В связи с тем, что учебным планом данной специальности предусмотрен ряд экономических и экономико-управленческих курсов основы бухгалтерского учета и финансы, технико-экономический анализ производственно-хозяйственно "] деятельности, научная организация и нормирование труда, теория управления производством, АСУ в химической промышленности и другие, некоторые вопросы (например, организация и нормирование труда, планирование финансов) вообще не включены в учебник, чтобы избежать дублирования. Часть вопросов затронута только в той степени, какая необходима, чтобы охарактеризовать их связь с проблемами, излагаемыми в других курсах (теория и методология определения экономической эффективности новой техники и капитальных вложений, теория управления производством и др.) или ознакомиться с ними лишь в общих чертах (применение теории надежности к управлению производством и др.). [c.3]
В настоящем учебном пособии, рассчитанном на самую массовую категорию слушателей системы экономического образования — рабочих, даются определения и раскрывается сущность таких важнейших экономических категорий и показателей, как эффективность и интенсификация производства, производительность труда, себестоимость продукции, рентабельность, прибыль, капитальные вложения, материалоемкость и качество продукции, научная организация и нормирование труда, основные производственные фонды, механизация и автоматизация ручного труда, управление, формы и методы социалистического соревнования, социальное развитие коллективов. Особое внимание уделяется изучению опыта передовых предприятий отрасли по широкому вовлечению трудящихся в решение задач повышения эффективности производства. [c.6]
В учебном пособии изложены основы научной организации и нормирования труда на предприятиях нефтяной промышленности. Освещены вопросы совершенствования разделения и кооперации труда, рационализации производственных процессов и организации рабочих мест рассмотрены проблемы научной организации инженерно-технического и управленческого труда, планирования и внедрения научной организации труда. [c.224]
Научная организация и нормирование труда в машиностроении / Под ред. СМ. Семенова. М., 1991. [c.308]
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА [c.204]
В книге изложены основы научной организации и нормирования труда на предприятиях бурения, нефтедобычи, нефтепереработки и нефтехимии освещены вопросы совершенствования разделения и кооперации труда, рационализации производственных процессов и организации рабочих мест научной организации и нормирования труда в основных и вспомогательных производствах научной организации и нормирования управленческого труда. [c.2]
Все вопросы научной организации и нормирования труда изложены с учетом специфических особенностей предприятий нефтяной промышленности. [c.2]
ГЛАВА 11 НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА [c.54]
Подготавливать отчетность по научной организации и нормированию труда по формам и в сроки, установленные Госкомстатом СССР. [c.375]
Планирование численности персонала основывается па сложившемся уровне организации и нормирования труда, перспективных и текущих планах технического развития и организации производства, планах научной организации труда, пересмотра норм. [c.212]
Министерство труда и соц. развития РФ, подведомственные ему организации, учреждения, предприятия и органы по труду республик в составе РФ, краев, областей, автономий, городов Москвы и Санкт-Петербурга образуют единую гос. систему управления соц.-трудовыми вопросами в РФ. Выработкой кадровой политики в сфере гос. службы занимается Совет по кадровой политике и Управление кадровой политики Администрации Президента РФ. Подготовку, обучение гос. служащих осуществляет Российская академия гос. службы при Президенте РФ. Аналогичными вопросами для органов исполнительной власти занимается Департамент гос. службы аппарата Правительства РФ и Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. Кроме вышеназванных есть и др. органы и организации, участвующие в управлении трудовыми ресурсами. К их числу относятся профессиональные союзы (независимые, отраслевые), Международная организация труда и Московское бюро труда, Международная организация по миграции и др. Г.с.у.т.р. РФ можно охарактеризовать, во-первых, с точки зрения тех задач, функций, процессов, выполнение которых она должна обеспечить и для решения которых создана, и во-вторых, с точки зрения организационно-структурного состава, т.е. наличия органов гос. власти и управления, исследовательских и учебных институтов и организаций, призванных выполнять эти задачи и функции. По составу и характеру задач Г.с.у.т.р. РФ в ее нынешнем виде охватывает широкий круг проблем, включая научные исследования и их практическую реализацию в области соц.-трудовых отношений в РФ, мотивации и оплаты труда, организации и нормирования труда, изучения и регулирования занятости населения и его миграции, трудового законодательства, охраны и условий труда, уровня жизни, соц. партнерства, профессионального обучения и повышения квалификации и т.д. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА - выполнение гос. служащими должностных полномочий в целях реализации функций государства. Г.с. включает федеральную Г.с. и Г.с. субъектов РФ. Г.с. осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также конституциями, уставами, закона- [c.53]
Как показывает имеющийся опыт, только ИПК могут дать максимальный эффект при их функционировании в общественном производстве. Если принципиальные научно-технические проблемы создания и функционирования ИПК в настоящее время в основном решены или интенсивно решаются, то организационно-экономические проблемы лишь намечены. К числу последних можно отнести разработку методов оценки эффективности создания и функционирования ИПК и его компонентов выявление и реализацию особенностей оперативно-календарного планирования, организации и нормирования труда работников, занятых в ИПК, и ряд других. Следует отметить, что перечисленные проблемы в полной мере относятся и к САПР. [c.4]
В ряде производственных объединений и на некоторых крупных предприятиях, в частности на тех, которые являются опорными в работе по организации и нормированию труда в отрасли, для проведения научных исследований и разработки нормативов по труду создаются лаборатории по научной организации труда и управления или нормативно-исследовательские лаборатории (станции) по труду, находящиеся в подчинении отделов организации труда и заработной платы. [c.292]
Министерству труда РФ подчиняется ряд организаций, ведущих научную, методическую, практическую деятельность в области производительности труда, оплаты и условий труда, организации и нормирования труда, повышения квалификации и по другим направлениям управления трудовыми ресурсами. [c.21]
Научно-исследовательский институт труда Госкомтруда СССР (НИИ труда) создан в У55 г. для проведения исследований в области организации и нормирования труда, заработной платы и материального стимулирования, производительности труда, трудовых ресурсов, уровня жизни населения, а также изучения проблем труда и заработной платы в зарубежных странах. [c.153]
Специалисты по научной организации и экономике труда изучают и разрабатывают вопросы повышения эффективности У. т., применения прогрессивных систем организации, нормирования в деятельности различных категорий работников на основе стимулирования их труда. [c.381]
С 1920, после 1-й Всероссийской конференции по научной организации труда и произ-ва, положившей начало научно-исследовательской и практич. работе в промышленности в области организации и нормирования труда, в СССР была проведена громадная работа по разработке основ социалистической организации и нормирования труда (см. Научная организация труда). [c.148]
С о ч. Нормирование труда в СССР, М., 1964 Организация и нормирование труда в промышленности СССР, М., 1971 Влияние научно-технического прогресса на содержание и организацию труда, М., 1975. [c.236]
В научно-технических сборниках ВНИИЭгазпрома опубликовано немало статей, пропагандирующих передовой опыт эксплуатации и ремонта газопроводов, установок ЭХЗ и ГРС, а также рационализаторских предложений, направленных на сокращение ремонтных работ на объектах ЛЭС. К сожалению, они еще недостаточно быстро внедряются в ЛПУМГ и мало используются при разработке типовых проектов организации труда рабочих ЛЭС. Эффективным средством повышения производительности труда рабочих ЛЭС является также внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда с учетом НОТ. В большинстве ГПО накоплен достаточный опыт по внедрению нормированных заданий для рабочих-повременщиков производственных бригад и групп ЛЭС, что позволит осуществить это важное мероприятие во всех бригадах ЛЭС. [c.135]
ЭКОНОМИКА ТРУДА — наука, изучающая конкретные формы и методы повышения эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования, воспроизводства рабочей силы. Важное место в Э.т. занимают проблемы рационального использования трудовых ресурсов, повышения уровня и темпов роста производительности труда, организации оплаты труда. Э.т. находится на стыке естественных и общественных наук, опирается на современные достижения психологии труда, физиологии труда, социологии труда, трудового права, статистики, эргономики и др. научных дисциплины. В свою очередь, из Э.т. в самостоятельные научные дисциплины выделились научная организация труда, нормирование труда, организация заработной платы. [c.437]
План научной организации труда рабочих, ИТР и служащих содержит ряд мероприятий, направленных на дальнейшее совершенствование методов и приемов труда, улучшение его условий, совершенствование организации рабочих мест, оплаты и нормирования труда. [c.164]
Докучаев E.G. Сборник задач по научной организации и нормированию труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности,- Уфа Изд. Уфимск.нефт.ин-та, 1984.- 88 с. [c.2]
Джурабаев К. Т. Научная организация и нормирование труда в электротехнической промышленности.— М. Высшая школа, 1985. [c.295]
Одним из самых сложных и важных моментов является согласование производительности труда исследователей с производительностью средств автоматизации. В связи с тем, что КСАИР обладает значительно более высокой производительностью, чем человек-исследователь, и требует существенных затрат, большое значение имеют распределение объемов между специалистами и КСАИР и синхронизация выполнения работ регламентация диалоговой работы специалиста и КСАИР формирование и организация работы бригады, выполняющей исследовательскую работу с помощью КСАИР согласование автоматических, автоматизированных и ручных этапов работы. Таким образом, в условиях АСНИ возрастает значение научной организации и нормирования труда исследователей вследствие повышения уровня индустриализации научно-исследовательской деятельности. [c.16]
В частности, методы типологизации функций работников и подразделений рассмотрены в учебнике Социология труда под редакцией Н. И. Дряхлова, а также в авторской методике, приведенной ниже. В ней предусмотрено систематизированное описание функций, анализ документооборота и разработка матрицы Функции—исполнители . Информацию о составе выполняемых функций содержат положения о подразделениях, должностные инструкции, схемы документооборота, анкеты об имеющихся и желаемых полномочиях. Американский подход к определению характеристик труда приведен в книге В. И. Марцинкевича и И. В. Соболевой Экономика человека . Необходимую информацию удается получить с использованием методов исследования трудовых процессов, таких как фотография рабочего дня, самофотография и другие, применяемые в научной организации и нормировании труда. Информацию о характере, условиях и организации труда позволяет получить процесс учета, планирования, аттестации и рационализации рабочих мест, глубоко методологически проработанный еще более 10 лет назад. [c.190]
Леошкин А. П. Научная организация и нормирование труда на химических предприятиях. М. Химия, 1979. [c.348]
Лит. Колеснев С. Г., Организация социалистических сельскохозяйственных предприятий, 3 изд., М., 1968 Научная организация труда в сельском хозяйстве, М., 1969 Прогрессивные формы организации труда в колхозах и совхозах, М., 1970 Организация и планирование производства в сельскохозяйственных предприятиях, М., 1974 Громов М. Н., Научная организация и нормирование труда на сельскохозяйственных предприятиях, М., 1975. И. Я. Карлюк, Москва. [c.180]
По составу и характеру задач государственная система управления трудовыми ресурсами в ее нынешнем виде охватывает достаточно широкий крут проблем включая научные исследования и их практическую реализацию в сферах социально-трудовых отношений в РФ, а также мотивацию и оплату труда, организацию и нормирование труда, изучение и регулирование занятости населения и его мифацию, трудовое законодательство, охрану и условия труда, уровень жизни, социальное партнерство, профессиональное обучение и повышение квалификации и т.д. [c.24]
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) - процесс совершенствования организации труда персонала на основе современны достижений науки, техники, технологии. Начало применения системы НОТ относится к 1910— 1915 гг. в США, когда американским инженером Ф. У. Тейлором была предложена система методов организации и нормирования труда, управления производственными процессами, подбора, расстановки рабочей силы, Стимулирования труда и т. д., направленная на существенное повышение интенсивности, а в конечном счете - произ--водительности труда. Система предусматривала учет психофизиологических особенностей человека при чередовании труда и отдыха в трудовом процессе. Система Тейлора послужила основой для дальнейшего совершенствования организации труда на научной основе, особенно в условиях развертывания научно-технической революции, ускорения обновления технико-технологических способов производства. Современная научная органи/ зация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления. Совершенствование организации труда и управления персоналом в индустриально развитых стра- [c.364]
В целом должностные оклады инженерно-технических работников возрастают на 30—35 %, т. е. примерно на 10—15 % больше, чем тарифные ставки рабочих. Преимущества получают ведущие категории, определяющие НТП и эффективность производства линейные руководители (мастера, начальники участков и цехов), конструкторы и технологи профилирующей продукции. В различных отраслях это, кроме прямых наименований профессий — конструктор и технолог, также маркшейдеры, геологи, художники-модельеры и т. п. У этих работников оклады повышаются на 40—45 %. Для усиления заинтересованности всех специалистов в повышении квалификации, роста и качества труда и ускорении научно-технического прогресса вводится категорирование инженеров всех специальностей, экономистов, техников и других специалистов по аналогии с категорированием конструкторов и технологов и присвоением классности у мастеров. Теперь взамен двух должностей — инженер и старший инженер — будут квалификационные категории — специалист без категории, специалист II и I категории, ведущий специалист. Для конструкторов, технологов, инженеров по организации и нормированию труда дополнительно вводится III категория. Одновременно создаются лучшие возможности для повышения профессионального мастерства в пределах присвоенной квалификационной категории. Для этого значительно увеличивается диапазон максимальных и минимальных должностных окладов. Теперь вилка оклада, как правило, доставляет 40—50 руб. [c.137]
Квалификационная категория специалиста устанавливается и в пределах одной и той же должности, например инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда II и I категорий, ведущий инженер по организации и нормированию труда, т. е. вводятся четыре ступени категорирования. Для инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, художников-конструкторов (дизайнеров), инженеров-программистов, инженеров по электронике и других специалистов, которые в первую очередь обеспечивают ускорение научно-технического прогресса и повышение качества [c.96]
Работа по совершенствованию организации и нормированию труда имеет огромное экономическое и социальное значение. Поэтому настойчивое и последовательное претворение в жизнь решений XXVI съезда КПСС о внедрении научной организации труда на каждом рабочем месте, в каждом производственном коллективе, во всех отраслях промышленности будет способствовать ускорению роста экономического могущества нашей страны и на этой основе успешному решению главной задачи пятилетки — подъему материального и культурного уровня жизни народа. [c.227]
Сборник содержит комплекс научно обоснованных нормативных материалов, утвержденных и рекомендуемых Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, для организации и нормирования труда по научно-технической информации, в автоматизированных системах научно-технической информации, на перевод и обработку научно-технической литературы и документов, по копированию и оперативному размножению документов, библиотечным и машинописным работам. [c.299]
Сборник содержит комплекс научно обоснованных нормативных матери-лпоа, утвержденных и рекомендуемых Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, для организации и нормирования труда на работы, выполняемые экономистами по финансовой работе, экономистами по труду на производстве, на подготовку и оформление документов по материально-техническому снабжению и сбыту продукции, работников юридической службы. [c.299]
Сборник содержит комплекс научно обоснованных нормативных материалов, утвержденных и рекомендуемых Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, для организации и нормирования труда на обработку белья, нормативы численности рабочих прачечных, бань, на работы по обслуживанию населения в парикмахерских. [c.302]
Сборник содержит комплекс научно обоснованных нормативных материалов, утвержденных и рекомендуемых Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, для организации и нормирования труда по текущему ремонту жилищного фонда, для рабочих, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом установок наружного освещения, на ремонт водопроводного и канализационного оборудования и нормативы численности рабочих, занятых на работах по эксплуатации сетей, очистных сооружений и насосных станций водопровода и канализации. [c.302]
Центральным научно-исследовательским институтом технологии судостроения при методической помощи кафедры организации и нормирования труда ЛИЭИ им. Пальмиро Тольятти разработана интегральная система проектирования карт функциональных нормативов времени. В системе реализован аналитически-исследовательский метод проектирования нормативов времени, основанный на применении многофакторного корреляционно-регрессионного анализа. Система представляет собой комплекс из трех программных [c.332]
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОИЫШЛЕННОСТИ [c.1]
Смотреть страницы где упоминается термин НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
: [c.219] [c.16] [c.4] [c.265] [c.5] [c.10] [c.111]Смотреть главы в:
Экономика и организация промышленного производства -> НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА