Рост заработной платы

Авторы, подводившие итоги кампании по распространению акций, проходившей в 80-е годы в США, Западной Европе и Японии, единодушны в том, что приближение к собственности в такой размытой форме, какой является участие в акциях крупной фирмы, не оказало сколько-нибудь существенного влияния на производственное поведение и психологию рабочих. Остаются в силе их требования в отношении роста заработной платы, сокращения рабочего времени и т.п. Ответственность за предприятие выдвигается на первый план при полном выкупе рабочими своего предприятия, что чаще всего случается с малыми, убыточными производствами, от которых отказываются прежние хозяева. Но тогда стимулирующее влияние этой ответственности нельзя отделить от борьбы за занятость путем сохранения предприятия, от обязательств людей друг перед другом, непременно возникающих в малых трудовых коллективах. Словом, трудят-  [c.29]


Необходимо отметить, что в социалистическом обществе доходы трудящихся не ограничиваются только заработной платой. В нашей стране часть материальных и культурных благ трудящиеся получают бесплатно из общественных фондов потребления (к ним относятся социальное страхование, медицинское обслуживание, пенсии, стипендии и т. д.). Причем темпы роста общественных фондов потребления превышают темпы роста заработной платы.  [c.91]

Одно из важнейших условий роста заработной платы — опережающий рост производительности труда, что обеспечивает социалистические накопления, возможность расширенного воспроизводства.  [c.91]

При планировании необходимо предусматривать опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. На рост производительности труда действуют факторы как зависящие от работников предприятия (повышение квалификации, уплотнение рабочего дня, приобретение опыта работы и т. п.), так и не зависящие от них (повышение технической вооруженности труда, внедрение новой техники и т. п.). При действии первой группы факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (часто в одинаковой степени). Действие второй группы факторов обусловливает главным образом рост производительности труда, уровень же средней заработной платы остается при этом почти без изменения. Чем больший удельный вес в общей совокупности факторов имеют факторы второй группы, тем большим будет разрыв между ростом производительности труда и ростом заработной платы и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на разных предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа различное. Это предопределяет необходимость подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по предприятиям и их подразделениям.  [c.212]

Обесценение денег, выражающееся прежде всего в росте цен на товары и услуги. Инфляция порождается комплексом причин, важнейшими из которых являются дефицит государственного бюджета, для покрытия которого выпускаются государственные ценные бумаги или просто бумажные деньги высокий уровень непроизводительных расходов государства (особенно военных расходов), приводящий к таким затратам человеческого труда, которые не оборачиваются увеличением выпуска потребительских благ товарный дефицит, приводящий к отрыву спроса от предложения и на этой базе - к росту цен монопольное положение ряда производителей, позволяющее им повышать цены на свою продукцию без соответствующего повышения ее потребительских качеств или же выпускать преимущественно дорогостоящую продукцию отрыв роста заработной платы от роста производительности труда, а также ряд других причин инфляция кредитная - чрезмерное расширение кредита банками.  [c.101]


Товары можно продавать не только на внутреннем, но и на внешних рынках. На основе именно этого принципа в 60-80-е годы успешно развивалась экономика новых индустриальных стран (Южной Кореи, Сингапура и др.). Стоимость рабочей силы в НИС была ниже, чем в США, Западной Европе и Японии, что позволяло им наращивать производство и экспорт товаров. Но рост производства не мог не сопровождаться ростом заработной платы. Поэтому и новые индустриальные страны постепенно начали терять свое основное преимущество и оружие конкурентной борьбы на мировых рынках - дешевизну рабочей силы.  [c.118]

В целом, анализируя развитие мировой нефтяной промышленности за последние годы, следует отметить также обострение конкуренции, стимулировавшее освоение достижений НТР, а также рост заработной платы в нефтяном машиностроении, вследствие чего выросла стоимость танкеров и буровых платформ (т.к. сборкой занимаются трудоемкие отрасли машиностроения). Этот рост связан с ростом заработной платы в целом в ПРС, что и вызывает рост стоимости оборудования.  [c.11]

Основную долю увеличения доходов трудящихся составляет рост заработной платы. Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих выросла с 80,6 руб., в 1960 г. до 122 руб. в 1970 г. и 145 руб. в 1975 г. В 1980 г. намечается увеличить среднемесячную заработную плату рабочих и служащих до 170 руб.  [c.228]

Конечная задача правильной организации заработной платы обеспечит ) неуклонный рост производительности труда при соблюдении требований расширенного социалистического воспроизводства. Эти требования могут быть выполнены лишь в гом случае-, если темпы роста производительности труда опережают темны роста заработной платы. Вместе с ростом и совершенствованием со ци а л ист и ч ее ко го производства, повышением производительности труда постоянно возрастает и заработная плата трудящихся.  [c.166]

В некоторых организациях пытаются решить проблему возникновения у сотрудников чувства несправедливой оценки их труда за счет сохранения сумм выплат в тайне. К сожалению, это не только трудно сделать технически, но и заставляет людей подозревать несправедливость и там, где ее на самом деле нет. Кроме того, если сохранять размеры заработков сотрудников в тайне, то (как это следует из теории ожидания) организация рискует потерять положительное мотивационное воздействие роста заработной платы, связанное с продвижением по службе. В примере 13.4. приведены некоторые сведения о том, как рабочие воспринимают несправедливость при оплате труда.  [c.381]

В 1979—1985 гг. рост производительности труда в США составил 0,3 % — самый низкий показатель среди развитых стран. Что это означает для среднего американского рабочего В конкурентной международной экономике такой низкий рост приведет в конечном итоге к замедлению роста заработной платы рабочих, а иначе высокие заработки будут сопровождаться повышением цен. Но более высокие цены сделают товары конкурентоспособными в условиях сегодняшнего мирового хозяйства. Таким образом, на уровне жизни сказываются последствия низкого роста производительности труда.  [c.174]

По экономическому содержанию используемая в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности модель хозяйственного расчета является разновидностью как первой, так и второй моделей хозрасчета. Ее особенность заключается в единстве системы фондообразующих показателей, нацеленности на стимулирование экономии всех видов ресурсов. Она увязывает рост производительности труда с ростом заработной платы.  [c.143]


Кроме того, нефтяные монополии располагали на Ближнем Востоке ни с чем не сравнимыми возможностями эксплуатации рабочих нефтяной промышленности.. Заработная плата местной рабочей силы была мизерна,, к тому же пролетариат располагал незначительными возможностями защиты своих экономических и политических интересов. Даже в условиях роста заработной платы арабских и иранских рабочих-нефтяников в 40— 60-х годах степень их эксплуатации повышалась гораздо быстрее. Доходы нефтяных монополий на Арабском Востоке в сто раз превышают фонд заработной платы  [c.60]

Основными задачами планирования заработной платы являются соблюдение установленных лимитов по фондам заработной платы и обеспечение правильного соотношения между ростом заработной платы и производительности труда.  [c.275]

Анализ выполнения плана по заработной плате должен установить, выдержано ли плановое соотношение между ростом заработной платы и производительностью труда, выполнением плана по выпуску продукции и фондом заработной платы, выполнено ли задание по средней заработной плате.  [c.282]

Одним из непременных условий роста и совершенствования социалистического производства является правильное соотношение между динамикой производительности труда и заработной платы. Необходимо, чтобы рост заработной платы обязательно сопровождался еще более значительным повышением производительности труда и увеличением выпуска продукции. Отсюда вытекает настоятельная необходимость постоянного контроля за расходованием фонда заработной платы для предупреждения и недопущения перерасхода по сравнению с объемом выпущенной продукции.  [c.159]

Задание по росту производительности труда может быть определено в различной форме рост выработки на одного работника или рабочего, снижение трудоемкости, коэффициент опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.  [c.185]

Сущность проводимого в опытном порядке комплекса мероприятий состоит в том, что предприятию устанавливается на ряд лет неизменный фонд заработной платы. Экономия по фонду заработной платы, получаемая в результате сокращения численности персонала против полагающейся по установленным нормам обслуживания, используется на доплаты работающим в размере до 30% тарифного заработка (оклада) за совмещение профессий и функций, расширение зон обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности персонала. Введение доплат не может приводить к превышению планового фонда заработной платы. При этом темпы роста заработной платы не должны превышать рост производительности труда.  [c.94]

Планируемый рост средней заработной платы необходимо сопоставлять с планируемым повышением производительности труда по отдельным участкам и цехам предприятия. При этом должно быть обеспечено превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.  [c.282]

Соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы устанавливают путем сравнения индексов производительности труда и заработной платы и определения коэффициента опережения.  [c.403]

Показатели, утверждаемые предприятию вышестоящим органом, в частности по фонду заработной платы работников непромышленной группы,и соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, в сводном плане по труду и заработной плате предприятия должны соответствовать заданиям государственного плана.  [c.138]

Одно из важнейших условий развития общественного производства — опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы. Это является основным условием расширенного воспроизводства и создает возможности для накоплений в народном хозяйстве. Повышение темпов роста заработной платы над ростом производительности труда, т. е. увеличение массы денег, поступающей в личное потребление, по сравнению с количеством товаров неизбежно вызвало бы обесценивание денег и ухудшение материального и культурного благосостояния трудящихся.  [c.239]

В социалистическом обществе заработная плата не является единственным источником доходов трудящихся. Часть материальных и культурных благ трудящихся получают бесплатно из общественных фондов потребления независимо от количества и качества их труда. Из общественных фондов потребления выделяются средства на бесплатное образование, стипендии, пенсии, медицинское обслуживание, содержание санаториев, детских учреждений и т. д. Причем темпы роста общественных фондов потребления превышают темпы роста заработной платы.  [c.174]

Главная цель социального планирования состоит в том, чтобы обеспечить дальнейший неуклонный рост материального и культурного уровня жизни народа. В планах экономического и социального развития находят отражение и решаются такие проблемы, как охрана труда, рост заработной платы и общественных фондов потребления, подготовка кадров, развитие жилищного строительства, здравоохранения, народного контроля и т. д.  [c.197]

Одним из условий разработки плана по труду является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Для выявления соотношения между этими показателями определяются темпы роста производительности труда и средней заработной платы по сравнению с уровнем, достигнутым в истекшем году, по формулам  [c.227]

Ожидаемый рост заработной платы Р3. (в процентах) при известном задании по росту производительности труда Рп.т определяют по формуле  [c.228]

Такие же трудности возникают и при формировании новых исследовательских групп, когда невозможно привлечь новые таланты извне. Продвижение в компании и рост заработной платы в зависимости от стажа работы при небольших различиях в оплате за степень эффективности служебных обязанностей обеспечивают иссле-чувство социальной надежности. Между результатами и получаемым вознаграждением нет немедленной обратной связи, поэтому создается атмосфера свободы Исследований и свободы ошибочных решений, что в свою способствует укреплению атмосферы сотрудниче-за. Наиболее привлекательное вознаграждение для творческого человека — не деньги, а научные достижения сами по себе и слава. Автор полагает, что не сама по себе япон-система трудовых отношений блокирует повышение ученых. Самое серьезное препятствие — недостаток уважения к чьей-то оригинальности, неповторимости.  [c.284]

КРИВАЯ ФИЛЛИПСА — графический показатель обратно пропорциональной зависимости между ростом заработной платы (инфляции) и уровнем безработицы если заработки растут быстро, безработица будет небольшой. Кривая, построенная А. Филлипсом на основе статистических данных по Великобритании за 1861 — 1957 гг., оказалась вогнутой относительно оси ординат одному и тому же приращению заработной платы соответствовало небольшое сокращение безработицы при низком ее уровне и значительное — при небольшом. В 60-е гг. неокейнсиан-ская интерпретация К.Ф. оформилась в "политику доходов", основная идея которой заключалась в том, что обуздать  [c.146]