Ежегодные отпуска

Попытки японских предпринимателей поддерживать уровень занятости путем перевода персонала, становящегося избыточным в результате компьютеризации производства и широкого распространения трудосберегающего оборудования (например, промышленных роботов), на другие виды работ давали определенный эффект. Объяснялось это тем, что внедрение роботов грозило не столько увольнением, сколько позволяло надеяться на сокращение более продолжительной, чем в других развитых странах, рабочей недели, увеличение ежегодных отпусков, освобождение от вредных и монотонных операций.  [c.25]


ГОДОВОЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА -регламентация времени работы и перерывов в течение календарного года, установление количества рабочих дней, часов, их чередования, продолжительности и времени очередных отпусков. При разработке Г.р.т. и о. необходимо предусмотреть рациональное чередование работы с периодами длительного отдыха, что должно обеспечиваться соблюдением дневных, недельных норм работы и отдыха трудящихся и предоставлением работникам очередного отпуска длительностью, соответствующей законодательству. Там, где это позволяют условия производства, ежегодные отпуска целесообразно предоставлять работающим в одно и то же время года. Благодаря этому сохраняется постоянство годичного ритма, организм работающего привыкает к необходимости расслабления, отвлечения от постоянной нагрузки в один и тот же период года. Соблюдение отпускного ритма способствует и более быстрому отключению от работы и быстрому вхождению в трудовой ритм после окончания отпуска. Наиболее предпочтительным периодом для очередного отпуска является летнее жаркое время, когда работоспособность человека снижается. Заслуживает внимания опыт отечественных и многих зарубежных организаций, предпочитающих отправлять в отпуск весь персонал основного производства одновременно. Это позволяет за время отпускного периода произвести полную ревизию и ремонт оборудования, силовых установок, зданий и сооружений, создает благоприятные условия для хорошей организации совместного отдыха чле-  [c.51]

ПРАВО НА ОТДЫХ — неотъемлемое право каждого человека, включающее право на досуг, разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. П. на о. провозглашено во Всеобщей декларации прав человека и закреплено в законах многих государств мира. Конституция РФ (ст. 37) устанавливает каждый имеет П. на о. работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.  [c.267]

Календарный фонд времени равен числу календарных дней в году, номинальный фонд рабочего времени меньше календарного на число выходных дней (для непрерывных производств) и выходных и праздничных дней (для прерывных производств). Номинальный фонд рабочего времени не может быть использован полностью, так как рабочие имеют ежегодные отпуска и другие перерывы в рабочем времени, предусмотренные трудовым законодательством. Если из номинального фонда рабочего времени вычесть количество запланированных на основе трудового законодательства дней невыхода на работу, то получим эффективный фонд рабочего времени.  [c.274]

В том числе ежегодные отпуска 21 24 +3 +492  [c.125]

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.  [c.246]


Отдельные категории работников в соответствии с законодательством имеют право на дополнительный ежегодный отпуск.  [c.262]

Право на отпуск работник получает через шесть месяцев работы в организации ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Перенос отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск законодательством запрещена, кроме случаев, когда работник, не использовавший отпуск, увольняется. Заболевание во время нахождения в отпуске дает право на продление отпуска, если этот срок подтвержден медицинским учреждением по месту проведения отпуска. Дополнительный отпуск с сохранением зарплаты предоставляется при вступлении сотрудника в брак (2—3 рабочих дня), рождении ребенка (1—2 рабочих дня), смерти родственников (2—3 рабочих дня). Допускается дополнительная выплата единовременного пособия при уходе в отпуск, если это предусмотрено локальным нормативным актом.  [c.197]

Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством). -(если носит единовременный или компенсационный характер -(если носит характер единовременной материальной помощи) -(если носит единовременный или компенсационный характер  [c.553]

Стороны могут предусмотреть дополнительные льготы (не установленные действующим законодательством), в том числе за счет дохода предприятия дополнительное вознаграждение материальную помощь к ежегодному отпуску денежные компенсации сверх установленных выплат в связи с уходом на пенсию или получением трудового увечья компенсацию в случае переезда на работу в другую местность обеспечение руководителя и членов его семьи жилой площадью либо оплата расходов за пользование гостиницей режим рабочего времени и времени отдыха компенсацию за использование личного автомобиля для служебных поездок выделение садового участка, автомобиля улучшение жилищных условий обеспечение ребенка местом в детском дошкольном учреждении погашение бан-  [c.451]

Оплата отпусков, то есть вознаграждения за фактическое отсутствие работников по различным причинам по случаю ежегодного отпуска, по болезни (краткосрочная нетрудоспособность), по уходу за детьми, для работы в качестве присяжного заседателя в суде или для исполнения воинской обязанности. Стандарт подразделяет оплату отпускных на накапливаемые и не накапливаемые и соответственно устанавливает различные способы их учетного отражения.  [c.299]

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью и графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, утвержденными работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом. Кстати, по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации.  [c.169]

Таблица 4.11 Размеры ежегодных отпусков в некоторых государствах Таблица 4.11 Размеры ежегодных отпусков в некоторых государствах
Государство Размер ежегодного отпуска Дополнительные условия  [c.172]

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью  [c.27]

В трудовом договоре (контракте) целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Продолжительность отпусков может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом.  [c.29]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.  [c.124]


Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.  [c.126]

Для работников других организаций при исчислении среднего заработка учитывается материальная помощь, в том числе к ежегодному отпуску независимо от срока его предоставления, оказываемая всем или большинству работников (50% численности плюс один человек) на основании приказа по организации, начисленная в расчетном периоде.  [c.276]

Право трудящихся на отпуск закреплено статьей 37 Конституции РФ Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются оплачиваемый ежегодный отпуск . Это право подтверждено статьей 115 Трудового кодекса РФ.  [c.280]

Например, статьей 267 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее или другое удобное для работника время. Даже если несовершеннолетний не проработал еще в данной организации непрерывно 11 месяцев, то и это обстоятельство не лишает его права на получение отпуска в летнее время.  [c.282]

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен в случаях  [c.284]

Продолжительность минимального ежегодного отпуска может быть увеличена. На практике существуют два способа увеличения продолжительности ежегодного отпуска  [c.287]

Порядок начисления среднего заработка, в том числе выплачиваемого за время ежегодного отпуска, определен Постановлением Минтруда РФ от 17.05.2000 №38 О порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах (далее по тексту Порядок) и рассмотрен нами в главе 14.6 Определение среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск .  [c.290]

Указанный отпуск по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прерывать его, предупредив работодателя о выходе на работу.  [c.296]

По соглашению между работодателем и работником при предоставлении обучающимся дополнительных отпусков к ним могут присоединяться ежегодные отпуска.  [c.299]

В соответствии с Федеральным законом от 22.08.96 № 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для  [c.300]

При выплатах за ежегодные отпуска, по временной нетрудоспособности и в других подобных случаях размер очередного платежа может изменяться пропорционально сумме выплаты. Сумма недоплаты включается в следующий очередной взнос.  [c.389]

Служащий федеральной государственной службы России имеет должностной оклад, надбавки за особые условия работы, выслугу лет, классный чин, денежные поощрения по итогам службы за год, квартал. На отдельных видах государственной службы устанавливаются льготы по налогообложению. Льготные категории имеют право досрочную пенсию, размер которой составляет 80% денежного содержания по должности. При выходе в отставку выплачивается пособие в размере 10 должностных окладов. Государственному служащему оплачиваются затраты на ежегодный отпуск и проезд к месту отдыха, медицинское обслуживание, жилая площадь, расходы на пользование транспортом.  [c.366]

АБСЕНТЕИЗМ (от лат. absentia — отсутствие) — количество самовольных невыходов работников на работу без уважительных причин. В целях борьбы с А. вводят гибкий график работы, увеличивают продолжительность ежегодных отпусков, устанавливают дополнительные персональные выходные дни, разрабатывают специальные программы, поощряющие присутствие на работе.  [c.1]

Заработная плата и жалованье за отработанное время Взносы на социальное обеспечение Оплата ежегодных отпусков и отпусков по болезни Оплата за время участия заседателей в суде и за выполнение воинских обязанностей к S 8, с и участие в прибылях Медобслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, есплатные товары и услуг  [c.298]

Удлинение отпуска за счет переработки в течение рабочего года или за счет неиспользованных выходных дней, как правило, не допускается. Исключения устанавливаются, например, для доноров, которые могут присоединять к ежегодному отпуску день отдыха, полагающийся им непосредственно после каждого дня сдачи крови (ст. 186ТКРФ).  [c.288]