Подготовка кадров и набор рабочей силы 120 [c.220]
К общезаводским расходам относятся затраты на управление предприятием и затраты, связанные с организацией производства в целом заработная плата основная и дополнительная персонала заводоуправления с отчислениями на социальное страхование расходы на командировки и подъемные при перемещении работников аппарата управления расходы на служебные разъезды и содержание легкового транспорта конторские, типографские, почтово-телеграфные и телефонные расходы амортизация, содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского назначения расходы на организационный набор рабочей силы, подготовку кадров расходы на охрану предприятия другие расходы общепроизводственного характера. [c.257]
Общехозяйственные расходы по своему составу весьма близки к цеховым расходам, но относятся к персоналу и материальным объектам общезаводского характера. Они включают оплату общезаводского персонала (за исключением персонала заводоуправления), содержание, текущий ремонт и амортизацию основных средств общезаводского назначения , затраты на производство опытов и исследований, изобретательство и технические усовершенствования, охрану труда, проценты за кредиты. К общехозяйственным относятся также расходы по производственной практике и подготовке кадров, организованному набору рабочей силы, командировкам для изучения и внедрения передовых методов работы и др. [c.228]
Расходы по организационному набору рабочей силы . . . [c.361]
К этой статье относят расходы на охрану труда, подготовку кадров, на организованный набор рабочей силы, налоги, сборы, отчисления, расходы на содержание пожарной и вневедомственной охраны, газоспасательных служб, отчисления на содержание вышестоящих организаций и др. [c.196]
Смета общезаводских расходов включает следующие статьи а) затраты на управление предприятием — заработная плата и отчисления на социальное страхование, затраты на служебные командировки и перемещения, премии административно-управленческому персоналу и прочие административно-управленческие затраты б) общехозяйственные затраты — заработная плата работников конструкторских и технологических служб, содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского характера, амортизация основных средств, содержание заводских лабораторий, затраты на научно-исследовательские работы, изобретательство и рационализацию, набор рабочей силы и подготовку кадров, охрану труда, производственную практику, содержание охраны, отчисления на содержание вышестоящих организаций, премиальный фонд и другие общехозяйственные затраты в) сборы и отчисления. [c.249]
Организованный набор рабочих. По этой статье предусматривают расходы по оплате проезда от станции назначения к месту работы, заработной платы и суточных за время нахождения в пути, провоза багажа, а также обратного проезда рабочих, по содержанию вербовочного аппарата. Эти расходы исчисляют по специальной смете на основе плана по организованному набору рабочей силы и установленных норм затрат по перечисленным статьям. [c.351]
Если ассортимент продукции определяется уровнем маржинального вклада и чистого дохода, то средние переменные затраты будут изменяться в той же пропорции, что и реализационные. В таком случае высокий уровень реализации снижает издержки. Недостаток производственных мощностей для роста реализации потребует дополнительных инвестиций и набора рабочей силы и, как следствие, вызовет снижение эффективности производства и повышение затрат. [c.267]
Предусмотренные законодательством Российской Федерации затраты, связанные с набором рабочей силы, включая оплату про- [c.398]
Затраты по статье Общезаводские расходы связаны с организацией производства в целом и его управлением заработная плата персонала заводоуправления расходы на командировки и перемещения конторские, типографские, почтово-телеграфные, телефонные расходы амортизация, содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского назначения расходы на подготовку кадров, организованный набор рабочей силы расходы на охрану предприятия налоги, сборы, отчисления и др. [c.73]
Общехозяйственные расходы в промышленности подразделяются на 4 группы. В группу А — Расходы на управление организацией — относят заработную плату аппарата управления организацией командировки и перемещения содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны прочие расходы. В группу Б — Общехозяйственные расходы — включают содержание общехозяйственного персонала амортизацию основных средств содержание и ремонт зданий, сооружений и инвентаря общехозяйственного характера производство испытаний, опытов, исследований содержание общехозяйственных лабораторий расходы на изобретательство и технические усовершенствования охрану труда подготовку кадров организационный набор рабочей силы другие расходы того же назначения. Самостоятельной группой В — Сборы и отчисления — учитываются налоги, сборы и другие обязательные отчисления и расходы, предусмотренные законодательными и нормативными документами. Наконец, в группу Г — Общехозяйственные непроизводительные расходы — объединяют потери от простоев потери от порчи материалов и продукции при хранении на общехозяйственных складах недостачи материалов и продукции на общехозяйственных складах (за вычетом излишков) прочие непроизводительные расходы. [c.261]
Учет прочих капитальных затрат, предусмотренных в сметах, осуществляется по их видам на счете 08 Капитальные вложения , по субсчету 3 Строительство объектов основных средств . Этот учет ведется по фактическим расходам по мере их возникновения или по договорной стоимости на основе оплаченных или принятых к оплате счетов сторонних организаций. При этом дебетуется счет 08 Капитальные вложения в корреспонденции с кредитом следующих счетов счетом 26 Общехозяйственные расходы — на сумму затрат по организованному набору рабочей силы, по содержанию дирекции строящегося предприятия и др. счетами 51 Расчетный счет , 70 Расчеты с персоналом по оплате труда , 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами и др. — на сумму затрат по отводу земельных участков и переселению, расходов на перевозку рабочих и служащих строительных организаций к месту работы и обратно и др. со счетом 60 Расчеты с поставщиками и [c.199]
Несколько иначе выглядела система управления трудовыми ресурсами. Прежде всего была поставлена задача сделать организованный набор рабочей силы основной формой обеспечения потреб- [c.133]
Пришлось принимать все более энергичные меры для организованного набора рабочей силы в деревне и заблаговременной подготовки трудовых резервов в стране. В связи с этим начавшийся переход к 7-часовому рабочему дню оказался явно преждевременным. Но и восстановленная для взрослых 8-часовая норма рабочего дня в СССР обеспечивала советским рабочим наименьшее во всем мире число рабочих часов за год, а по американскому счету — ж в среднем ва неделю. В самом деле, в США, деля общее число отработанных рабочим часов за год на 52 недели, определяют среднюю продолжительность рабочей недели примерно в 40 час. с колебаниями от 39 до 45 час., в среднем же за 1944—1953 гг. в 41,1 часа. [c.332]
Организованный набор рабочей силы — расходы по организованному набору рабочей силы, предусмотренные действующим законодательством и утвержденной сметой. [c.189]
На статью Общезаводские расходы относятся затраты по общему управлению предприятием и организации производства в целом заработная плата с отчислениями на социальное страхование персонала заводоуправления расходы на командировки и подъемные при перемещении сотрудников, на служебные разъезды и содержание легкового транспорта, конторские, типографские, поч-тово-телеграфные и телефонные расходы амортизация, содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского назначения расходы по организованному набору рабочей силы, на подготовку кадров (включая централизованную), налоги, сборы и отчисления, расходы по охране предприятия, содержание вышестоящих организаций и другие расходы общезаводского характера (табл. 107). [c.247]
Организованный набор рабочей силы [c.261]
Общезаводские расходы относятся на себестоимость изделий широкого потребления независимо от того, где они производятся (в цехах основного производства, наряду с другой продукцией или в специальных цехах по производству изделий широкого потребления), за исключением расходов, не имеющих отношения к производству этих изделий. Для этого из состава общезаводских расходов должны быть исключены статьи расходов, не относящиеся к изготовлению изделий широкого потребления. К ним относятся расходы на служебные командировки, прочие административно-управленческие расходы (за исключением канцелярских, типографских расходов, почтово-телеграфных и телефонных расходов) расходы на содержание специальных конструкторских и технологических бюро или отделов, обслуживающих определенные виды производства содержание общезаводских лабораторий, зданий, сооружений и инвентаря общехозяйственного назначения, их текущий ремонт и амортизация расходы по изобретательству и рационализации расходы по производственной практике студентов и организованному набору рабочей силы. В соответствии с этим на предприятиях составляется специальный расчет. [c.268]
К общезаводским расходам относятся следующие статьи расходов содержание административно-управленческого персонала расходы на служебные командировки и перемещения прочие административно-управленческие расходы премии, входящие в со став фонда заработной платы, не регистрируемые в финансовых органах содержание конструкторского и технологического отделов (бюро) содержание прочего заводского (не администра тивно-управленческого) персонала содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского характера, амортизация основных фондов производство испытаний, опытов, исследований и содержание общезаводских лабораторий расходы по изобретательству и техническим усовершенствованиям расходы по охране труда расходы по содержанию пожарной, военизированной и сторожевой охраны расходы по производственной практике и подготовке кадров расходы по организованному набору рабочей силы проценты уплаченные (за вычетом полученных) прочие общехозяйственные расходы налоги и сборы и прочие обязательные расходы и отчисления, а также другие статьи и расходы. [c.195]
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ) - специализированное учреждение ООН, одна из крупнейших современных международных организаций. Создана в 1919 году согласно Версальскому мирному договору в рамках Лиги Наций. Согласно уставу целями МОТ являются достижение всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто регламентацией рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели регламентацией набора рабочей силы путем борьбы с безработицей установлением гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни и др. Местонахождение МОТ - город Женева. Устав МОТ исходит из двух принципов - всеобщности (универсальности) и трехстороннего представительства. Первый означает прежде всего возможность вступления в МОТ для всех государств, берущих на себя предусмотренные уставом обязательства. Этот принцип обязывает членов МОТ способствовать улучшению труда и жизни трудящихся во всех странах, предоставлять им равное право пользоваться теми преимуществами, которые вытекают из членства в организации. Если принцип всеобщности характерен для большинства организаций, то принцип трехстороннего представительства присущ только МОТ. Сущность его состоит в том, что каждый член МОТ представлен в орга- [c.120]
Вторая подсистема выполняет такие функции как организация набора рабочей силы организация подготовки, переподготовки и повышение квалификации оценка специалистов и управление их продвижением по служебной лестнице. [c.17]
Цена приобретения — это сумма расходов на набор рабочей силы, ознакомление ее с производством и первоначальное обучение. [c.363]
Информация, полученная при анализе содержания работы, является основой для большинства последующих мероприятию по планированию, набору рабочей силы и т.п. На ее основе создается должностная инструкция, которая представляет собой перечень основных обязанностей, требующихся знаний и навыков, а также прав работника. Она должна разрабатываться по всем должностям и специальностям, например для секретаря, экспедитора, управляющего по рекламе и т.д. [c.55]
Набор рабочей силы. [c.119]
Существует несколько методов анализа содержания работы. Один из них заключается в наблюдении за работником и формальном определении и регистрации всех выполняемых им задач и действий. Другой метод предусматривает сбор такой информации посредством собеседования с работником или его непосредственным начальником. Этот метод может оказаться менее точным из-за искажений, вносимых восприятием опрашиваемого или опрашивающего. Третий метод заключается в том, что работника просят заполнить вопросник или дать описание его работы и требований к ней. Информация, полученная при анализе содержания работы, является основой для большинства последующих мероприятий по планированию, набору рабочей силы и т.п. На ее основе создается ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ, которая представляет собой перечень основных обязанностей, требующихся знаний и навыков, а также прав работника. Она должна разрабатываться по всем должностям и специальностям организации, например, для секретаря, экспедитора, управляющего порекламе и т.д. Конкретный пример такой характеристики приведен в примере 19.1. [c.569]
Нетрудно видеть, что влияние этого фактора на рост производительности труда до 1970 г. было связано с недостатками в организации производства и труда на вновь вводимых в разработку месторождениях, на что уже указывалось при анализе динамики удельной численности. Здесь сказывается разрыв во времени между созданием фонда скважин и сооружением вспомогательных объектов НГДУ, а также подготовкой и набором рабочей силы для вновь создаваемых промыслов. [c.47]
Трудности с набором рабочей силы Отношение горсанэпидемнадзора [c.629]
Большое значение имеет правильная детализация основных рубрик. Детальные рубрики должны вскрывать в логической последовательности те или иные отрасли деятельности учреждения. Например, рубрика Труд может быть представлена следующими подрубриками набор рабочей силы социалистические формы труда организация и производительность труда рационализация и изобретательство технормирование, тарификация, заработная плата охрана труда, техника безопасности и промсанитария условия труда и быта. [c.114]