Плановый штат может отличаться от фактического по численности, профессиональному и квалификационному составу. Поэтому необходимо предусмотреть меры по количественным и качественным изменениям контингента работников. Для этой цели составляют план покрытия дополнительной потребности в рабочей силе, а также план подготовки и повышения квалификации кадров. [c.212]
По участию в процессе труда контингент работников делится на явочный, платежный и неоплачиваемый. Явочный контингент (фактическое наличие) — это работники, фактически явившиеся на работу для участия в выполнении заданных работ и услуг. Платежный контингент включает в себя явочный контингент, а также работников организации, отсутствующих на работе, но которым тем не менее выплачивается заработок. Это рабочие и служащие, находящиеся в отпуске, выполняющие возложенные на них общественные обязанности и др. Больные, находящиеся [c.242]
Одевайтесь как положено Самый главный принцип, о котором ни в коем случае не следует забывать, — прежде всего вы должны стремиться вписаться в ваше окружение на службе, а внутри этого окружения — в контингент работников вашего уровня. Некоторые специалисты советуют одеваться на работу так, как вам хочется, а не как положено , но этому совету лучше не следовать. На каких бы ролях ни находились вы в фирме сейчас, вам надо вписаться , но при этом вы должны выглядеть самым лучшим образом, т.е. одеваться со вкусом, подбирать цветовую гамму к лицу, тщательно подбирать аксессуары от туфель до галстуков. [c.67]
Численность рабочих, уходящих на учебу, в армию, определяют на основе данных о численности молодежи. Естественную убыль рабочих определяют на основе отчетных статистических данных за последние 2—3 года. При этом учитывают возрастной состав рабочих, возможный контингент работников, переходящих. на пенсию по старости, изменение численности работающих пенсионеров и инвалидов и другие обстоятельства. При определении численности рабочих на возмещение ушедших по собственному желанию должно быть предусмотрено осуществление мер, направленных на всемерное сокращение текучести кадров и потерь, связанных с нарушением трудовой дисциплины. [c.138]
Оценка — мнение (суждение) о степени развитости, практической выраженности какого-либо качества (группы качеств) работника (контингента работников), о результатах его (их) трудовой деятельности, выражаемое в описательной форме (качественная оценка) или числовой (количественная). [c.199]
ДОГОВОР СТРАХОВАНИЯ —соглашение между страхователем и страховщиком, регламентирующее их взаимные обязательства в соответствии с условиями данного вида страхования. Д. с. возлагает на страхователя обязанность уплатить установленные страховые взносы, а на страховщика — выплатить в обусловленных случаях страховую сумму (по личному страхованию) или страховое возмещение (по имущественному страхованию). В СССР страховщиком являются органы государственного страхования союзных республик страхователями могут быть колхозы, др. кооперативные и общественные организации, отдельные граждане и, кроме того, нек-рые государственные предприятия, учреждения и организации, заключающие за счет своих средств Д. с. определенных контингентов работников. При заключении договоров личного страхования отдельными гражданами последние являются одновременно как страхователями, так и застрахованными. Договоры заключаются на основании правил добровольных видов страхования, издаваемых Министерством финансов СССР. Д. с. может быть заключен только в письменной форме, несоблюдение к-рой делает его недействительным свидетельскими показаниями нельзя доказывать ни наличие самого договора, ни его условия. Д. с. является двусторонним. В договоре личного страхования, помимо заключивших его сторон — страховщика и страхователя,— участвует и третье лицо, назначенное застрахованным в качестве получателя страховой суммы на случай своей смерти. Такой Д. с. является договором в пользу третьего лица. В договоре имущественного страхования третье лицо участвует лишь в редких случаях. [c.389]
При установлении фактов использования организациями средств, полученных на заработную плату, не по прямому назначению, представления учреждениям банков справок с неправильными сведениями, выплаты заработной платы сверх сумм, полученных в учреждениях банков, превышения штатных контингентов работников и других нарушений учреждения банков предъявляют руководителям организаций требования по устранению нарушений. В необходимых случаях о выявленных нарушениях сообщают вышестоящим и местным руководящим органам, а также органам народного контроля или прокуратуры. [c.173]
Например, в локомотивных депо по важнейшим профессиям норму устанавливают на работников по ремонту локомотивов и других объектов основных фондов, включая вспомогательных рабочих, по контингенту локомотивных бригад. В вагонных депо норму определяют для работников по деповскому и текущему ремонту, обслуживанию вагонов, а также на одного работника резерва проводников пассажирских вагонов. На других предприятиях выделяют основные группы работников и затем уточняют для них нормы, а на остальной контингент работников определяют среднюю норму по данным прошлых лет. [c.74]
Хозяйство Норма малоценных и быстроизнашивающихся Плановый контингент работников, Среднегодовой норматив оборотных [c.75]
При расчете норматива оборотных средств по этой статье контингент работников группируют по составу, размерам скидки и периодам рассрочки. По каждой группе работников определяют [c.77]
Списочная численность включает контингент работников, необходимый для выполнения заданного объема работы, замещения уходящих в отпуск, занятых выполнением государственных обязанностей, отсутствующих по болезни и другим причинам, предусмотренным действующими положениями. [c.259]
В связи с тем что данный вид работы не регламентируется временем осуществления отдельных операций перевозочного процесса и она может выполняться в любое время в течение дня, потребный контингент работников определяют по среднегодовому объему работы. [c.260]
Контингент работников депо, потребный для выполнения заданной программы ремонта локомотивов, подсчитывают исходя из этих нормативов по формуле [c.264]
Контингент рабочих и служащих каждого предприятия должен соответствовать характеру, и объему выполняемых работ и услуг, установленным производственным планом тарифным разрядам работ и другим условиям. Поэтому учет контингента работников на предприятии построен так, чтобы он по предприятию в целом и отдельным его подразделениям давал характеристику состава ра- [c.152]
По выполняемым функциям контингент работников включает в себя рабочих, руководителей, специалистов и служащих. [c.153]
В разделе VII Выполнение плана по труду и производительности труда по перевозкам приводят сведения об общем контингенте работников железных дорог и контингенте, относящемся к перевозкам. Здесь же показывают производительность труда по перевозкам, определяемую делением приведенных тонно-километров на соответствующий контингент работников. [c.346]
Раздел IV Основные расходы, общие для всех отраслей хозяйства отражает эти расходы по статьям Номенклатуры. Как и раздел II, его составляют по данным аналитического учета расходов. В разделе VI Выполнение плана по труду показывают среднесписочный контингент работников по видам деятельности. В разделе IX Разные показатели приводят сведения об амортизационных отчислениях. [c.348]
Заметим при этом, что стандартные подходы к мотивации, организации стимулирования нередко оказываются неэффективными стимулы изменяются в зависимости от контингента работников, стоящих перед коллективом задач, его особенностей и т.д. Главная привлекательность труда — его творческий характер. Поэтому менеджер призван следить, чтобы содержание труда каждого подчиненного постоянно обновлялось. Участие персонала в планировании при прямой зависимости заработка от фи- [c.178]
Из прибыли вносится плата за собственные оборотные средства, вложенные в производственные запасы товарно-материальных ценностей, проценты за кредиты, полученные от банков для формирования этих запасов, плата за основные фонды, связанные с процессом снабжения, и за трудовые ресурсы, включающие контингент работников, занятых выполнением функций снабжения предприятий, а также штрафы, пени и неустойки. [c.38]
При планировании роста производительности труда определяется фактически достигнутый уровень производительности труда, анализируется влияние различных факторов на выполнение плана за отчетный период. После этого разрабатываются конкретные мероприятия, направленные на увеличение производительности труда в плановом периоде с учетом роста объема производства, наличия рабочей силы, потребности дополнительного контингента работников, эффективности внедряемых организационно-технических мероприятий, новой техники и других факторов. [c.274]
Увеличение среднесуточного пробега локомотива путем повышения скоростей движения приводит к сокращению времени нахождения вагонов в движении и, следовательно, к уменьшению их парка, экономии эксплуатационных расходов и снижению себестоимости перевозок, контингента работников и к росту производительности их труда, созданию резервов в пропускной способности (при увеличении технической скорости), к ускорению доставки грузов потребителям и высвобождению оборотных средств предприятий народного хозяйства, занятых в обращении, уменьшению [c.110]
Труд между работниками предприятия разделяется в зависимости от его характера, видов работ, в соответствии с профессиями и специальностями (по технологическому признаку), по функциям, операциям и квалификации. По характеру труда весь контингент работников делится на категории рабочие инженерно-технические работники служащие младший обслуживающий персонал и ученики. [c.239]
Планирование контингента работников. В локомотивном хозяйстве применяют три метода определения плановой численности работников по плановому объему работы и установленным нормам времени или нормам выработки по количеству производственных объектов и нормам затрат рабочей силы на один объект или нормам обслуживания по штатному расписанию. [c.290]
На завышение контингента работников бригад оказало влияние невыполнение качественных показателей использования локомотивов в эксплуатации. Относительное завышение контингента работников локомотивных бригад из-за невыполнения их производительности труда составит [c.337]
Рассмотрим это более подробно. Исходными факторами для организации оплаты труда служат задачи производства, контингент работников и имеющиеся средства производства. Задачами производства определяются показатели и условия оплаты труда. Отношение работников к средствам производства предопределяет по существу форму оплаты речь идет об оплате наемного труда или доходе собственника (здесь, как и раньше, имеется в виду предприниматель, непосредственно занятый в производстве). Во встречных направлениях действуют рыночные отношения и профсоюзы. Первые, заинтересовывая собственника в извлечении наибольшей прибыли за счет сокращения любых затрат, включая расходы на заработную плату, влияют на оплату труда с целью обеспечения ее рационального минимума. Вторые, защищая интересы наемных работников, свою обязанность видят в максимально возможном росте заработной платы. Итогом функционирования механизма оплаты труда, по нашему мнению, являются уровень средней заработной платы (не величина фонда, а именно уровень зарплаты отдельного работника) и конечные результаты работы предприятия, обобщающим показателем которых служит полученная прибыль. [c.51]
В Японии непосредственное руководство работой по улучшению качества со стороны первых лиц — президентов и генеральных директоров является обычной практикой. Расширенное же-обучение дает возможность для руководителей иметь в своем подчинении самый подготовленный с точки зрения понимания проблем качества контингент работников. [c.125]
Применительно к труду служащих методически проработаны и получили распространение в различных отраслях народного хозяйства в первую очередь нормативы кадрового обеспечения нормативы численности, числа подчиненных, обслуживания. Вместе с тем в новых условиях хозяйствования становится актуальной разработка ряда новых видов нормативов — нормативов движения кадров, использования профессионально-квалификационного потенциала, конечных результатов труда. При разработке новых показателей, установлении их нормативных уровней, оценке ]л зависимостей от различных факторов предусматривается использование экспертных и опытно-статистических методов. Для получения исходных данных по всем аспектам содержания и организации труда определенной группы служащих предлагаются в качестве прототипов апробированные вопросники, анкеты для распространения среди изучаемого контингента работников. [c.276]
Ежегодно на основании Приказов МЗ РФ № 90 от 1996 г. и № 83 от 2004 г. по представлению МСЧ приказом генерального директора Общества до 1 октября устанавливается контингент работников, нуждающихся в углубленном медицинском обследовании с привлечением медицинских специалистов клиник г. Уфы, утверждается график и перечень исследований. Члены семей и неработающие пенсионеры по желанию проходят медицинское обследование при филиалах в период осмотра работников или в лечебных учреждениях по месту жительства. В сроки с ноября по март, в соответствии с графиком, проводится углубленное медицинское обследование, по окончании которого по филиалам составляются списки нуждающихся в реа-билитационно-восстановительном лечении, в лечебно-оздоровительных и профилактических учреждениях. Отбор нуждающихся в перечисленных мероприятиях производится комиссией Общества, созданной приказом № 67 от 04.02.2004 г. [c.208]
Своевременное снабжение работников железных дорог спецодеждой имеет важное значение, поскольку наличие полного комплекта спецодежды по установленной норме рассматривается как обязательное условие обеспечения нормальной производительности труда и соблюдения требований безопасности. При составлении годового плана выполняется обоснованный расчет количества спецодежды для работников каждой профессии. При расчете используются следующие данные численность работников по профессиям согласно штатной ведомости, нормы выдачи спецодежды и сроки ее носки, объявленные приказом МПС, цена каждого вида спецодежды по данным органов снабжения. Исходя из данных бухгалтерского учета определяют количество предметов спецодежды, имеющейся в эксплуатации, которые до конца планируемого периода (года) не будут списаны в связи с окончанием срока годности. Общая потребность предметов спецодежды равна разнице между их количеством, которое должно быть по нормам у штатного контингента работников, и тем количеством, которое имеется у работников, плюс неснижаемый запас на складе на случай преждевре- [c.71]
Норматив оборотных средств по расчетам с рабочими и служащими за форменную одежду. Норматив по расчетам за одежду, выданную с рассрочкой ее оплаты, определяют путем исчисления разницы между полной стоимостью выданной форменной одежды и суммой переходящей задолжности лиц, получивших форменную одежду в рассрочку. Норматив рассчитывают исходя из контингента работников, имеющих право на получение форменной одежды, средней стоимости комплекта одежды, размера скидки с цены одежды и периода рассрочки, равного 12 или 24 мес со дня получения одежды. При этом учитывается, что работники получают форменную одежду в разное время, а часть их не использует свое право на получение этой одежды. [c.77]
По участию в процессе производства контингент работников делится на явочный, платежный и неоплачиваемый. В явочный контингент (фактическое наличие) входят работники, фактически явившиеся на работу для участия в производственном процессе. Платежный контингент включает в себя явочный контингент, а также работников предприятия, отсутствующих на работе, по которым в соответствии с действующим законодательством выплачивается заработок. Это рабочие и служащие, находящиеся в отпуске, выполняющие возложенные на них общественные обязанности и т. п. Больные работники, а также работники, находящиеся в отпуске без сохранения содержания, и другие, состоящие в списке предприятия, но не получающие от него в той или иной форме средст- [c.153]
Управленческая позиция руководителя во взаимодействии со смежниками организационно ослабевает во многих ситуациях. Например, тогда, когда несвоевременно поступают данные о плановых заданиях при приемке производственной документации. Или когда выполняются различные дополнительные работы за смежные отделы и подразделения из-за их перегруженности тематическим планом и работой по процентовкам. Бывает и так перед начальниками отделов возникает острая необходимость согласовывать задания на разных уровнях, а руководители вышестоящего подразделения не считают возможным для себя решать координационные проблемы с теми, кто занимает иное, чем они, субординационное положение ( Сами решайте ). Зачастую возникает ситуация, когда информация, поступающая из технического отдела, не находит отклика в тех подразделениях, которым она предназначена. Часто бывает и так, что смежные подразделения оказывается невозможно привлечь к решению совместных вопросов в результате их занятости в конце квартала. К тому же смежные подразделения не всегда обладают необходимым контингентом работников. Иногда руководители служб не до конца понимают задачи в общей инновационной стратегии объединения, предприятия, стройки. Особенно большие трудности возникают, когда к начальникам технических отделов поступает несвоевременная и неполная информация при решении совместных вопросов. [c.20]
Производственная программа транспорта как база для определения размеров движения поездов, расхода топлива, электроэнергии, потребного контингента работников и эксплуатационных расходов должна быть расчетно выражена в единицах работы подвижного состава тонно-километрах брутто, ло-комотиво-километрах, поездо-километрах и вагоно-осе-километрах, с распределением по видам тяги и видам движения исходя из плана перевозок и качественных показателей использования вагонов и локомотивов. [c.58]
Смотреть страницы где упоминается термин Контингент работников
: [c.58] [c.128] [c.34] [c.242] [c.245] [c.105] [c.133] [c.194] [c.72] [c.106] [c.131] [c.371] [c.139] [c.290] [c.153]Смотреть главы в:
Экономика автомобильного транспорта -> Контингент работников