Статусным элементом трудового потенциала личности является ее должность как пост, связанный с выполнением определенных обязанностей в процессе трудового взаимодействия. Если эти обязанности связаны с управлением людьми (руководящая должность), то они имеют организационно-распорядительный характер. [c.73]
Статусным элементом трудового потенциала является наличие у человека капитала. Возможно, во многом поэтому общество борется с бедностью. [c.74]
Мы показали статусные элементы трудового потенциала и убедились, что они оформляют трудовой потенциал, придают ему социальную определенность и комплектность , благодаря чему личность обретает социальную позицию и достигает (или не достигает) поставленных целей. [c.75]
В зависимости от конкретных целей важны функциональные совокупности компонентов и элементов трудового потенциала. Так, для оптимального исполнения музыкального произведения должны быть в первую очередь включены психофизиологические компоненты (способности, музыкальная и моторная память) и музыкальные эмоциональные переживания. Все рациональные компоненты, такие, как статусные (желание занять первое место или не снизить результаты) или нормативно-ролевые (например, сыграть оригинально, не так, как принято) в момент исполнения уходят на второй план, а иногда даже мешают (как мешает, например, поглощенность желанием не сделать ошибку или занять первое место). Если у пианиста нет настроя или он повредил руку, или забыл часть произведения, то выполнение им работы вообще невозможно. Отсутствие желания занять высокое [c.24]
Среди статусных элементов можно назвать и заработок человека, ибо он определяет общественную оценку трудового потенциала. Более того, заработок как статусная характеристика часто выдвигается на первый план — об этом говорит шутливый вопрос Если ты такой умный, то почему такой бедный . Почему так происходит [c.73]
Смотреть страницы где упоминается термин Статусные элементы трудового потенциала
: [c.23] [c.47]Смотреть главы в:
Трудовой потенциал работника -> Статусные элементы трудового потенциала