Заботиться об условиях труда

Задачей управления социалистическим предприятием является также постоянная забота об условиях труда и жизни его коллектива, правильное сочетание личных интересов с общественными. Партия и правительство требуют от аппарата управления максимальной четкости в работе, внимательного отношения к нуждам трудящихся, решительной борьбы с любыми проявлениями бюрократизма и волокиты.  [c.80]


Общее руководство производственной практикой учащихся от предприятия, учреждения, организации возлагается на одного из квалифицированных специалистов, который организует практическое обучение, оказывает им необходимую помощь, заботится об условиях труда и быта. Общее руководство производственной практикой может быть возложено в отдельных случаях также на руководство предприятия, учреждения, организации или его заместителя.  [c.88]

Обладая правами, государство несет обязанности по отношению к личности. Организуя охрану общественного порядка, используя подчиненные его органам полицию, внутренние войска, другие свои материальные придатки , государство обязано защищать человека и гражданина. В соответствии с конституционными формулировками о социальном государстве оно должно предоставлять индивидам социальные услуги (образование, здравоохранение, пенсионное обеспечение, забота об условиях труда и отдыха и т.д.), должно принимать меры по улучшению качества жизни граждан.  [c.122]

Общее руководство производственной (технологической и преддипломной) практикой учащихся на предприятиях, в учреждениях и организациях возлагается на одного из ведущих специалистов, который организует практику учащихся, оказывает им необходимую помощь, заботится об условиях их труда и быта, совместно с общественными организациями дает подробные отзывы  [c.132]

ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ — комплекс ме роприятий по обеспечению безопасности на производстве, предохранению работников от различного рода травм и вредных воздействий, связанных с условиями труда, по устранению причин, вызывающих чти явления, улучшению и оздоровлению условий труда. В СССР общее оздоровление условий труда достигается системой законодательных мер по О. т. и т. б. Статья 21 Конституции СССР гласит Государство заботится об улучшении условий и охране труда, его научной организации, о сокращении, а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физического труда на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов во всех отраслях народного хозяйства . Советское государство проявляет большую заботу об охране труда рабочих и служащих, затрачивает на эти цели большие средства. Расходы на мероприятия по охране труда составили в 1987 г. 6,2 млрд руб. Выделяемые в установленном порядке для проведения мероприятий по охране труда средства не могут быть израсходованы на другие цели. Порядок использования указанных средств определяется в коллективных договорах или в соглашениях по охране труда, заключаемых между администрацией и фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.  [c.208]


Социалистическая бережливость не имеет ничего общего с капиталистической скаредностью. Капитализму свойственно бессмысленное расточительство, с одной стороны, и урезывание всего, что облегчает труд и улучшает его условия, — с другой. Социалистическое хозяйствование, наоборот, означает решительную борьбу с потерями и ненужными расходами при одновременной неослабной заботе об облегчении труда и улучшении его условий.  [c.290]

Трудовой коллектив в тесном контакте с администрацией обеспечивает создание атмосферы товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, проявляет заботу о приумножении материального богатства Родины, рациональном использовании ресурсов, об улучшении условий труда, быта и отдыха работников.  [c.15]

Мастер обязан активно участвовать в работе по применению передовых методов труда, внедрению ценных рационализаторских предложений, добиваться повышения производительности труда рабочих. Мастер должен проявлять заботу о рабочих кадрах, об улучшении условий труда, оказывать помощь в повышении квалификации рабочих.  [c.277]

В ст. 21 Конституции СССР записано Государство заботится об улучшении условий и охране труда, его научной организации, о сокращении, а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физического труда на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов во всех отраслях народного хозяйства .  [c.85]

Профсоюзная организация вовлекает работников в соревнование за коммунистический труд, содействует активному участию их в решении производственных задач, осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, заботится об улучшении материального благосостояния и культурно-бытовых условий трудящихся, контролирует состояние охраны труда и техники безопасности, организует работу по распространению передового опыта, участвует в разработке проектов планов, оказывает помощь рабочим и служащим в повышении их квалификации, участвует в разработке норм выработки и систем заработной платы, ежегодно заключает с администрацией завода коллективный договор.  [c.38]

Важные задачи управления — широкое распространение опыта передовых коллективов и новаторов, своевременное внедрение в производство достижений науки и техники, постоянная забота об улучшении условий труда и жизни коллектива, пра-  [c.164]

В Конституции СССР (статья 21) говорится, что государство заботится об улучшении условий и охране труда, его научной организации, о сокращении, а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физического труда на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов во всех отраслях народного хозяйства. Успешное выполнение этих задач может быть обеспечено следующими основными направлениями научной организации труда  [c.287]

Профсоюзная организация развертывает социалистическое соревнование и борьбу за коммунистический труд, заключает с администрацией коллективный договор, заботится об улучшении материального благосостояния и жилищно-бытовых условий работающих. Обязанностью профсоюзных организаций является привлечение трудящихся. к управлению производством через рабочие собрания, постоянно действующие производственные совещания, общественное бюро экономического анализа, научно-технические общества и т. д. -  [c.73]

Профессиональные союзы - массовые организации, объединяющие трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания и культуры. Они действуют на основе Закона "О профессиональных союзах" (1991 г.). В настоящее время образовалась Всеобщая Конфедерация профессиональных союзов (ВПК). В сложных условиях перехода к рыночным отношениям профсоюзы призваны отстаивать интересы рабочих и служащих, в частности при заключении тарифного соглашения с предпринимателями и государством. Они должны принимать активное участие в разработке всех законопроектов, в той или иной степени касающихся материального и профессионального положения трудящихся (например, законодательство о занятости населения). Профсоюзы заботятся об улучшении условий труда, быта и организации отдыха трудящихся.  [c.95]


Совет бригадиров заключает с администрацией треста объектный (участковый) договор подряда на объект строительства, на свои заседания в случае необходимости приглашает ответственных руководителей строительных и специализированных организаций, управления материально-технического снабжения и других работников, заботится об улучшении производственно-бытовых условий рабочих, борется за образцовую культуру производства, укрепляет производственную и трудовую дисциплину, следит за выполнением мероприятий и правил по технике безопасности. Совет бригадиров вносит предложения руководителям треста (управления) о поощрении работников за обеспечение четкой организации труда и ритмичной работы бригад, а также о наложении дисциплинарных взысканий на бригадиров, должностных лиц за невыполнение приказов и распоряжений. Совет бригадиров определяет коэффициент выполнения урочного задела объема работ смежнику. Данный коэффициент служит основанием для определения размера премии смежным бригадам.  [c.83]

Так, монополисты средств производства — работодатели пытаются диктовать работникам свои условия труда и его оплаты. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и позволяющей снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы. Чтобы добиться повышения заработной платы, в западных странах профсоюзы используют, в частности, следующие меры а) добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров с бизнесменами б) проявляют заботу об обучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда в) борются против попыток работодателей использовать политику монополий на рынке труда, нацеленную на понижение уровня оплаты рабочей силы.  [c.273]

Как отмечалось в постановлении ЦК КПСС Об участии руководящих и инженерно-технических работников Череповецкого металлургического завода в идейно-политическом воспитании членов коллектива , руководители производственных коллективов должны способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, в-полной мере используя рабочие собрания, постоянно действующие производственные совещания и другие формы работы с людьми. Они должны проявлять повседневную заботу о социальном развитии производственного коллектива, о повышении уровня общеобразовательной и профессиональной подготовки рабочих, об улучшении быта, условий труда и техники безопасности.  [c.80]

Вместе с тем уровень подготовки квалифицированных рабочих в профессионально-технических учебных заведениях отстает от растущих требований социалистического производства. Имеются существенные недостатки в профессиональном обучении и в идейно-политическом воспитании учащихся. Слабо организованы подготовка и повышение квалификации инженерно-педагогических работников для учебных заведений системы профессионально-технического образования. Государственный комитет Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию, республиканские, краевые и областные органы профессионально-технического образования все еще недостаточно вникают в содержание учебно-воспитательной работы в профессионально-технических учебных заведениях. Многие министерства и ведомства не проявляют должной заботы об укреплении учебно-материальной базы училищ. Ежегодно не осваивается значительная часть средств, выделяемых на строительство профессионально-технических учебных заведений. Руководители ряда предприятий, строек, колхозов и совхозов не оказывают необходимой помощи профессионально-техническим учебным заведениям в организации производственной практики, в повышении культурно-технического уровня учащихся, не всегда создают необходимые условия для производительности труда молодых рабочих. Партийные органы некоторых республик, краев и областей не уделяют достаточного внимания работе профессионально-технических учебных заведений, мало оказывают им помощи в повышении качества профессиональной подготовки и улучшении коммунистического воспитания учащейся молодежи.  [c.139]

Таким образом, активизация человеческого фактора предполагает и требует большего доверия к людям, повышения заботы об их нуждах, условиях труда и быта, поддержки инициативы масс, развития их политического самосознания.  [c.10]

Однако, отмечая эти бесспорные успехи, делегаты съезда в то же время говорили о том, что в промышленности, например, пока еще имеются технологические процессы, участки производства, профессии, характеризующиеся низкой степенью механизации или содержательности труда, не требующие от работников высокого уровня профессиональных знаний и общего образования, обращали внимание и на другие недостатки, требующие устранения. В этих выступлениях отразилась глубокая вера трудящихся в силу политики партии и государства, в Основном Законе которого говорится, что государство заботится об улучшении условий и охране труда, его научной организации, о сокращении, а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физического труда на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов во всех отраслях народного хозяйства 6.  [c.225]

Самый низкий процент участия рабочих в научно-техническом творчестве характерен для трудовых коллективов, где особенно велик удельный вес тяжелого физического труда, где низкая квалификация работников. Широкое использование средств механизации, применение робототехники, особенно на участках производства, где используется тяжелый физический, малоквалифицированный и монотонный труд, имеет большое социальное значение и выступает как фактор заботы о человеке, развитии его способностей, об улучшении условий труда.  [c.199]

Будучи ядром трудовых коллективов, партийные организации проводят организаторскую, политическую и воспитательную работу в массах, сплачивают и мобилизуют коллективы на борьбу за выявление и лучшее использование производственных резервов, внедрение в производство достижений науки и техники, борются за неуклонный рост производительности труда и повышение качества продукции, заботятся об улучшении условий труда и быта работников. В соответствии с Уставом КПСС они наделены широкими полномочиями в осуществлении политики партии.  [c.274]

Профсоюзы не только активно участвуют в решении производственных вопросов, но и проводят большую работу по повышению коммунистической сознательности и трудовой активности рабочих и служащих, по развитию социалистического соревнования, массового технического творчества, укреплению дисциплины труда, заботятся об улучшении условий труда и быта, об организации оздоровительной работы и отдыха трудящихся, их культурном росте. В соответствии с существующим законодательством по уполномочию трудового коллектива профсоюзный комитет ежегодно заключает коллективный договор с администрацией предприятия. Полномочия трудовых коллективов по заключению коллективных договоров четко зафиксированы в статье 7 Закона СССР о трудовых коллективах, где записано, что они участвуют в разработке коллективных договоров, обсуждают их и принимают по ним решения, уполномочивают профсоюзные комитеты предприятий и организаций подписать эти договоры осуществляют меры по обеспечению выполнения коллективных договоров заслушивают отчеты администрации предприятий, организаций и профсоюзных комитетов о выполнении коллективных договоров, ставят в необходимых случаях вопросы о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих обязательств по коллективным договорам.  [c.276]

ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ —комплекс мероприятий по обеспечению безопасности на производстве, предохранению работников от различного рода травм и вредных воздействий, связанных с условиями труда, по устранению причин, вызывающих эти явления, улучшению и оздоровлению условий труда. В СССР общее оздоровление условий труда достигается системой законодательных мер по О. т. и т. б. Статья 21 Конституции СССР гласит Государство заботится об улучшении условий н охране труда, его научной организации, о сокращении, а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физи-  [c.211]

Важнейшей сферой осуществления широких прав в деятельности П. с. является труд. Профсоюзы участвуют в проведении общественного контроля за мерой труда и мерой потребления, принимают участие в совершенствовании системы заработной платы, в обеспечении роста и справедливого распределения общественных фондов потребления, контроля за их использованием широко привлекают рабочих, колхозников и служащих к работе по нормированию труда, добиваются внедрения технически обоснованных норм, осуществляют контроль за пересмотром норм и правильным применением действующих систем оплаты труда. Одной из основных задач П. с. является защита прав и интересов трудящихся, забота об улучшении условий их труда и быта.  [c.280]

Свободное время — часть внерабочего времени, используемая для отдыха, повышения квалификации, общественной работы, воспитания детей, занятия физкультурой и спортом, для удовлетворения культурных и духовных потребностей. В социалистическом обществе проблема С. в. тесно связана с проблемой всестороннего и гармоничного развития личности, поэтому забота об увеличении С. в. и рациональном использовании трудящихся занимает важное место в социальной политике. Главным условием уменьшения рабочего и увеличения внерабочего времени работника является рост производительности общественного труда. Поскольку структура внерабочего времени состоит из С. в., времени на удовлетворение физиологических потребностей (сон, питание и т. п.), времени, затрачиваемого на домашний труд, и времени, так или иначе связанного с работой в народном хозяйстве (проезд к месту работы и обратно и т. п.), то сокращение двух последних составных частей внерабочего времени — важный резерв увеличения С. в. трудящихся. Социалистическое государство планомерно создает соответствующую материальную базу и целенаправленно формирует интересы и потребности трудящихся с целью разумного использования ими своего С. в.  [c.313]

Начинать работу по улучшению условий труда, повышению культуры производства необходимо с оборудования рабочих мест по типовым проектам, механизации и автоматизации производственных операций, переложения тяжелого, непривлекательно о ручного труда на плечи" машин. Нужно повысить спрос с начальников цехов за создание благоприятных условий труда работающих. Руководителю. предприятия (объединения) следует проявлять постоянную заботу о санитарно-гигиенических условиях на рабочих местах, об окраске стен, оборудования в светлые, радующие глаз тона, о ликвидации шума, загазованности и запыленности, об обеспечении производственных цехов хорошим освещением.  [c.54]

Предприятие подбирает кадры, заботится об их подготовке, о повышении квалификации работников, создает им условия для высокопроизводительного труда. Предприятие обязано заботиться и о культурно-бытовом обслуживании своего коллектива.  [c.45]

В Программе КПСС четко определены важнейшие задачи профсоюзов. Они многообразны. Задача профсоюзов— повышать коммунистическую сознательность и трудовую активность рабочих и служащих, заботиться об улучшении условий труда и быта, об организации отдыха трудящихся и их культурном росте.  [c.55]

Слово организация произошло от лат. организм , т, е. соединение частей в одно целое и упорядочение их. Организация труда работников служб документации предусматривает методы, стиль и систему управления коллективом. Она создает оптимальные условия труда при достижении его максимальной производительности и эффективности. Важной задачей в этом направлении является улучшение условий охраны труда. Ст. 21 Конституции СССР гласит Государство заботится об улучшении условий и охране труда, его научной организации, о сокращении, а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физического труда на основе комплексной механизации и автоматизации производственных процессов во всех отраслях народного хозяйства .  [c.34]

С предприятием (организацией, учреждением) связано удовлетворение многочисленных потребностей работника в труде и материальном обеспечении, профессиональном росте и культурном развитии, престиже и общественном признании, в определенных социальных благах и бытовых условиях. Проявление внима-ния к потребностям людей, забота об нх более полном удовлетворении способствуют развитию трудовой и общественной активности трудящихся. С ростом самосознания людей особенно значимой становится потребность в социальной справедливости.  [c.22]

В пределах своей компетенции директор издает приказы по предприятию, с согласия профсоюзной организации принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и административного наказания работников. Важная задача директора — обеспечение хороших условий труда на производстве и забота об улучшении культурно-бытовых потребностей работающих.  [c.117]

Первое направление обязывает лучше заботиться об условиях труда и быта работников, искать более совершенные формы организации производства, изучать и регулировать внутриколлективные отношения между работниками.  [c.338]

Социальная приоритетность этих групп выражается в том, что общество проявляет повышенную заботу об условиях их жизни, быта, предоставляет материальную помощь. Например, инвалиды войны получают дополнительные пособия (сверх пенсии), а инвалидам войны и труда, утратившим (полностью или частич-  [c.17]

Соответственно общему положению о министерствах, утвержденному 10 июля 1967 г., прямым долгом центрального органа государственного управления является обеспечение предприятий, организаций и учреждений системы министерства квалифицированными кадрами, создание условий для наилучшего использования знаний и опыта работников, выдвижение на руководящую работу молодых хорошо зареко--мендовавших себя специалистов. Постоянную заботу должны проявлять министерства об условиях труда, о жилье, быте, здоровье и культурном досуге рабочих и служащих. Вопросы труда и быта министерство должно решать с учетом предложений советских и профсоюзных органов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,— совместно или по согласованию с этими органами.  [c.55]

Важную роль в системе мер но повышению благосостояния народа и неуклонному росту экономики, занимает усиление охраны природы, земли и ее недр, атмосферного воздуха, водоемов, животного и растительного мира, а также рационе льное использование и воспроизводство природных ресурсов. Это продиктовано заботой партии и правительства не только о дальнейшем развитии народного хозяйства, но и об охране жизненной среды и оздоровлении условий труда и быта.  [c.280]

Еще Маркс установил всеобщий экономический закон, по которому издержки производства постоянно падают, а живой труд постоянно стапо-вится производительнее 2. Но если в классовом обществе этот закон повышающейся производительной силы труда проявляется лишь в виде постоянно нарушаемой тенденции и потому имеет не безусловный характер (Энгельс), то в условиях социализма он приобретает новое, гораздо более важное и решающее значение. Требуя от нас постоянной заботы об экономии времени , к которой в последнем счете сводится вся экономия, этот закон не только остается и прм социализме первым экономическим законом, но становится еще в гораздо более высокой степени законом 3. Производительность труда, как известно, измеряется количеством продукта р в потребительном его значении, производимого в единицу рабочего времени t, т. е. величиной дроби у. Обратная же этой величине  [c.448]

Основой разработки экологического законодательства является забота о здоровье, безопасных и благоприятных условиях труда и быта людей. Поэтому выделяют области законодательства, соответствующие тем или иным сферам производственных отношений, труда и быта людей. Например, первостепенное место в законодательном оформлений земельных отношений отводится сельскохозяйственному производству. Необходима разработка и утверждение правовых основ для обеспечения "Экологической безопасности лесов (ограничение вырубки деревьев и кустарников, сбора грибов, ягод, лекарственных трав и др.)7 а также охране и развитию полезных природных свойств лесов (водоохранных, санитарно-гигиенических и оздоровительных) и их обитателей. Законодательство об охране атмосферного воздуха нацелено на предотвра-  [c.284]

Важность такой работы пользы переоценить. Ведь люди трудятся лучше, охотнее там, де они ощущают постоянную заботу об улучшении условий их труда и быта.. амод, ферма — т т же дом, где человек проводит минимум греть сгюей жизни. S ioi ь все,должно быть удобным, современным —от рабочих te r до бытовок и гголовм,  [c.142]

Дополнительные отпуска - отпуск предоставляемые работникам л дополнение к ежегодном основному отпуску. Социалистическое общество проявляет постоянную заботу об укреплении здоровья трудящихся, о создании 6паю приятных условий для труда и отдыха, способствующих продолжите." ьнок и эффективной трудовой деятельности. Гарантией реального осуществления права на отдых, обеспечение козМ ж-ностей полного воспроизводства рабочей силы является установление трудовым законодательством наряду с ежегодными основными оттеками также Д. о идя ряда категорий рабочих и . туАля х. Д. о. предоставляются рабочим и служащим, занятым на работах с вредными  [c.71]

Во-первых, производственные отношения перестали соответствовать характеру производительных сил. Хищническая эксплуатация рабов подрывала основную производительную силу общества. Рабовладельцы, применяя дешевый рабский труд, в котором они не испытывали недостатка, не заботились об улучшении орудий труда. У рабов отсутствовала какая-либо заинтересованность в труде. Они зачастую, разрушали средства производства, что препятствовало развитию техники и применению более совершенных орудий труда Физический труд считался позорным занятием, недостойным свободного человека. Поэтому большие массы свободного городского населения (плебеев) тоже не занимались производительным трудом и жили за счет общества Во-вторых, основу военного могущества рабовладельческих государств составляли мелкие производители — крестьяне и ремесленники. Из них комплектовалась армия. Они же являлись и основными плательщиками налогов. Однако под ударами конкуренции со стороны крупного производства, основанного на рабском труде, а также вследствие все усиливавшегося налогового бремени свободные крестьяне и ремес- ленники разорялись, превращаясь в рабов или люмпен-пролетариев. Этому способствовали и постоянные военные походы, обогащавшие рабовладельцев, но разорявшие бедноту. В результате все более обострялись противоречия между свободными крестьянами и ремесленни- ками, с одной стороны, и крупными земельными собственниками — с другой, подрывалась экономическая и военная мощь рабовладельческих государств. С ослаблением же военной мощи рабовладельческих государств иссякал основной источник пополнения рабов — захватнические войны и колониальные грабежи. Количество рабов резко сокращалось, а цены на них росли. Лишившись таких важнейших экономических преимуществ, как массовость и дешевизна рабского труда, рабовладельческие латифундии и эргастерии приходили в упадок. При таких условиях рабовладельцы стали искать новые формы ведения хозяйства делили земли на участки и отдавали их для обработки свободным крестьянам, а потом и рабам за часть урожая и выпол-  [c.29]

Совсем иной эффект достигается применением технически обоснованных норм времени, выработки или обслуживания. Они учитывают действительные возможности техники и опыт передовиков производства. Такие нормы побуждают работников ценить каждую минуту времени, а администрацию — постоянно заботиться об улучшении организации и условий труда. Не случайно Директивы XXIV съезда КПСС, указывая на необходимость улучшить нормирование труда, требуют ...расширить применение технически обоснованных норм, с тем что-  [c.228]

Смотреть страницы где упоминается термин Заботиться об условиях труда

: [c.406]    [c.154]    [c.259]    [c.260]