Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате, как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате, суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки, задание или план производства обслуживаемых рабочих. Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда, производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. Удельный вес рабочих, находящихся на косвенной сдельной оплате труда, составляет на отдельных предприятиях не более 2—3 %. [c.172]
Косвенная сдельная система оплаты труда используется для расчета заработной платы групп вспомогательных работающих (например, ремонтный персонал). В ней в качестве объема работы принимается результат труда обслуживаемых основных работающих. Фактически это чужой труд, но его объем существенно зависит от качества и оперативности труда вспомогательного персонала. Расценки для обслуживающего персонала устанавливаются в долях от расценки основного персонала (0,5-0,75). [c.352]
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Расчет заработка работника, переведенного на эту систему, производится либо на основе косвенной сдельной расценки, устанавливаемой исходя из его тарифной ставки и нормы выработки обслуживаемых рабочих, либо исходя из процента выполнения норм (производственных заданий) обслуживаемыми рабочими. [c.171]
Косвенно-сдельная система оплаты используется, например, [c.46]
Расчет сдельного заработка рабочих при косвенной сдельной системе оплаты труда [c.240]
Пример. Рабочий 3-го разряда, занятый погрузкой, выгрузкой и транспортировкой продукции, обслуживает три рабочих места станочников и находится на косвенной сдельной системе оплаты труда в условиях 40-часовой рабочей недели. Сменная норма выработки и процент выполнения норм на обслуживаемых рабочих местах представлены в табл. 7.9. [c.240]
Постановка задачи. Определите 1) косвенные расценки по обслуживаемым объектам 2) сменный сдельный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе оплаты труда. [c.240]
Определяем сменный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе [c.241]
Заработная плата при косвенной сдельной системе оплаты труда определяется по формуле [c.150]
Определить расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда для дежурного слесаря III разряда (часовая тарифная ставка — 65 коп.) если слесарные работы относятся к IV разряду (часовая ставка — 73, коп.), а слесарь обслуживает на нефтебазе пять работающих агре-154 [c.154]
Определить заработок по косвенно-сдельной системе дежурного электромонтера (дневная ставка — 4 руб. 55 коп. за семичасовую смену), если он обслуживает 16 постов по наливу нефтепродуктов в автоцистерны, нормативная производительность каждого из них — 10 т нефтепродуктов за 8-часовую смену, фактически за месяц (22 смены) произведен налив 3870 т нефтепродуктов. [c.155]
Труд большинства ремонтных рабочих оплачивается либо по повременно-премиальной, либо по косвенно-сдельной системе оплаты. [c.168]
При косвенной сдельной системе размер заработной платы работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими работников. Система эффективна для оплаты труда той категории обслуживающих рабочих (например наладчика, ремонтника и др.), от качества и темпа работы [c.169]
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. [c.146]
Заработок при косвенной сдельной системе оплаты труда Зк определяется произведением следующих величин [c.252]
Заработок при косвенной сдельной системе оплаты труда 252 [c.316]
Косвенная сдельная система оплаты труда рабочих [c.143]
Рассчитать Рц за 1 т для дежурного слесаря по косвенно-сдельной системе оплаты труда, если по норме он обслуживает четыре агрегата со сменной нормативной производительностью 24 т каждый. Продолжительность смены 8 ч часовая ТС слесаря 59,6 коп. [c.143]
Рассчитать Рц по косвенно-сдельной системе оплаты труда для рабочего по заточке пильных цепей для бензомоторных пил, если он обслуживает 5 малых комплексных бригад по 10 человек каждая. В бригадах на заготовке и трелевке делового леса установлены следующие Явр (в чел.-ч) на 1 м8 древесины 1,4 1,46 1,35 1,6 1,5. Часовая ТС работы по заточке цепей — 59,6 коп., продолжительность рабочего дня 7 ч. [c.143]
Транспортный рабочий обслуживает 26 основных рабочих-станочников. Его часовая ТС — 59,6 коп., отработанное время за месяц — 184 ч. Обслуживаемые рабочие выполнили объем работ 5693 нормо-ч и отработали 4784 ч. Определить ЗП транспортного рабочего, если его труд оплачивается по косвенно-сдельной системе оплаты труда в зависимости от среднего Яв. обслуживаемыми рабочими. [c.144]
Косвенная сдельная система. Сущность этой системы оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы рабочих, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. [c.74]
Общий же заработок рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, можно определить по формуле (2.9). [c.74]
Если в течение полного месяца (178 ч) работы первая бригада дала 32 т качественной продукции, а вторая — 15 т, то месячный заработок обслуживающего рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда составит [c.75]
Иногда при косвенной сдельной системе косвенные сдельные расценки не устанавливают. Тогда общий заработок обслуживающего рабочего исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания (норм выработки) в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим. [c.75]
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработную плату начисляют бригаде рабочих по сдельным расценкам, установленным на 1000 км пробега автомобилей или на 1 авт.-день работы подвижного состава на линии. Эти расценки устанавливают на основе типовых нормативов трудоемкости проведения ТО и ТР подвижного состава и единых тарифных ставок по оплате труда ремонтных рабочих. Косвенная сдельная система оплаты стимулирует работников за сокращение простоев автомобилей в ТР. [c.116]
При прямой сдельной системе оплаты труда оплата труда работников зависит от объема выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплаты труда помимо прямых расценок учитывается сокращение сроков выполнения работ (перевыполнение норм выработки) и достижение определенных качественных показателей выполнение работ на оценки хорошо, отлично или удовлетворительно. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает выплату премиальных доплат механизаторам (машинистам строительных машин и механизмов), комплектовщикам, помощникам мастеров, мастерам, прорабам и другим работникам в зависимости от уровня перевыполнения заданий основной бригадой рабочих. В строительстве широко применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение комплекса взаимосвязанных строительно-монтажных работ. В настоящее время на малых строительных предприятиях распространена бестарифная система оплаты труда без учета квалификации рабочих по прямым сдельным расценкам. [c.218]
Общий же заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, можно определить по формуле (II. 7) (см. с. 85). [c.95]
Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. [c.163]
При косвенной сдельной системе заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчики и настройщики в машиностроении, помощники мастеров в текстильной промышленности и др.). Ее применение повышает материальную заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания машин, агрегатов. Однако косвенная сдельная система не может быть рекомендована для оплаты труда всех категорий вспомогательных рабочих. Она эффективна только для тех групп рабочих, результаты труда которых действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими производственных рабочих. [c.316]
Косвенная сдельная система оплаты труда. При этой системе заработная плата вспомогательных рабочих находится в зависимости от результатов труда группы основных рабочих, поточной линии, участка или цеха в целом. Есть два основных способа установления заработка рабочих, оплачиваемых по косвенной сдельной системе по сдельным расценкам и нормам выработки (нормам времени), установленным для обслуживаемых рабочих, и по тарифной ставке и среднему выполнению норм, достигнутому группой обслуживаемых рабочих в расчетный период. [c.173]
Косвенная сдельная система применяется для оплаты вспомогательных рабочих. Поскольку труд вспомогательных рабочих (по перемещению предметов и средств труда, ремонту оборудования и др.) часто не поддается учету, перевод их на прямую сдельщину невозможен. Поэтому их заработок ставится в прямую зависимость от результатов работы основных рабочих. Одним из способов установления заработка при косвенной сдельной системе является увеличение их тарифной ставки на коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими. При такой системе вспомогательные рабочие заинтересованы в повышении производительности труда основных рабочих. [c.130]
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для стимулирования работы вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих. Оплата труда вспомогательных рабочих устанавливается в соответствии с конечными результатами работы основных рабочих. При этой системе оплаты вспомогательные рабочие заинтересованы в повышении производительности труда основных рабочих, так как их заработок находится в прямой зависимости от результатов работы основных рабочих. [c.104]
В социалистической промышленности применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. Каждая из форм имеет несколько систем. При сдельной форме оплаты труда заработная плата исчисляется в зависимости от количества произведенной продукции, ее качества, сложности и условий труда сдельная часть заработка рабочего определяется умножением сдельной расценки на фактический объем выполненных работ. Эта форма имеет системы прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную. Каждая из указанных систем может быть индивидуальной и бригадной. При прямой сдельной системе труд оплачивается пропорционально произведенной продукции установленного качества. При сдельно-премиальной системе к прямой сдельной оплате добавляются премии за достижение установленных показателей, например за экономию материалов, инструментов и т. д. Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату труда за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, по основным сдельным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх нормы,— по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для вспомогательных рабочих, качество труда которых влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков. При этом размер заработка ставится в зависимость от выработки основных рабочих, но используется часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего. Аккордная система обычно применяется для опла ты всего объема работы с определением конечного срока ее выполнения. [c.96]
Если на должность мастера-бригадира переводится мастер или прораб, то оплата его труда производится либо сдельно по присвоенному V или VI разряду от заработка бригады, либо по косвенно-сдельной системе. Эта система увязывает выполненный бригадой объем в натуральном измерении с месячным заработком, оплата руководителя соответствует нормативной выработке бригады за месяц. Кроме того, мастер-бригадир получает соответствующую доплату за руководство бригадой. Если на должность мастера-бригадира переводится бригадир, то он становится чинейным инженерно-техническим работником. В связи с этим он Лолучает дополнительный отпуск 12 рабочих дней за ненормированный рабочий день и право на государственную пенсию на льготных условиях при достижении 55 лет. [c.193]
Косвенная сдельная система оплаты труда используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых сложно нормировать (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок рабочего Lpae.K в этом случае определяется умножением косвенной сдельной расценки рас.к на количество продукции, выпущенной основными рабочими, которых обслуживает указанный рабочий [c.125]
Косвенная сдельная система оплаты труда обычно применяется для оплаты труда той категории обслуживающих рабочих, от темпа и качества работы которой действительно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих. Наибольший эффект она дает в том случае, когда заработок рабочего поставлен в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных- заданий, а не норм выработки, которые нередко значительно перевыполняются без особых усилий со стороны основных рабочих из-за низкого качества норм, порождая необоснованное завышение заработной платы. [c.75]
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок рабо чего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих которых он непосредственно обслуживает. Данная система приме няется при организации оплаты труда вспомогательных рабочих занятых обслуживанием основных рабочих. [c.164]
Косвенная сдельная оплата труда повышает материальную за интересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслу живания рабочих мест, машин и агрегатов. Оплата труда рабочю по косвенной сдельной системе производится по косвенным сдельным расценкам и без них тремя методами. [c.164]
Смотреть страницы где упоминается термин Косвенная сдельная система
: [c.241] [c.210] [c.210] [c.266] [c.134]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Косвенная сдельная система
Справочник экономиста по труду Издание 5 -> Косвенная сдельная система