Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Форма оплаты труда зависит от условий производства. Заработная плата только в том случае является материальным стимулом повышения эффективности производства, когда она отвечает требованиям распределения по качеству и ко-личеству затраченного труда, т. е. обеспечивает соразмерность затрат труда и заработка рабочего. [c.240]
В основе оплаты труда в химической промышленности лежат сдельная и повременная формы оплаты. Другие формы являются их разновидностями и вызваны определенными условиями производства. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, коллективная сдельная оплата или простая повременная, повременно-премиальная, аккордная, устанавливаемая на весь объем работы при выполнении в срок. [c.74]
Сдельная и повременная формы оплаты дополняются системой премирования, которая заинтересовывает трудящихся в улучшении их трудовой деятельности (качество выполняемой работы, выполнение и перевыполнение плана, повышение производительности труда, экономия материалов и т. д.). Роль по-временно -премиальной и сдельно-премиальной оплат труда особенно повышается в новых условиях хозяйствования. При повременно-премиальной оплате труда кроме заработка по тарифной ставке может быть дополнительно начислена премия в размере до 40 % тарифной ставки (месячного оклада) за высококачественное и своевременное выполнение работ. [c.156]
Сдельная и повременная формы оплаты дополняются системой премирования, которая заинтересовывает трудящихся в улучшении их трудовой деятельности (качество выполняемой работы, выполнение и перевыполнение плана, повышение производительности труда, экономия материалов и т. д.). [c.162]
На автомобильном транспорте для оплаты рабочих (водителей, ремонтных и вспомогательных рабочих) применяют сдельную и повременную формы оплаты труда. [c.92]
Q Зарплата — расчет и начисление зарплаты, сдельная и повременная форма оплаты труда, формирование отчетности для ГНИ, внебюджетных фондов, тесная связь с модулями Персонал и Бухучет . [c.102]
Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют несколько разновидностей. [c.345]
На основе действующей тарифной системы в нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. [c.148]
В строительстве, как и в других отраслях народного хозяйства, применяются сдельная и повременная формы оплаты труда (по фактической выработке — сдельная, по затраченному рабочему времени — повременная). [c.59]
В 1958 г. соотношение между сдельной и повременной формами оплаты труда было 3 1, а в 1965 г. оно стало 1 2. [c.93]
Системы, сочетающие элементы сдельной и повременной форм оплаты труда [c.432]
Сочетание положительных сторон сдельной и повременной форм оплаты труда отражает система оплаты труда рабочих, применяемая на Волжском автомобильном заводе имени 50-летия СССР (ВАЗ). Она построена на основе прогрессивных технических норм труда без использования сдельных расценок. Заработок рабочего состоит из двух частей — [c.432]
Обеспечивать нормирование всех видов работ по сдельной и повременной формам оплаты труда. [c.337]
В строительстве применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего зависит от сдельной расценки за единицу работ и объема выполненных работ, при повременной форме — от тарифной ставки присвоенного разряда и фактически отработанного времени. [c.130]
И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить системами (см. рис. 26.1). [c.548]
Для проверки теории Адамса использовались многочисленные эмпирические исследования, большинство из которых подтвердили ее главные выводы. Одна из практических рекомендаций для менеджеров, вытекающая из этой теории и осуществленных на ее основе эмпирических исследований, касается влияния на мотивацию недоплаты и переплаты при сдельной и повременной формах оплаты труда. Это влияние можно представить в виде таблицы (см. табл.6)142. [c.201]
Влияние недоплаты и переплаты на мотивацию работников при сдельной и повременной формах оплаты труда [c.201]
В народном хозяйстве Применяются сдельная и повременная формы оплаты труда, которые имеют несколько систем прямая сдельная, косвенно сдельная, сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная и др. [c.292]
Для определения затрат рабочего времени на предприятии организуют табельный учет для ежедневной регистрации времени пребывания на работе. Табель служит основанием для начисления заработной платы рабочим и служащим, находящимся на повременной оплате. При сдельной и повременно-премиальной оплатах дополнительно учитывают объем выполненной работы. Для этой цели служат наряды и рапорты, формы которых определяются особенностями технологического процесса и его организацией. [c.267]
Приведенный выше механизм организации заработной платы водителей грузовых автомобилей, работающих со сдельной или повременной формой оплаты труда, представлен на рис. 2. Однако в практике перевозки грузов возможно множество ситуаций и сочетаний реальных условий и объективных факторов, предопределяющих отклонение действительного транспортного процесса от некоторого стандартного описанного механизма организации заработной платы водителей грузовых автомобилей. Действие этих условий и факторов зависит от различных производственных (перевозочных) результатов при равных затратах труда водителя и, наоборот, от разных затрат труда при равных перевозочных результатах. [c.97]
Коллективный подряд предусматривает применение сдельной формы оплаты труда, т.е. оплату фактически выполненных работ (услуг), выпущенной продукции и тд. Однако если объем проводимых работ (услуг) не поддается измерению, то может быть использована и повременная форма оплаты. В этом случае подразделениям цеха устанавливается фиксированный (как правило, месячный) фонд заработной платы исходя из расчетной численности работников. Выплачивается он независимо от фактической численности подрядного коллектива при выполнении условий договора о подряде. [c.43]
Системы оплаты, сочетающие элементы сдельной и повременной формы [c.429]
Каждая форма и система оплаты труда отличаются друг от друга принципами построения и условиями наиболее эффективного применения. Выбор той или иной формы и системы базируется на знании условий и экономической эффективности ее использования. В табл. 13.3 представлен состав систем оплаты труда. Как сдельная, так и повременная форма оплаты может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Поскольку основной формой организации труда является бригадный труд, то и наибольшее распространение получили коллективные формы его оплаты. [c.430]
Соотношение сдельной и повременной систем оплаты труда зависит от уровня развития техники и рабочего. До середины XX в. применялась преимущественно сдельная оплата труда, в настоящее время самой распространенной стала повременная. Разделить эти формы можно только условно в повременную встраиваются элементы сдельной и наоборот. [c.154]
На рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием, распространяются все системы сдельной и повременной форм заработной платы. Руководящие работники строительно-монтажных (ремонтно-строительных) организаций в каждом конкретном случае утверждают к применению наиболее рациональную систему оплаты труда, соответствующую сложившимся на стройке реальным условиям. Рабочим, занятым управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов, кроме выплаты основной заработной платы, исчисленной по тарифным ставкам или по сдельным расценкам, могут производиться соответствующие премиальные доплаты. [c.143]
Тарифные ставки при сдельной оплате труда примерно на 15% выше, чем при повременной в одинаковых производственных условиях. Различие в ставках учитывает более высокую интенсивность труда при сдельной оплате. В настоящее время появляются возможности нормирования труда ряда категорий работников, оплачиваемых повременно, уплотняется их рабочее время и им выдаются нормированные задания, поэтому в дальнейшем разрыв в ставках оплаты при сдельной и повременной форме должен быть сокращен. [c.308]
Исследования показывают, что принципиальных экономических различий между сдельной и повременной формами заработной платы не существует. Есть различия в способах учета труда и в объектах начисления заработной платы. Сдельная оплата зависит от количества произведенных в определенное время изделий или операций и в меньшей мере — от качества продукции. Повременная оплата начисляется в зависимости от одного объекта — времени. Следовательно, при первой стимулируется увеличение выработки, иногда в ущерб качеству. При второй форме недостаточно стимулируется уплотнение рабочего времени, напряженный труд и высокая выработка. [c.124]
Иными способами стимулирования интенсификации труда являются всевозможные поощрительные системы, используемые как в сдельной, так и повременной формах оплаты труда. [c.89]
Различия между формами основной заработной платы хорошо прослеживаются при переходе от традиционных, устоявшихся отраслей к инновационным. В традиционных отраслях широко распространены классические сдельная и повременная формы основной заработной платы. В этом случае оценка квалификации работника служит своеобразным механизмом точной настройки основной заработной платы, позволяющим определить ее конкретную величину в относительно узком интервале. На границы этого интервала влияют личные трудовые достижения работника и устоявшиеся на рынке ставки оплаты аналогичного труда. [c.98]
Важным вопросом организации труда является правильный выбор формы оплаты труда. Как известно, на предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа, существуют две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. [c.96]
Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд работника оплачивается по-сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.86]
На предприятиях химической промышленности применяются две формы оплаты труда сдельная и повременная, причем каждая из них имеет ряд разновидностей. [c.171]
В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяется в основном повременная форма оплаты труда. В 1980 г. 87,4 % рабочих оплачивалось повременно и лишь 12,6% сдельно. [c.241]
Связь оплаты труда с его фактическими результатами осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяют две формы оплаты труда — сдельную и повременную. При сдельной форме оплата труда производится за фактическое количество [c.137]
В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе. [c.268]
На предприятиях нефтяной и газовой промышленности применя-ютоя сдельная и повременная формы оплати труда. [c.40]
Система Хэлси имеет множество модификаций, но основное ее содержание сохраняется и заключается в том, что, во-первых, при перевыполнении норм выработки сдельный приработок полностью не выплачивается, а при невыполнении нормы заработная плата снижается, но не пропорционально снижению выработки. Таким образом, система Хэлси занимает как бы промежуточное место между сдельной и повременной формами оплаты труда. [c.348]
Оплата времени предрейсового медицинского осмотра водителей при сдельной и повременной формах оплаты труда, р., [c.42]
В колхозах СССР при организации оплаты труда используются те же элементы заработной платы, что и в др. отраслях произ-ва применяются сдельная и повременная формы оплаты, нормирование и учёт труда осуществляется с помощью тарифной системы (тарифных ставок, тарифных сеток п тарифно-квалификационных справочников), вся сумма оплаты труда складывается из осн. оплаты и материального поощрения работников за лучший труд и т. д. (см. Заработная плати при социализме). Вместе с тем система оплаты труда в колхозах отличается от заработной платы в прим сгп. Эти отличия обусловлены особенностями колхозов как с.-х. предприятий, основанных на колхозно-кооперативной форме соцналпстич. собственности (с . Н плхоз, Кооперативная собственность). [c.169]
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои сиаемы простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. [c.118]
Смотреть страницы где упоминается термин Сдельная и повременная формы оплаты
: [c.261] [c.84] [c.185] [c.324]Смотреть главы в:
Экономика социалистической промышленности -> Сдельная и повременная формы оплаты