Компоненты трудового потенциала [c.74]
Компоненты, трудового потенциала Объекты анализа и соответствующие им показатели [c.75]
Компоненты трудового потенциала 95 [c.95]
Уровень квалификации работников относится к важнейшим компонентам трудового потенциала. Во всех развитых странах существенно вырос удельный вес квалифицированных рабочих и резко упала доля занятых ручным неквалифицированным трудом. Растут затраты как государства, так и фирм на профессиональную подготовку кадров. В частности, фирма "Дженерал электрик" расходует на это ежегодно бо- [c.99]
Показатели качества должны определяться по каждой из компонент трудового потенциала (поскольку высокое качество одной не может компенсировать низкое качество другой). Вместе с тем определенный интерес представляет обобщенная характеристика качества персонала, определяемая по формуле [c.106]
Эталонные значения компонент трудового -потенциала приводятся в тарифно-квалификационных справочниках (ТКС), должностных инструкциях, профессиональных требованиях и [c.106]
Исходя из соотношения фактических и эталонных значений компонент трудового потенциала, могут быть разработаны мероприятия по повышению качества персонала. Каждое мероприятие требует определенных затрат на отбор, обучение,, переподготовку, аттестацию. Отсюда возникает проблема оптимизации системы повышения качества персонала. При этом ограничения, в общем случае, формируются исходя из требуемого результата — приближения к эталонным значениям компонент трудового потенциала, а критерием оптимальности является минимум суммарных затрат на проведение соответствующих мероприятий. В процессе итераций возможен также анализ вариантов, исходя из ограничения по имеющимся ресурсам. В этом случае критерием будет минимизация отклонений между фактическими и эталонными значениями компонент трудового потенциала. [c.108]
Каждая из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов. До последнего времени основное внимание уделялось ресурсам рабочего времени (численности персонала). Однако развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование, профессионализм. Все более осознается роль нравственности как важного экономического ресурса. Эта роль обусловлена прежде всего огромными потерями от преступности, которые несут практически все страны, в том числе Россия. [c.164]
Результат у-труда зависит от особого ресурса, который, насколько нам известно, еще не упоминался в экономической литературе. Этот ресурс — не что иное как совесть — то, что И. Кант называл "нравственным законом во мне". Для очень многих людей экономическая деятельность и совесть, так же как гений и злодейство, — "понятия несовместные". Однако, поскольку нравственность безусловно является важной компонентой трудового потенциала человека, постольку понятие совести как основы этичного поведения в хозяйствен- [c.169]
Во второй модели цель предприятия не сводится к получению прибыли, и такие слова, как интересы общества, развитие персонала, социальное партнерство и т. п., воспринимаются как нечто большее чем лозунги. В этом случае сотрудник предприятия рассматривается не только как собственник человеческого капитала. Важны не только его знания, умения и способности к данной работе, но и его мораль, ценности, интересы, характер, взаимоотношения с коллегами, т. е. учитываются компоненты трудового потенциала (см. разд. 4.1). При таком, пока еще не часто встречающемся, подходе человек продает на т. н. рынке труда права на использование своего трудового потенциала, оставаясь, разумеется, его собственником. Следовательно, рассматриваемая ситуация по экономическому содержанию аналогична отношениям аренды (лизинга). Здесь заработная плата или доход сотрудника предприятия принимают форму платы за аренду трудового потенциала. [c.229]
По сравнению с существующими, этот набор компонент трудового потенциала является наиболее полным. [c.358]
Компоненты трудового потенциала [c.16]
Система — это не простая сумма компонентов, но и связи, взаимодействия, которые возникают между ними в процессе включения личности в трудовой процесс. При анализе взаимоотношений между пятью компонентами трудового потенциала важно не упускать из виду отношений их взаимопроникновения. Возможно, наиболее известным примером взаимопроникновения может служить изменение психофизиологической подструктуры (способностей, типа характера, работоспособности, здоровья и т.п.) в процессе формирования нормативно-ролевой и ценностной систем, обретения социального статуса, развития и саморазвития. [c.18]
Компоненты трудового потенциала имеют свои подсистемы каждый из них имеет собственное строение (см. табл. 1.1), причем число элементов может быть сколь угодно увеличено (в табл. 1.1 [c.18]
Адаптация является необходимым компонентом трудового потенциала работника, обеспечивающим единство и гармонию личности и среды. Согласно Т. Парсонсу, адаптация — одно из четырех функциональных условий, которым, чтобы выжить, должны отвечать все социальные системы (наряду с достижением целей, интеграцией и поддержанием приверженности к ценностям системы). [c.94]
Большую роль в обеспечении эффективности работы играют адаптационные компоненты трудового потенциала работника — активность, мобильность, творческий потенциал, экологическая адаптируемость. Активность обеспечивает деятельное отношение личности к самому себе и среде мобильность обеспечивает постоянную готовность работника соответствовать требованиям техники, технологии групповой динамики и времени творческий потенциал обеспечивает развитие технического прогресса, увеличивающего трудовой потенциал человека и общества экологическая адаптируемость становится основой разумного использования природы и собственных сил. [c.105]
В соответствии с приведенным определением, первый этап оценки качества персонала состоит в установлении эталонных требований к каждой группе сотрудников предприятия. Эти требования в общем случае формируются по рассмотренным выше компонентам трудового потенциала здоровье, нравственность, творческие способности, активность, организованность и ассертивность,.образование, профессионализм. Для каждой из этих компонент качество персонала оценивается по формуле [c.106]
Значимость каждой из компонент трудового потенциала определяется характером выполняемых работ (функций) в условиях конкретного предприятия и рабочего места. В частности, для монтажников-высотников существенное значение имеют показатели, обеспечивающие возможность работы на большой высоте в определенном диапазоне природных условий для исследователей и конструкторов важны творческие способности для руководителей — образование, организованность, ассертивность и т. д. [c.106]
Обоснован необходимый и достаточный набор компонент трудового потенциала человека, предприятия, страны здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность и ассертивность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. [c.358]
Особое место среди нормативно-ролевых компонентов трудового потенциала работника занимает культура как организованная структура (Бурдье) внутри работника. Задача культуры состоит в том, чтобы связывать все элементы трудового потенциала в единое целое. Данная задача находит отражение в ряде функций [c.90]
По существу воспитание обычно представляет собой целенаправленное формирование действий определенного характера и качества, за которым кроются и в котором проявляются особенности трудового потенциала. При этом надо исходить из принципа системности, в котором проявляются единство и задейство-ванность всех компонентов трудового потенциала личности и их связей. [c.197]
Компоненты трудового потенциала, по Б. М. Генкину здоровье, нравственность, творческий потенциал, образование, профессионализм. Трудовой потенциал является существенным фактором взаимодействия субъектов в организации и управлении персоналом, поскольку определяет явно или неявно уровень взаимных требований сторон. [c.64]
Смотреть страницы где упоминается термин Компоненты трудового потенциала
: [c.167] [c.98] [c.106] [c.20] [c.23] [c.80] [c.45]Смотреть главы в:
Введение в метаэкономику и основания экономических наук -> Компоненты трудового потенциала