Продолжительность рабочего дня оператора ГРС при периодическом обслуживании принимается в соответствии с действующим законодательством при 6-дневной рабочей неделе. В воскресные и праздничные дни оператор не работает, ГРС остается без обслуживающего персонала (на замке ). В случае болезни оператора или ухода его в отпуск на ГРС откомандировывается работник ЛЭС. [c.118]
На предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа вспомогательное производство имеет особо важное значение, так как здесь основной производственный процесс протекает круглосуточно и без остановок в выходные и праздничные дни. [c.47]
Премии рабочим начисляются на среднемесячную тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную ставку (оклад). [c.102]
Основными элементами часового фонда заработной платы являются оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии из фонда заработной платы по действующим системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплата за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.208]
При определении суммы доплаты за работу в праздничные дни используются данные о числе рабочих, которые будут работать в праздники, и число праздничных дней. Сумма доплат (ДПр) рассчитывается по формуле [c.209]
Если срок свершения события 29 определен в условиях задачи как 31 марта, то уже длительность критического пути показывает чтобы уложиться в этот срок, надо начать работы в декабре. В таблице приведен расчет календарных дат свершения событий, лежащих на критическом пути. При этом дату свершения завершающего события 29 проставляем, исходя из заданной даты 3 марта. При расчетах календарных. дат выходные и праздничные дни исключаются. [c.107]
При определении планового фонда заработной платы рабочих необходимо рассчитать соответствующие доплаты к фонду заработной платы, исчисленному по сдельным расценкам (сдельщиков) или но тарифным ставкам (повременщиков) премии по основной системе, доплаты в связи с переработкой по графику сменности, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплату очередных отпусков, доплаты в связи с совмещением профессий, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей. [c.217]
Ответственный за получение с нефтебазы талонов (в дальнейшем — старший раздатчик талонов) имеет право по требованию или накладной, подписанной начальником службы эксплуатации и бухгалтером материального учета, передать под отчет другим, установленным приказом по организации сотрудникам (диспетчерам и другим лицам — в дальнейшем раздатчикам талонов) часть полученных талонов. Эти талоны выдаются машинистам (водителям), работающим в особых условиях (ночная смена, праздничные дни, удаленность от организации) в количестве, достаточном для выполнения установленного им задания. [c.107]
Однако в данном случае не учитывают регламентированные перерывы в работе (выходные и праздничные дни, отпуск и др.). [c.196]
Привлечение трудящихся к работе в праздничные дни разрешается лишь в исключительных случаях (для выполнения срочных и непредвиденных работ). В этом случае работнику в течение ближайших двух недель должен быть предоставлен отгул. [c.133]
Доплаты за работу в праздничные дни Дпр рассчитывают по формуле [c.248]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства. [c.248]
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РЕЖИМОМ РАБОТЫ И УСЛОВИЯМИ ТРУДА — выплаты, установленные в соответствии с инструкцией Госкомстата РФ "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" от 10 июля 1995 г. № 89 включают выплаты, связанные с районным регулированием заработной платы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда и на тяжелых работах, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату сверхурочной работы, оплату работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях установленных законодательством, выплату разницы при временном заместительстве, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков и т.д. [c.134]
ОПЛАТА ТРУДА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ -оплата труда в соответствии со ст. 89 КЗоТ РФ производится не менее чем в двойном размере сдельщикам — не менее чем подвойным расценкам работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. [c.214]
ПРАВО НА ОТДЫХ — неотъемлемое право каждого человека, включающее право на досуг, разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. П. на о. провозглашено во Всеобщей декларации прав человека и закреплено в законах многих государств мира. Конституция РФ (ст. 37) устанавливает каждый имеет П. на о. работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. [c.267]
По этому графику отдых бригады в общеустановленные еженедельные выходные дни не предоставляется, кроме того, каждая бригада накануне дня отдыха также работает 8 ч, работа проводится и в праздничные дни- При общем количестве часов в году 365-24 = = 8780 на одну бригаду (одного рабочего) в среднем за месяц приходится 8780/(12-4) - 182,5 ч. [c.124]
Для организации энергоснабжения существенное значение имеют удельные нормы расхода разных видов энергии. В химической промышленности основой для расчета удельных норм является расход на технологические нужды. Удельные нормы зависят от вида и ассортимента продукции, сырья, материалов, используемого вида оборудования, уровня комбинирования, режима работы завода (цеха, производства), числа смен в сутки, работы в выходные и праздничные дни. [c.185]
Раздел VI содержит данные о трудовых ресурсах и социальном развитии. Приводится численность ППП из них рабочих с указанием количества основных и вспомогательных, работающих вручную, при машинах и занятых тяжелым трудом отдельно указывается число рабочих, занятых ручным трудом, причем в двух последних случаях указывается число женщин, занятых тяжелым трудом. Приводятся данные о производительности труда, потерях рабочего времени по разным причинам, зависящим от рабочих и администрации, сверхурочных работах в выходные и праздничные дни, о текучести рабочих и т. д. В паспорт включаются данные о среднемесячной зарплате одного работника и отдельно рабочего и норматив зарплаты на единицу продукции. [c.217]
Праздничные дни учитываются только в балансе рабочего времени в прерывных производствах, так как в непрерывных производствах работа в эти дни не прекращается. В этих случаях число выходных дней в балансе рассчитывают согласно графику сменности. Отпуска рассчитываются в балансе рабочего времени с учетом их продолжительности, установленной для данного производства. [c.273]
Явочный состав рабочих представляет собой численность рабочих, обслуживающих производство в течение суток. В непрерывных производствах, работающих по круглосуточному режиму без остановок на выходные и праздничные дни, проводится расчет штатного состава, который определяется как сумма явочного состава н количества рабочих на подмену выходных согласно графику сменности. [c.273]
Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др. доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни н ночное время оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата за обучение учеников на производстве выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством. [c.275]
В. д н е в н о и фонд включают часовой фонд, оплату перерывов, предоставляемых кормящим матерям, и льготных часов подрост-коз, доплату за работу в сверхурочные часы и в праздничные дни. [c.275]
На химических предприятиях преобладают непрерывные процессы производства и работа производится в выходные и праздничные дни. За работу в праздничные дни производится доплата при сдельной оплате — в размере сдельного расценка, при повременной оплате — в размере часовой или дневной тарифной ставки. Число праздничных дней в году 8. Явочное число рабочих в нашем примере 8. Отсюда число праздничных дней в году на всех (рабочих) старших аппаратчиков — 8-8 = 64 чел-дн 64-6 р. 90,4 к. — = 441 р. 86 к. (гр. 16). [c.278]
Ежедневная регистрация явок, неявок, опозданий и т. д. производится в особой ведомости, называемой табелем. Табель представляет собой именной список работников предприятия. Он строится по цехам и отделам —по категориям персонала, а внутри категорий — в порядке присвоенных табельных номеров. Табель открывается за два дня до начала месяца на основании табеля за прошлый месяц. Новые работники включаются в табель, а выбывшие исключаются из табеля на основании документов по учету личного состава (см. 2). По окончании рабочего дня (смены) в табеле отмечается против фамилии каждого рабочего и служащего время фактической работы (урочное и сверхурочное) и время простоев и отсутствия на работе с указанием причин. Причины отсутствия на работе отмечаются условными знаками выходные и праздничные дни — В, болезни— Б, очередной отпуск — О и т. д. [c.158]
Доплата за работу в праздничные дни . .... [c.214]
Работа в праздничные дни оплачивается по двойным сдельным расценкам (сдельщики) и двойным тарифным ставкам (повременщики). Соответственно доплаты планируются для рабочих на сдельной оплате — в размере сдельного заработка, для повременных рабочих — в размере тарифных ставок. [c.214]
Доплата за работу в праздничные дни. Всего праздничных дней 8, а смен 3 -8 = 24. В каждой смене работает три оператора, т. е. будет проработано 24 -3 = 72 праздничные человеко-смены. Доплата равна 4,027 -72 = = 289,9 руб. [c.216]
Подлежат включению в план следующие выплаты оплата по должностным окладам, оплата очередных отпусков и времени выполнения государственных обязанностей. Для вахтенных инженерно-технических работников в фонд заработной платы включается также доплата за работу в праздничные дни. [c.217]
Труд рабочих непрерывных производств за работу в праздничные дни оплачивается по повышенным тарифным ставкам. [c.274]
Часовой фонд включает в себя тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически отработанные на производстве, а именно сдельный приработок, премии по действующим на предприятии положениям, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой. [c.279]
В плановом фонде заработной платы рабочих должна быть предусмотрена оплата их по тарифу за проработанное время или по сдельным расценкам доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплаты на работах с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда, надбавки за высокое профессиональное мастерство, оплата отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, сокращения рабочего дня подростков, оплата обучения учеников, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, доплата за отдаленность (по территориальному коэффициенту). [c.136]
Ксли работник привлекается к работе в праздничные дни, ему за это время выплачивается заработная плата в двойном размере. Денежная компенсация с согласия работника может быть заменена предоставлением ему другого выходного дня. [c.133]
Для поддержания оборудования и механизмов в работоспособном сопонпни необходимы тпссдневный надзор, УХОД и периодический ремонт. Известно, что технологическое оборудование нефтеперерабатывающих предприятий эксплуатируется в условиях агрессивной среды, высоких температур и давлений. Технологические установки работают круглосуточно, без остановок в выходные и праздничные дни. Нсли не предпринимать специальных предупредительных мер, прогрессирующий износ оборудования быстро выведет его из строя. [c.177]
Основные элементы часового фонда заработной платы — это on./iairi за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии но действующим на предприятии системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам [c.246]
Смотреть страницы где упоминается термин Праздничные дни
: [c.209] [c.214] [c.195] [c.244] [c.248] [c.77] [c.115] [c.139] [c.38] [c.209] [c.218] [c.282] [c.137] [c.137] [c.138]Смотреть главы в:
Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации 2-е издание -> Праздничные дни