Особое место среди нормативно-ролевых компонентов трудового потенциала работника занимает культура как организованная структура (Бурдье) внутри работника. Задача культуры состоит в том, чтобы связывать все элементы трудового потенциала в единое целое. Данная задача находит отражение в ряде функций [c.90]
В результате формирования и развития трудовой потенциал становится органическим целым, способным выполнять определенные функции. В главе выделено семь основных ролевых функций производственная, стабилизирующая, коммуникативная, преобразующая, стратифицирующая, трансляционная и синтезирующая. Если общество хорошо организовано и социальная ситуация способствует реализации всех его функций, закрепляя единство трудового потенциала работника с целями поступательного развития общества, то реализация трудового потенциала приобретает оптимальный характер. В условиях структурной неопределенности общества трудовой потенциал работника теряет способность к рациональному функционированию. Наступает стагнация и кризис развития. [c.48]
Смотреть страницы где упоминается термин Ролевые функции трудового потенциала работника
: [c.6] [c.20]Смотреть главы в:
Трудовой потенциал работника -> Ролевые функции трудового потенциала работника