Анализ выполнения плана по заработной плате должен установить, выдержано ли плановое соотношение между ростом заработной платы и производительностью труда, выполнением плана по выпуску продукции и фондом заработной платы, выполнено ли задание по средней заработной плате. [c.282]
В нашем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработной платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т. е. 4,9х хО,6 --2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]
Выполнение плана по заработной плате. Анализ выполнения плана по заработной плате имеет не только самостоятельное значение, но и находится в тесной связи с выполнением плана по производству и рентабельности, так как расход заработной платы в определенной мере зависит от уровня выполнения производственного задания, а размеры фактического фонда заработной платы влияют на себестоимость продукции. [c.221]
Анализ выполнения плана по заработной плате дает возможность установить, выдержано ли плановое соотношение между заработной платой и производительностью труда, реализуемой продукцией и фондом заработной платы, проверить, выполнен ли план по средней заработной плате. [c.221]
Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат, вызванных непроизводительной работой и т. п. [c.221]
Анализ выполнения плана по заработной плате слу-ЖИТ для повышения эффективности расходования средств, выделяемых предприятию для оплаты труда работников. Он начинается с сопоставления основных показателей характеризующих расходование фонда заработной платы (табл. 41). [c.307]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ [c.110]
В процессе этого анализа важно ответить и на другой вопрос оправдан ли экономически ускоренный рост нормативной чистой продукции и ее слагаемых по сравнению с отклонением от плана по товарной продукции Приведенные данные (см. табл. 3.10) позволяют сделать это. Поскольку процент выполнения плана по элементу заработной платы составил 110%, можно сделать вывод о том, что в отчетном периоде существенно возрос выпуск трудоемких изделий (процент выполнения плана по заработной плате оказался выше, чем по нормативной чистой продукции в целом). Положительный ли это момент в работе предприятия, помогут ответить две другие характеристики выполнения плана по прибыли и сумме затрат на покупные изделия, полуфабрикаты и услуги кооперированных поставок. План по прибыли перевыполнен всего на 1,9%, что свидетельствует о том, что предприятие не стремилось к форсированному выпуску высокорентабельных изделий, а направляло все свои усилия на выполнение производственной программы нужных народному хозяйству изделий, несмотря на их высокий уровень трудоемкости. [c.41]
При анализе вопросов динамики и выполнения плана по заработной плате рассматриваются все перечисленные показатели средней заработной платы. [c.525]
Анализ выполнения пла а по труду и заработной плате. За дачами анализа выполнения плана по труду являются установление степени выполнения этого плана, причин невыполнения [c.249]
Анализ выполнения плана по производству и реализации продукции. Изучение данной стороны деятельности предприя гия является основой анализа всей производственно-хозяйствен но и деятельности. При этом раскрываются важнейшие стороны работы предприятия и его структурных подразделении, которые непосредственно оказывают влияние на определение численности, производительности труда, фонда заработной платы,нормы расхода продукции, а также на использование всех элементов производства, формирование себестоимости, массы прибыли, уровня рентабельности, качества продукции и др. Кроме того, при анализе выполнения планов по производству и реализации продукции устанавливается взаимосвязь между сферами произ- [c.26]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.10]
Задачей анализа выполнения плана по труду является выявление отклонений от плановых показателей и неиспользованных резервов труда для обеспечения дальнейшего роста производительности труда в предстоящем году. В процессе анализа рассматриваются показатели производительности труда, использование рабочего времени, эффективность применяемых систем оплаты труда, соответствие динамики производительности труда и средней заработной платы, использование фонда заработной платы (табл. 15.6). [c.279]
Анализ выполнения плана по труду и заработной плате [c.220]
Анализ выполнения плана по труду и заработной плате должен вскрыть важнейшие положительные и отрицательные отклонения от планового задания, воздействовавшие на динамику производительности труда и заработной платы, соотношения между ними, использование фонда заработной платы. [c.220]
По статье заработная плата в анализируемом УБР получена экономия в размере 173,7 тыс. руб. По приведенной методике анализа выполнения плана по труду и заработной плате следует определять причины отклонения фактической заработной платы от плановой. [c.139]
Б. Анализ выполнения плана по труду, включающий анализ обеспеченности строительных организаций трудовыми ресурсами путем сопоставления планового и фактического среднесписочного числа работников анализ профессионального и квалификационного состава рабочих. При общей обеспеченности рабочими строительная организация может иметь недостаток рабочих отдельных специальностей и квалификации. Для анализа последнего фактора определяется средний тарифный разряд рабочих, который сравнивается с необходимым по выполняемой структуре работ анализ квалификации инженерно-технических работников по уровню технического образования, стажу работы и др. анализ производительности труда по показателю выработки (по стоимости строительно-монтажных работ или величине нормативной условно-чистой продукции на одного работающего) анализ опережения темпа роста производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы [c.397]
Средний тарифный коэффициент — характеризует средний уровень тарифных ставок и квалификационного состава рабочих участка, цеха, предприятия используется при разработке и анализе выполнения плана по труду и заработной плате. [c.59]
Анализ выполнения плана по труду и использования фонда заработной платы позволяет выявить данные об обеспеченности организации работниками, движении рабочих, выполнении планов по росту производительности труда, использовании рабочего времени и фонда заработной платы. [c.389]
При разработке плана по труду и заработной плате должны быть соблюдены сопоставимость всех показателей в плановом и отчетном периодах, правильность определения ожидаемого выполнения плана, анализ выполнения планов по труду и заработной плате за предыдущий период. [c.236]
Анализ использования трудовых ресурсов включает изучение уровня производительности труда работников организации, выявление факторов, влияющих на производительность труда, анализ выполнения плана по фонду заработной платы, динамики его изменения, распределения средней заработной платы по категориям работников, систем оплаты труда в организации и оценку их эффективности. В настоящее время особое значение приобретают анализ соотношения темпов роста объемов работ с темпами повышения заработной платы и численности работников организации, выявление резервов и разработки мероприятий по улучшению использования труда и заработной платы. [c.222]
При анализе выполнения плана по себестоимости всей товарной продукции сравнивают фактические затраты на ее произ-во по отдельным статьям с исчисленными по плановой себестоимости на тот же объем выпущенной продукции. На отдельные статьи затрат влияют многочисленные факторы технический прогресс, рост производительности труда, применение более дешевых материалов, улучшение организации произ-ва и использования основных и оборотных средств, строгое соблюдение режима экономии и сокращение адм.-упр. расходов. Влияние всех этих факторов сказывается в снижении норм расхода материалов, их цен и общей стоимости, в уменьшении затрат труда на единицу продукции, в сокращении непроизводительных потерь. Отдельные виды производственных затрат по-разному зависят от изменений объема произ-ва продукции. Приходящиеся на единицу продукции сырье и материалы, топливо, и энергия, используемые на технологические нужды, и заработная плата производственных рабочих, как затраты пропорциональные, при сохранении прежних условий произ-ва изменяются в зависимости от его объема незначительно что же касается цеховых и общезаводских расходов, являющихся в основном условно-постоянными, то их сумма, падающая на единицу продукции, при увеличении объема произ-ва значительно уменьшается. Большое значение имеет изучение затрат на один рубль товарной продукции. [c.45]
Анализ затрат на заработную плату производственных рабочих увязывается с анализом выполнения плана по труду и заработной плате. При этом выясняют, как повлияли на заработную плату применение новой техники, изменения трудоемкости изготовления продукции, квалификации рабочих, уровня оплаты труда (тарифных ставок). Изучаются данные о действующих на предприятии нормах выработки (в частности, об удельном весе прогрессивных технически обоснованных норм и норм опытно-статистических), о применяемых формах заработной платы и особенно о различных доплатах. [c.46]
Анализ выполнения плана по труду и заработной плате в совхозах в силу особенностей с.-х. произ-ва приобретает особое значение-в процессе контроля за соблюдением уста--новленной планом численности работников и фонда заработной платы. В связи с сезон- [c.51]
Следующий этап — анализ выполнения плана по финансовым результатам и рентабельности. Здесь следует дать оценку выполнения плана прибыли, рассмотреть ее структуру, определить убыточные изделия и производственные участки, причины и меры но ликвидации убыточности. При рассмотрении влияния факторов на фактическую прибыль и рентабельность анализируется выполнение заданий по снижению себестоимости и издержкам обращения, в том числе за счет уменьшения материалоемкости продукции, потерь от брака и непроизводительных расходов, соблюдения планового соотношения между темпами роста объема производства, численности персонала, средней выработки и средней заработной платы одного работающего. Определяется влияние на уровень рентабельности отклонений от планов по прибыли и реализации за счет изменения объема реализации, себестоимости и ассортимента поставляемой продукции. [c.15]
Деятельность предприятия, объединения, отрасли многогранна и характеризуется различными показателями, выбор которых зависит от цели анализа. Например, при анализе выполнения плана по производительности труда применяются не только данные о выпуске продукции и численности рабочих, но и нормы выработки, показатели использования основных фондов, технической вооруженности производства, данные о потерях рабочего времени, ритмичности работы, своевременности обеспечения производства сырьем, полуфабрикатами и покупными изделиями. Определенный интерес представляют также показатели заработной платы и премий они позволяют определить влияние материальной заинтересованности рабочих на повышение производительности их труда. Вместе с тем очевидно, что для анализа в этом случае не нужен такой показатель, как рентабельность, состояние оборотных средств. Оптимальное число показателей позволяет сосредоточить внимание на главных вопросах и способствует глубокому их изучению. [c.16]
Информация, необходимая для анализа выполнения плана по трудоемкости в нормо-часах, содержится в техпромфинплане н в бухгалтерских документах о выплате заработной платы. [c.87]
Анализ издержек обращения по заработной плате должен вскрыть.резервы снижения этих расходов за счет повышения производительности труда, устранения излишеств в штатах и численности административно-управленческого персонала, улучшения планирования товарооборота, организации торговли и завоза товаров, обеспечения более равномерного выполнения плана товарооборота. [c.317]
Анализ выполнения плана по труду и заработной плате позволяет оценить степень выполнения плана по показателям производительности труда, использования рабочего времени, трудовых ресурсов и заработной платы в тесной взаимосвязи с выполнением планов по выпуску продукции, технического и организационного развития производства. Источниками информации для анализа служат планы и отчеты по труду и заработной плате предприятия и цехов, материалы статистической отчетности, данные о выполнении норм труда и отчеты по их пересмотру. [c.238]
Данные о распределении численности рабочих в бригадах в зависимости от формы и системы оплаты труда (по конечным результатам труда бригады, с применением коэффициента трудового участия, по индивидуальным расценкам, по единому наряду и т. п.) являются основой для выработки мер по совершенствованию оплаты коллективного труда. Анализ дифференциации работников по заработной плате необходимо проводить в увязке со степенью изменения производительности труда в целом, в связи с процентом выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками, с учетом структуры факторов прироста производительности труда, выполнения планов НОТ и научно-технических мероприятий, а также в связи с совершенствованием нормирования труда работников предприятия и с сокращением применения ручного, тяжелого и монотонного непривлекательного труда. [c.183]
При анализе выполнения плана по заработной плате исследуют степень использования предприятием (и отдельно цехами) плановых фондов заработной платы в целом и по категориям работников, а также соответствие темпов роста заработной платы темпам роста производительности труда. Первоначально определяют абсолютные отклонения в расходовании фонда заработной платы по сра Внению с планом (абсолютный перерасход или экономия по фонду заработной платы). Затем путем сопоставления с выполнением плана по валовой продукции устанавливают относительные отклонения (относительный перерасход по фонду заработной платы). Эти отклонения изучают по отдельным категориям (работников. [c.202]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - одно из направлений анализа плана по труду, осуществляемое для проверки обоснованности планирования заработной платы, контроля и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе А.в.п. по ф.з.п. устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному фонду по подразделениям организации, категориям промышлен-но-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений, вскрываются ре.зервы ее экономии. Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экон. деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону, предприятиям-конкурентам. [c.10]
Плановый отдел подготовляет перспективные и годовые планы работ управления, разрабатывает оперативные месячные планы и проводит всю работу по низовому планированию на участках, составляет стройфинплан управления с привлечением других отделов, контролирует его выполнение, руководит (совместно с ОТиЗ и бухгалтерией) внедрением хозяйственного расчета на участках и в бригадах, контролирует расходование фонда заработной платы, разрабатывает сметы административно-хозяйственных расходов, ведет оперативный учет и анализ выполнения планов по участкам и управлению в целом, составляет статистическую отчетность и совместно с бухгалтерией и другими отделами отчеты о деятельности управления. Кроме того, плановый отдел при отсутствии в управлении отдела ОТиЗ производит расчеты по существующим системам премирования, разрабатывает штатные расписания. [c.50]
Такие же приемы анализа применяются и на предприятиях по добыче нефти. Фонд заработной платы и средние заработки вычисляются по категориям работников (рабочие, ученики, ИТР, служащие и МОП). По категории рабочих целесообразно выделять ведущие цехи или бригады, например комплексные бригады по добыче нефти, бригады по ремонту скважин, по перекачке нефти и подругамв опомотателынымцехам. При анализе выполнения плана по фонду заработной платы применяется установленный поправочный коэффициент. Нефтепромысловое управление при перевыполнении производственной программы имеет право дополнительно расходовать 0,7% планового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала на каждый процент перевыполнения производственной программы по добыче нефти и газа. [c.114]
II. Аняли.з выполнения плана по труду и заработной плате, ill. Анализ выполнения плана по себестоимости [c.44]
Итоговые данные анализа выполнения планов по численности рабочих и служащих, про изводительности труда рабочих и фондам заработной платы учитываются финорганами [c.45]
Смотреть страницы где упоминается термин Анализ выполнения плана по заработной плате
: [c.333] [c.10] [c.60]Смотреть главы в:
Статистика нефтяной промышленности -> Анализ выполнения плана по заработной плате