Надбавки, премии, материальная помощь

Надбавки, премии, материальная помощь  [c.109]

Проанализируйте эффективность Компенсаций (заработная плата, единовременные надбавки, премия, материальная помощь) на кафедре.  [c.262]


Полная информация о том, как правильно оформлять, рассчитывать и отражать в бухгалтерском учете выплаты, которые предприятие производит физическим лицам зарплату, доплаты, надбавки, компенсации, материальную помощь, премии, пособия, оплату путевок, отпусков и командировочных, выплаты внештатным работникам, дивиденды и многое-многое другое. Все материалы подготовлены с учетом нового Трудового кодекса.  [c.254]

Фонд оплаты труда включается в себестоимость товаров, продукции, работ, услуг в части затрат на оплату труда основного производственного персонала предприятия, в которые входят премии рабочим и служащим, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. Все остальные выплаты работникам производятся за счет чистой прибыли предприятия премии, выплачиваемые из средств специального назначения и целевых поступлений материальная помощь беспроцентные ссуды на улучшение жилищных условий, на обзаведение домашним хозяйством и т.п. надбавки к пенсиям оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий, путешествий и др.  [c.20]


Состав этой группы затрат многослоен. В нее входят все выплаты, которые формируют фонд оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, к затратам на оплату труда относят материальную помощь, премии из целевых средств, оплату дополнительных отпусков, единовременные пособия и надбавки к пенсиям, компенсационные и другие выплаты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и налоговых платежей.  [c.20]

Поощрительные выплаты как регулярного характера (надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, текущее премирование, регулярная денежная компенсация расходов на питание, проезд и т. п.), так и единовременные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, за содействие изобретательству и рационализации, единовременная материальная помощь, суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива,и др.).  [c.282]

За счет прибыли работникам выплачиваются дивиденды, как и другим акционерам, материальная помощь, премии, выдаются беспроцентные ссуды на социальные нужды, надбавки к пенсиям. Прибыль, направляемая на выплаты стимулирующего характера работникам, уменьшает распределяемую прибыль среди акционеров, а также прибыль, используемую на производственные цели. Основные выплаты работникам должны включаться в фонд оплаты труда, относимый на себестоимость, поэтому он является расчетной базой при определении ряда налогов.  [c.48]

Согласно российскому законодательству расходы предприятия на оплату труда сотрудников не ограничиваются выплатой заработной платы, оговоренной в контрактах, трудовых договорах и тарифных справочниках. Для предприятий всех форм собственности обязательными являются отчисления с фонда заработной платы сотрудников в фонды социального страхования и пенсионный (в настоящее время обязательные отчисления составляют 38% фонда заработной платы). Кроме того, сотрудникам выплачиваются отпускные, дотации на питание, материальная помощь, оплачиваются командировочные расходы, надбавки за особые условия работы (вредность, сверхурочные работы и т.п.), премии по итогам квартала или года или по выполнении определенного заказа, оплачивается время простоя и изготовления брака не по вине работника, и т.д. Часть этих расходов являются затратами (т.е. предприятие может отнести их на себестоимость продукции), а часть выплачиваются из чистой прибыли В лк>-  [c.345]


К затратам на материальное поощрение относятся единовременные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, выплата премий за создание, освоение и внедрение новой техники, расходы на оказание материальной помощи рабочим и служащим, единовременные пособия ветеранам труда, уходящим на пенсию, надбавки к пенсиям, компенсация работникам удорожания стоимости питания в столовых, буфетах предприятия в связи с повышением цен и др.  [c.102]

Фонд потребления используется на финансирование социальных нужд и материальное стимулирование работников выплату премий выплату по итогам работы за год и выслугу лет оказание материальной помощи оплату путевок, лечения надбавки к  [c.232]

Оплата труда — основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Структура оплаты труда включает в себя основную и дополнительную зарплату, надбавки и премии за конечные результаты, а также материальную помощь.  [c.125]

Не включаются в затраты на производство такие расходы на оплату труда, как премии, выплачиваемые за счет специальных средств и целевых поступлений материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий оплата дополнительных отпусков женщинам, воспитывающим детей надбавки к пенсиям, единовременные пособия при уходе на пенсию дивиденды (проценты), выплачиваемые по акциям  [c.129]

Расходы на оплату труда. Это — оплата труда основного производственного персонала, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. Сюда же относятся некоторые выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. В себестоимость продукции (работ, услуг) включаются выплаты работникам как в денежной, так и натуральной форме, и не включаются такие выплаты, как, например, премии, выдаваемые за счет средств специальных фондов материальная помощь беспроцентные ссуды надбавки к пенсиям оплата путевок на лечение и отдых, экскурсий, оплата занятий в спортивных секциях, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников и др.  [c.157]

Не включают в себестоимость продукции, а относят на уменьшение прибыли, остающейся в распоряжении организации, и другие целевые поступления, следующие выплаты работникам организации в денежной и натуральной форме, а также затраты, связанные с их содержанием премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений материальную помощь беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренного законодательством) отпусков работникам надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда и другие аналогичные выплаты и затраты, не связанные непосредственно с оплатой труда (5, п. 7).  [c.157]

К расходам, производимым за счет прибыли, остающейся в распоряжения предприятия, относятся затраты на социальную сферу и расходы, связанные с денежными выплатами, поощрениями, трудовыми и социальными льготами работникам затраты на финансирование строительства жилья затраты на выполнение работ по строительству, оборудованию и содержанию культурно-бытовых объектов, находящихся на балансе предприятий содержание лагерей труда и отдыха учащихся общеобразовательных школ содержание детских дошкольных учреждений содержание поликлиник, больниц и других медицинских учреждений, обслуживающих работников предприятия (кроме помещения и инвентаря, предоставляемых для организации медпунктов на территории предприятия содержание редакций средств массовой информации, для которых эта деятельность не является основной возмещение убытков жилищно-коммунального хозяйства возмещение убытков профилакториев, санаториев, домов отдыха и других оздоровительных организаций отчисления профсоюзным и другим общественным организациям затраты по оказанию помощи школам, профессионально-техническим училищам, домам инвалидов и престарелых премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков материальная помощь работникам надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, а также доплаты к государственным пенсиям дивиденды и проценты, выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия оплата жилья (кроме законодательно установленных случаев отнесения на себестоимость) удешевление стоимости питания детей, находящихся в детских санаториях, яслях, оздоровительных лагерях компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно (кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством) ценовые разницы по продукции  [c.17]

Не включаются в затраты на производство такие расходы на оплату труда, как премии, выплачиваемые за счет специальных средств и целевых поступлений, материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, оплата дополнительных отпусков женщинам, воспитывающим детей, надбавки к пенсиям, единовременные пособия при уходе на пенсию, дивиденды (проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива компенсации в связи с удорожанием питания в столовых, буфетах оплата проезда к месту работы, оплата путевок на лечение, экскурсии и путешествия, занятия в спортивных секциях, посещения культурно-зрелищных мероприятий, оплата подписки и приобретения товаров для личных нужд работников и другие затраты, производимые за счет прибыли, оставшейся в распоряжении организации.  [c.68]

Фонд потребления используется на финансирование социальных нужд и материальное стимулирование работников выплату премий выплату по итогам работы за год и выслугу лет оказание материальной помощи оплату путевок, лечения надбавки к пенсиям единовременные поощрения ветеранам труда, уходящим на пенсию, и т.д.  [c.227]

Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а финансируются за счет чистой прибыли организации или специальных источников выплаты, непосредственно не связанные с оплатой труда премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений материальная помощь беспроцентные ссуды, выданные на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством оплата работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) оплата проезда членов семей работников к месту проведения отпуска и обратно (в соответствии с действующим законодательством для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) надбавка к пенсиям единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда доходы (дивиденды, проценты) компенсационные выплаты в связи с повышением цен сверх размеров индексации доходов и т.п.  [c.472]

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются определенные Порядком исчисления среднего заработка все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты, в т. ч. производственные премии, доплата за сверхурочные и за работу в ночное время, при вредных и т. п. условиях труда, надбавки и доплаты к ставкам и окладам, материальная помощь и т. д., при этом премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а  [c.70]

МОТИВАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ — совокупность материальных стимулов отдельного человека или группы людей стабильная заработная плата и своевременность ее выплаты выплата ежемесячной премии в размере 100 % выплата надбавки ежемесячно за стаж работы выплата материальной помощи в размере двух окладов к отпуску и по итогам работы за год бесплатный проезд на городском транспорте стабильность рабочего места. Антимотивы низкий должностной оклад оплата труда не учитывает личный трудовой вклад и уровень компетентности не производится доплата за выполнение функций, выходящих за рамки должностных обязанностей отсутствуют материальные стимулы к повышению уровня образования.  [c.174]

Распределение единого фонда оплаты труда производится в следующем порядке. В первую очередь осуществляется оплата по коллективным и индивидуальным сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам. Далее производятся выплаты по статьям дополнительной заработной платы (отпускные, за выполнение гособязанностей и пр.), а также по статьям бывшего фонда материального поощрения, не связанным непосредственно с фактическими итогами труда на оказание единовременной материальной помощи и оплату очередных отпусков (в части ФМП). После этого выплачиваются другие индивидуальные надбавки, премии, доплаты (за высокие достижения в труде, за профмастерство, за звание Лучший по профессии и т. д.). Остаток представляет собой общеколлективный поощрительный фонд по текущим результатам труда. Он включает премии из ФЗП и ФМП всех категорий работников, а также арендный приработок при перевыполнении плана по объему производства и экономии материальных затрат. Поощрительный фонд распределяется по бригадам и отдельным работникам в соответствии с их трудовым вкладом в результаты деятельности цеха.  [c.100]