Перевод можно использовать, чтобы расширить опыт работника, а также в тех случаях, когда руководство считает, что он или она будут работать более эффективно на другой должности. Иногда перевод используется и в тех случаях, когда человек работает неудовлетворительно, но в связи с его большим стажем или прошлыми заслугами руководство считает, что прекращение трудового договора с ним было бы неэтичным. В такой ситуации перевод представляет собой понижение в должности, и бедняга оказывается на такой должности, где он или она еще могут приносить какую-то пользу, но не будут блокировать карьеру способному молодому работнику или фактически препятствовать реализации целей организации. [c.578]
УВОЛЬНЕНИЕ — прекращение трудового договора (контракта) между администрацией-работодателем и сотрудником может произойти по инициативе работника, по истечении срока контракта, по соглашению сторон, по инициативе администрации, в связи с выходом сотрудника на пенсию, по требованию профсоюзного органа, при вступлении в законную силу приговора суда (ст. 29, 31, 32, 33, 35, 37, 254 КЗоТ РФ). [c.393]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН — предусмотренное трудовым законодательством прекращение трудового договора (контракта) между администрацией и сотрудником (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ). [c.393]
К выплатам социального характера относятся, в частности, страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение. [c.654]
Увольнение работника с работы оформляется Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8). Такой приказ в двух экземплярах составляет отдел кадров, его визирует заведующий подразделением и подписывает руководитель организации. Второй экземпляр приказа передается в бухгалтерию как основание для расчета. [c.183]
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8) [c.582]
Основания прекращения трудового договора [c.65]
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8) издается для оформления увольнения работников всех категорий, кроме лиц, освобождаемых от работы вышестоящим органом. В разделе Справка о несданных имущественно-материальных и других ценностях делают отметки о несданных ценностях, числящихся за работником. На основании приказа (распоряжения), подписанного руководителями структурного подразделения и предприятия, бухгалтерия производит расчет с работником. [c.141]
Режим работы, права и обязанности сторон, основания прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении о персонале, утверждаемом руководителем Общества. [c.55]
Днем увольнения считается последний день работы. Если в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора указано, например, что рабочий или служащий уволен 20 апреля, то последним днем работы будет 20 апреля. Эта дата и записывается в трудовую книжку. [c.107]
РАБОТУ, С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) [c.108]
Прекращение трудового договора (контракта) [c.111]
Когда работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а прежние сохранены быть не могут, трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом работники, не согласные на продолжение работы в новых условиях, должны в течение двух месяцев письменно заявить об этом работодателю. Их заявления служат основанием для прекращения трудовых договоров. [c.133]
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) [c.139]
Понятие прекращение трудового договора (контракта) является общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные Кодексом законов о труде РФ. [c.139]
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются [c.139]
Прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон [c.140]
Любой трудовой договор может быть прекращен в любое время своего действия по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора (контракта) согласно статье 78 Трудового кодекса РФ он прекращается в срок, определенный сторонами. [c.140]
Глава 8. Прекращение трудового договора (контракта) 141 [c.141]
Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников (п. 7 - 13 ст. 81 ТК РФ) [c.150]
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) [c.153]
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 статьи 83, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. [c.153]
Когда работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, а прежние сохранены быть не могут, трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Исходя из этого, не позднее чем за два месяца до изменения существенных условий труда должен быть издан приказ, в котором работник предупреждается об этом. Такой приказ издается и в тех случаях, когда предстоят изменения условий труда для всех работников предприятия или его отдельных структурных подразделений (например, переход на режим неполного рабочего времени в связи с сокращением объема производства). Работники, не согласные на продолжение работы в новых условиях, должны в течение двух месяцев письменно заявить об этом работодателю. Их заявления служат основанием для прекращения трудовых договоров по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. [c.155]
Прекращение трудового договора по пункту 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ наступает в случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. [c.155]
В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. [c.155]
Административные функции. Система и этапы управления слу-жебно-профессиональным продвижением персонала, понижением, переводом, прекращением трудового договора. [c.436]
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8). [c.580]
Смотреть страницы где упоминается термин Прекращение трудового договора
: [c.248] [c.136] [c.139] [c.152] [c.153] [c.155]Смотреть главы в:
Настольная книга хозяйственного руководителя по законодательству -> Прекращение трудового договора
Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами -> Прекращение трудового договора