Расчет численности вспомогательных рабочих производится по трудоемкости работ, по нормам обслуживания или по нормативам численности по Методике разработки нормативов численности вспомогательных рабочих [18.36]. [c.169]
Расчет численности вспомогательных рабочих по функциям обслуживания [c.12]
Расчет численности вспомогательных рабочих по количеству рабочих мест заключается в составлении перечня рабочих мест и определении потребности в рабочих для каждого из них. В данном расчете можно применять формулу [c.171]
Осуществлять расчеты численности вспомогательных рабочих по подразделениям на основании нормативов численности. [c.338]
Расчет численности вспомогательных рабочих затруднен тем, что нет более или менее достоверных данных об объеме вспомогательных работ на планируемый период, а также отсутствием нормативных документов, разработок по планированию численности этой группы рабочих и неодинаковой напряженностью их труда на протяжении отчетного периода. [c.21]
Различают следующие методы расчета численности вспомогательных рабочих по трудоемкости работ, по нормам выработки, по нормам обслуживания, по нормам численности, по рабочим местам. [c.22]
По нормам выработки. Расчет численности вспомогательных рабочих по нормам выработки производится в тех случаях, когда они выполняют одну определенную работу, содержание, объем и методы выполнения которой строго регламентированы. (Контроль качества продукции в трикотажном, обувном производстве и т. п.). [c.22]
По нормам обслуживания. Расчет численности вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, производится так же, как и основных рабочих, по формуле [c.23]
Численность вспомогательных рабочих определяется в зависимости от характера выполняемых работ. Потребность во вспомогательных рабочих на нормируемых работах определяется тем же способом, что и основных рабочих. К этой категории относятся рабочие инструментальных, модельных, ремонт-но-механических, транспортных цехов и др. Расчет численности вспомогательных рабочих, занятых на ненормируемых работах, производится по рабочим местам, нормам обслуживания или по штатным нормативам, нормативам численности. Например, по рабочим местам численность вспомогательных рабочих определяется по формуле [c.329]
Расчет численности вспомогательных рабочих, [c.96]
Другим методом определения потребности в основном производственном персонале является его расчет исходя из уровня выработки и объема производственной программы. При расчете численности проводятся сначала ориентировочные расчеты с учетом фонда времени и выполнения норм выработки. Отдельно рассчитывается численность вспомогательных рабочих, подсобных рабочих и других категорий рабочих. Численность инженерно-технических работников, служащих и других категорий управленческого персонала определяется по штатному расписанию. [c.87]
Необходимо численность вспомогательных рабочих определять по количеству работ, которые эти рабочие должны выполнять по обслуживанию основного производства, производя специальные расчеты по видам этих работ. [c.154]
Нормативы численности вспомогательных рабочих разрабатываются в централизованном порядке нормативно-исследовательскими организациями в расчете на типовые условия рациональной ор- [c.260]
В связи с тем, что число обслуживаемых единиц в разных сменах может меняться, расчет производится для наибольшей по численности основных рабочих смены. Если х изменяется пропорционально коэффициенту сменности К , то численность вспомогательных рабочих во всех сменах определяется по формуле [c.264]
Численность вспомогательных рабочих Р,. Методика расчета численности большинства категорий вспомогательных рабочих (особенно занятых на работах, где планируется их объем и установлены нормы времени — выработки, нормы обслуживания) аналогична методике определения численности основных рабочих. Применительно к работам, по которым не устанавливаются их объемы и нормы выработки, численность вспомогательных рабочих может быть определена непосредственно в зависимости от числа рабочих мест и сменности работы цеха (участка) [c.242]
Приведенные выше формулы используются для расчета численности основных и вспомогательных рабочих. При этом для определения численности вспомогательных рабочих в формулах отражается трудоемкость, нормы выработки (времени), коэффициенты выполнения норм и другие данные, относящиеся не к основному, а к вспомогательному производству. Например, в формуле Р0о = [c.245]
В целях упрощения расчета при дипломном проектировании численность вспомогательных рабочих основных цехов и фонд их заработной платы определяют по форме 17. [c.107]
Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков определяется так же, как и основных рабочих-сдельщиков, по формуле (III. 14). Различие состоит только в том, что при расчете численности основных рабочих исходят из трудоемкости выпускаемой продукции, а вспомогательных — m трудоемкости вспомогательных работ (инструментальных, ремонтных и т. д.) [c.169]
План по заработной плате. Фонд заработной платы представляет собой всю сумму заработной платы, которая выплачивается работникам предприятия за определенный период. Расчет планового фонда заработной платы производят отдельно для сдельщиков и повременщиков, а также по категориям работников. Для планирования заработной платы рабочих необходимо знать производственную программу, нормы времени или расценки на единицу продукции, численность вспомогательных рабочих по профессиям и разрядам, тарифную сетку и тарифные ставки, применяемые на предприятии положения о премировании. При планировании следует различать прямой, часовой, дневной и месячный (квартальный или годовой) фонды заработной платы. [c.256]
Потребное количество вспомогательных рабочих может определяться с разной точностью. При уточненных расчетах численность их устанавливается либо по нормам обслуживания, либо по нормативам численности вспомогательных рабочих. Примером их являются данные, приведенные в табл. 11. [c.90]
Различие состоит в том, что при расчете численности основных рабочих исходят из трудоемкости выпускаемой продукции, а при определении численности вспомогательных рабочих — из трудоемкости вспомогательных работ (инструментальных, модельных и т. п.). [c.22]
Определение численности вспомогательных рабочих по нормативам численности производится в тех случаях, когда объект (агрегат или оборудование) обслуживаются группой рабочих. Расчет производится по формуле [c.330]
Определение численности вспомогательных рабочих по рабочим местам заключается в составлении перечня рабочих мест и расчете потребности вспомогательных рабочих, исходя из конкретных условий производства. [c.205]
Для укрупненных расчетов численность рабочих вспомогательного производства определяется в соответствии с нормативами структурного состава работающих на предприятиях соответствующих отраслей (удельный вес численности вспомогательных рабочих в процентах от численности производственных рабочих). [c.138]
Для разработки нормативов численности рабочих, ИТР и служащих на магистральных газопроводах за основу берется типовая структура ЛПУМГ. При расчете численности рабочих основных производственных служб принимают во внимание объемные показатели ЛПУМГ протяженность и диаметр газопровода, число установок ЭХЗ, виды и типы ГПА и вспомогательного оборудования КС, степень автоматизации и вид обслуживания ГРС. [c.28]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА — одно из важных направлений анализа плана по труду, осуществляемое для выявления абсолютного и относительного излишка или недостатка работающих. Абсолютный излишек (недостаток) работников определяется простым сопоставлением фактического и планового числа работников. Относительный излишек (недостаток) работников определяется сопоставлением фактической численности с плановой, скорректированной на процент выполнения плана по выпуску продукции. Подобные расчеты обычно ведутся только по категориям основных производственных рабочих, т.к. численность руководителей, специалистов, др. служащих и вспомогательных рабочих практически не изменяется при изменении объема выпускаемой продукции. При А.в.п. по ч.п. необходимо учитывать изменения в ассортименте выпускаемой продукции и объемах кооперированных поставок, оказывающих существенное влияние на численность работающих. Изучается также структура кадров, выявляются соотношения между отдельными категориями персонала, опре- [c.10]
Итак, для оптимизации соотношения численности основных и вспомогательных рабочих число последних необходимо довести с 16 до 31. Средняя сменная выработка в расчете на 1-го рабочего, исчисленная по оперативному времени основных рабочих, до рационализации соотношения между Ч0 и Чв была равна [c.25]
Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих ведется таким же образом и в такой же последовательности, как и расчет фонда заработной платы основных рабочих. Фонд заработной платы учеников определяется исходя из численности, срока обучения в месяцах, установленного месячного оклада одного ученика и доплат в случае применения сдельной платы. Фонд заработной платы ИТР, служащих и охраны исчисляется по каждой категории работников на основе штатных расписаний, в которых указаны должностные оклады и численность работников каждой группы. При замене работников во время отпуска необходимо предусмотреть в плане доплату исходя из установленной законом длительности отпуска в днях и среднедневной заработной платы данной группы работников. [c.245]
При отсутствии данных о численности основных и вспомогательных рабочих возможен приближенный расчет численности условно-постоянной части персонала [c.57]
На первом этапе определяется правильность расчета действующей нормы (зоны) обслуживания. Для этого действующая норма сравнивается с нормой, рассчитанной на основании Общемашиностроительных типовых норм, нормативов численности и нормативов времени обслуживания вспомогательных рабочих цехов основного и вспомогательного производства . [c.65]
Нормативы численности предназначены для определения численности тех групп вспомогательных рабочих, нормирование труда которых прямым расчетом, исходя из трудоемкости выполняемых ими работ, затруднено из-за нестабильности последних. [c.260]
На предприятиях нефтяной и газовой промышленности этим методом можно воспользоваться для расчета численности отдельных категорий вспомогательных рабочих. [c.117]
Расчет численности основных и вспомогательных рабочих на основе норм обслуживания. [c.214]
Необходимость уделить особое внимание нормированию труда на вспомогательных и повременно оплачиваемых работах вызвана тем, что в настоящее время нормируется труд менее чем половины занятых на них рабочих. На многих предприятиях численность таких рабочих определяется без необходимых технико-экономических расчетов, что приводит к содержанию излишнего штата вспомогательных рабочих и сдерживает рост производительности труда. [c.148]
В данном разделе справочника широко представлены показатели, характеризующие численность, состав работников, структуру и движение кадров. Рассмотрена методика расчета численности различных категорий работников (основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, учеников). Рассматриваются также важнейшие показатели, применяемые при планировании и анализе фонда заработной платы в объединениях, на промышленных предприятиях, при расчете основного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат. Ряд показателей, связанных с применением действующей тарифной системы, позволяет определить индивидуальную и бригадную расценки за выполненную работу, среднюю тарифную ставку, средний разряд рабочих и т. д. Особое внимание уделено рассмотрению показателей, связанных с нормированием труда, улучшением условий и повышением культуры работы. [c.208]
Для расчета численности основных и вспомогательных рабочих составляют плановый баланс рабочего времени в среднем на одного рабочего. Этот баланс определяет среднее число часов, которое рабочий должен отработать в течение планируемого года, исходя из действующего режима работы. Баланс рабочего времени составляют по каждому цеху, производственной единице, а также по предприятию в целом с разбивкой по-кварталам. [c.189]
При дипломном проектировании в расчет принимается только промышленно-производственная группа работников. Расчет численности и фонда заработной платы этой группы работников осуществляется раздельно по следующим категориям рабочие (основные и вспомогательные), ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал и охрана. Это деление трудящихся на категории обусловлено характерам выполняемой работы и распределением заработной платы по отдельным статьям калькуляции себестоимости продукции. [c.78]
РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ [c.106]
Расчет численности и фонда заработной платы вспомогательных рабочих основных цехов. В дипломном проекте рассчитывают численность и фонд заработной платы следующих вспомогательных рабочих основных цехов рабочих цеховых складов и кладовых, занятых на приемке, выдаче, разборке, сортировке и укладке материалов, полуфабрикатов, инструментов (кладовщики, весовщики) рабочих по приемке выработки (счетчики, учетчики, весовщики), включая работников, снимающих пробы или выполняющих другие функции контроля, помимо или наряду с ОТК. В эту группу входят также рабочие, занятые на хозяйственных работах по уборке помещений цеха, проездов и проходов. Численность всей этой группы вспомогательных рабочих в дипломном проекте устанавливается по рабочим местам с учетом объема работы, [c.106]
К вспомогательным рабочим основных цехов относятся также водители авто- и электрокаров, крановщики и другие рабочие, занятые перемещением грузов, подвозкой в цех и из цеха материалов. На химических предприятиях этих рабочих относят к вспомогательным рабочим транспортного цеха. Для расчета численности этой части рабочих исходными данными являются планируемый объем работ, который предусмотрен программой, и технические нормы выработки или нормы времени. Заработную плату работников, занятых -передвижением грузов цеха, как и оплату услуг транспортного цеха, относят к цеховым расходам. [c.107]
Расчет численности дежурного и ремонтного персонала основных цехов. В основных цехах имеется значительная группа вспомогательных рабочих, которые заняты текущим ремонтом и уходом за оборудованием. Заработную плату этой части вспомогательных рабочих основных цехов включают в смету цеховых расходов (форма 20, статья 2). [c.108]
А0в— норма обслуживания, т. е. число рабочих, обслуживающих агрегаты (рабочее место) в течение смены пс— число смен в сутки Кпер — коэффициент перевода явочного числа рабочих в списочное. Пример расчета численности производственных рабочих-повременщиков приведен в табл.64. Расчет численности вспомогательных рабочих. В группе вспо- [c.171]
В процессе дальнейшего углубления и конкретизации аналитических расчетов осуществляется дифференциация показателей. Так, в связи с ростом численности вспомогательных рабочих и численности рабочих, занятых на немеханизнрованных участках и ручных работах (см. строки 2 и 7 табл. 6.1), особое значение имеет изучение распределения вспомогательных рабочих по фессиям и уровню механизации их труда (табл. 6.2), [c.112]
Правильная расстановка рабочих по подразделениям основного, и вспомогательного производств во многом способствует установлению рационального соотношения численности основных и вдаомвга-тельных рабочих, повышению доли основных рабочих в общей их численности. На вспомогательных работах в электротехнической промышленности занято около половины всех рабочих. Сокращение численности вспомогательных рабочих на одну треть позволит повысить в отрасли производительность труда в расчете на 1 рабочего примерно на 37—39%. [c.121]
В связи с централизацией всех подсобно-вспомогательных служб НГДУ в БПО для упрощения расчетов Гт численность основных рабочих (Ч0 + Ч02+Ч03+ 04) можно принять равной численности всех рабочих РИТСов, цехов (служб) ППД и ППН и службы ПРС. [c.126]
Расчет численности по нормам штатов и нормам обслуживания широко используется и во вспомогательном производстве как буровых, так и нефтедобывающих предприятий. Центральным бюро промышленных нормативов по труду (ЦБПНТ) при Научно-исследовательском институте труда Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы разработаны нормативы численности основных и вспомогательных рабочих для цехов, хозяйств, бригад на определенные измерители объема работ, которые позволяют установить необходимую численность рабочих для заданного объема работ независимо от организационной структуры предприятия. [c.276]