Статья имеет принципиально важное значение в системе норм, регулирующих порядок применения материальной ответственности работников (ст. 118-123 КЗоТ). Она устанавливает условия (общие принципы) применения этого вида ответственности, которыми необходимо руководствоваться в каждой конкретной ситуации, связанной с выявлением лица, виновного в причинении организации ущерба, размеров и порядка ее возмещения. [c.224]
Полная материальная ответственность представляет собой дополнительную и достаточно обременительную обязанность для работников. Поэтому ее установление должно быть обусловлено особыми условиями работы, в частности, стремлением защитить интересы организации, иных лиц, повысить ответственность работников за сохранность вверенного им имущества и денежных ценностей. В то же время вряд ли правомерно применять такой вид ответственности там, где нет особой необходимости. [c.234]
В процессе исследования и сопоставления вины лиц, совместно причинивших ущерб организации, надлежит выявить степень вины каждого работника и соответствующую ей долю ущерба. В пределах этой доли устанавливается размер возмещения, который в свою очередь зависит от вида материальной ответственности, применяемой к каждому работнику. Так, суд, рассмотрев иск овощной базы о взыскании ущерба в размере 6 000 000 рублей с кладовщика и механика по обслуживанию холодильных установок, признал, что степень вины кладовщика в причиненном ущербе составляет 2 000 000 рублей, а механика — 4 000 000 рублей. Поскольку с кладовщиком заключен договор о полной мате- [c.244]
РЕЗЕРВНЫЕ ФОНДЫ ДЕНЕЖНЫХ БИЛЕТОВ И МЕТАЛЛИЧЕСКОЙ МОНЕТЫ — запасы банковских и казначейских билетов и металлич. монеты, не находящиеся в обращении. Создаются при учреждениях Госбанка СССР с разрешения Правления для осуществления эмиссионных операций. Резервные фонды дают возможность маневрировать денежной наличностью, централизованно, оперативно регулировать количество денег в обращении. Размер резервных фондов устанавливается для каждого учреждения Госбанка Правлением в виде лимита раздельно по денежным билетам и металлич. монете. Учреждения Госбанка обязаны строго соблюдать установленные лимиты, т. е. следить за соответствием лимиту количества годных денежных билетов и металлич. монеты в резервных фондах и покупюрного состава денежных билетов и достоинства монет потребностям денежного оборота. Конторы и отделения обязаны своевременно принимать меры к пополнению фондов до установленного лимита и к вывозу излишков фондов и ветхих денежных билетов. Управляющие конторами Госбанка осуществляют распоряжение резервными фондами на основании приказа о назначении их на указанную должность. Передоверие этих прав производится в каждом отдельном случае Правлением Госбанка. Непосредственную материальную ответственность за сохранность резервных фондов несут в конторах с городскими управлениями — начальник, главный бухгалтер и старший кассир в конторах без таких управлений и в отделениях — управляющий, главный бухгалтер и старший кассир. Временная передача фондов др. работникам, а также предоставление им права на совершение операций с этими фондами может производиться лишь с разрешения управляющего конторой Госбанка. [c.288]
Положение о структурном подразделении общие положения, основные задачи, структура, функции, права, ответственность, взаимоотношения, связи с другими подразделениями, организация работы. Комплекс Положений о подразделениях в организации определяет разделение труда в организации и принципы специализации и кооперации труда. В подразделении крупного предприятия обычно концентрируются специалисты в определенных областях знаний, имеющие определенный набор специальностей, которые позволяют им эффективно выполнять некоторый набор функций, обеспечивать какой-либо вид деятельности в организации. Кооперация усилий групп работников, объединенных в подразделения, позволяет получить общий результат, с которым организация выходит на рынок. Положение о подразделении является документом, определяющим баланс функций, прав, обязанностей и ответственности коллектива подразделения и его руководителя. Суть балансировки этих элементов управления — в обеспечении возможности выполнения функций подразделения в кооперации с другими если оно должно выполнять функцию, у него должно быть право получать по кооперации от других подразделений необходимую для выполнения функции информацию, материальные объекты, т. е. подразделение должно быть наделено правами получения информации и материальных объектов из других подразделений. В то же время у подразделений, которые связаны с данным подразделением необходимостью выполнения сквозной функции, должна быть обязанность предоставлять необходимую информацию, другие объекты. Обеспечение такой увязки прав на получение необходимых материалов для выполнения закрепленных функций с обязанностями контрагентов предоставлять эти материалы (в сочетании с ответственностью за ненадлежащее выполнение функций, обязанностей, за неиспользование своих прав) позволяет закрепить и регламентировать кооперативные связи в организации, обеспечить достижение общего конечного результата. В разделе Общие положения обычно приводятся данные о месте подразделения в системе организации, порядке назначения и освобождения его руководителя, нормативных материалах, которыми должно руководствоваться подразделение в своей работе, о должности вышестоящего руководителя. [c.101]
Возглавляет предприятие директор, который на основе Положения о социалистическом государственном предприятии руководит всеми видами деятельности завода. Директор решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает решение отдельных вопросов руководителям функциональных производственных подразделений. Главные направления его работы следующие а) обеспечение выполнения государственного плана по выпуску заданного количества, ассортимента и качества продукции б) внедрение в производство новейших доспи-жений науки и техники, научной организации труда в) своевременное и строжайшее выполнение обязательств предприятия перед государственным бюджетом, заказчиками, поставщиками и Госбанком г) организация производственно-хозяйственной деятельности предприятия на основе научных методов планирования и широкого применения нормативов трудовых, материальных и финансовых затрат д) обеспечение предприятия квалифицированными кадрами е) правильное сочетание экономических и административных методов руководства, строгое соблюдение советского трудового законодательства повышение ответственности каждого работника за порученное ему дело и итоги работы всего коллектива з) улучшение жилищных и культурно-бытовых условий для работников предприятий. Директор завода проводит в жизнь решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. [c.22]
Коллективная (бригадная) ответственность представляет собой разновидность полной материальной ответственности, основанной на договоре между работодателем и работником. Такой вид ответственности определяется в конкретных случаях, с соблюдением условий, установленных Трудовым кодексом и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) ответственность, условий ее применения и Типового договора о коллективной (бригадной) ответственности от 14.09.81. [c.68]
Децентрализованные заготовки не фондируемых материальных ресурсов являются одним из основных источников покрытия потребности обслуживаемых подразделений и выполняются базами производственно-технического обслуживания и комплектации. В организации завоза материальных ресурсов на базы значительное место занимает количественная и качественная приемка поступающих материалов. Приемка материалов является одним из основных функций БПТОК, выполняется работниками баз и складов и заключается не только в установлении количества и качества поступивших материальных ресурсов, но и в выявлении ответственных лиц в случае нарушения условий поставок или недостач. Поэтому на первом этапе производится прием грузов от транспортных организаций для определения их ответственности за состояние грузов, а затем производится тщательная приемка каждого вида материала для контроля выполнения поставщиками условий договоров. Прием поступивших грузов железнодорожным и водным транспортом производится на станции назначения по транспортным документам. Правила и порядок приемки в этом случае регламентируются условиями поставки, уставом железной дороги и другими законоположениями. При приемке продукции, отгруженной за пломбами поставщика, базы проверяют общий вес, состояние вагонов и наличие пломб. Если при осмотре вагонов и пломб не обнаружены повреждения, грузы от дороги считаются принятыми. Если грузы следуют за пломбами транспортных органов, т. е. при погрузке транспортные организации взяли на себя ответственность за качество и количество транспортируемых грузов, при приемке осуществляется тщательное взвешивание, пересчет грузов и полный осмотр содержимого каждого вагона. При этом грузы считаются принятыми базой в случае соответствия фактического веса (количества) с данными сопроводительных документов. При обнаружении в процессе приемки неисправности вагонов или пломб, расхождения в весе (количестве) сверх норм естественной убыли оформляется коммерческий акт за подписью представителя базы и товарной станции. Коммерческие акты составляются независимо от того, за чьими пломбами был отправлен груз, во всех случаях обнаружения неудовлетворительной упаковки груза, несоответствия фактического наличия данным перевозочных документов или непризнания базой груза своим. Как правило, коммерческие акты составляются до вывоза груза с территории товарной станции. Они служат основанием для предъявления базой иска за ущерб, причиненный транспортными организациями. Претензии баз транспортным организациям без коммерческого акта не принимаются. Для объективного определения ответственности грузоотправителей (поставщика, транспортных организаций) проверка [c.81]
Как видим, стороны трудового договора - организация и работник - несут взаимную материальную ответственность за виновные и противоправные действия или неисполнение своих договорных обязанностей. Поэтому важно обратить внимание в каких отношениях находятся организация (независимо от ее организационно-правовой формы) и работник, причинивший ущерб. Если последний не является штатным сотрудником и выполняет работу на основании гражданско-правового договора (например, договор подряда или поручения), то возмещение ущерба производится в соответствии с нормами гражданского законодательства (глава 59 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если же с работником заключен трудовой договор (контракт), то при [c.110]
Кратная материальная ответственность установлена в связи с усилением борьбы с нетрудовыми доходами в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР or 23 мая 1986 г. Состоит в том. что работники возмещают причиненный ущерб в сумме, превышающей его номинальный размер (Ведомости Верховного Совета СССР. 1986. № 22. Ст. 364). По ранее действовавшему законодательству допускалось кратное исчисление ущерба только в тех случаях, когда фактический ущерб превышал его номинальный размер. Это было вызвано тем. что розничные цены на многие виды продукции ниже ее себестоимости и поэтому обычный порядок возмещения ущерба не покрывает понесенных государством затрат. Важно очмешть, что кратное исчисление применялось при ущербе, причиненном хищением, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей. Чтобы исключить случаи наживы за счет принадлежащих предприятию сырья и материалов, была введена кратная материальная ответственность. В настоящее время кратная материальная ответственность применяется не только в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер. Отдельные виды имущества и другие ценности могут быть предметом особой охраны государства независимо от их стоимости. В новой редакции ст. 13 Положения о материальной ответственности указано, что законодательством Союза ССР может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, в том числе в кратном исчислении, причиненного предприятию хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер. [c.30]
УВЕЧЬЕ ТРУДОВбЕ — увечье, связанное с работой пострадавшего. За увечье, причиненное рабочему или служащему и связанное с работой, предприятие (учреждение), в к-ром он работает, несет материальную ответственность перед работником только, если увечье произошло по вине предприятия а) на территории предприятия б) вне территории предприятия при выполнении работником своих трудовых обязанностей, а также во время следования к месту работы и с работы на транспорте предприятия. Работник имеет право на соответствующее возмещение независимо от того, установлена ли ему инвалидность. Если увечье явилось результатом не только необеспечения администрацией безопасных условий труда, но и грубой неосторожности самого работника, размер возмещения определяется с учетом степени вины администрации и потерпевшего (смешанная ответственность). В случае смерти работника в результате увечья право на возмещение имеют нетрудоспособные иждивенцы работника (а также лица, имевшие право на получение от него алиментов). Размер возмещения при частичной потере проф. трудоспособности составляет часть заработка потерпевшего, соответствующую степени утраты трудоспособности при полной потере профессиональной и частично общей трудоспособности — заработок потерпевшего, за вычетом той части минимального заработка, к-рая соответствует сохранившейся общей трудоспособности в случае смерти работника — весь заработок за вычетом доли, приходившейся на него самого и трудоспособных иждивенцев. Степень потери трудоспособности (в процентах) определяется ВТЭК. Все расчеты делаются по среднему заработку за 12 календарных месяцев, предшествовавших увечью. При определении размеров возмещения зачитывается пенсия, назначенная и фактически выплачиваемая после получения увечья. Сверх утраченного заработка предприятие возмещает потерпевшему расходы по уходу за ним, на дополнительное питание, протезирование, санаторно-курортное лечение и др., если ВТЭК признала потерпевшего нуждающимся в соответствующих видах помощи и он не получил ее бесплатно. [c.258]
Смотреть страницы где упоминается термин Материальная ответственность работников и ее виды
: [c.89] [c.18] [c.8]Смотреть главы в:
Учет материально-производственных запасов -> Материальная ответственность работников и ее виды