Требования к квалификации

Новые требования к квалификации будут удовлетворены путем переподготовки перемещаемых рабочих, изменения их специальностей, изменения программ предварительного обучения и т. д. Очень мало инженеров и рабочих требуемой новой квалификации будет нанято со стороны. Внутрифирменное обучение не является, однако, достаточным, и появление нового оборудования часто поддерживается сильным желанием персонала учиться.  [c.176]


Требования к квалификации аудитора.  [c.64]

Обзор требований к квалификации бухгалтера и аудитора в зарубежных странах (нормы международных стандартов).  [c.64]

Все это выдвигает высокие требования к квалификации специалистов кредитных институтов.  [c.68]

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ (прежде всего образования и стажа работы по должности), а также деловых качеств работника. Д.о. устанавливается, как правило, в расчете на месяц и используется в организации оплаты руководителей, специалистов и служащих. В целях наиболее рационального применения системы должностных окладов, повышения ее действенности в стимулировании результативности труда, лучшего подбора и расстановки кадров, роста их деловой квалификации периодически проводится аттестация этих категорий работников, по результатам которой могут вносится изменения в размеры должностного оклада. Д.о. — основа исчисления общего заработка работника, т.к. на него начисляются премии, доплаты и надбавки.  [c.75]


ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (ЕТКС) - нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве. ЕТКС включает Общие положения и тарифно-квалификационные характеристики. Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих даются по разрядам и состоят, как правило, из трех разделов характеристика работ (описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ), изложение основных требований к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, приведенных в разделе "характеристика работ" примеры работ (содержит перечень наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда работ).  [c.79]

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ - должность в системе управления персоналом относится к 4—5-му разряду по оплате труда в соответствии с ET . Должностные обязанности И. по к. осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации ведет учет личного состава организации, ее подразделений оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью участвует в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа ведет учет предоставления отпусков работникам оформляет документы для назначения пенсий изучает движение и причины текучести кадров составляет установленную отчетность подготавливает документы к сдаче на хранение в архив. Требования к квалификации по разрядам оплаты среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее трех лет. в т.ч. в данной организации не менее одного года 4-й разряд — при выполнении должностных обязанностей И. по к. 5-й разряд — при выполнении должностных обязанностей старшего И. по к.  [c.98]


ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ — основа разработки производственных и соц. показателей организации. Доля расходов на персонал в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту, что обусловлено отсутствием прямой зависимости между производительностью труда и затратами на персонал. Введение новых технологий предъявляет более высокие требования к квалификации персонала, который становится более дорогим. Изменение законов в области трудового права, появление новых тарифов, повышение цен на товары первой необходимости также увеличивают расходы на персонал. При П.р. на п. следует иметь в виду следующие статьи затрат основная и дополнительная заработная плата, отчисления на соц. страхование, расходы на командировки и служебные разъезды расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров расходы, связанные с доплатами на общественное питание, жилищно-бы-товым обслуживанием, культурой и физ. воспитанием, здравоохранением и отдыхом, обеспечением детскими учреждениями, приобретением спецодежды. Следует планировать расходы на охрану труда и окружающей среды, на создание более благоприятных условий труда (соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда, технической эстетики), здорового психологического климата в организации, расходы на организацию рабочих мест. Если в организации большая текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, растут брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции и услуг и снижению конкурентоспособности организации. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать при планировании новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале организации. При этом расходы на заработную плату, т.н. "базовые расходы", составляют обычно менее половины общей величины издержек на рабочую силу. В зарубежной практике в годовых отчетах предприятий в обязательном порядке публикуются сведения  [c.250]

СООТВЕТСТВИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ТРЕБОВАНИЯМ РАБОЧЕГО МЕСТА - соотношение, система требований, которым должен отвечать работник на конкретном рабочем месте. Система требований к квалификации работника зависит от сложности выполнения работ сущности рабочего процесса физ. и соц. условий труда действий работника во время выполнения своих должностных функций взаимосвязи рабочего места с отдаваемыми и получаемыми указаниями информационного обеспечения рабочего места характера участия в процессе принятия управления решений структурных взаимосвязей с др. рабочими местами и подразделениями.  [c.337]

Следует отметить, что принятая методика определения квалификационного состава бригад путем деления затрат времени каждого разряда на продолжительность цикла в часах не учитывает требований к квалификации рабочих, проводящих работы, размещенные во времени, в определенном порядке. Следовательно, расчеты по ней квалификационного состава не могут быть оптимальными. Оптимизация процесса монтажа буровых по численности и квалификации рабочих и использованию транспортных средств позволяет  [c.101]

В химической промышленности предъявляются высокие требования к квалификации занятых в ней кадров, что вызвано соответствующим техническим уровнем современных производств.  [c.66]

В характеристике работы указана ее сложность, даны особенности организационно-технических условий производства, степень самостоятельности рабочего в выполнении работы. В разделе Должен знать указаны основные требования к квалификации рабочего, уровень его теоретических и специальных знаний, в разделе Пример работы — наиболее характерные и распространенные работы по данному разряду.  [c.308]

В связи с введением поразрядной системы дифференциации оплаты груда разработаны тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников высших учебных заведений. В них по должностям и разрядам оплаты труда приводятся требования к квалификации, установленные в соответствии с принятыми критериями, должностные обязанности и то, что должен знать работник. Так, должность доцента по 15 разряду может занимать специалист, имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученую степень кандидата наук. Специалист, имеющий ученое звание профессора и ученую степень доктора наук может занимать должность профессора по 17 разряду.  [c.326]

Возникают дополнительные требования к квалификации работников, выполняющих работы на стадии освоения. Необходимо тщательное изучение закономерностей скорости приобретения навыков работниками при выполнении операций нового технологического процесса. Полученные закономерности следует использовать при планировании предстоящего процесса освоения.  [c.123]

Требования к квалификации и содержанию работы аудитора  [c.426]

Непривычность данного метода по сравнению с методом учета по фактическим затратам, что также выражается в новых требованиях к квалификации бухгалтера. Здесь следует отметить, что дополнительные требования к квалификации бухгалтера неизбежны, независимо от использования справедливой стоимости. Это связано с очень быстрой изменчивостью экономической ситуации и рыночных характеристик, с появлением новых инструментов. Особенно это касается финансового рынка, изменения на котором происходят особенно быстро.  [c.119]

Требования к квалификации, обусловленные орудиями труда  [c.283]

О Требования к квалификации персонала, эксплуатирующего КСБУ. О Стоимость и затраты на реализацию проекта КСБУ.  [c.90]

Бухгалтерский учет, согласно Федеральному закону О бухгалтерском учете от 28 января 1996 г. № 129-ФЗ, представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации, обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Эта информация дает возможность внутренним и внешним пользователям принимать обоснованные решения, как при управлении производственно-хозяйственной и финансовой деятельностью предприятия, так и при установлении договорных и инвестиционных отношений с партнерами. Естественно, такая информация должна быть полной, достоверной, своевременной и объективной. При значительных объемах учетной информации, циркулирующей в любом хозяйствующем субъекте, достичь этого можно лишь используя преимущества новых информационных технологий. Вместе с тем следует заметить, что никакая система автоматизации учета не в состоянии полностью заменить бухгалтера-профессионала. Она способна только повлиять на стиль и качество выполняемых им функций за счет освобождения от рутинной работы. Поэтому повышаются требования к квалификации бухгалтера, значительно расширяется круг вопросов его компетенции. Сегодня современные персональные компьютеры — необходимый инструмент в работе бухгалтера.  [c.7]

Так как режим работы клуба с 12.00 до 03.00, то есть составляет 15 ч в сутки, необходимо установить двухсменный режим работы персонала. Все сотрудники, работающие непосредственно с клиентами, должны иметь опрятный вид. Руководящий персонал и бухгалтер приходят на работу ежедневно. Высокие требования к квалификации предъявляются к главному менеджеру, бухгалтеру, поварам, охране, службе доставки. При приеме на работу сотрудник проходит испытательный срок. Так же необходимо рассмотреть возможность доставки сотрудников в ночное время после работы домой.  [c.458]

Мы предъявляем очень высокие требования к квалификации преподавателей и учитываем их стаж работы в сфере образовательных услуг. Все преподаватели должны быть грамотными пользователями ПК. Необходимы трудоспособность выше среднего, умение добиваться поставленной цели, дисциплинированность и обязательность.  [c.529]

СБОРКА. На этом этапе происходит сборка готовых изделий из проверенных комплектующих и установка программного обеспечения. Сборка систем производится вручную с использованием до 5-ти сборочных мест. Сборка не предполагает пайки и механической обработки. Это позволяет обеспечить высокую производительность труда (до 5-ти готовых систем на одном рабочем месте в день) при минимальных требованиях к квалификации персонала.  [c.856]

Правильная организация управления финансами имеет первостепенное значение для их использования. В значительной мере эффект оперативного управления финансами зависит от того, как организована работа субъектов управления - финансовых органов, налоговых инспекций, страховых структур и многочисленного аппарата финансовых подразделений в отраслях народного хозяйства. Степень организации финансового аппарата должна быть высокой. Это предъявляет повышенные требования к квалификации и компетентности всех работников финансовых структур.  [c.47]

Одновременно повышаются требования к квалификации работников, их культурно-техническому уровню, поскольку рост технической вооруженности производства вызывает потребность в разносторонне подготовленных рабочих, имеющих большой технический кругозор, способных управлять современным сложным оборудованием.  [c.19]

По объему работы (высокая оплата труда предполагает повышенные требования к квалификации, ответственность за материальные ценности, двойные обязанности при совмещении).  [c.14]

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (экономическое,  [c.27]

Требования к квалификации по разрядам оплаты  [c.28]

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное профессиональное образование без  [c.29]

Анализ зависимостей (6.7) и (6.9) позволяет сформулировать поток требований к квалификации персонала сервисных предприятий с учетом оперативности выполнения услуг технического сервиса [72, 77, 85].  [c.262]

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.  [c.289]

Анализ многочисленных отраслевых типовых положений об отделах, функциональных службах и аналогичных положений передовых предприятий показал, что основные задачи технологических служб соводятся к следующему проектирование и внедрение оптимальных технологических процессов организация и контроль за подготовкой производства новых изделий развитие и совершенствование действующего производства, типизация технологических процессов разработка и осуществление планов организационно-технических мероприятий организация контроля за соблюдением технологической дисциплины обеспечение подразделений предприятия технологической документацией обмен передовым опытом по технологии производства. Значение и роль технологов непрерывно повышаются, наряду с этим повышаются требования к квалификации технологов, к уровню организации технологических подразделений, который должен отвечать уровню современного производства.  [c.34]

Основная заработная плата (Козп), получаемая наемным работником, при наличии соглашений нетарифных переговорах, определяется по установленным в соответствии с этими соглашениями ставкам. В тарифных соглашениях и отраслевых системах оплаты труда размеры основной заработной платы выводятся обычно в зависимости от требований (в первую очередь, требований к квалификации), предъявляемых к работникам на соответствующих рабочих местах, исходя из осуществляемых ими видов деятельности. Если та или иная деятельность предъявляет высокие требования к работнику, то выплачивается высокая заработная плата, или наоборот. Здесь вопрос не в том, какие требования он мог бы выполнить. Решающее значение в данном случае имеет фактически осуществляемый работником тип деятельности.  [c.59]

Конечной целью работы является получение комплекса программных средств (КПС) для синтеза технической структуры сложной АСУ ТП. КПС позволит повысить уровень технических решений и снизить влияние субъективных фактов на процесс проектирования при снижении требований к квалификации разработчика. Комплекс предназначен для синтеза структуры КТС АСУТП — компоновки1 нижнего уровня КТС, с учетом особенностей технологии и параметров ограничений, проведения необходимых системотехнических расчетов по данной технической структуре.  [c.171]

Однако, как показывает отечественный и зарубежный опыт, он должен быть знаком с методами проектирования на базе КСАП. Без этого невозможен диалог с КСАП и принятие технических решений по результатам работы программ. Опираясь на знание алгоритмов и программ, проектировщик сможет избежать многих ошибок в формулировке задач, назначении исходных данных, интерпретации результатов и достичь целей с наименьшими затратами общего и машинного времени. Таким образом, первоначально сложившееся мнение, что автоматизация проектирования снизит требования к квалификации разработчиков, в корне неверно.  [c.20]