На стадии формирования организации особенно важен анализ кадровой ситуации в регионе. Он существен прежде всего для целей проектирования и бизнес-планирования. Главный результат того анализа — выделение сегментов рынка рабочей силы в регионе. [c.213]
Для разработки программ найма необходимо провести анализ кадровой ситуации в регионе, разработать процедуры привлечения и оценки кандидатов, провести адаптационные мероприятия по включению новых сотрудников в организацию. [c.238]
Объясните, с какой целью проводится анализ кадровой ситуации в регионе [c.238]
Расчет потребности в персонале Анализ кадрового потенциала Анализ кадровой ситуации в регионе Организационное проектирование Диагностика персонала Оценка труда Аттестация Работа с резервом Расчет резерва Формирование резерва Планирование работы с резервом Планирование карьеры Проведение программ подготовки Программы мотивации Программы ротации [c.265]
Смотреть страницы где упоминается термин Анализ кадровой ситуации в регионе
: [c.164]Смотреть главы в:
Управление персоналом Издание второе -> Анализ кадровой ситуации в регионе