Каковы же последствия международной миграции рабочей силы для стран-доноров и для принимающих стран Вряд ли можно дать однозначный ответ на этот вопрос. [c.771]
Последствия вывоза капитала как для страны базирования (откуда вывозится капитал), так и для принимающей страны (куда ввозится капитал) неоднозначны. С одной стороны, он способствует росту экономики, с другой — создает препятствия для национального капитала, поддерживает одностороннее, в основном сырьевое, направление развития национальной экономики. Расширение вывоза капитала порождает множество проблем, которые влияют на характер и развитие международных экономических отношений. К их числу относятся предоставление помощи, рост внешней задолженности, доступ к новым технологиям, избыточное влияние иностранного капитала в национальной экономике, экономическая и политическая безопасность, ограничение конкуренции, развитие национального предпринимательства, предоставление гарантий. [c.212]
Изучение опыта развивающихся стран показывает, что системам приема капитала в государствах, стремящихся активизировать приток иностранных инвестиций, присущи свои детские болезни . Одна из самых распространенных— нарушение баланса интересов в отношениях принимающей стороны и иностранных фирм. Стремление форсировать поступление капитала из-за рубежа подчас толкает правительства на предоставление иностранным инвесторам льгот и привилегий в таком масштабе, который не вписывается в рамки экономической целесообразности. Эти действия могут привести к прямо противоположным последствиям. Даже оставляя в стороне вопрос о том, что в этом случае принимающая страна лишает себя законных доходов, нельзя не заметить, что такая политика не способствует в перспективе созданию благоприятного инвестиционного климата. Если речь идет о долгосрочном помещении капитала, то здесь доминирующим фактором являются устойчивость и стабильность отношений. В рассматриваемом же случае это условие не соблюдается. Как пишет по данному поводу крупный авторитет в вопросах международных экономических отношений американский профессор Р. Верной, история подтверждает, что несбалансированные договоры не могут обеспечить стабильный режим отношений то, что соотношение прав и обязательств неблагоприятно для принимающей страны, будет всегда [c.12]
Исследователи, занимающиеся экспортными зонами в развивающихся странах, прежде всего стремятся выяснить последствия деятельности зон для принимающих стран, оценить их вклад в развитие национальной экономики. Довольно распространена, в том числе в советской экономической литературе, точка зрения о том, что приток иностранных прямых инвестиций, создание современных предприятий должно иметь положительный народнохозяйственный эффект для принимающей стороны. Обычно выделяют четыре основных направления такого воздействия [c.122]
Проанализируем экономические последствия миграции капитала как для стран-экспортеров, так и для принимающих стран. Пусть, как и ранее, в мире существует две страны -Аи В. [c.120]
Положительные и отрицательные последствия иностранных инвестиций предпринимательского капитала для экономики стран базирования и принимающих стран. [c.188]
Увеличение ВВП, снижение среднего уровня заработной платы и увеличение доходов компаний -вот что приобретает страна, принимающая иммигрантов. Для отправляющей страны последствия имеют противоположный характер. [c.806]
Простой анализ предложения и спроса показывает, что миграция из бедной страны в богатую а) увеличивает национальный доход б) снижает средний уровень заработной платы в) увеличивает доходы бизнеса в принимающей стране. Для отправляющей страны последствия будут противоположными, но можно предположить, что в мире в целом общий выпуск продукции увеличивается. [c.808]
Процессы миграции оказывают многогранное влияние на экономику, социальную сферу и внутриполитическое положение как принимающих стран, так и стран-доноров. Баланс позитивных и негативных последствий для стран — участниц данного процесса обусловливается конкретными внутренними условиями [c.774]
За десятилетия миграции во второй половине XX в. многие принимающие страны накопили тяжелые социальные и политические проблемы и последствия, связанные с тем, что миграция часто не сопровождается ассимиляцией мигрантов в новую для них среду обитания. Даже во втором и третьем поколениях они нередко остаются приверженцами национальных устоев, привычек, норм поведения и религиозных воззрений, особенно когда они оседают в ареалах компактного проживания иммигрантов с характерной атмосферой более низких уровней доходов, занятости, социального положения и возможностей социальной мобильности и, как следствие, — с высокими показателями асоциального поведения и криминогенности. Сегодня не существует методики экономической оценки, позволяющей измерить эти внешние эффекты миграции, как, впрочем, и более осязаемый выигрыш принимающих стран. Поэтому экономическое измерение остается не самым главным в проблеме миграции, которая скорее предстает сегодня как острейшая политическая проблема. А национальные рынки рабочей силы будут, очевидно, еще долгое время оставаться последними бастионами сопротивления победной глобализации. [c.154]
Проблема профессионализма современных руководителей, по-видимому, должна считаться одной из определяющих на современном этапе развития нашей страны. Мы многое потеряли в результате некомпетентных решёнйй.-чаето принимавшихся без грамотного прогноза их социальных последствий. Очевидно, что для менеджера каждого уровня решающим условием результативности его деятельности является эффективность действий его команды и каждого ее работника. Вопрос Современный менеджер — кто он пользователь персонала или проектировщик отношений в управляемой им системе на основе знания объектов воздействия и с учетом материальной и организационной среды в странах с развитым рынком решается в пользу опоры на людей как наиболее перспективный, неограниченный по потенциалу, хотя и наиболее сложно управляемый элемент производства. Но здесь приходится ставить и решать другой вопрос какая степень основательности знаний, навыков, умений в области управления персоналом приемлема для менеджера, результаты деятельности которого Лежат в плоскости материальных и экономических факторов Другими словами, должен ли линейный или функциональный менеджер быть достаточно компетентным в области управления персоналом [c.105]