Средняя почасовая заработная плата [c.183]
Включает в себя два отчета — по 60 000 домашних хозяйств и 375 000 коммерческих организаций и государственных учреждений, а также данные о численности работников, за исключением занятых в сельскохозяйственных отраслях, о продолжительности средней рабочей недели и средней почасовой заработной плате. Наибольшее внимание уделяется данным по промышленному сектору, который является ведущим для прогнозирования начала и окончания бизнес-циклов в экономике. [c.192]
При построении оценок вклада затрат труда в рост выпуска, исходя из доступной статистики, также были учтены изменения структуры занятых по полу. Соответствующий индекс строится в предположении, что средняя почасовая заработная плата в каждой группе пропорциональна предельному продукту труда в расчете на 1 отработанный час [c.144]
Данные по средней почасовой заработной плате даются в виде абсолютного значения (в долларах США), а также в виде индекса. Является индикатором инфляционного давления. Так, рост этого показателя подогревает инфляционные ожидания, а его падение сигнализирует об уменьшении давления на рост цен со стороны потребителей. [c.51]
Когда рынок обыгрывает инфляционные показатели, данные по средней почасовой заработной плате оказывают сильное воздействие на рынок. Когда инфляция не является важным индикатором для динамики котировок акций и доллара, этот показатель является второстепенным. [c.51]
В некоторых случаях рабочий получает заработную плату по фиксированной ставке, но одна и та же операция может оплачиваться по разным ставкам. Разница обусловливается квалификацией или стажем работы. Нормативные ставки заработной платы обычно устанавливаются по профессиональным группам или кодам занятий. Нормативная ставка может быть просто средней величиной фактических почасовых ставок заработной платы всех занятых в каждой из профессиональных групп. Или это может быть какая-то другая цифра, репрезентативная для фактических ставок, по которым должен оплачиваться труд в течение наступающего периода времени. Если различия между ставками профессиональных групп незначительны, в качестве норматива могут использоваться средние ставки заработной платы в масштабах цеха или предприятия. [c.149]
Величина заработной платы зависит от ряда социально-производственных факторов. Во-первых, заработная плата устанавливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека). Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни населения. Например, в 1992 г. почасовая заработная плата составляла по отношению к почасовой оплате труда в США (принятой за 100%) в Мексике - 22%, в Греции - 43, в Испании - 57%. В-четвертых, на величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее про- [c.119]
Несмотря на достижения последних десятилетий, в среднем женщины пока зарабатывают меньше, чем мужчины. Почасовая заработная плата женщин в возрасте от 25 до 34 лет в 1992 г. составляла 74 % заработной платы мужчин, что на 62 % больше уровня 1979 г. В других возрастах, когда квалификация женщин повышается более значительно, соотношение составляет 87 %. [c.421]
Количество информации и возникающие при управлении проблемы заметно увеличиваются с ростом размеров организации. Однако даже относительно маленькая организация должна перерабатывать гораздо больший объем информации, чем это обычно кажется. Рассмотрим среднего размера сеть из 20 магазинов розничной торговли с ежегодным объемом продажи в 10 млн. долл. Такая фирма может иметь 300 служащих, работающих на основе почасовых ставок с несколькими различными уровнями заработной платы. После каждой рабочей недели администрация должна определить заработок каждого служащего, основываясь на данных об отработанном времени, количестве выписанных чеков и вычесть правильную сумму налога. Фирма может иметь дело с сотнями различных поставщиков и отрабатывать тысячи заказов в год. Текущие инвентарные ведомости могут содержать несколько сот различных видов товаров, причем количество каждого товара может постоянно изменяться и должно контролироваться. Кроме того, ежегодно с клиентами заключаются десятки тысяч сделок, в результате чего изменяется величина товарных запасов и наличных денег. Имеется кроме этого информация о внешней среде предприятия это законы, торговые правила, правительственные документы, действия конкурентов и т.д. Таким образом, администрация даже такой относительно небольшой фирмы должна перерабатывать более миллиона единиц информации в год. Поток же информации в действительно большой организации с сотнями тысяч служащих, тысячами различных товаров и оборотными фондами в тысячи миллионов долларов уже является непостижимым. [c.415]
Смета расходов на оплату труда. Общие расходы по заработной плате определяются следующим образом количество отработанных в производстве часов умножается на средний уровень почасовой оплаты труда. [c.50]
Минимальная заработная плата устанавливалась как отношение к средней или какой-либо другой заработной плате (или индексу цен), а также в виде абсолютного размера. В США первый закон о минимальной заработной плате был принят в 1938 г. администрацией Ф. Д. Рузвельта и охватывал, за исключением административных служащих и лиц свободных профессий, 43% наёмных работников закон о минимальной заработной плате в 1991 г. охватывал ок. 90% работников, а минимальная заработная плата составляла 4,25 долл. в час или св. Уз средней почасовой оплаты в обрабатывающей промышленности. [c.166]
Известно, что уровень среднегодовой заработной платы зависит от размера почасовой оплаты труда, а также от использования годового фонда рабочего времени, поэтому при анализе использования фонда и средней заработной платы рабочих выявляют влияние каждого из отмеченных факторов на общее отклонение по средней заработной плате в такой последовательности [c.423]
Несмотря на то что реальная заработная плата увеличивалась не столь сильно, как номинальная, ее рост был все-таки заметен. С 1964 по 1971 г. в странах-членах ЕЭС она увеличилась в среднем более чем на 40%. Если в качестве примера рассматривать Бельгию, можно отметить, что с 1949 по 1958 г. реальная почасовая оплата увеличивалась в среднем на 3,5% ежегодно, с 1958 по 1963 гг. — на 3,9, с 1963 по 1968 гг. - на 4,7, с 1968 по 1973 гг. - на 7,1, с 1974 по 1975 гг. - на 8, а в 1976-1977 и 1978-1980 гг. - на 2%. Можно констатировать, что за три послевоенных десятилетия общий уровень благосостояния населения этого государства значительно вырос. С 1948 по 1978 г. номинальная почасовая оплата увеличилась в Бельгии в 14 раз, в то время как цены на потребительские товары едва утроились. В некоторых странах, например, в ФРГ рост зарплаты был еще более впечатляющим. В таких же государствах, как Великобритания и в особенности США, это увеличение зарплаты лишь частично компенсировало инфляцию. [c.149]
Эта средняя цена товаров, необходимых для ежедневно воспроизводимой рабочей силы, составляет ее дневную стоимость. А дневная стоимость рабочей силы одного работника, деленная на количество часов рабочего дня, образует почасовую ставку заработной платы, т.е. "цену труда", которая служит основой для расчета сдельной оплаты. Для этого необходимо почасовую ставку заработной платы разделить на почасовую норму выработки тех или иных изделий. [c.26]
Например, почасовая ставка заработной платы составляет 6 р., а норма выработки изделий — 12 штук в час. Тогда 6 12 = 0,5 р., т.е. расценка одного изделия составляет 50 к. Если за счет более высокой, чем в среднем, интенсивности труда удалось произвести не 12 изделий, как полагается по норме, а 18, то заработок составит не 6, а 9 р. И наоборот, недовыполнение нормы выработки соответственно снизит заработок. [c.26]
Предложение труда (рабочей силы) — количество способных работать по найму лиц, занятых или безработных, желающих работать по найму и предлагающих с этой целью свои услуги на рынке труда. Объем предложения труда определяется 1) численностью и структурой населения, 2) долей в нем трудоспособного населения, 3) средним числом часов, отработанных каждым за год, 4) качеством труда, его интенсивностью и квалификацией рабочих, которые будут его затрачивать. Повышение заработной платы может либо увеличивать, либо сокращать предложение труда. Так, при более высокой почасовой ставке работник увеличивает затраты труда (предлагает больше труда), чтобы больше заработать, но, зарабатывая много, он становится богаче и стремится иметь больше свободного времени, чтобы располагать им в целях повышения своего потребления. [c.299]
Результат переоценки темпов инфляции сказывается и в сфере производства вместо падения на 13 % реальная почасовая зарплата выросла в период с 1973-1995 г. на ту же величину. Разумеется, в результате снижения темпов роста производительности труда наблюдалось и замедление темпов роста заработной платы, однако в абсолютном исчислении она никогда не уменьшалась. За тот же период доход средней семьи вырос не на 4 %, как в официальной статистике, опирающейся на преувеличенное значение ИПЦ, а на 36 %. Когда наши данные об уровне цен использовались Министерством труда для подсчета предполагаемых доходов государства, многое сразу становилось на свои места, в частности, показатели экономического роста и производительности труда снижались примерно на три четверти процента. [c.501]
Смета прямых трудовых затрат (расходов на оплату труда основного производственного персонала). Планируемый объем производства определяет общее время использования труда основных рабочих и является исходной информацией для составления сметы прямых затрат на оплату труда, При составлении этой сметы учитывается трудоемкость изготовления единицы продукции и стоимость одного человеко-часа. Чтобы оценить общие расходы по заработной плате, необходимо количество отработанных в производстве часов умножить на средний уровень почасовой оплаты тру- [c.40]
Количество информации и возникающие при управлении проблемы заметно увеличиваются с ростом размеров организации. Однако даже относительно маленькая организация должна перерабатывать гораздо больший объем информации, чем это обычно кажется. Рассмотрим среднего размера сеть из 20 магазинов розничной торговли с ежегодным объемом продажи в 10 млн. долл. Такая фирма может иметь 300 служащих, работающих на основе почасовых ставок с несколькими различными уровнями заработной платы. После каждой рабочей недели администрация должна определить заработок каждого служащего, основываясь на данных об отработанном времени, о количестве выписанных чеков, и вычесть правильную сумму налога. Фирма может иметь дело с сотнями различных поставщиков и отрабатывать тысячи заказов в год. Текущие инвентарные ведомости могут содержать [c.459]
При такой дороговизне материальных факторов производства трудно рассчитывать на использование ценовой конкурентоспособности на внешнем рынке. Обязательно надо отметить, что значительные издержки на заработную плату в России обусловлены не средним уровнем индивидуальной зарплаты, который значительно ниже чем в промышленно развитых странах (в 1996 г. почасовая заработная плата в обрабатывающей промышленности России была в 15 раз меньше чем в США), а нерациональным и неэффективным использованием рабочей силы из-за недозагрузки мощностей в первую очередь. [c.129]
Значительные издержки на заработную плату в России обусловлены не средним уровнем индивидуальной заработной платы, который значительно ниже, чем в промышлен-но развитых странах (в 1997 г. почасовая заработная плата в обрабатывающей промышленности России была в 15 раз меньше, чем в США), а нерациональным и неэффективным использованием рабочей силы1. [c.274]
Причины увеличения неполной занятости лежат как со стороны предложения рабочей силы, так и спроса на нее, причем последний фактор играет гораздо более весомую роль. Требование гибкости рабочего времени вытекает из последних изменений в организации труда. В условиях обострения межфирменной конкуренции индивидуализация выпускаемой продукции и предоставляемых услуг в соответствии с требованиями конкретного заказчика становится основой работы все большего числа компаний, стремящихся сохранить свои позиции на рынке. Новыми составляющими современной организации труда стали требования к совмещению профессий, потребность в гибком подходе к размеру и структуре занятости. Более того, для работодателей использование новых форм занятости означает ощутимую экономию на издержках в силу более низкой заработной платы, а также меньшей социальной защищенности этой категории занятых. Медианная почасовая оплата труда частично занятых составляла в конце 90-х годов в среднем по странам ОЭСР 75,6% от соответствующего показателя для работающих полный рабочий день, причем почасовые ставки оплаты труда варьировались от 54—55% в США и Канаде до 87—90% в Италии, Австралии и Португалии. [c.142]
Различные премиальные формы заработной платы получили свое развитие в системах Хэлси, Гантта, Роуэна и др. Все они предусматривают резкое повышение интенсивности труда и фактическое понижение оплаты за выработку, достигнутую сверх установленной нормы. Основной заработок выплачивается за работу, выполненную в пределах нормы. А за перевыполнение норм выработки выдается премия . Заработная плата при этом растет в значительно меньшей степени, чем перевыполнение рабочими установленной-нормы выработки. Например, в основу системы Хэлси положен принцип премиальной оплаты за сбереженное время в дополнение к средней оплате за час труда. Однако премия выплачивается в размере не полной почасовой ставки заработной платы, a V3 или 1/2 почасовой оплаты. В результате применения данной системы, чем больше повышается интенсивность труда, тем меньше почасовая оплата. [c.108]
Проанализируем относительный (в процентах) прирост средней почасовой оплаты труда — он колеблется от 78% в кожевенной промышленности до 99% в сталелитейной промышленности. Поскольку прирост цен на потребительские товары за тот же период составил 93%, реальные доходы рабочих (т.е. доходы с учетом инфляции) во всех этих отраслях снизились, за исключением работников нефте- и газодобывающей промышленности. Обратите внимание на отсутствие прямой зависимости между темпами прироста заработной платы и уровнем занятости в той или иной отрасли. Хотя темпы прироста оплаты труда в бурно развивающейся нефтегазовой промышленности были самыми высокими, на втором месте по этим показателям все же стоит сталелитейная промышленность, где количество занятых в производстве сократилось на 40% за последние девять лет. О чем это говорит [c.287]
Смотреть страницы где упоминается термин Средняя почасовая заработная плата
: [c.59] [c.282] [c.218] [c.51] [c.88] [c.166] [c.206] [c.424] [c.400]Смотреть главы в:
Фундаментальный анализ финансовых рынков -> Средняя почасовая заработная плата