Система органов управления трудовыми ресурсами охватывает органы законодательной, исполнительной и судебной власти. В нашей стране в эту систему входят различные комитеты Совета Федерации и Государственной Думы, Минтруда РФ и подведомственные ему организации, Конституционный, Верховный, Высший Арбитражный и федеральные суды. [c.28]
Какова система органов управления трудовыми ресурсами в современной России [c.29]
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ РФ — совокупность органов гос., законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные соц.-экон. отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. Ее задачи принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области соц.-трудо-вых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т.д. В условиях рыночной экономики гос. регулирование соц.-экон. отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт разных стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых др. Роль трех ветвей власти в управлении трудовыми ресурсами различна. Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в т.ч. в области соц.-трудовых отношений. Она представлена Федеральным Собранием в лице двух палат — Совета Федерации и Гос. Думы. Федеральные законы в области трудового законодательства принимаются Гос. Думой. Совет Федерации также обладает правами по участию в законодательной деятельности, но они имеют иной характер, чем у Гос. Думы. Совет Федерации не наделен правами принимать законы, но он одобряет или отклоняет федеральные законы, принятые Гос. Думой. Значительную роль в осуществлении парламентского контроля играют комитеты палат. Комитеты и комиссии палат — органы, способствующие эффективной деятельности парламента, [c.52]
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ — целенаправленная деятельность гос. органов всех ветвей власти и всех уровней управления (федерального, республиканского и местного). Для У.т.р. в РФ сформирована система органов гос. власти и управления, министерства и ведомства (см. Государственная система управления трудовыми ресурсами). Основные задачи этой системы — выработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в области У.т.р., соц.-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы планирования трудовых ресурсов набора, подбора и оценки кадров вопросы оплаты и мотивации тру- [c.402]
Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. Задачами государственной [c.16]
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ — целенаправленная деятельность гос. органов всех ветвей власти и всех уровней управления (федерального, республиканского и местного). Для У.т.р. в РФ сформирована система органов гос. власти и управления, министерства и ведомства (Совет по кадровой политики при Президенте РФ, Управление гос. кадровой политики Администрации Президента РФ, Департамент гос. службы Правительства РФ, Министерства общего и профессионального образования РФ, Высший аттестационный комитет РФ, Министерство труда и соц. развития РФ, Федеральная миграционная служба России), научно-исследовательские и учебные организации. Основные задачи этой системы — выработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в области У.т.р., соц.-трудовыми отношениями в стране, охватывающих вопросы планирования трудовых ресурсов набора, подбора и оценки кадров вопросы оплаты и мотивации труда обучение, переподготовка и повышение квалификации кадров регулирование занятости и миграции населения, организация труда, трудового законода- [c.556]
Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной, законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социаль- [c.350]
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ — целенаправленная деятельность гос. органов всех ветвей власти и всех уровней управления (федерального, республиканского и местного). Для у.т.р. в РФ сформирована система органов гос. власти и управления, министерства и ведомства (Совет по кадровой политике при Президенте РФ, Управление гос. кадровой политики Администрации Президента РФ, Департамент гос. службы Правительства РФ, Министерства общего и профессионального образования РФ, Высший аттестационный комитет РФ, Министерство труда и соц. развития РФ, [c.323]
Трудовые ресурсы. Во многих регионах происходят процессы обратной приватизации спортивных объектов, строительство новых за счет местных органов управления. Очевидно, что в ближайшем будущем большая часть ФСО будет являться муниципальной собственностью. Современный менеджмент спортивного сооружения любой формы собственности предполагает достижение соответствия потребностям населения, что требует постоянного изучения запросов потребителей, т.е. необходимо владение руководящим персоналом навыками маркетинга и менеджмента. Данные процессы обостряют проблемы совершенствования системы образования в сфере ФКС, причем преобразования, в первую очередь, должны затронуть вопросы подготовки специалистов в области экономики и управления. [c.87]
ЭКОНОМИЯ в народном х-ве —сбережение трудовых, материальных и финансовых ресурсов в результате более рационального их использования. Выражается в уменьшении затрат на единицу изготовляемой и реализуемой продукции, оказываемых услуг и производимых работ, в сокращении расходов на содержание органов государственного управления. Размер Э. служит важным показателем экономич. эффективности капитальных вложений, научно-технич. прогресса в народном х-ве. Величина Э. определяется с помощью системы натуральных, трудовых и стоимостных показателей. Натуральные показатели применяются для выявления снижения удельных расходов сырья, материалов, топлива на единицу продукции, единицу мощности или для расчета прироста готовой продукции, получаемой с единицы сырья, площади, мощности оборудования (в металлургия, пром-сти, напр., съем чугуна с 1 м3 полезного объема доменной печи). Основным трудовым показателем Э. служит снижение трудоемкости продукции (услуг, работ), измеряемой количеством человеко-часов или человеко-дней, затрачиваемых на ее изготовление. Э. общественного труда достигается и путем совершенствования аппарата управления, органов планирования, учета, руководства х-вом и развитием культуры в стране. Показателем Э. здесь является уменьшение количества занятых работников, что при улучшении качества работы аппарата характеризует Э. в использовании трудовых ресурсов. Стоимостные (денежные) показатели позволяют а) суммировать Э., выраженную в натуральных и трудовых показателях, б) исчислять Э. не только по определенному виду продукции или затрат, но и по всему участку, цеху, предприятию, стройке, отрасли, р-ну, совнархозу и по народному х-ву в целом, в) выявлять Э. как от всех мероприятий, так и от отдельных их видов, направленных, в частности, на модернизацию оборудования, применение новых, более совершенных машин и оборудования, на внедрение новой техники, улучшение качества продукции (повышение эксплуатационных свойств, долговечности и на- [c.620]
Одновременно с усложнением системы производственно-экономических связей возрастает актуальность преодоления противоречий между отдельными производственными коллективами. Неантагонистические противоречия между текущими интересами ведомств и предприятий порождаются объективными и субъективными причинами. Среди объективных причин — определенная ограниченность материальных и трудовых ресурсов, капитальных вложений, недостаточная мощность транспортных коммуникаций и т. п. Но есть причины субъективного характера — неспособность отдельной части хозяйственных руководителей и органов управления обеспечить сцепление усилий отдельных производственных коллективов, создать единый трудовой ансамбль, нацеленный на лучший конечный народнохозяйственный результат. [c.66]
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СССР — система разработки и организации выполнения гос. заданий, определяющих основные направления развития социалистич. иром-сти, состав и объем ее продукции, количественные и качественные показатели ее работы, а также трудовые, материальные и ден. ресурсы, предоставляемые отраслям и предприятиям на предстоящий период для обеспечения бесперебойного хода произ-ва в намеченных темпах и пропорциях его развития. П. п. является важнейшей составной частью нар.-хоз. планирования в СССР, включает соответствующую плановую работу отраслевых и территориальных органов управления [c.213]
УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТЬЮ — орга низация руководства пром-стью и система органов, осуществляющих это руководство. У. п. призвано обеспечить бесперебойность и планомерность общественного произ-ва, высокие темпы его развития на основе непрерывного научно-технич. прогресса, внедрение передового производств, опыта и совершенствование планового руководства, достижение в интересах общества наибольших результатов при наименьших затратах. Общественная собственность на средства произ-ва открывает возможности научной организации У. п., познания и правильного применения в практике социа-листич. стр-ва объективных законов экономич. развития. С ростом социалистич. произ-ва повышается научный уровень планового руководства, обеспечивается эффективное и разумное использование материальных богатств и трудовых ресурсов для удовлетворения потребностей членов общества. [c.273]
СНХ СССР осуществляет реализацию планов развития нар. х-ва СССР с учетом наиболее рационального и эффективного использования материальных, трудовых и фин. ресурсов, роста производительности труда, снижения себестоимости и улучшения качества продукции, а также выявления и использования имеющихся в нар. х-ве резервов. На СНХ СССР возложена обязанность организации рациональной системы органов материально-технич. снабжения ему подчинены главные управления по межреспубликанским поставкам продукции и комплектации оборудования. СНХ СССР является союзно-республиканским органом он призван направлять работу совнархозов в союзных республиках. [c.274]
УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬСТВОМ — организация руководства стр-вом и система органов, осуществляющих это руководство. Его осн. задачи обеспечение высоких темпов развития и технич. прогресса в области стр-ва, планомерная организация строительного произ-ва в целях выполнения планов капитального стр-ва и заданий по вводу в действие строящихся объектов с наименьшими затратами трудовых, материальных ц ден. ресурсов. [c.275]
Осуществляя свою деятельность в условиях планово-организованного х-ва, ЦСУ СССР разрабатывает единую и взаимосвязанную систему статистич. показателей и методологию их исчисления. Эта система получает свое отражение в статистич. отчетности, представляемой органам ЦСУ СССР всеми предприятиями, стройками, орг-циями и учреждениями и являющейся осн. источником получения статистич. данных. Для обеспечения единства системы показателей и методологии их исчисления ЦСУ СССР утверждает формы статистич. отчетности и инструкции к ним, обязательные для всех предприятий и орг-ций страны. Ввиду того, что в СССР все виды учета представляют собой единую статистически организованную систему нар.-хоз. учета, статистич. материалы, получаемые ЦСУ СССР, базируются в основном на данных оперативного и бухгалтерского учета. ЦСУ СССР разрабатывает и издает типовые формы первичного учета для предприятий, строек и орг-ций, к-рые обеспечивают достоверность представляемой в ЦСУ статистич. отчетности. Статистич. отчетность, представляемая в органы ЦСУ СССР, содержит показатели, характеризующие нац. богатство, произ-во совокупного общественного продукта и нац. дохода, их распределение и использование, обращение общественного продукта, а также народонаселение и трудовые ресурсы, материальное благосостояние населения, культуру, здравоохранение, и показатели статистики гос. управления и общественных орг-ций. [c.388]
К входу системы относится все, что получает, например, организация для разработки и реализации стратегии повышения конкурентоспособности методические документы, финансовые, трудовые, материальные, информационные и другие виды ресурсов. Задача органов управления сводится к обеспечению конкурентоспособного входа системы путем проведения маркетинговых исследований и отбора наиболее конкурентоспособных поставщиков. Если вход будет неконкурентоспособным, то при любом уровне процесса по переработке входа в выход параметры выхода системы тоже будут неконкурентоспособными. Допустим, организация обладает высококвалифицированными кадрами, прогрессивной технологией, новейшим оборудованием, отлаженной системой управления. Однако отдельные виды комплектующих изделий, получаемых организацией по кооперации, из-за низкой квалификации маркетологов по показателям качества (прежде всего безотказности) неконкурентоспособны, не отвечают требованиям потребителей. Другими словами, если вход системы оценивается на удовлетворительно , а процесс — на отлично , тогда и выход системы будет удовлетворительным, неконкурентоспособным (гнилое дерево — вход — лазерным инструментом не отшлифуешь). Отсюда вывод сначала обеспечь конкурентоспособный вход , потом — конкурентоспособный процесс, тогда и выход системы будет конкурентоспособным. [c.415]
Цель деятельности системы задается управляющей подсистеме из внешней среды в виде директивных указаний о том, что делать (в виде плановых заданий или программ). Кроме того, на вход управляющей подсистеме поступают задания вышестоящих органов управления, сведения о спросе на продукцию, данные о материальных, трудовых и финансовых ресурсах и другие данные из внешней среды. Сюда же поступает информация из объекта управления о реальном ходе производственного процесса. [c.10]
Таким образом, ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами. Оно формирует благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений. Поэтому в области управления персоналом постепенно происходит смещение акцентов с технократических подходов, которые строго регламентируются содержанием трудового процесса, к системному подходу, в основе которого лежит долговременное развитие трудового потенциала работников. Функционировавшая в период административно-командного управления система отучила многих менеджеров брать на себя ответственность за принимаемые решения, что не могло не сказаться на уровне экономического мышления управленческих кадров. При подборе кадров профессионализм, как правило, не учитывался. Нередко подбирались "удобные" менеджеры, а умение "выбивать" ресурсы считалось чуть ли не-важнейшим качеством руководителя. В то время это было оправданно, так как вышестоящая организация вместе с полным набором управляющих директив направляла на предприятие и подобранного ею руководителя, который выступал в роли представителя вышестоящих органов руководства (в том числе и партийного) и в своей деятельности ориентировался главным образом на выполнение их указаний. [c.115]
Факторы, устанавливаемые государством и местными органами власти система хозяйствования (хозяйственное и торговое право лицензионные и сертификационные нормы условия перевода капитала и прибыли юридические требования к учредительным документам организации, к отчетности, бюджетному контролю и аудиту трудовое законодательство риск изменения хозяйственного устройства, т.е. риск политической нестабильности, экспроприации, ограничения в деятельности предприятий) регулирование пересечения границы (таможни, законы внешней торговли и управление ими) меры по защите окружающей среды и (регулирование нагрузок на окружающую среду, возмещение наносимого ущерба, платежи за природные ресурсы) государственная помощь (субсидии, целевые программы для отдельных районов, административная поддержка) (схема 5.4). [c.132]
В известном постановлении Правительства СССР от 04.04.83 г. М-273 "Об обеспечении единства измерений в стране" присутствовала норма, которая согласовывалась с централизованной системой управления метрологической деятельностью, а именно все средства измерений подлежат поверке (государственной или ведомственной). За соблюдением этого правила были установлены достаточно жесткий государственный метрологический надзор и ведомственный метрологический контроль. При этом предприятия не могли выйти за узкие рамки методик и правил поверки, что часто приводило к довольно-таки бессмысленной трате времени, трудовых и материальных ресурсов. Метрологические службы предприятий должны были иметь солидный резервный парк приборов, т.к. средства измерений, особенно подлежащие государственной поверке, надолго изымались из производства (связано это было с большими сроками выполнения поверочных работ территориальными органами Госстандарта). Из-за невысокого качества приборов и их метрологической надежности предприятия организовывали у себя многочисленные и неплохо оснащенные поверочные и ремонтные ла- [c.3]
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ — целенаправленная деятельность гос. органов всех ветвей власти и всех уровней управления (федерального, республиканского и местного). Для У.т.р. в РФ сформирована система органов гос. власти и управления, министерства и ведомства (Совет по кадровой политики при Президенте РФ, Управление гос. кадровой политики Администрации Президента РФ, Департамент гос. службы Правительства РФ, Министерства общего и профессионального образования РФ, Высший аттестационный комитет РФ, Министерство труда и соц. развития РФ, Федеральная миграционная служба России), научно-исследовательские и учебные организации. Основные задачи этой системы — выработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в области У.т.р.. соц.-трудовыми отношениями в стране, охватывающих вопросы планирования трудовых ресурсов набора, подбора и оценки кадров вопросы оплаты и мотивации труда обучение, переподготовка и повышение квалификации кадров регулирование занятости и миграции населения, организация труда, трудового законодательства, условий труда, проведение научных исследований и т.д. В решении рядя соц.-трудовых проблем У.т.р. важную роль играют также различные организации профсоюзов (при заключении коллективных договоров, генерального и отраслевых тарифных соглашений и др.). Мнбгие вопросы У.т.р. решаются с учетом международных соглашений, конвенций и др. документов в области труда, которые являются обязательными для государств членов Международной организации труда (МОТ), каковым является и Россия. [c.468]
Система М. м. служит основой проектирования интегрированных схем обработки экономия, информации в автоматизированных системах управления предприятий, министерств и ведомств, плановых и статнстнч. органов. Сам процесс интегрированной обработки данных отображается в информационной М. м. В этом случав г/ j означает уже не взаимные поставки продукции и усл г, а передачу определённых сообщений, оцениваемых в к.-л. информационных единицах (документы, показатели, биты информации). С помощью матриц мо-делир ются также трансп. потоки, процессы миграции населения и движение трудовых ресурсов, организационные структуры, процессы выработки решений и любые др. процессы, для к-рых имеет силу уравнение баланса. [c.421]
Прямая связь экономии энергоресурсов с экономией материалов, технических средств, трудовых и других ресурсов, а также тот факт, что энергоресурсы расходуются при эксплуатации объектов для достижения заданной цели, обусловливают необходимость создания в отрасли комплексной системы нормирования. Эту работу на базе единого методического подхода вьшолняют научные и научно-производственные нормативные подразделения, управление единым директивным органом. [c.66]
Смотреть страницы где упоминается термин Система органов управления трудовыми ресурсами РФ
: [c.131] [c.621] [c.265] [c.73] [c.286] [c.239] [c.338]Смотреть главы в:
Управление персоналом -> Система органов управления трудовыми ресурсами РФ