Особое значение при этом приобретает широкое внедрение коллективных форм организации производства и оплаты труда, распространение передового опыта трудовых коллективов строительных и автотранспортных организаций, развитие моральных стимулов совершенствования производства. [c.334]
При внедрении бригадной формы организации и стимулирования труда СКОР позволяет находить оптимальный вариант организации коллективного труда. В качестве примера рассмотрим организацию обслуживания крутильно-вытяжных машин в производстве кордной нити. Ниже в табличной форме показана схема организации работы звена операторов в составе пяти человек, обслуживающих восемь машин. [c.77]
При выборе метода распределения коллективного заработка надо учитывать не только коллективную, но и личную материальную заинтересованность каждого рабочего в повышении производительности труда и эффективности производства. Как показывает опыт передовых предприятий химической индустрии, внедрение бригадных форм организации и стимулирования труда позволяет успешно решать производственно-технические, организационно-экономические и социальные проблемы развития трудового коллектива. [c.148]
Внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда предъявляет новые требования к нормированию, которое должно мобилизовать бригадные коллективы на выполнение планов и на борьбу за увеличение производства конечного продукта. Кроме того, нормирование должно помочь преодолеть противоречие между коллективной организацией труда и личной заинтересованностью в его результатах. Для решения этих задач большое значение имеют два направления работы 1) разработка укрупненных норм 2) совершенствование качества трудовых нормативов, используемых при составлении планов бригад, что достигается разработкой нормированных заданий, увеличением удельного веса технически обоснованных норм, пересмотром устаревших норм. [c.120]
В-четвертых, важное самостоятельное значение имеет усиление роли научной организации труда, совершенствование его нормирования, развитие коллективных, бригадных форм организации труда. Наибольший эффект может дать комплекс мероприятий по НОТ, системный подход к его внедрению. Большое значение при этом имеют централизованное планирование мероприятий по НОТ, а также организация внедрения НОТ в масштабе народного хозяйства и его отраслей, разработка рекомендаций и нормативов межотраслевого и отраслевого значения, внедрение типовых проектов организации труда не только для рабочих мест, но и для участков, цехов, производств и целых предприятий. [c.182]
Должностные обязанности. Разрабатывает меры по совершенствованию на научной основе организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации и улучшению условий труда, осуществляет сбор данных для проектов планов научной организации труда (НОТ), ведет учет выполнения мероприятий и экономической эффективности их внедрения. Участвует в подготовке проектов перспективных и годовых планов НОТ предприятия с необходимыми расчетами экономической эффективности планируемых мероприятий и контролирует осуществление мер по отдельным направлениям работ в этой области. Проводит работу по комплексному внедрению НОТ и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных условий производства, централизованно разработанных типовых проектов организации труда на отдельных рабочих местах, участках, в цехах, а также в масштабе предприятия. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. Осуществляет контроль за соблюдением требований научной организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по НОТ Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда. Проводит исследования по основным направлениям НОТ и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, созданию благоприятных условий труда, развитию коллективных (бригадных) форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда, выполняет работу, связанную, с внедрением разработанных [c.141]
Вторая основная форма заработной платы — повременная. По форме организации она может быть как индивидуальная, так и коллективная. При ней заработок начисляется в зависимости от продолжительности отработанного времени, квалификации работника и качества выполненной работы. Кроме квалификации здесь учитываются условия труда и важность выполняемой работы. При повременной оплате прямой связи между результатами труда и размером заработка нет. Она применяется там, где затруднены нормирование и учет, на работах, требующих особой тщательности, и т. д. В связи с развитием техники, особенно автоматизацией производства, внедрением строго регламентированных технологических [c.186]
Осуществляемые в последние годы организационные и экономические эксперименты, связанные с введением новых форм хозяйствования (коллективный подряд, аренда, создание кооперативов, внутрипроизводственный хозрасчет и др.), свидетельствуют о том, что их реализация дает в большинстве случаев существенный эффект. При этом предметом творчества является не только создание новых оригинальных методов или систем. Практика показывает, что нельзя просто механически копировать даже самый передовой опыт. Его надо не только использовать, но и проявлять при этом инициативу, творческий подход к поиску новых резервов роста производительности труда и повышения эффективности производства. Таким образом, организационное и экономическое совершенствование — одно из важнейших направлений творчества и вместе с тем стимул его развития. Использование принципа целенаправленного творчества при решении задач организации труда служащих призвано обогатить практику проектирования и внедрения НОТ в новых условиях хозяйствования. [c.29]
ВСТРЕЧНЫЕ ПЛАНЫ - разрабатываемые трудовыми коллективами планы по достижению более высоких показателей по сравнению с утвержденными ранее форма проявления трудовой инициативы и участия масс в управлении производством, возникшая в СССР в ходе социалистического соревнования. В.п. предприятий учитывают личные и коллективные социалистические обязательства, принятые подразделениями. При их разработке выявляются внутрипроизводственные резервы, связанные с внедрением прогрессивной техники, технологии, передового опыта, совершенствованием нормативов, улучшением организации труда и производства, рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Важное значение имеет учет [c.23]
При резком изменении структуры производства в связи с внедрением безлюдных технологий, дальнейшим углублением специализации, диверсификации и концентрации производства, массовым внедрением коллективных форм организации труда, в том числе коллективного и арендного подрядов, усилением экономических и социальных мотивов и стимулов к труду, развитием демократии, гласности и самоуправления, совершенствованием системы управления на основе внедрения интегрированных АСУ, объединяющих САПР, АСУТП, АСУПР, АСУП, и оснащением современной техникой рабочих мест служащих разработанные ранее методы определения нормативов и сами нормативы параметров ОСУ устарели. Они нуждаются в пересчете с учетом изменения вышеуказанных факторов. [c.17]
Опыт перевода отдельных бригад и звеньев внутренних подразделений на подряд показал, что при этом не происходит резкого повышения эффективности производства, не удается полностью увязать интересы бригады, звена с интересами цеха, промысла и предприятия в целом и, главное, нет стимулов материальной заинтересованности инженерно-технических работников в повышении эффективности работы бригады. В небольших бригадах численностью 5—15 человек трудно выделить конечный продукт, вследствие чего невозможно внедрение четкого планировании и учета, установление укрупненных норм трудовых и материальных затрат, внедрение новой техники и технологии. На смену бригадному подряду приходит наиболее прогрессивная форма внутрипроизводственного хозяйственного расчета — коллективный подряд. Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна ох-ыатывать более крупные подразделения. В нефтегазодобывающих уп- [c.58]
Комплекс мероприятий по превращепию бригадной формы организации ц стимулирования труда в основную осуществляют многие центральные, республиканские п областные комитеты отраслевых профсоюзов. Среди них Центральный комитет профсоюза рабочих судостроительной промышленности. На заседаниях президиума комитета систематически заслушиваются отчеты хозяйственных руководителей и руководителей профкомов объединений ц предприятий о ходе внедрения бригадной организации труда. В отрасли ведется работа по широкому распрострапению опыта ряда коллективов передовых объединений. С этой целью организуются семинары профсоюзного актива по обмену опытом работы, ежегодные отраслевые слеты бригадиров, разработаны отраслевые методические рекомендации. При Центральном комитете профсоюза осуществляется контроль за развитием и совершенствованием коллективных форм организации и стимулирования труда, который проводят руководители предприятий, профсоюзные активисты, специалисты, а также экономисты по организации труда и производства. [c.240]
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА на социалистическом предприятии — эффективное и рациональное сочетание процессов живого труда с материальными элементами произ-ва в целях выполнения хоз. планов с лучшими количественными и качественными показателями, при наиболее целесообразном использовании выделенных предприятию трудовых, материальных и фин. ресурсов. Задачей О. п. как науки является изучение путей, форм и методов использования в общественном произ-ве экономич. законов социализма и претворения в жизнь основанной на них хоз. политики Коммунистич. партии и Сов. правительства. Эта наука разрабатывает способы слаженного коллективного труда по выполнению гос. плановых заданий и методы выявления резервов повышения производительности труда, наилучшего использования основных и оборотных фондов предприятий в целях непрерывного увеличения и совершенствования произ-ва. Совершенствование О. п. вместе с внедрением передовой техники, средств механизации и автоматизации является необходимой предпосылкой строительства материально-технич. базы коммунизма. В Программе КПСС, принятой XXII съездом партии, говорится Технический прогресс и лучшая организация производства должны быть использованы полностью на каждом предприятии для повышения производительности труда и снижения себестоимости продукции (Программа КПСС, М., 1961, с. 74—75). [c.121]
Наряду с экономическими законами, к-рые действуют лишь в условиях социализма и являются специфическими, в социалистич. экономике продолжают действовать экономич. законы, выражающие нек-рые общие существенные черты и зависимости производств, отношений, свойственные либо всем системам производств. отношений, либо ряду из них. Так, сохраняют силу и действуют общий экономич. соответствия производственных отношений характеру и уровню развития производительных сил закон закон повышающейся производительности обществ, труда общие законы расшир. воспроиз-ва стоимости закон, денежного обращения законы и т. п. При этом общие экономич. законы начинают выражать новое социальное содержание экономич. отношений, их действие органически сплетается с действием специфич. Э. з. с. Действие экономич. закона соответствия производств, отношений характеру н уровню развития производит, сил при социализме проявляется в том, что вместе с обобществлением социалистич. произ-ва, обусловленным прежде всего развитием его материально-технич. базы, внедрением высшей техники, планомерно совершенствуются формы специализации и концентрации пром. и с.-х. произ-ва, формы производственной кооперации внутри- и межотраслевого характера, а также формы кооперирования произ-ва между различными социалистнч. гос-вамн. Совершенствуются и формы управления, формы организации произ-ва и распределения, происходит укрупнение производств., торговых, транспортных н др. предприятий. Новым социальным содержанием отличается действие закона стоимости, поскольку сама стоимость при социализме выражает отношения не разъединённых частных собственников, а лишь относительно обособленных социалистич. производителей. Действие этого закона на базе обществ, собственности на средства произ-ва ведёт не к накоплению капитала и обнищанию трудящихся, а к росту обществ, собственности и нар. благосостояния. Экономич. закон повышающейся производительности обществ, труда действует при социализме как закон неуклонного и быстрого роста производительности труда, а закон экономии времени и его планомерного распределения между отраслями произ-ва, к-рый остаётся первым экономич. законом на основе коллективного произ-ва, начинает действовать с большей силой, поскольку отпадают или [c.496]
Смотреть страницы где упоминается термин Организация производства при внедрении коллективных форм труда
: [c.163] [c.58] [c.140] [c.125] [c.127]Смотреть главы в:
Организация производства -> Организация производства при внедрении коллективных форм труда