персоналу предприятия. Затраты по оплате труда работников непромышленных хозяйств (жилищно-коммунальные хозяйства, детские учреждения, клубы, профилактории) учитывают по элементу себестоимости "прочие денежные расходы".  [c.254]

В затраты по эксплуатации нефтепровода (нефтепродукто-провода) и- сооружений на нем включается оплата труда работников всех категорий, обслуживающих трубопровод затраты на топливо затраты на энергию амортизация всех сооружений текущий ремонт и др.  [c.351]

В процессе производства оборотные фонды (предметы труда) превращаются в фонды обращения, т. е. в готовую продукцию, которая затем принимает денежную форму. ПредбладаюшГая часть денежной выручки предприятия вновь расходуется на покупку предме тов труда и оплату труда работников, и процесс повторяется.  [c.176]

Тарифная система дает возможность правильно оцепить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по природно-климатическим условиям. Районные коэффициенты колеблются в пределах 1,1 до 2. Так. для Урала и Поволжья районный коэффициент равен 1,1"), Красповодека — 1,о, Ухты — 1,65, Крайнего Севера (азиатская часть) — 2.  [c.86]

Реклама-важная отрасль коммерческой деятельности, требующая профессионального мастерства в планировании и сборе информации и творческого подхода к делу. Оплата труда работников рекламы сопоставима с оплатой в других областях коммерческой деятельности, а возможностей быстрого продвпжентт в рекламе обычно больше, чем в других областях, поскольку в ней меньше обращают внимания на возраст или стаж работы специалиста. Вот краткое описание типичных штатных работников рекламного агентства.  [c.697]

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ЦЛАТЫ — установление необходимых различий в оплате труда в зависимости от его сложности (квалификации), интенсивности, сфер приложения и условий труда. В отдельных случаях могут учитываться срц. факторы. Д.з.п. можно рассматривать и как результат сложившихся соотношений в оплате труда работников, которые определяются не только указанными выше факторами, но и результативностью труда. В современных условиях дифференциация оплаты труда возникает и в зависимости от формы собственности предприятия (организации), а также сферы приложения труда. Последние факторы вызывают порой необоснованную Д.з.п., поскольку работники в ряде отраслей, имеющие одинаковую с др. квалификацию, интенсивность и условия труда, оплачиваются в более высоком размере, чем в других отраслях (сферах приложения труда) с аналогичными условиями. Более того, работники более низкой квалификации оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работниками более высокой квалификации. Различают межотраслевую, внутриотраслевую, межрайонную и др. виды Д.з.п. (должностную, профессиональную и т.д.)  [c.70]