Фонды оплаты труда

Относительная экономия, полученная в результате наиболее полного использования основных производственных фондов, материальных затрат и фонда оплаты труда работников, определяется отдельно по каждому из перечисленных факторов  [c.164]

Долговременные экономические нормативы являются стабильными в течение всей пятилетки и определяют взаимоотношения предприятия с бюджетом, формирование фондов оплаты труда и экономического стимулирования, а также другие стороны хозяйственной деятельности. В настоящее время устанавливают следующие долговременные экономические нормативы отчислений в государственный бюджет отчислений от прибыли министерству для формирования централизованных фондов и резервов платы за производственные фонды и трудовые ресурсы образования фондов экономического стимулирования и др. Нормативы могут быть едиными для подотрасли или дифференцированными по предприятиям.  [c.115]


Материальные затраты принимают по смете затрат на производство. На нефтеперерабатывающих предприятиях при исчислении чистой продукции к товарной продукции прибавляют затраты на освоение новой техники и повышенные затраты первого года серийного производства новых видов продукции, финансировавшиеся ранее из единого фонда развития науки и техники. Чистую продукцию рассчитывают также суммированием прибыли и фонда оплаты труда. В этом случае ее определяют не только по предприятию в целом, но и по каждому подразделению и продукту.  [c.233]

Фонд заработной платы по аналогии с предприятием формируется из двух частей — базового фонда и прироста в зависимости от увеличения чистой продукции хозрасчетного подразделения. Вместо этих двух фондов может образовываться единый фонд оплаты труда по нормативам от прибыли подразделения.  [c.312]

В связи с переходом промышленных предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование следует подчеркнуть особую роль стабильных долговременных экономических нормативов, определяющих взаимоотношения с бюджетом, формирование фонда оплаты труда и фондов экономического стимулирования.  [c.234]

При второй форме (модели) хозяйственного расчета предприятия формируют единый фонд оплаты труда, определяемый как остаток хозрасчетного дохода коллектива после образования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития, определяемых по нормативам к хозрасчетному доходу.  [c.249]

Хозрасчетный доход, используемый для образования 33482 фондов экономического стимулирования и фонда оплаты труда (п 7 — п. 8)  [c.282]

Фонд оплаты труда (п. 9 — п. 10) 10045  [c.282]

Единый фонд оплаты труда включает фонд заработной платы и фонд материального поощрения (табл. 4.19).  [c.316]

При первом модели хозрасчета, основанной на нормативном распределении прибыли, экономия или перерасход материальных ресурсов влияют только на приростную часть заработной платы и фонды экономического стимулирования. При второй модели хозяйственного расчета, основанной на нормативном распределении валового дохода, уровень использования материальных ресурсов влияет на фонд оплаты труда, т. е. усиливается заинтересованность предприятия в улучшении использования материальных ресурсов.  [c.316]

Совет трудового коллектива арендного предприятия оставляет за собой полное право распределять единый фонд оплаты труда, исходя из сложности работы и степени участия каждого  [c.318]


Внутрицеховой хозрасчет направлен на повышение эффективности работы установок, участков и бригад. Этим подразделениям устанавливают такие хозрасчетные показатели, которые прямо зависят от их деятельности и могут быть достоверно учтены объем продукции, работы или услуг ассортимент выпускаемой продукции фонд заработной платы или норматив образования фонда оплаты труда расходные нормы материалов, топлива, энергетических ресурсов объем чистой продукции, Исчисленный по внутризаводским расчетным ценам. Хозрасчетные задания устанавливают на квартал с разбивкой по месяцам.  [c.324]

Положительный опыт применения показателя чистой продукции в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, а также мировой опыт свидетельствуют о том, что в условиях новых экономических отношений этот показатель, на наш взгляд, можно успешно использовать при оценке производительности труда, образовании нормируемого фонда оплаты труда и лимитного фонда потребления.  [c.5]

По долевым нормативам определяют фонд материального поощрения при первой модели хозрасчета — в процентах от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также фонд оплаты труда при второй — в виде остаточного процента от хозрасчетного дохода.  [c.111]

Расчеты показывают, что при формировании фонда оплаты труда по товарной продукции из полученной в 1987 г. экономии материальных затрат в сумме 308 млн руб., можно было бы направить в фонд материального поощрения 15,6 млн руб., или 5% от суммы этой экономии. При чистой продукции экономия 1% материальных затрат позволяет при установленных отрасли нормативах увеличить фонд заработной платы на 1,7%, или 8% от суммы экономии материальных затрат. С учетом фонда материального поощрения на увеличение фонда оплаты труда может быть направлено 40,1 млн руб., или 13% экономии материальных затрат. В 1988 г. с каждого рубля сэкономленных материальных ресурсов в фонд оплаты труда направлено 18 коп.  [c.113]

При использовании показателей товарной и чистой продукции фонд оплаты труда в зависимости от экономии материальных затрат рассчитывают следующим образом.  [c.116]

В основных положениях по разработке отраслевой модели внутрипроизводственного хозрасчета даны рекомендации по составу утверждаемых цехам показателей и нормативов, оценке вклада производственных подразделений в конечные показатели работы предприятия, образованию фонда оплаты труда, определению внутризаводских цен, регулированию взаимоотношений подразделений с предприятием, их взаимной материальной ответственности. Модель предусматривает распространение на подразделения предприятия всех основных принципов, показателей, рычагов и стимулов полного хозяйственного хозрасчета, действующих для предприятия в целом.  [c.117]

Вторая модель базируется на нормативном распределении чистого дохода с формированием фонда оплаты труда по остаточной сумме от этого дохода.  [c.122]

Принципиальное различие между двумя моделями хозрасчета заключается в том, что по первой модели около 90% фонда оплаты труда не зависит от конечных- результатов хозрасчетной деятельности, эффективности производства (экономии материальных затрат, фондоотдачи, санкций за недопоставку продукции), а по второй — весь фонд оплаты труда зависит от остающейся в распоряжении предприятия выручки от реализации продукции — хозрасчетного дохода.  [c.122]


При второй модели фонд оплаты труда зависит от всех факторов, определяющих результаты хозрасчетной деятельности и обеспечивающих рост прибыли, включая экономию материаль-  [c.122]

Отраслевая модель хозрасчета отрасли направлена на ресурсосбережение и при этом лучше стимулирует проведение коллективом мероприятий по экономии материальных затрат. Применение чистой продукции не связано с большими изменениями, в учете, планировании и калькулировании, так как фонд заработной платы формируют не от абсолютной величины чистой продукции, а от темпов ее роста. Поэтому при определении чистой продукции можно пренебречь отдельными деталями учета элементов чистой продукции. При второй модели хозрасчета, когда остаточный доход полностью переходит в фонд оплаты труда, требуются существенные изменения учета, планирования и калькулирования, тщательное разграничение всех элементов  [c.123]

В конце 1988 г. в отрасли четыре шиноремонтных завода и в 1989 г. один нефтеперерабатывающий завод и завод Красный резинщик переведены на арендные отношения. На наш взгляд, больших различий между второй моделью и арендной формой хозрасчета нет, хотя и при аренде фонд оплаты труда предприятием формируется из дохода, остающегося в его распоряжении после уплаты арендных платежей, самостоятельно. Но при введении нормативного соотношения между приростом дохода и приростом фонда оплаты труда эта самостоятельность утрачивается. Вероятно, если устранить нормативы распределения прибыли, оставляемой у предприятия при первой модели, и хозрасчетного дохода при второй и ввести фиксированные платежи в бюджет и министерству при первой и второй моделях, то разница между моделями утрачивается.  [c.125]

Как показывают расчеты, исходя из сложившихся результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятий, перевод их на вторую модель по действующей методике приведет к росту фонда оплаты труда за счет соответствующего уменьшения отчислений в государственный бюджет, министерству, фонды развития производства, науки и техники и социального развития. Большим ростом оплаты труда работников без изменения результатов и эффективности производственно-хозяйственной деятельности объясняется стремление отдельных предприятий перейти на вторую модель хозрасчета, а также на арендные отношения, представляющие собой согласно действующей методике вариант второй модели. хозрасчета.  [c.126]

Сравнительные расчеты отчислений от прибыли (дохода) по первой и второй моделям хозрасчета на примере двух предприятий отрасли приведены в табл. 41. При переходе на вторую модель хозрасчета на обоих предприятиях при одних и тех же показателях работы в результате сокращения отчислений в бюджет и в собственные фонды развития производства, науки и техники и социального развития фонд оплаты труда возрастает.  [c.126]

Расчеты показывают, что именно при второй модели хозрасчета прирост фонда оплаты труда в общем доходе и прирост доли дохода, остающейся в распоряжении предприятий, существенно возрастают. В частности, если бы в 1988 г. все предприятия нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности работали на второй модели хозрасчета, т.е. с образованием фонда оплаты труда от хозрасчетного дохода, то при тех же фактических результатах отчисления в бюджет были бы на 23 млн руб. меньше, в централизованный фонд и резервы — на 12 млн руб. ниже при соответствующем увеличении средств предприятий. При этом на предприятиях фонды развития производства, науки и техники относительно уменьшились бы на 14 млн руб., фонды социального развития — на 6 млн руб.  [c.126]

Следовательно, вся сумма увеличения денежных средств предприятий пришлась бы на фонд оплаты труда (55 млн руб.), что при их выплате привело бы к дополнительному росту средней заработной платы более чем на 3%.  [c.126]

Фонд оплаты труда, определяемый как остаток — 7518 — 1059  [c.127]

Единый фонд оплаты труда  [c.127]

С 1 октября 1989 г. нормативное соотношение отменено и введен налог на фонд оплаты труда. Эта мера чрезвычайная и она направлена практически на изъятие у предприятий накопленных ими в "условиях работы на полном хозрасчете заработанных средств.  [c.133]

При второй модели хозрасчета источником расчетов с бюджетом, образования фондов предприятия и -фонда оплаты труда служит доход предприятия, рассчитываемый как разноси, меж ду выручкой от реализации продукции и суммой материальпыл затрат.  [c.49]

Пример. На нефтеперерабатывающем предприятии выручка от реализации продукции, работ и услуг должна составить по плану на год 125200 тыс. руб. Материальные затраты (включая амортизацию), отчисления на социальное страхование, плата за производственные фонды и трудовые, ресурсы, отчисления в бюджет и министерству составят 104800 тыс. руб За зычетом указанной суммы затрат и отчислений из выручки от реализации хозрасчетный доход коллектива Судет равен 20400 тыс. руб. Отчисления от хозрасчетного дохода по нормативам в фонд развития производства, науки и техники и в фонд социального развития составят 8125 тыс. руб. Остаток хозрасчетного дохода образует единый фонд оплаты труда, равный 12 275 тыс. руб  [c.249]

Пднпый фонд оплаты труда (ЕФОТ) арендного предприятия формируется как остаточная величина хозрасчетного дохода, т. с. за минусом отчислений во все другие образуемые предприятием самостоятельно фонды  [c.318]

Противозатратность показателя чистой продукции проявляется и в его зависимости от эффективности использования основных производственных фондов. В 1987—1988 гг. прирост амортизационных отчислений превышал прирост чистой продукции. В результате этого фактора чистая продукция в 1987 г. снизилась на 0,4%, что вызвало относительное уменьшение фонда заработной платы по этому фактору на 0,2%. В 1988 г. по сравнению с 1987 г. опережающий рост амортизационных отчислений обусловил снижение чистой продукции на 1,8%, что привело к соответствующей потере базового фонда заработной платы на 0,6% и средней заработной платы на 0,59%. Таким образом, впервые в практике работы предприятий динамика фондоотдачи стала фактором, активно влияющим на образование фонда оплаты труда.  [c.104]

Экономика электротехнического производства (1989) -- [ c.127 , c.197 ]