Решение комплекса задач по учету труда и заработной платы включает следующие расчеты начисление аванса за первую половину месяца, начисление сдельной и повременной заработной платы за месяц, расчет пособий по государственному социальному страхованию, расчет отпускных, сводный отчет заработной платы и расчетов с рабочими и служащими, формирование показателей для составления отчетности. [c.162]
Очевидно, что экономико-математическому моделированию с целью формализации и вывода расчетов на ЭВМ должны в первую очередь подвергаться те задачи подсистемы ТЭП, которые предусматриваются как автоматизируемые. К таким задачам относится задача составления плана по труду и заработной плате в ежегодно составляемом годовом техпромфинплане предприятия. В настоящее время матричная модель техпромфинплана в общем виде разработана достаточно полно. Однако представляется необходимой более детальная проработка отдельных разделов его с учетом особенностей конкретных отраслей промышленности, в первую очередь плана по труду и заработной плате. Актуальность такой проработки подтверждается также тем, что в настоящее время в состав директивных показателей предприятия введен показатель роста производительности труда, что предъявляет повы-100 [c.100]
План по труду, утверждаемый в системе материально-технического снабжения, является составной частью единого народнохозяйственного плана. Строжайший контроль за соблюдением плановых показателей по труду и заработной плате — одна из важнейших задач учета. Численный состав работников и фонда заработной паты для каждой организации планируется вышестоящим органом снабжения. Имеющиеся штаты, должностные оклады и фонд заработной платы поставлены под строгий контроль финансовых органов, учреждений Госбанка СССР и вышестоящих организаций. На Госбанк возложен контроль за расходованием всего планового фонда заработной платы. [c.195]
Анализ труда и заработной платы немыслим без развернутой системы информации. Не все рассмотренные выше задачи анализа можно решить на основе имеющейся отчетной документации. Однако использование ее является обязательным исходным условием. В частности, источниками информации служит сводная таблица основных показателей, комплексно характеризующих хозяйственную деятельность промышленного предприятия (ф. № 22), отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду (ф. № 9). Необходимо привлекать также другие данные статистического, бухгалтерского и оперативного учета. Важный источник информации — это общение с людьми, учет критических замечаний рабочих и специалистов, предложений, высказываемых на партийных и рабочих собраниях, в печати. [c.154]
В составляемых на предприятиях объяснительных записках к отчетам балансовым показателям отводится мало места. Бухгалтерский аппарат еще недостаточно участвует в аналитическом процессе работники учета ограничиваются в основном общим чтением балансов. Задача заключается в том, чтобы анализ баланса стал естественным продолжением учетного процесса. Он должен осуществляться с применением современных методов, позволяющих определить взаимосвязь производственных и финансовых показателей, их взаимную обусловленность. Механизация учета, применение электронной техники, организация централизованных бухгалтерий, в которых учетный процесс заметно ускоряется и существенно улучшается, создают необходимые предпосылки для расширения возможностей анализа данных учета, комплексного использования их в целях всестороннего анализа. На ряде предприятий составляют сводные таблицы основных показателей, комплексно характеризующих хозяйственную деятельность промышленного предприятия. В данной сводке приводятся показатели выпуска и реализации продукции (по ассортименту и качеству), производительности труда и фонда заработной платы, материального стимулирования работников, себестоимости, фондоотдачи, оборачиваемости [c.101]
Фонды экономического стимулирования образуются по стабильным нормативам, которые утверждаются вместе с контрольными цифрами. В течение планового периода нормативы не могут быть изменены. Нормативы дифференцированы по предприятиям и годам пятилетки. При установлении исходных нормативов учитывают результаты работы отрасли и предприятия в предшествующем пятилетии и задачи в текущей пятилетке. Нормативы определяют с учетом необходимости соблюдения обоснованных пропорций между ростом производительности труда, заработной платы, прибыли и других показателей, а также устранения неоправданных различий в фонде материального поощрения на отдельных предприятиях. Нормативы устанавливают в процентах к прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после всех взносов в бюджет и отчислений министерству. [c.242]
Техпромфинплан (технический промышленный финансовый план) предприятия — современная форма текущего планирования производственно-хозяйственной деятельности всякого промышленного предприятия, наиболее полно отвечающая принципам планирования и задачам, стоящим перед народным хозяйством в настоящее время. Органически увязывая вопросы техники и экономики, Техпромфинплан является программой производственно-технической и финансовой деятельности предприятия, разрабатываемой коллективом этого предприятия на основе государственных плановых заданий. Техпромфинплан включает в себя комплекс взаимосвязанных показателей по основному и вспомогательному производствам, технике, труду и заработной плате, материально-техническому снабжению, себестоимости продукции, прибыли, рентабельности производства и финансам. Его разрабатывают на основе прогрессивных норм использования труда и средств производства с учетом достижений передовиков производства. Техпромфинплан предполагает наиболее рациональное и эффективное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов, природных богатств и устранение излишних издержек производства и потерь. [c.140]
Задачей статистики в области бюджетных обследований является обеспечение представительства всех социальных групп и учет всех источников дохода. Наиболее общим показателем уровня благосостояния населения являются денежные доходы, поступающие в семью в виде заработной платы, премий, единовременных выплат, гонораров, предпринимательского дохода или дохода от собственности, компенсационных выплат и дотаций. В совокупные доходы семьи включаются также натуральная оплата труда, доходы, полученные от реализации и потребления продукции личного подсобного хозяйства (садового участка, коллективного огорода). Для характеристики обеспеченности семей следует учитывать их накопления, а также валютные поступления. Возрастает значение анализа личного потребления. [c.219]
Органически увязывая вопросы техники и экономики, тех-промфинплан наиболее полно отвечает принципам планирования и задачам повышения эффективности производства и качества продукции при рациональном расходовании производственных ресурсов. Техпромфинплан включает в себя комплекс взаимосвязанных показателей по основному и вспомогательному производствам, технике, труду и заработной плате, материально-техническому снабжению, себестоимости продукции, прибыли, финансам. Его разрабатывают на основе заданий (показателей) пятилетнего плана на планируемый год с использованием прогрессивных норм и нормативов расхода материальных, трудовых и финансовых ресурсов с учетом достижений передовиков производства. [c.101]
Материалы для решений этих задач статистике предоставляет бухгалтерский учет, поскольку бухгалтерия выполняет оперативные функции по начислению и выплате заработной платы. Бухгалтерия ограничивается чисто количественными показателями начисленной заработной платы. Статистика, используя бухгалтерские данные в качестве первичных, обрабатывает их с целью получения. качественной характеристики заработной платы — определения уровня средней заработной платы, его динамики, выполнения плана по фонду заработной платы и по средней заработной плате. Статистика использует эти данные также для характеристики причинных зависимостей между уровнем и динамикой заработной платы и ее факторами — производительностью труда, квалификацией рабочей силы, выполнением плана по выпуску продукции и т. п. [c.104]
Премия рабочим из фонда заработной платы и фонда материального поощрения или единого фонда оплаты труда (при второй модели хозрасчета) максимальными размерами не ограничивается. Показатели, условия и размеры премирования различных категорий рабочих определяются непосредственно на предприятиях с учетом конкретных производственных условий и задач, стоящих перед ними. Руководителям предприятий предоставляется право по согласованию с профсоюзным комитетом самостоятельно утверждать положение о премировании рабочих. [c.168]
Освещены цели и методы планирования труда в строительстве во взаимосвязи с общими задачами планирования строительного производства. Планирование труда рассмотрено последовательно во всех звеньях производства с учетом основных элементов проблемы производительности труда, численности работников, средней заработной платы, фонда заработной платы. Намечены пути дальнейшего совершенствования планирования труда, в том числе выбора показателя измерения производительности труда в строительстве. [c.168]
Перестройка системы заработной платы является важной составной частью работы по созданию нового хозяйственного механизма. Исходя из этого определены задачи учета и контроля за выполнением принятых решений по труду и заработной плате. Бухгалтерские службы обязаны прежде всего обеспечивать формирование необходимой экономически обоснованной и достоверной информации о выполнении плановых показателей по труду содействовать повышению роста производительности труда на основе внедрения прогрессивных форм организации и стимулирования труда (особенно бригадного хозрасчета, коллективного и арендного подряда) устанавливать жесткую зависимость зарплаты от количества и качества затраченного труда укреплять дисциплину труда. [c.72]
Важнейшей задачей социалистического производственного объединения (предприятия) является выполнение как доведенных ему, так и разработанных на месте плановых заданий по объему реализации и качеству продукции, производительности труда, прибыли и снижению себестоимости, фондам заработной платы и другим показателям. В. И. Ленин требовал, чтобы хозяйственные планы выполнялись по определенной программе и чтобы рост выполнения этой программы отмечался и поощрялся . Претворение в жизнь плановых заданий как отдельно взятого объединения (предприятия), так и всего народного хозяйства, немыслимо без учета и контроля. Бухгалтерский учет обеспечивает все необходимые для руководства и контроля данные о выполнении планов объединениями (предприятиями) и их структурными подразделе-" ниями. Важнейшей задачей бухгалтерского учета является конт-г юоль за выполнением планов и обеспечение руководящих органов нений и предприятий управленческой информацией. [c.17]
Смотреть страницы где упоминается термин Задачи и показатели учета труда и заработной платы
: [c.382] [c.230] [c.250] [c.240]Смотреть главы в:
Бухгалтерский учет -> Задачи и показатели учета труда и заработной платы