Средняя заработная плата за неделю

Средняя заработная плата за неделю  [c.186]

Величина средней заработной платы за неделю дается в виде абсолютного значения (в долларах США). Этот индикатор рассчитывается за вычетом инфляции (производится расчет индекса по отношению к 1982 году).  [c.55]


СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста-  [c.353]


При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда и материального стимулирования, натуральных выдач и других выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника. Расчет производят, исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором работнику предоставляют отпуск. Техника расчета заключается в следующем. Сначала определяют среднемесячный заработок путем деления годового заработка на 12 (число месяцев в году). Затем среднемесячный заработок делят на 25,4 (среднее число рабочих дней за месяц при шестидневной рабочей неделе) или на 21,1 (среднее число рабочих дней при пятидневной рабочей неделе) и полученный результат (среднедневную заработную плату) умножают на число рабочих дней отпуска (соответственно при шести- или пятидневной рабочей неделе).  [c.153]

За время освобождения от работы при сокращенном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе учащимся выплачивается 50% средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда, предусмотренного (ст. 176 ТК РФ).  [c.298]

За время выполнения государственных и общественных обязанностей в дополнительный день отдыха, установленный в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, средняя заработная плата по месту работы за работником не сохраняется, поскольку за отработанные пять Дней ему полностью выплачивается недельный заработок.  [c.200]

Рабочим и служащим, обучающимся по вечерней и заочной формам обучения, за период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставляется при шестидневной рабочей неделе один свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.  [c.127]


Речь идет о предусмотренном статьей 190 КЗоТ РФ сокращении для обучающихся в школах рабочей молодежи рабочей недели на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) в период учебного года, а для обучающихся в школах сельской молодежи - на два рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ.  [c.49]

Для обучающихся в 9—11 классах вечерних (сменных) школ рабочей молодежи в период учебного года рабочая неделя сокращается на один рабочий день или на соответствующее число часов путем сокращения рабочего дня в течение недели. При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных часов сохраняется, а число свободных дней зависит от продолжительности смены при восьмичасовой смене — 31,5, при продолжительности смены 8ч 12 мин — 31 день. За время освобождения от работы учащимся выплачивается 50% средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимума.  [c.123]

СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК-средняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах премий, оплачиваемых отпусков, а также в других предусмотренных законодательством случаях. Для исчисления С.З. расчетным периодом являются три месяца, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней в этом периоде по шестидневной рабочей неделе независимо от графика работы. При неполной занятости С.З. в расчетном периоде определяется исходя из фактически отработанного времени. В случае, когда в расчетном периоде не окажется ни одного целого месяца, оплата производится исходя из среднего дневного заработка. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, С.З. определяется из тарифных ставок или окладов, установленных в период последних трех месяцев, когда они получали заработную плату, с последующей их корректировкой на величину повышения тарифных ставок или окладов. Во всех случаях С.З., причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную за этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального размера оплаты труда. В случае повышения в расчетном периоде тарифных ставок или окладов по отрасли  [c.708]

В некоторых отраслях промышленности работа отличается гораздо большим постоянством, чем в других. В большей части мануфактур поденщик может быть почти уверен, что будет иметь работу круглый год, если только он сам будет работоспособен. Напротив, каменщик или штукатур не могут работать ни в сильный мороз, ни в плохую погоду, но и помимо того они будут иметь работу лишь в зависимости от случайных заказов их клиентов, а это означает частое сидение без работы. Поэтому заработка такого рабочего в те дни, когда он работает, должно не только хватать на существование и в дни безработицы, но и давать ему некоторую компенсацию за тревожные моменты и волнения, вызываемые подчас столь тяжелым положением. Поэтому в тех случаях, когда средняя заработная плата мануфактурных рабочих держится почти на одном уровне с поденной заработной платой простых чернорабочих, заработок каменщиков и штукатуров обыкновенно превышает ее в полтора-два раза. Если простые чернорабочие зарабатывают в неделю четыре и пять шиллингов,  [c.165]

Если каждый из трех (двенадцати) месяцев расчетного периода отработан не полностью (когда из него исключалось время по основаниям п. 12 Порядка), средний дневной заработок для определения размера оплаты за отпуск, предоставляемый в рабочих днях, или компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за проработанное время на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (п. 5 Порядка).  [c.216]

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости в указанных районах и местностях средняя заработная плата для начисления стипендии рассчитывается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в таких районах и местностях.  [c.328]

Другим видом социального страхования, обеспечивающего социальную защиту, является государственное социальное страхование по безработице. В странах рыночной экономики введено в 20-30 гг. XX в. Назначение пособия по безработице связано с выполнением ряда требований, существенно ограничивающих круг лиц, которым оно может быть выплачено. Работник, обратившийся за пособием, должен иметь определенный стаж, получать необходимый минимум заработной платы за определенный период (квартал, год). Продолжительность квалификационного стажа в разных странах неодинакова, так же как и продолжительность выплаты пособия (от 13 до 52 недель в Германии, до 26 недель в среднем в большинстве штатов США, Италии, Японии). Значительная доля выплат пособий по безработице падает на государство. В Швеции, в частности, пособия по безработице лишь на 15 % погашаются за счет страховых взносов, и на 85 % - за счет государственных средств, складывающихся из обязательных взносов предпринимателей и налогов.  [c.54]

БЮДЖЕТ СЕМЕЙНЫЙ - соотношение фактических доходов и расходов семьи за неделю, месяц или год, характеризующее ее благосостояние, степень достатка. Как правило, расчет ведется в среднем на одного члена семьи. В РФ совокупный денежный доход семьи образуют заработная плата, материальная помощь, единовременные пособия и др. выплаты, подлежащие налогообложению все виды пенсий и компенсаций к ним стипендии студентов и учащихся образовательных учреждений ежемесячные пособия на детей, а также пособия по уходу за ребенком стоимость натуральных продуктов подсобного хозяйства, используемых на личное потребление доходы от собственности, проценты от вкладов в банки, акций и др. ценных бумаг. По итогам 1997 г. уровень реальных денежных доходов населения снизился по сравнению с 1991 г. примерно на 40%. При этом доля оплаты труда в совокупных доходах упала с 70 до 44%. Одновременно усилилась дифференциация доходов. Если среднедушевой месячный доход в целом по стране достиг 880 руб., то у четверти населения доходы на одного человека не превышали 400 руб. Доходы 10% населения, составляющего группу наиболее обеспеченных граждан, превышали 2 тыс. руб. на одного человека в месяц, что в 12 раз больше доходов наименее обеспеченных семей. Расходную часть семейного, по преимуществу потребительского, бюджета составляют денежные расходы на уплату налогов и внесение различных взносов (в т.ч. проценты за кредиты), на покупку товаров краткосрочного и длительного пользования, а также оплата услуг и сбережения. При этом более половины денежных расходов россиян тратится на продовольствие, что подтверждает тенденцию к обеднению значительной части населения. Баланс расходной и доходной частей бюджета и есть показатель объема благ, получаемых семьей в течение определенного времени в расчете на одного человека. Среднедушевой доход и соответствующие расходы отражают степень достатка семьи, качество и уровень ее жизни. Через статьи семейного бюджета явственно проступают как благосостояние различных групп населения страны, региона, так и благополучие основной массы работников конкретной организации.  [c.25]

I) Во время недавних переговоров между работниками и руководством представители профсоюза пожаловались на слабость управления, выражающуюся в потерях времени из-за нехватки материалов и выхода оборудования из строя. В настоящее время в компании действует система оплаты труда, согласно которой до 25% заработной платы работника формируется за счет дополнительных начислений по результатам производительности труда. Участники переговоров со стороны профсоюза сделали упор на то, что работники теряют в заработной плате не по своей вине. Для подтверждения этого они представили данные по средним суммам начислений за производительность труда группе из 50 работников в сравнении с временными потерями за период в 10 недель.  [c.129]

Начисленная заработная плата частично контролируется компанией, поскольку она может изменять частоту выплаты зарплаты и, таким образом, влиять на объем финансирования. Если временной интервал между последним рабочим днем периода, за который выплачивается заработная плата и днем выплаты остается постоянным, то чем менее часты дни выплаты, тем больше объем финансирования. Предположим, недельный объем заработной платы составляет 400 000 дол., а средняя сумма начислений 200 000 дол. Если бы компания могла увеличить свой платежный период с одной недели до двух, сумма выплат в конце периода составила бы 800 000 дол. Средняя сумма начисленной заработной платы была бы 400 000 дол. (800 000 дол. разделить на 2). Следовательно, компания увеличивает объем своего беспроцентного финансирования на 200 000 дол.  [c.312]

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, представляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.  [c.241]

Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю пятидневной рабочей недели.  [c.263]

На протяжении XX в. требования рабочих организаций об улучшений условий труда включали два фундаментальных вопроса уровень заработной платы и продолжительность рабочего времени. Особенно остро вопрос о продолжительности рабочего времени стоял в первой половине столетия В конце XIX в. количество отработанных рабочих часов в год составляло 2900—30001. Недаром требование о сокращении рабочего дня до восьми часов и введении 48-часовой рабочей недели было включено в Конвенцию № 1 Международной организации труда, принятую в 1919 г. Динамика средней продолжительности рабочего времени на протяжении последнего столетия свидетельствует об эффективности этого направления борьбы рабочих организаций. За последние 100 лет число рабочих часов, отработанных в среднем за год, сократилось почти в два раза, причем особенно существенно в США, затем в западноевропейских странах, в несколько меньшей степени в Японии.  [c.146]

Для исчисления среднего заработка за отпуск, в соответствии с установленными на 1997 г. правилами, расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го по 1-е числа), предшествующих месяцу ухода в отпуск. Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1997 г. при 40-часовой рабочей неделе — 166,7 при 36-часовой рабочей неделе — 150,6 при 30-часовой рабочей неделе — 125,5 при 24-часовой рабочей неделе — 100,4.  [c.116]

Ф- за женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, — при невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе по достижения ребенком возраста 1,5 года. Расчетным периодом исчисления среднего заработка являются три полных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях для определения заработной платы используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ. При суммированном учете рабочего времени исчисление среднего заработка следует производить исходя из часового заработка. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный отрезок времени, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установленная законом для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.  [c.225]

Отметим, что при отнесении издержек к категории возвратных или невозвратных решающую роль играет фактор времени. Вернемся к примеру с фабрикой по выпуску футболок. Как мы помним, при цене 1,3 доллара фирма должна свернуть свою деятельность, поскольку средние издержки меньше цены. При расчете средних издержек учитывалась еженедельная арендная плата.за оборудование. Допустим, однако, что известие о падении цены до 1,3 доллара пришло в понедельник, вскоре после того, как был произведен еженедельный платеж за аренду машины. Значит ли это, что фирма тут же должна закрыться Вовсе нет поскольку этот платеж относится теперь к невозвратным издержкам, то во внимание принимаются только расходы на заработную плату. С учетом лишь этого вида издержек средние издержки составят 1 доллар (при выпуске до 40 футболок), т.е. до конца недели фирма не должна закрываться. И только когда встанет вопрос о продлении срока аренды, необходимо принимать решение о закрытии фабрики. В целом важно различать функцию краткосрочных средних издержек (исключающую невозвратные издержки в краткосрочном периоде) и функцию долгосрочных средних издержек (включающую все периодические издержки). Какую из них следует учитывать при принятии решения, зависит от конкретного случая.  [c.35]

Включает в себя два отчета — по 60 000 домашних хозяйств и 375 000 коммерческих организаций и государственных учреждений, а также данные о численности работников, за исключением занятых в сельскохозяйственных отраслях, о продолжительности средней рабочей недели и средней почасовой заработной плате. Наибольшее внимание уделяется данным по промышленному сектору, который является ведущим для прогнозирования начала и окончания бизнес-циклов в экономике.  [c.192]

Анализ показателей численности и структуры работающих предполагает сравнение (по плану и фактически) общей численности, численности категорий персонала, квалификационных характеристик и средних разрядов работ и рабочих. Как правило, недостаток работников приводит к применению сверхурочных работ и соответствующему перерасходу фонда заработной платы из-за доплат за работу во внеурочное время. Наличие излишней численности предопределяет ухудшение использования рабочего времени. Сравнивая общую численность (по плану и фактически), следует учитывать, что при установлении лимитов численности учетной единицей является среднегодовой работник. В действительности же многие предприятия используют труд рабочих неполный рабочий день (неделю). По существующим методикам указанные работники включаются в списочный состав и отдельной строкой не выделяются. Поэтому, прежде чем сравнивать фактическую численность с плановой, следует скорректировать ее с помощью коэффициентов пересчета, приведенных в 4.2.  [c.24]

Затем заработная плата каждого работника приводится к полному месяцу. Для этого она делится на отработанное число часов за все месяцы, затем умножается на 173,1 ч (среднее число часов при 5-дневной рабочей неделе)  [c.38]

Женщинам, указанным в подпунктах а и д пункта 4 настоящего Положения, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок (доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.  [c.521]

Структура управления Оксановского речного пароходства до недавнего времени строилась по четкому функциональному принципу. В пароходстве было пять вице-президентов, отвечающих за отдельные стороны деятельности. Один из вице-президентов контролировал департамент операций, коммерческий департамент и претензионную службу. Другой -финансовый, планово-экономический и маркетинговый отделы, службу обработки информации и отдел заработной платы. Третий вице-президент (главный инженер) отвечал за все технические службы. Четвертый - возглавлял отдел кадров и отдел социальной политики. Пятый вице-президент руководил контрольно-ревизионным управлением - отделом, обеспечивающим генерального директора и совет директоров информацией о деятельности компании. Добиться координации в подобной структуре было весьма непросто. Генеральный директор не полагался на внутреннюю переписку и заставлял руководителей много времени проводить вместе на совещаниях. В среднем вице-президенту приходится участвовать в трех совещаниях в неделю, занимающих до 10-12 часов. Как правило, крупных вопросов на подобное число совещаний не хватает, и часто обсуждаются мелкие, частные вопросы, не требующие присутствия всех функциональных руководителей.  [c.346]