Лидерство в управлении организацией

Содержание понятия лидерства в управлении организацией  [c.469]

ЛИДЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ  [c.387]


Рис. 11.1. Методология изучения лидерства в управлении организацией Рис. 11.1. Методология изучения лидерства в управлении организацией
Учебник начинался главой о человеке в организации, так как человек — исходная позиция в менеджменте. Заканчивается учебник главой о лидерстве. Тем самым как бы подчеркивается, что менеджер-лидер является ключевой фигурой в управлении организацией, а лидерство — венцом управленческой деятельности. В главе изложены основные концепции лидерства и показана уникальность и значимость работы менеджера, сделана попытка выделить те моменты во взаимоотношениях лидера и последователей, которые делают его успешным, а лидерство — эффективным.  [c.469]

ЛИДЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ И ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ  [c.387]

Глава 11. Лидерство в управлении и хозяйственной деятельности организации 389  [c.389]

Глава 11. Лидерство в.управлении и хозяйственной деятельности организации 397  [c.397]


Вопросы лидерства вызывали интерес людей с древних времен. Работа управленца организации сводится к тому, что он заставляет других делать что-то и так, как он этого хочет. Поэтому первостепенное значение здесь имеет эффективное использование статуса лидера, влияние власти. Еще в XVI веке Никколо Макиавелли в своей работе Государь указывал, что власть и манипулирование ею являются рычагами управления государством (и организацией). Однако систематическое, целенаправленное и широкое изучение лидерства началось только со времен представителей школы научного управления. Было проведено очень много исследований феномена лидерства. Тем не менее все еще не существует полного согласия по поводу того, что такое лидерство и как оно должно изучаться. Одной из важных проблем современного менеджмента является проблема лидерства, так как она приобретает приоритетное значение в изучении и освоении менеджмента. Такое повышенное внимание в этой проблеме определяется возрастанием роли человеческого фактора в управлении организациями, усложнением управления и усилением его зависимости от факторов и ценностей человеческих отношений1. В ходе изучения проблемы лидерства было предложено много различных определений данного понятия2  [c.399]