О размерах премий руководящим работникам пред-, приятий

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы руководящим работникам цехов и служб предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается пред приятием по соответствующему цеху и службе. При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехо-в и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период. Предприятие может использовать полученную в истекших кварталах данного календарного года экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах этого же года.  [c.199]


Вторая часть средств фонда в размере 35% может расходоваться на премирование инженерно-технических работников, рабочих и служащих пред приятии, которые принимали непосредственное участие в организации и расширении производства товаров народного потребления и изделий производственно-технического назначения из промышленных отходов. Одному работнику может быть выплачено не более трех должностных окладов или тарифных ставок в год. При этом руководящие работники, список которых утверждается вышестоящей организацией (директор предприятия, заместитель директора, главный инженер, главный или старший бухгалтер, главный экономист, начальник планового отдела, начальник ОТК), премируются только с разрешения руководителя вышестоящей организации. Оно должно быть согласовано с соответствующим областным, краевым, республиканским комитетом отраслевого профсоюза, а при его отсутствии — с советом профсоюза. При этом предельная сумма премий им по специальным системам премирования, включая и из фонда ширпотреба, ограничена до 2,5 месячных должностных окладов в год.  [c.309]