Нормирование труда, его значение и задачи, методы нормирования, виды и структура норм. Баланс рабочего времени одного рабочего. Учет рабочего времени и численности персонала, занятого в основной деятельности ( промышленно-производственного персонала) и их использования. Анализ численности и состава кадров. [c.59]
После изучения общих показателей использования трудовых ресурсов необходимо приступить к анализу обеспеченности предприятия рабочими кадрами. Целью анализа численности и состава рабочей силы является проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого года, разработка мер по улучшению состава и структуры промышленно-производственно-го Персонала. К основным, объектам такого анализа относятся [c.8]
Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами, как правило, начинается с изучения состава и структуры персонала. Работники промышленного предприятия в плане и учете подразделяются на две группы промышленно-производственный и непромышленный персонал. [c.9]