Закон о кооперации в СССР создает широкие экономические, правовые и организационные предпосылки для создания и развития самых разных кооперативных предприятий во всех сферах нашей экономики. Экономический механизм кооперации наполняется демократическим содержанием. Кооперативы получают новые нрава и самостоятельность в планировании своей деятельности, ценообразовании, распределении доходов и оплате труда. Главные изменения в деятельности кооперативов на современном этане их развития заключаются в том, что они освобождаются от излишней регламентации и опеки, получают возможность без помех работать в условиях хозяйственного расчета и самофинансирования. [c.575]
Глава 10. Распределение доходов и оплата труда 10.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике [c.118]
Стимулирование выполнения обязательств по вводу в действие объектов. Критерием оценки деятельности строительных организаций и предприятий является выполнение обязательств по ВВОДУ в действие производственных мощностей, объектов и сооружений, жилых домов и других объектов социального назначения по договорам с учетом обеспечения плановых сроков строительства, обязательств по поставкам продукции и услугам. При выполнении указанных обязательств на 100% фонд материального поощрения увеличивается на 15%, а в организациях и на предприятиях, применяющих форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении доходов, фонд оплаты труда увеличивается на 1,5%. [c.384]
Модель (форма) II хозрасчета (табл. 12.3) основана на распределении валового дохода, который определяется как разность между выручкой от реализации продукции и материальными затратами на производство, включая амортизацию. Это означает, что источником производственного, социального развития и оплаты труда является хозрасчетный доход, который формируется из заработанных средств. Эта форма хозрасчета не гарантирует исходный фонд заработной платы. Он является расчетным. [c.264]
Арендная форма хозяйственного расчета основана на передаче в распоряжение трудового коллектива производственных и непроизводственных фондов, нормируемых оборотных средств. На основе равноправного хозяйственного договора коллектива государ-с"венного предприятия и вышестоящего органа в лице главка, треста, исполкомов местных Советов народных депутатов. Договор определяет взаимные обязательства сторон, устанавливает уровень отдачи фондов. Коллектив, пользуясь взятыми в аренду производственными фондами, выпускает продукцию. Доход формируется так же, как и при второй модели хозрасчета, т.е. является выручкой от реализации продукции за вычетом материальных затрат, пени, штрафов и процентов за кредит. Из выручки в первую очередь отчисляют платежи в бюджет и арендную плату. Отчисления в бюджет установлены законодательно и представляют собой форму участия каждого аренд-юго звена в решении общегосударственных задач. Арендную плату перечисляют вышестоящему органу. Величину ее устанавливает арендатор и арендодатель на каждый год договора. Оставшуюся часть дохода используют по усмотрению коллектива. Достоинства аренды заключаются в том, что отсутствует распределение хозрасчетного дохода сверху, а простота и ясность определения абсолютных платежей имеет стимулирующее значение. Другим преимуществом аренды служит самостоятельное распределение дохода внутри предприятия. Этот принцип отражается в одном из пунктов договора об аренде и гарантирует независимость коллектива в расходовании заработанных средств. Трудовой коллектив сам решает, сколько направить в фонд развития производства, науки и техники, фонды социального развития и оплаты труда. Опыт работы арендных коллективов показывает, что помимо трех перечисленных фондов они создают еще фонд риска. Это финансовый резерв, который гарантирует арендному предприятию ста- [c.56]
Анализ динамики показателей счета дает возможность выявить основные тенденции в распределительных процессах, определить структурные сдвиги в распределении доходов, исследовать изменение во времени эффективности использования живого труда (на основе анализа соотношения темпов роста ВДС или ВВП и оплаты труда), изучить отраслевые особенности динамики оплаты труда и соотношения темпов роста оплаты труда и прибыли, а также решить многие другие аналитические задачи. [c.153]
Определенные денежные доходы и фонды образуются на предприятии уже на стадии создания и распределения СОП и ВВП (условно применительно к предприятию). Так. часть выручки от продаж должна быть направлена на возмещение материальных затрат и оплату труда. Но уже за счет полученной выручки у предприятия аккумулируются денежные средства (фонды) в виде амортизационных отчислений по основным средствам, МБП и нематериальным активам. В принципе, они предназначены для приобретения нового соответствующего имущества, но до его покупки находятся в обороте предприятия. [c.23]
Арендное предприятие образуется после заключения договора аренды между государственным органом и организацией арендаторов, формируемой по решению трудового коллектива. Оно действует на основании устава, утверждаемого общим собранием. В организации своей хозяйственной деятельности предприятие полностью самостоятельно. Контроль за его деятельностью, а также бухгалтерская и статистическая отчетность ведутся в порядке, установленном для кооперативов. Доходы арендного предприятия, получаемые из выручки после возмещения материальных затрат, оплаты труда, уплаты налогов, арендной платы, страховых платежей, поступают в его полное распоряжение. Наряду с доходами от хозяйственной деятельности приобретаемое за счет средств арендатора имущество тоже является его собственностью. Распределение дохода на фонды экономического стимулирования и оплаты труда [c.70]
Следует учесть, что определенные денежные доходы и фонды образуются на предприятии уже на стадии создания и распределения СОП и ВВП (условно применительно к предприятию). Так, часть выручки от реализации продукции должна быть направлена на возмещение материальных затрат и оплату труда. Но уже за счет полученной выручки у предприятия аккумулируются денежные средства (фонды) в виде амортизационных отчислений по основным средствам, МБП и нематериальным активам. В принципе, они предназначены для приобретения нового соответствующего имущества, но до его приобретения они находятся в обороте предприятия. Кроме того, за счет полученной выручки от реализации продукции образуются другие денежные фонды — резервы предстоящих расходов и платежей, состав которых регламентируется соответствующим нормативным документом в области бухгалтерского учета и учетной политики предприятия. У предприятий может образовываться также и ремонтный фонд, предназначенный для равномерного выполнения затрат на особо сложные виды ремонта основных производственных фондов в себестоимости продукции. Величина перечисленных выше денежных фондов включается в состав себестоимости продукции, а формирование их идет в процессе распределения выручки от реализации продукции. [c.302]
Государство, оказывая финансовую поддержку кооперативу, может в необходимых случаях выделять средства из бюджета на капитальное строительство объектов производственного и непроизводственного назначения, в том числе на условиях возврата средств (2, ст. 22). Распределение валового дохода на производственно-социальное развитие, а также оплату труда — исключительное право общего собрания членов кооператива. При этом особое внимание должно уделяться экономически обоснованному соотношению между средствами, направляемыми на развитие производства и оплату труда. [c.81]
Хозяйственный расчет (самофинансирование) — хозрасчетный доход — 64 распределение хозрасчетного дохода — 64—65 аренда имущества предприятия — 65—66 выбор формы Х.р. — 66 уменьшение хозрасчетного дохода — 66 внутренний Х.р. и подряд подразделений — 66—67 фонд заработной платы предприятия — 67— 68 фонд материального поощрения предприятия — 68—69 единый фонд оплаты труда предприятия — 69—70 передача средств фондов зарплаты — 70 распределение средств на оплату труда — 70—71 особенности образования и распределения средств на оплату труда— 71—72 фонд развития производства, науки и техники — 72— 74 использование средств фонда развития производства, науки и техники — 74—75 фонд социального развития — 76—78 фонд социального развития структурной единицы — 77 цели использования средств фонда социального развития — 77—78 валютная самоокупаемость предприятия — 78—80 валютный фонд предприятия — 78—79 распоряжение валютным фондом — 79 использование валютного фонда — 79—80 доходы и самоокупаемость кооперативов— 80—85 фонды кооператива — 81 декларация о доходах кооперативов — 82—83. [c.801]
Данная группа нормативов формирует пропорции в распределении прибыли (дохода) на производственное накопление, социальное развитие и оплату труда. Необходимость этих нормативов вызывается особенностью нынешнего этапа хозрасчетных отношений, неразвитостью рычагов и стимулов, экономических методов регулирования производства и их воздействия на использование ресурсов. В перспективе формы обеспечения оптимального распределения ресурсов будут, очевидно, совершенствоваться, станут более гибкими (с помощью налоговых и других рычагов). [c.25]
В Законе о государственном предприятии указывается, что предприятие, обеспечивающее производство и реализацию лучшей продукции с меньшими издержками, получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников. Значит, предприятия, выпускающие лучшие изделия с меньшими затратами, должны иметь экономические преимущества по сравнению с другими. Однако это положение еще слабо реализуется, что находит свое выражение в необоснованном установлении нормативов распределения прибыли, формировании фондов экономического стимулирования, недостаточной материальной ответственности. [c.102]
Практический интерес представляет опыт перевода на хозрасчет литейного цеха Ленинградского машиностроительного объединения имени Карла Маркса. Литейный цех переведен на полный хозрасчет по принципу второй модели с 1 января. 1988 г. Валовой доход цеха рассчитывается исходя из стоимости продукции, принятой ОТК и сданной на склад, т. е. продукции необходимого уровня качества. Из валового дохода цех вносит плату за производственные фонды и трудовые ресурсы, затем производятся отчисления объединению. В результате формируется хозрасчетный доход цеха, из которого по нормативу образуется фонд социального развития. Остаток хозрасчетного дохода представляет собой единый фонд оплаты труда работников цеха. Отметим, что перед этим расчетный доход корректируется на сумму штрафов за низкое качество продукции, нарушение условий поставки продукции. В данной модели цехового хозрасчета размер единого фонда оплаты труда прямо зависит от конечных результатов работы, объема выпускаемой продукции с меньшими издержками производства, установленного нормативно-технической документацией качества. Конечно, важное значение имеет порядок распределения единого фонда оплаты труда по формам и системам заработной платы с учетом трудового вклада каждого работника цеха, бригады, участка. [c.115]
Колхозно-кооперативная форма социалистической с. характеризуется менее высоким уровнем обобществления по сравнению с общенародной формой социалистической с. С этим связаны имеющиеся, но все более сглаживающиеся различия между колхозами и государственными, общенародными предприятиями в области планирования и управления производством, распределения доходов и образования фондов потребления и накопления, оплаты труда и осуществления хозрасчета. [c.208]
Примерный Устав определяет основные задачи колхоза, права и обязанности колхозников, правила использования земли и общественного имущества, организацию и оплату труда, распределение продукции и доходов, организацию управления и другие вопросы производственно-хозяйственной деятельности колхозов. [c.61]
Рассматриваются вопросы планирования,финансирования работ, бухгалтерского учета и кредитования научных организаций, формирования и распределения доходе и организации оплаты труда. Даются рекомендации по формированию договорных цен на научно-техническую продукцию. Излагаются основы организации внутреннего хозрасчета. Приводится перечень нормативных актов для работы на полном хозрасчете. [c.198]
Для руководства при внедрении второй модели хозрасчета. Типовые положения о нормативном методе распределения дохода и об образовании единого фонда оплаты труда. Их отраслевые особенности. [c.220]
Большие изменения происходят также в распределении Н. д. в колхозном произ-ве. В колхозах длительный период распределение доходов между колхозниками осуществлялось в натуральной и ден. формах по трудодням, оплата к-рых в различных колхозах была неодинаковой. Благодаря ускорению развития с. х-ва, росту товарной продукции и ден. доходов колхозы стали переходить к ден. оплате труда колхозников, а в передовых колхозах начала распространяться гарантированная ден. оплата труда. Одновременно с развитием новых форм распределения доходов и оплаты труда будет изменяться также соотношение доходов, получаемых колхозниками из общественного и личного подсобного х-ва. Развитие общественного х-ва колхозов явится экопомич. основой отмирания личного подсобного х-ва. Производство всех основных продуктов с. х-ва сосредоточится в общественном х-ве колхозов общест-венное х-во сможет полностью удовлетворять потребности колхозников, вследствие чего их личное подсобное х-во станет экономически невыгодным и изживет себя. [c.19]
Э. с. п. — один из важнейших принципов социалистич. хозяйствования. Его необходимость определяется действием экономич. закона распределения по труду и закона стоимости. Основой организации Э. с. п. непосредственно на предприятиях является хозяйственный расчет. В нар. х-ве СССР применяются различные формы и методы Э. с. п. С использованием принципа материальной заинтересованности связаны 3 сферы распределения доходов (ресурсов) оплата труда, финансы, ценообразование. Им соответствуют 3 группы материальных стимулов. Осн. формами личного материального стимулирования трудящихся являются зарплата (см. Заработная плата в СССР, Повременная оплата труда, Сдельная оплата труда), премирование, поощрительное вознаграждение за открытия, изобрете- [c.436]
Принцип начисления заключается в том, что хозяйственные операции отражаются в учете в момент их совершения, а не по факту получения или переводя денег, и относятся к тому периоду, когда совершена операция. Так, в ПБУ 1/98 прямо говорится, что факты хозяйственной деятельности организации относятся к тому отчетному периоду (и, следовательно, отражаются в бухгалтерском учете), в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами (допущение временнбй определенности фактов хозяйственной деятельности) (п. 6). Это особенно важно при учете задолженности, когда необходимо показать не только выплаты денежных средств, но и задолженность, погашение которой предстоит. Принцип начисления должен соблюдаться и при учете доходов, и при учете расходов. Так, если расходы по оплате труда всегда отражались по факту начисления, то реализация до недавнего времени отражалась российскими организациями по моменту поступления денег. В связи с этим особую роль играет соблюдение принципа соответствия (увязки) доходов и расходов, суть которого заключается в том, что для целей формирования финансового результата в отчетном периоде на себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг относят расходы, которые привели к образованию доходов в том же периоде. При этом общий подход заключается в признании расходов в качестве активов, если они приносят доход в будущем, в качестве расходов — если доход относится к текущему периоду, и в качестве убытков — при отсутствии каких-либо доходов. На практике это не всегда очевидно. Поступление доходов может ожидаться в будущем, и лишь впоследствии выяснится, что они не могут быть получены. Например, затраты на исследования и разработки могут быть отражены как нематериальные активы с их амортизацией в течение срока полезного использования, если по результатам такого использования ожидается получение дохода, или они должны быть списаны на убытки, если использование завершилось неуспешно и доходов нет. Кроме того, могут возникнуть трудности с распределением доходов и расходов между разными отчетными периодами и регистрацией дохода. Так, доход признается в том отчетном периоде, в котором можно его определить и получить и организация имеет право на его получение. Методические [c.16]
Счет образования доходов отражает распределительные шерации, непосредственно связанные с процессом произ-аодства. Ресурсная часть этого счета представлена валовым внутренним продуктом (ВВП) в рыночных ценах и субсидиями по производству и импорту. Использование включает элементы первичного распределения ВВП на оплату труда работников, налоги на производство и импорт, потребление основных фондов и прибыль экономики (таблица 3.20). [c.123]
Практика использования арендного подряда как в организациях прямого подчинения, так и в подразделениях заводской науки свидетельствует о том, что установление договорных отношений и временное предоставление коллективу полного права владеть средствами производства способствуют росту заинтересованности работников в сохранении и приумножении основных средств с использованием самых передовых техни-чэских и организационных решений. При этом значительно более ответственно и четко организуются твор-чзский процесс, вся деятельность подразделений. На основе самоуправления в арендных коллективах устанавливается прямая зависимость между результатами и оплатой труда научных работников, конструкторов и технологов. Самостоятельность в распределении хозрасчетного дохода создает условия для финансового маневра, накопления и расходования средств на наиболее значимые текущие и перспективные потребности коллектива. С переходом на аренду решается проблема установления равноправных, взаимовыгодных отношений между научными и производственными подразделениями объединений. Тем самым создаются предпосылки для решения актуальных проблем развития хозрасчета в подразделениях заводской науки, повышения его действенности. [c.128]
Вторая форма хозрасчета, основанная на нормативном распределении дохода и остаточном принципе образования единого фонда оплаты труда, напрямую увязывает его размеры не только с факторами колйч чественного роста результатов работы подразделений, но и с эффективностью использования всех видов ресурсов, в том числе и материальных. Если учесть, что в себестоимости продукции доля материальных затрат составляет 70 % и более, то становится очевидным преимущество такого подхода к формированию фонда оплаты труда. Следовательно, возникает необходимость перестройки всего внутрипроизводственного хозрасчета с ориентацией его на реализацию этого преимущества. В условиях второй модели хозрасчета [c.159]
Смотреть страницы где упоминается термин Распределение доходов и оплата труда
: [c.142] [c.505] [c.284] [c.9] [c.506]Смотреть главы в:
Введение в метаэкономику и основания экономических наук -> Распределение доходов и оплата труда