Квалификация и производительность труда

При сокращении РМ одной специальности преимущественное право остаться в компании предоставляется сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.  [c.297]


При приблизительно одинаковой квалификации и производительности труда преимущественное право предоставляется сотрудникам в соответствии со ст. 34 КЗоТ с изменениями на 31.07.98, которая учитывает обстоятельства личной жизни работников  [c.297]

Уменьшение различий в оплате труда отнюдь не означает уравниловки. Оно происходит на основе уменьшения разницы в уровне квалификации и производительности труда. Поэтому сближение уровней доходов не только не противоречит принципу материальной заинтересованности трудящихся, но, наоборот, еще более повышает действенность этого принципа.  [c.342]

При создании бригад из рабочих с различной квалификацией и производительностью труда, по опыту отдельных предприятий, временно для каждого члена бригады может рассчитываться  [c.121]

При создании бригад из рабочих с различной квалификацией и производительностью труда по опыту отдельных предприятий временно для каждого члена бригады рассчитывают коэффициент, отражающий уровень его заработной платы, сложившейся за предшествующий период (3—6 мес). Численное значение k определяется как частное от деления среднемесячной заработной платы (без учета выплат, предусмотренных ниже) на сто.  [c.452]


Система материального и морального стимулирования на предприятиях строится таким образом, чтобы каждый работающий был заинтересован в повышении своей квалификации и производительности труда. Размер его заработной платы зависит от личного вклада в- производство. Чем выше квалификация работающего, производительность его личного труда, тем выше и заработная плата. Каждый работник заинтересован также в улучшении деятельности всего производственного коллектива. В зависимости от эффективности работы предприятия членам производственного коллектива за счет фондов материального стимулирования выплачиваются вознаграждения по итогам работы за год, премии за отдельные достижения в работе, предоставляются различные льготы.  [c.75]

При создании бригад из рабочих с различной квалификацией и производительностью труда для каждого члена бригады может рассчитываться коэффициент (К), отражающий уровень его заработной платы, сложившийся за предшествующий период (3 — 6 месяцев), по формуле  [c.175]

Массовое производство. В таком производстве вырабатывается один вид или ограниченное число видов продукции. На каждом рабочем месте постоянно выполняются одни и те же работы (технологические операции). Преимущества массового производства применение специализированного высокопроизводительного оборудования и устойчивость технологического процесса отсутствие (или резкое сокращение) перезаправок и связанных с этим простоев оборудования широкое разделение труда, узкая специализация рабочих, повышение их квалификации и производительности труда упрощение планирования, нормирования и учета в производстве.  [c.87]


При правильной ориентации молодежь быстрее и лучше осваивает профессию, повышает рабочую квалификацию и производительность труда. Установлено, что повышение квалификации на один разряд ведет к росту производительности труда на 6—9 %. При этом у лиц, психологические и физиологические качества которых соответствуют требованиям профессии, производительность тру-  [c.246]

Базовый коэффициент трудового участия устанавливается при создании бригады и отражает фактически достигнутый рабочим уровень квалификации и производительности труда. Базовые КТУ рассчитываются для того, чтобы гарантировать вступающим в  [c.137]

Это создаст условия для роста заработной платы одновременно с повышением квалификации и производительности труда работников.  [c.128]

На протяжении многих лет профессиональная подготовка подразумевалась как механическое бессмысленное заучивание. Теперь мы знаем, что профессиональная подготовка сегодня -это систематически планируемый подход к усвоению знаний, навыков, сноровки и взглядов, имеющий несколько очень важных характеристик. Далее. Это — процесс изменения поведения и мотивации для улучшения соответствия личностных характеристик сотрудников должностным требованиям. Процесс этот включает запланированные программы, предназначенных для повышения квалификации и производительности труда отдельных сотрудников, групп и организаций. Более высокая квалификация и эффективность, в свою очередь, означают, что в знаниях, навыках, сноровке, взглядах, поведении и мотивации происходят существенные изменения.  [c.320]

Только в одном случае, когда речь идет о всем народном хозяйстве в целом, где все индивидуальные различия качества труда сливаются в средней для всего общества норме интенсивности и квалификации и эта средняя норма, принятая за единицу измерения качества, является уже объективной мерой общественного производства на достигнутом уровне производительных сил, отпадает необходимость приведения различных качеств труда к единству, а вместе с тем исчезает к основное различие понятий производительная сила и производительность труда. Оба они  [c.417]

При организации межзаводского анализа недостаточно учитывать только границы сравнимости, хотя они и имеют большое значение. Необходимо определять целесообразность проведения анализа в тех или иных условиях. Допустим, рассматриваются три предприятия, имеющие равную сравнимость, но у первого и второго примерно одинаковая себестоимость, рентабельность и производительность труда, а у третьего более высокие экономические показатели. Естественно, что первое и второе предприятие в большей мере заинтересованы в проведении межзаводского анализа с третьим предприятием. Итак, под целесообразностью следует понимать возможность при данной величине сравнимости и прочих равных условиях (квалификации участников работы по анализу, состава бригад, сроков проведения и т. п.) выявление наибольших резервов. Как показывает опыт, на целесообразность проведения сравнения оказывают наибольшее влияние а) степень различия в уровнях экономических показателей сравниваемых предприятий б) число предприятий, выпускающих однородную продукцию в) тип производства.  [c.32]

По иронии судьбы, миграция населения из менее развитых стран, хотя и несколько смягчает последствия естественного роста населения, лишает некоторые из этих стран наиболее ценных, высокопроизводительных работников. Зачастую наиболее квалифицированные профессионалы — врачи, инженеры, преподаватели, медицинские сестры — выезжают из менее развитых стран искать счастья в развитых государствах. Эта так называемая утечка мозгов является дополнительным фактором, снижающим общий уровень квалификации рабочей силы и производительности труда.  [c.873]

Такие негативные моменты в оплате труда затрудняли кадровую политику, отрицательно сказывались на стимулировании труда, снижали его эффективность. Поэтому, как подчеркнуто в Программе КПСС, необходимо постоянно совершенствовать систему заработной платы, с тем чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов 1.  [c.82]

Комплексные бригады имеют свои преимущества. Они несут полную ответственность за техническое состояние автомобилей и выпуск их на линию. Наличие в бригаде рабочих всех специальностей позволяет совмещать различные ремонтные работы по времени. Однако создание комплексных бригад требует более высокой квалификации рабочих. Производительность труда в них ниже, чем в специализированных. Эта 114  [c.114]

Уменьшение числа разрядов и степени возрастания тарифных коэффициентов в тарифных сетках сопровождается некоторым сужением их диапазона. При введении тарифных сеток с несколько суженным диапазоном сокращаются разрывы в уровне оплаты труда рабочих высших и низших разрядов. Подобное изменение тарифных сеток будет происходить и в дальнейшем. Все большие массы неквалифицированных рабочих и служащих станут квалифицированными, а уменьшение разницы в уровне квалификации и производительности их труда будет сопровождаться последовательным сокращением различий в уровне оплаты.  [c.73]

Важным условием социальной стабильности выступает широкий слой так называемого среднего класса, поскольку излишняя поляризация общества ведет к политической и социальной нестабильности, а это негативно сказывается на экономике вследствие снижения квалификации трудовых ресурсов и производительности труда из-за низкой мотивации к труду.  [c.115]

Под организацией заработной платы в социалистическом обществе понимается определение ее абсолютных размеров и дифференциации по видам трудовой деятельности с учетом квалификации, тяжести, вредности условий и интенсивности труда, а также по отраслям народного хозяйства, климатическим и географическим районам страны установление оптимального соотношения между ее размерами и долей тарифной части с учетом требований, которые предъявляют к ее построению нормирование, организация труда и управление производством определение рациональных соотношений между размерами основной и дополнительной заработной платы, ее доли, используемой на премирование, а также между выплатами по фонду заработной платы и фонду материального поощрения установление оптимальных соотношений между ростом заработной платы и производительностью труда при опережающем росте последней определение форм и систем оплаты труда, наиболее соответствующих каждому типу производства, каждой разновидности производственных процессов и форм организации труда, стимулирующих разработку и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства.  [c.151]

Учитывая не только организационно-технические, но и психологические и физиологические факторы, оказывающие большое влияние на поведение и производительность труда человека в производстве, можно считать, что рассеяние в показателях выработки отдельного рабочего в разные периоды времени его работы даже при изготовлении одной и той же продукции может быть и более значительным. Большее рассеяние имеет место при выполнении рабочим различных операций, различных видов работ, и еще большее при выполнении аналогичных операций различными рабочими. На это влияют различия в квалификации, навыках и приспособляемости к определенным видам работ, разные индивидуальные способности, разное профессиональное мастерство и многое другое, что не всегда может быть измерено и учтено при установлении нормы. Например, одни токари того же разряда имеют большую приспособленность к обработке деталей типа валов с креплением в центрах, другие — к обработке деталей типа зубчатых колес с креплением деталей в патроне, третьи — к обработке корпусных деталей с креплением их в приспособлениях. Некоторые рабочие являются виртуозами по обработке мелких деталей и неуютно себя чувствуют при обработке более крупных, другие, наоборот, — ассами при изготовлении крупных деталей и менее приспособлены к обработке мелких, и т. п. Все это, естественно, отражается на уровне выполнения норм. Поэтому отдельные индивидуальные отклонения от средней величины выполнения норм, даже при исключении влияния организационно-технических причин, оказываются значительными.  [c.192]

Среди экономических параметров на инвестиционный климат прежде всего влияют общее состояние экономики (подъем, спад, стагнация), положение в валютной, финансовой и кредитной системах страны, таможенный режим и режим использования рабочей силы. Иностранные предприниматели особенно чувствительны к тому, какие условия существуют для свободного маневра капиталом и обычно выделяют такие вопросы, как устойчивость валютного курса, динамика инфляционного процесса, цена кредита, налоговые льготы. Ключевое значение придается факторам, влияющим на размер издержек производства, и среди них — стоимости рабочей силы и ее соотношению со средним уровнем квалификации работников и производительностью труда.  [c.9]

При данном варианте норматива в расчетах присутствует соотношение темпов прироста средней заработной платы и производительности труда. Известно, что производительность труда возрастает как под действием организационных факторов (рост квалификации работников, совершенствование организации их труда и т. д.), так и технических (совершенствование техники, технологии, замена оборудования). Причем от влияния этих факторов должно зависеть и планируемое соотношение роста средней зарплаты и производительности труда. Если произошло, допустим, изменение технологии — поставлено новое оборудование — и производительность значительно возросла, то заслуга работающих на этом оборудовании в росте производительности гораздо меньше, чем тогда, когда она растет только за счет роста интенсивности их труда, повышения квалификации. Поэтому при высоком удельном весе технических факторов планируемое соотношение должно быть гораздо ниже по сравнению с теми случаями, когда преобладают организационные факторы.  [c.10]

Под внедрением технически обоснованных норм следует понимать осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих выполнение и перевыполнение запроектированных норм выработки. Комплекс мероприятий включает широкое ознакомление мастеров и рабочих на производстве с нормами и условиями (нормалями) техническое обучение и производственный инструктаж рабочих разработку и ознакомление рабочих с различными пособиями (плакатами), помогающими усваивать методы и приемы выполнения процесса показ на рабочих местах передовых методов и приемов выполнения данного процесса разъяснение практического значения новых методов работы и их влияния на рост производительности труда, квалификации и оплаты труда.  [c.59]

СССР 3. и. регулируется гос-вом. Гос. органами с участием профсоюзов устанавливаются в централизованном порядке тарифные ставки, сетки, тарифно-квалификационные справочники и схемы должностных окладов. В таком же порядке устанавливаются районные коэффициенты, типовые положения о премировании рабочих, ИТР и служащих, единые нормы выработки, а также ряд других элементов организации 3. п. Работа по гос. регулированию 3. п. проводится совместно с центральными профессиональными органами. Гос. регулирование 3. п. обеспечивает установление правильных уровней и соотношений в оплате труда различных работников с учетом квалификации, условий труда, значения разных отраслей и особенностей р-нов страны. Оно способствует установлению правильных соотношений между ростом 3. п. и производительности труда. Гос. регулирование 3. п. сочетается с предоставлением прав руководителям предприятий по применению и уточнению условий оплаты труда, установленных в централизованном порядке. Предприятия разрабатывают нормы выработки и нормы обслуживания, выбирают для оплаты труда рабочих соответствующие формы и системы 3. п., осуществляют тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим, разрабатывают заводские премиальные положения и т. д. Все это обеспечивает учет конкретных производственных условий предприятий и производственных участков в организации 3. и.  [c.255]

При этом наиболее благоприятная оценка была дана уровню квалификации рабочей силы — 53 балла — 15 место после Швейцарии, Японии, США и др. По трудовому законодательству и тарифным соглашениям — 45 баллов. Но по трудовой дисциплине и отношению к труду Россия получила только 33 балла. В Китае он выше нашего в 1,5 раза. Слабым утешением может служить тот факт, что 100 баллов не получила ни одна страна. Самой низкой у нас оказалась оценка соотношения уровня зарплаты и производительности труда — 20 баллов. Все же представляется, что данные низкие показатели характеризуют не столько саму рабочую силу, сколько уровень управления и организации производства в нашей стране.  [c.23]

Одно из важнейших условий реализации концепции ускорения со-цильно-экономического развития страны — это всемерное укрепление принципа распределения по труду, строгая увязка оплаты труда с его конечными результатами, преодоление уравниловки. В связи с этим необходимо обеспечить рациональную занятость и экономические условия, побуждающие каждого работника дорожить своим рабочим местом, постоянно повышать свою квалификацию и производительность труда. Важный шаг в решении этой проблемы — расширение прав предприятий  [c.317]

В этот период в Оренбуржье увеличилось количество вузов, техникумов, готовящих инженерно-технические кадры для промышленности. В1980 г. численность специалистов с высшим и средним образованием составила 67,1 тыс. человек (1.4.20.). Рост квалификации рабочих явился важным условием повышения производительности труда, которая за 1940-1960 гг. увеличилась в 3,4 раза (1.4.21.). Повышение уровня квалификации и производительности труда, упорядочение тарифной системы обусловили рост заработной платы и значительное улучшение жизненных условий рабочих.  [c.38]

Сравнением соответствующих коэффициентов двух периодов отчетного и базисного выявляют изменение уровня оборота рабочей силы. Однако такое сопоставление относительных величин не раскрывает причин ухода работников с предприятия. В процессе анализа необходимо более детально изучить причины, по которым работники увольняются с предприятия, и разработать мероприятия по их закреплению. Причины ухода различны и многообразны и условно их можно объединить в несколько ipynn. К первой—можно отнести увольнение работников по независящим от предприятия факторам уход на пенсию по старости, учебу, призыв в ряды Советской Армии, разрешенный законом переезд на работу в северные районы страны, на комсомольские стройки и г. д. Ко второй -- увольнение работающих в результате сокращения объема производства, частичной ликвидации предприятия, окончания срока договора и др. К третьей — уход работников по личному желанию, по семейным обстоятельствам (необеспеченность детскими учреждениями, отсутствие жи-,лого фонда), из-за тяжелых производственных условий, увольнение за прогул и прочие нарушения трудовой дисциплины. Чис. о работников, выбывших по причинам, отнесенным к этой группе, по сути дела и определяет показатель текучести рабочей силы, которая свидетельствует о наличии недостатков в органи-зацни труда и быта работников предприятия. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается коэффициентом текучести, которы/i определяется как отношение количества работников, выбывших по названным в третьей группе причинам, к среднесписочной их численности. Текучесть рабочей силы препятствует передовой организации труда и производства, повышению квалификации работников, снижает объем выпуска продукции и производительность труда, повышает уровень выхода брака продукции, ведет к простою технологического оборудования, нарушениям трудовой дисциплины, неэффективному использованию сырьевых ресурсов, повышению себестоимости  [c.82]

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ -1) мероприятия, проводимые кадровой службой организации, по планированию организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и соц.-экон. условий организации. У.д.к. повышает преданность работника интересам организации и производительность труда, уменьшает текучесть кадров и более полно раскрывает способности человека. В организациях, где отсутствует У.д.к., мотивация поведения работает слабо, человек трудится не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает свою работу в организации как временную 2) действия с амого индивида, которые он начинает уже при приеме на работу. На собеседовании при поступлении в организацию, отвечая на вопросы работодателя, где изложены требования организации, поступающий на работу вправе задавать вопросы, содержащие его требования. Вопросы, задаваемые поступающим на работу работодателю какова философия организации в отноше-  [c.396]

Швейцарский институт Beri каждый год проводит сравнительную оценку качества рабочей силы многих стран. Интегральный показатель представляет собой средневзвешенную величину их четырех показателей трудовое законодательство и тарифные соглашения, соотношение между уровнями заработной платы и производительности труда, трудовая дисциплина и отношение к тру-ДУ> уровень квалификации работников. Экспертные оценки по показателям равны соответственно 30, 30, 25, 15.  [c.281]

Задача социалистического строительства нового мира уже не в лабораторных опытах Нью-Ланарка или Нью-Гармони2, как это было сотню лет назад, а в грандиозном масштабе одной шестой части земного шара, которую мы волею российского пролетариата дризваны ныне социализировать, выдвигает перед нами с невиданной еще остротой проблемы заработной платы и производительности труда. В сущности говоря, это одна и та же проблема социалистического накопления, только рассматриваемая с разных сторон, Находясь в неимоверно тяжелых условиях вооруженного до зубов капиталистического окружения, мы вынуждены были ускорять этот теми накопления противоборствующих старому миру социалистических производительных сжл возможно ускоренным темпом. Но в то же время мы не можем забывать ни на минуту, что наши производительные силы складываются не только и даже не столько из труда, кристаллизованного в техническом оборудовании — возможно совершенных генераторах механической энергии, исполнительных механизмах н.овейших конструкций и прочих материальных средствах производства,— сколько из живой рабочей силы пролетариата — его численной мощи, культурного уровня, профессиональной квалификации и классовой организованности. И если для скорейшего накопления овеществленного труда выгодны, скажем, наиболее высокие нормы производительности труда, то для скорейшего накопления живого труда действительнее всего достижения возможно высокого уровня заработной платы.  [c.370]

В конечном счете эффективность работы научных сотрудников, инженеров, руководителей, подразделений, НИИ и КБ в целом зависит от уровня организации труда. Научной следует считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, научных рекомендациях спе-циялистов и исследованиях, проведенных в данном коллективе, и предусматривает наиболее эффективное использование кадров по функциям и квалификации, во времени и пространстве, повышение интенсивности и производительности труда при постоянном улучшении его технических, эргономических и социальных условий.  [c.178]

В Программе КПСС поставлена задача постоянно совершенствовать систему заработной платы, с тем чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов. Именно на этой основе должны расти заработок и уровень жизни трудящихся (Материалы XXVII съезда КПСС. С. 152). Такой подход лежит в основе мероприятий, осуществляемых в производственных и ряде непроизводственных отраслей народного хозяйства в соответствии с принятыми в последние годы постановлениями по совершенствованию организации заработной платы.  [c.64]

Критериями оценки квалификации мастеров, помимо образования и стажа работы, служат их деловые качества как организаторов производства и воспитателей рабочих, результаты работы руководимых ими участков выполнение плана производства и производительности труда, фондоотдача, качество продукции, трудовая и производственная дисциплина. Оклад мастера в свою очередь устанавливается в зависимости от уровня тарифных ставок рабочих, находящихся в его подчинении. Конкретное соотношение окладов мастеров и тарифных ставок рабочих определяется с учетом особенностей отрасли. В действующих схемах оклад мастера I группы машиностроительных предприятий установлен на уровне тарифной ставки наиболее квалифицированного рабочего (сдельщик VIII разряда). Оклад мастера III группы предусмотрен на 25% выше тарифной ставки рабочего-сдельщика средней для отрасли квалификации. Аналогичные соотношения существуют и в других отраслях промышленности.  [c.182]

Для объективной оценки деятельности цехов, участков и бригад в системе внутрипроизводственного планирования целесообразно, по нашему мнению, в качестве обобщающего измерителя объема производства использовать нормо-рубли заработной платы производственных рабочих. План в нормо-рублях, во-первых, более точно отражает реальный вклад подразделений в создание конечной продукции предприятия, поскольку нормативная заработная плата является основой для расчета показателя НЧП, и, во-вторых, устраняет разнокрите-риальность оценок при измерении планово-оценочных показателей во внутрипроизводственном хозрасчете. Кроме того, показатель объема производства в нормо-рублях отражает не только количество, но и сложность, качество выполняемых работ, стимулирует повышение квалификации рабочих, точно характеризует зависимость фонда заработной платы от роста выпуска продукции и производительности труда. Более высокие результаты по производству продукции в нормо-рублях могут достигаться за счет увеличения ее выпуска в натуральном выражении, а также качественных структурных сдвигов в ассортименте продукции и более быстрого перехода на изготовление новых ее видов, требующих высокой квалификации работников. Этот процесс сопровождается ростом заработной платы и НЧП.  [c.32]

Хотя заработная плата действительно начисляется в зависимости от количества и качества труда, центром ее колебаний является стоимость рабочей силы, которая не зависит от продолжительности, интенсивности и производительности труда отдельного рабочего (при нормальных условиях использования рабочей шлы). Это обстоятельство учитывается и нанимателем и рабочим. Открывая то или иное производство, наниматель всегда исходит из (наличного, среднего уровня заработной платы в отрасли, среднего уровня заработной платы в данной стра-яе. Наниматель никогда не предложит азиатскому или латиноамериканскому рабочему оплату на уровне североамериканского и наоборот. Так, например, на однотипных автомобильных предприятиях, принадлежащих американским ТНК (практически при той же квалификации и производительности рабочих на сборочных операциях), зарплата в Бразилии составляет 6,9% от американской в Аргентине—6,4 на Филиппинах — 4 в Перу—17,3 Венесуэле— 18,5 Мексике — 23,7%.  [c.151]

В процессе опережающего индустриального развития сою шы. республик решается задача выравнивания уровнен их экономия, развития повсеместно обеспечена всеобщая занятость трудоспособного населения, созданы одннакоиые условия труда и его оплаты, приведены в соответствие квалификация трудовых ресурсов и производительность труда, доходы и уровни потребления населения. В этом проявляется ленинский курс на всеобщий расцвет социалистич. наций и их постепенное сближение.  [c.31]