Хозрасчетные методы повышения эффективности работы НИИ и КБ

На основе распределения по труду устанавливается связь оплаты труда с его кол-вом и качеством. Это позволяет использовать распределение по труду как один из важных рычагов повышения эффективности произ-ва, создаёт непосродств. материальную и моральную заинтересованность работников в результатах личного и коллективного труда, в труде по способностям и в развитии способностей, т. е. в повышении квалификации, использовании передового опыта и т. д. Оценка результатов труда с помощью многообразных натуральных, трудовых и стоимостных показателей произ-ва даёт возможность заинтересовать работников в экономии как живого, так и овеществлённого труда. Связь оплаты с хозрасчётными показателями деятельности предприятий усиливает заинтересованность в общих экономич. результатах работы. На практике в основу организации оплаты по труду положено ленинское указание о том, что распределение есть метод, средство заинтересовать работников в повышении производства. На этапе развитого социализма распределение по труду всё больше используется для стимулирования эффективности и качества.  [c.460]